¿El laudo arbitral debe estar firmado por el árbitro?
El laudo arbitral debe estar firmado al final por el árbitro. Además de la firma del comité arbitral, también debe llevar el sello del comité arbitral laboral, lo que significa que el árbitro. debe ser responsable del resultado del laudo arbitral. Además, el contenido del laudo arbitral también incluye la causa del caso, los motivos de hecho del laudo, la base jurídica pertinente y los resultados del laudo, etc.
1. ¿Se requiere la firma del árbitro al final del laudo del comité de arbitraje? En términos generales, el laudo debe indicar: causa de acción, apelación. solicitud, hechos y motivos de la disputa, laudo Los hechos identificados, razones y leyes laborales aplicables, regulaciones y bases de políticas, los resultados del laudo y la carga de los honorarios de arbitraje, el plazo para el procesamiento, etc. El laudo deberá estar firmado por el árbitro y sellado con el sello de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. El contenido del laudo se puede dividir en tres partes. El contenido específico y el formato son los siguientes: (1) Encabezado El encabezado incluye el siguiente contenido: (1) El nombre del comité de arbitraje de conflictos laborales, la categoría y el número de caso. el premio. (2) Información básica de ambas partes. Como el nombre, género, edad, etnia, unidad de trabajo, ocupación y dirección del denunciante, demandado y tercero. Si el interesado es una empresa, institución, organismo estatal o grupo social, se hará constar el nombre completo y domicilio de la unidad, así como el nombre y cargo del representante legal. Si hay un agente, escriba el nombre del agente, sexo, edad, unidad de trabajo, puesto y domicilio después del principal. Si el agente es abogado, indique únicamente su nombre, cargo y firma de abogados. (3) Causa de acción. Se refiere a la naturaleza del caso, como disputas por despido, remoción, despido de empleados, disputas por el cumplimiento de contratos laborales, etc. (2) Texto principal El texto principal incluye el siguiente contenido: (1) Solicitud de denuncia, hechos y motivos, así como defensa de la parte demandada. Una solicitud de queja es un asunto sobre el cual las partes presentan una queja y solicitan que el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales resuelva. Hechos y motivos son los hechos y motivos en los que se fundamenta la solicitud de recurso interpuesta por las partes. Al mismo tiempo, también debe indicarse la situación del demandado y de la defensa. (2) Los hechos, razones y leyes, regulaciones y políticas aplicables identificadas por el comité de arbitraje de disputas laborales. Los hechos determinados en el laudo son aquellos que el tribunal arbitral ha verificado mediante la investigación y el uso de pruebas. Los motivos del laudo son que el tribunal arbitral utiliza los hechos y pruebas verificados para explicar qué hechos planteados por las partes son verdaderos, cuáles son falsos, qué reclamaciones son correctas y deben protegerse, cuáles son incorrectas y no deben satisfacerse; . Las leyes, regulaciones y políticas aplicables incluyen tanto derecho sustantivo como procesal. Sobre la base de determinar los hechos y distinguir el bien del mal, las disputas entre las partes deben manejarse de acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas nacionales pertinentes, a fin de resolver correctamente las disputas sobre los derechos y obligaciones entre las partes. (3) La carga de los resultados del laudo y los costos del arbitraje. Esta es una decisión que toma el tribunal arbitral para manejar el caso con base en los hechos y razones encontradas en el caso y la correcta aplicación de las leyes, regulaciones y políticas nacionales. Esta parte es el contenido central del premio. Además, se debe indicar quién correrá con los honorarios del arbitraje y el monto específico. (3) El final de esta parte debe indicar que si las partes involucradas en el conflicto laboral no están satisfechas con la sentencia, tienen derecho a presentar una demanda y el plazo para presentar una demanda. Finalmente, indicar el año, mes y día en que el comité arbitral dictó el laudo, así como el nombre del árbitro que conoció el caso y sellar el sello del comité arbitral de conflictos laborales. El personal de la Comisión de Arbitraje está muy familiarizado con el formato del laudo arbitral, por lo que durante el proceso de arbitraje, después de que las dos partes reciben el laudo arbitral, es imposible que el laudo arbitral solo indique el resultado del arbitraje. ¿Hace esto la Comisión de Arbitraje? Los resultados del arbitraje y los recursos legales están claramente marcados.