Resumen de trabajo mensual de administración de personal

El resumen se refiere a un período en el que grupos sociales, empresas e individuos revisan y analizan el estudio, trabajo o finalización de una determinada etapa, y extraen lecciones y algunas comprensiones periódicas de ella. material escrito. Puede hacernos más eficientes, por eso debemos hacer un buen resumen y escribir un buen resumen. ¿Cómo escribir un resumen para que no sea lo mismo? El siguiente es mi cuidadoso resumen del trabajo del Mes de la Administración de Personal, espero que les sea de utilidad.

Resumen Mensual de Administración de Personal 1 20xx ha pasado. Sin saberlo, he estado trabajando como recepcionista en nuestra empresa durante casi x meses. La contribución de la recepción al desarrollo de la empresa no es tan grande y directa como la de los departamentos de negocios, marketing y finanzas, pero dado que la empresa ha establecido esta posición, los líderes deben pensar que es necesario existir. Después de pensarlo, creo que no importa qué puesto o trabajo, es parte de la estructura organizativa general de la empresa y está destinado a los objetivos generales de la empresa. Durante estos X meses, con el cuidado y ayuda de los líderes y compañeros de la empresa, logré culminar exitosamente el trabajo correspondiente. Por supuesto, todavía hay muchas deficiencias que es necesario mejorar. El trabajo de abril se resume ahora en:

1. Trabajo diario en recepción

1. La recepcionista es la primera persona que muestra la imagen de la empresa. Desde que me uní a la empresa en junio de 20xx, he tratado con entusiasmo a todos los clientes visitantes y los he guiado a la oficina correspondiente. Saludo cortésmente a los vendedores que llegan a mi puerta y archivo las prácticas tarjetas de presentación y folletos que dejan para futuras necesidades laborales. En los últimos X meses, * * * ha recibido xx usuarios.

2. Responder y transferir llamadas telefónicas, copiar faxes y distribuir cartas, responder las llamadas entrantes con cuidado, con una tasa de precisión del 98%; ser capaz de manejar llamadas acosadoras con tacto y razonablemente para mejorar la eficiencia del trabajo; Al enviar faxes, preste atención a la otra parte si se recibe y si es completo y claro. Al copiar, preste atención a la integridad de los materiales copiados para evitar perderlos. Si hay una carta, entréguela al personal correspondiente de manera oportuna.

3. Manejar incidentes temporales cuando se descubra que no hay suficiente agua en el balde para beber, pedirá a la gente de Dahe que entregue agua a tiempo. Cuando los artículos que necesita la recepción no sean suficientes, se solicitará su compra a tiempo, como toallas de papel, papel para fotocopias, toallas de papel desechables, etc. Cuando la impresora se quede sin tinta, llamará al personal de servicio de recarga de tinta para que rellene la tinta. Cuando la factura del teléfono de la oficina esté a punto de agotarse, diríjase al salón de negocios con anticipación para depositarla. Si algo en la oficina se estropea, como el aire acondicionado que se enciende y apaga y las luces del baño, llamarán al equipo de administración de la propiedad estatal a tiempo para que el personal de administración de la propiedad verifique la causa e instale el equipo que necesitan. para comprar. Si la máquina de asistencia de conmutación falla, puede comunicarse directamente con el servicio posventa del comerciante para resolver el problema y la línea telefónica puede solicitar ayuda a la oficina de telecomunicaciones. En resumen, encontraremos formas de resolver el problema a tiempo.

2. Asuntos integrales

1. Reserva de habitaciones, billetes de avión, entradas y tartas de cumpleaños. Cuando los empleados del departamento de proyectos necesiten reservar boletos aéreos o boletos aéreos para un viaje de negocios, me comunicaré con el departamento de emisión de boletos a tiempo y realizaré un seguimiento hasta que los boletos se entreguen a nuestra empresa, sin cargo para el viaje de negocios. Hasta el momento se han reservado aproximadamente X entradas. Para los líderes o colegas que necesiten reservar una habitación de hotel en un viaje de negocios a xx, les enviaré un mensaje de texto o los llamaré después de realizar la reserva para confirmar los detalles del hotel. También hay reservas de tartas de cumpleaños para los empleados. El día antes de reservar confirmaré la hora con el personal. En mi cumpleaños, le diré a xx que tengo deseos de cumpleaños en OA y pediré un pastel de cumpleaños para xx en 20xx.

2. Archivo de documentos y registro de bienes de oficina. Los materiales de capacitación y las hojas de confirmación recibidos por el personal del departamento de proyectos se clasifican en bolsas de documentos; los libros recién comprados para la oficina serán sellados por Zhang Lixian y luego numerados para facilitar la gestión de activos. Actualmente hay xx libros en la oficina. Otros equipos de oficina (como portátiles, CD, enchufes, etc.) también se registran en detalle, y los empleados también firman y registran de acuerdo con las normas de la empresa al tomar prestado.

3. Estadísticas de asistencia: exporte los detalles de asistencia desde la máquina de asistencia antes del día X de cada mes. Si no lo tiene claro, puede enviar un correo electrónico para consultar con todos y luego hacer un resumen, que puede enviarse a Wang Lanying a tiempo.

4.Organizar las actividades de los empleados. Todos los miércoles por la tarde a las X: 00, los empleados se organizan para acudir a la Universidad Agrícola. A través de actividades podemos mejorar la conciencia de nuestro equipo y ejercitar nuestro cuerpo. Últimamente hace frío y menos gente está dispuesta a salir. Durante este período organizamos una competición de tenis de mesa, pero el efecto no fue especialmente satisfactorio. También es un área que necesita mejoras en el futuro.

En tercer lugar, otras tareas

Mientras completan su propio trabajo, también ayudan a completar el trabajo de otros departamentos. Por ejemplo, ayudar al personal del departamento de proyectos de software a vincular los documentos del proyecto; ayudar a Xue en el departamento de marketing y trabajar con él para enviar obsequios a los clientes y preparar los documentos de licitación.

En el proceso, también adquirí algunos conocimientos nuevos.

Cuarto, deficiencias en el trabajo

1. No hubo una buena planificación a la hora de comprar material de oficina y la consideración no fue lo suficientemente exhaustiva. Solo vi lo que faltaba frente a mí, lo que me obligaba a prestar más atención y preocuparme más en el futuro.

2. Hubo un error en las estadísticas de asistencia, aunque se corrigió en su momento, el impacto no fue grande, pero también me recordó la importancia de tener cuidado. Una vez completada la asistencia, asegúrese de revisarla cuidadosamente y confirmar que sea correcta antes de enviarla. También hay algunas letras del mismo tipo. Es fácil para los demás pensar que eres una persona descuidada si lo envías. Aunque este error sólo ocurre ocasionalmente, se debe evitar en la medida de lo posible.

3. El efecto de organizar actividades al aire libre cerca del invierno es muy pobre. Mientras tanto, también hablé de las actividades en el interior con Zhang Li, proporcionando ajedrez, damas y otras actividades adecuadas para el juego en el interior, y organizándolas e implementándolas, pero esto aún no logró el efecto de las actividades al aire libre. Aún se están considerando soluciones a esta situación.

Plan de trabajo para mayo y mayo

1. Mejora tu iniciativa y capacidad de comunicación, presta más atención, ten cuidado y considera todos los aspectos, para que puedas completar mejor tu trabajo.

2. Fortalecer la comunicación con los distintos departamentos de la empresa. Comprender el desarrollo de la empresa y el contenido de trabajo de cada departamento. Con este conocimiento, por un lado, puede responder las preguntas de los clientes con prontitud y precisión y transferir las llamadas con precisión o simplemente puede responder las preguntas de los clientes dentro de sus posibilidades; Me gustaría agradecer especialmente a Zhang Li por su ayuda durante el año pasado. Ella me enseñó mucho con su entusiasmo y paciencia y también confió en mí. Me siento honrado de tener colegas así y orgulloso de estar en una empresa que trata bien a sus empleados. Es un año nuevo. ¡Durante este año, tendré los pies en la tierra, completaré mi trabajo en serio y contribuiré con mi pequeña cantidad al desarrollo de la empresa!

Resumen del segundo mes de administración de recursos humanos En febrero de este año conseguí mi primer trabajo en la empresa xxx a través de la captación de talento. Con pasión por mi carrera y desconocimiento de mi nueva vida, acepté un puesto en el departamento administrativo y de recursos humanos de la empresa. Como estudiante universitario que nunca abandonó la universidad, no tengo la especialidad adecuada y no tengo experiencia laboral. Todo es muy extraño y nuevo. En el trabajo, siempre pedí consejo con humildad, cumplí con mi deber y trabajé duro para hacer bien mi trabajo. Aunque no hubo resultados espectaculares el año pasado, fue una prueba y un entrenamiento extraordinarios. Para todo aquel que persigue el progreso, es inevitable no hacer un balance a final de año. Esto también es un acicate para sí mismo. Un resumen del trabajo personal en el primer semestre de este año es el siguiente:

1. Elaborar un plan anual de trabajo del personal y formular e implementar sistemas de gestión de personal relevantes.

Cuando llegué a la empresa coincidió con una reestructuración. xxx ha desarrollado una serie de sistemas de gestión de personal que se adaptan al desarrollo y ejecución de la empresa en función de su propio entorno. Soy responsable de las estadísticas de asistencia de la empresa. Durante el proceso de implementación, puedo adaptarme a las políticas de la empresa lo antes posible, recopilar estadísticas de asistencia de la manera más realista posible, recargar las tarjetas de comida de los empleados de manera oportuna al comienzo de cada mes en función de datos estadísticos y brindar apoyo logístico. para todos.

2. Archivar archivos de personal

Sé que la actualización oportuna de los materiales de comunicación de las empresas hermanas y unidades relacionadas es muy importante para el desarrollo comercial de la empresa, por lo que nunca he archivado los archivos de personal. Trátelo en detalle y con precisión como un trabajo personal normal. Puedo utilizar copias de seguridad de cartón y electrónicas respectivamente, revisar estrictamente los archivos de todos los empleados, completar toda la información incompleta y copiar rápidamente la información más reciente y enviarla a los líderes y empleados de la empresa xxx como referencia.

3. Pagar las cuotas de la seguridad social y el fondo de previsión de vivienda de los empleados, y gestionar las cuentas de talento, seguridad social y fondos de previsión.

Desde que acabo de incorporarme al trabajo, no estoy completamente familiarizado con las políticas específicas y los procedimientos de implementación del seguro social, el fondo de previsión de vivienda y la gestión de archivos personales. Ante los informes mensuales y los frecuentes cambios de personal dentro de un año, sé que solo si soy diligente al hacer preguntas, diligente en el aprendizaje, diligente en el pensamiento y diligente en el hacer las cosas puedo estar calificado para este trabajo. La integridad del seguro social, de los fondos de previsión de vivienda y de los expedientes personales está directamente relacionada con los intereses vitales de cada empleado, con la reputación de la empresa y con la armonía entre la empresa y sus empleados. Los líderes de la empresa me asignaron un trabajo tan decisivo que fue una prueba de su confianza y capacidad en mi trabajo. Para estar a la altura de esta confianza, trabajé con valentía, hice preguntas cuando no entendía y recibí orientación y ayuda de muchas personas superiores a cargo de la gestión de personal y la gestión financiera. Además, a menudo navego por los sitios web oficiales de los departamentos de servicios gubernamentales o consulto con funcionarios gubernamentales en el lugar para aprender y mejorar y poder seguir llevando a cabo mi trabajo. Ahora puedo realizar trabajos rutinarios de forma independiente y hábil, como el seguro social, el fondo de previsión de vivienda y la gestión de talentos.

Esto no sería posible sin la cooperación activa y la ayuda entusiasta de todos los colegas.

4. Reclutamiento de nuevos empleados

Basado en las necesidades reales del departamento comercial, el Departamento de Recursos Humanos llevó a cabo un reclutamiento de empleados específico y razonable a principios de agosto. Mirando hacia atrás en mi experiencia de búsqueda de empleo hace medio año, siento que tengo la obligación de respetar a cada solicitante de empleo, tomar los intereses y necesidades de la empresa como punto de partida y utilizar la apertura, la equidad y la imparcialidad como principios de selección. Introducir talentos en una buena empresa y seleccionar los mejores candidatos. Puedo examinar cuidadosamente el currículum de cada solicitante y tratar a todos los solicitantes que tienen la oportunidad de asistir a una entrevista con el mayor entusiasmo, sentando una buena base para que los líderes de la empresa seleccionen aún más nuevos empleados.

Resumen del tercer mes de trabajo de administración de personal Han pasado casi cuatro meses desde que llegué a la empresa. En los últimos cuatro meses, he resumido mi principal ámbito de trabajo de la siguiente manera:

1 Responsable de las entrevistas de reclutamiento de nuevos empleados y el registro y presentación de nuevos empleados;

2. Responsable de la gestión de archivos del personal administrativo de la empresa;

3. Responsable del seguimiento de los recursos humanos por encima del nivel de mantenimiento de máquinas; entrega, inspección y evaluación de dormitorios civilizados de los dormitorios de empleados;

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5. Contabilidad y retención de las instalaciones públicas de los dormitorios;

6. e inspección del trabajo de seguridad de la empresa;

7. Antes de la salida de los empleados Inspección y revisión;

8. Distribuir ropa de trabajo y suministros de vacaciones;

9. , lugares de capacitación, actas de reuniones;

10. Gestión de contratos laborales;

11. Gestión de biblioteca y domicilio de empleados;

12. Departamento en la organización de actividades recreativas;

13. Organizar el permiso de residencia temporal, certificado de matrimonio y nacimiento;

14. Redacción de documentos de notificación general. de emergencias generales de los empleados;

16. Supervisión y gestión de comidas en comedores

17. Asistir al departamento de asuntos generales en la gestión de la propiedad de la empresa;

18. Manejar los procedimientos de renuncia de los empleados;

19. Gestión de asistencia de la empresa;

Además, ayudar a los líderes superiores en los arreglos. Otros trabajos, como imprimir algunos documentos, algunos trabajos de mantenimiento.

Resumen de logros laborales específicos y análisis de problemas existentes;

1. En cuanto al personal de la empresa, desde la perspectiva de ingreso y renuncia, del 1 de julio al 31 de agosto de 20xx, empleados de la empresa El número total es 481. A excepción de la fábrica de teñido, hay 41 nuevos empleados y 43 dimitidos, con una tasa de rotación del 8,9%. La tasa de rotación es relativamente alta. Presente nuevos empleados publicando una oferta de trabajo en la puerta, reclutando en línea o trayendo empleados con usted. Para los empleados comunes, después de una breve introducción, primero son llevados al taller que necesita reclutar personas, y el director del taller organizará el trabajo específico. Luego, los empleados van al departamento de administración para probar sus tarjetas de identificación y registrar los expedientes de los empleados. Para los gerentes y personal técnico, se debe completar el formulario de registro de solicitud de empresa correspondiente. Primero lo entendería hasta cierto punto y luego se lo llevaría al gerente. Sólo después de que Grande o el jefe hayan sido entrevistados se podrá tomar la decisión final de admisión. Lo que se puede mejorar en esta área es: a. Se pueden ampliar los canales de contratación y la contratación se puede realizar en el mercado de talentos, intermediarios, periódicos, campus y otros lugares, para los trabajadores técnicos o gerentes recién contratados; Es importante necesitar capacitación en el trabajo, permitirles comprender las reglas y regulaciones de la empresa, aclarar su trabajo y brindarles a los nuevos empleados una buena imagen corporativa. Esto también es una deficiencia de nuestro departamento de personal. c. Fortalecer la evaluación del período de prueba de los nuevos empleados. Nuestra situación actual es que los empleados comunes y corrientes pasan hambre y prácticamente no existen medidas de evaluación. Se les paga de acuerdo con su trabajo, siempre y cuando ella pueda trabajar aquí con tranquilidad. Para los nuevos técnicos y directivos, el método de evaluación se basa principalmente en el desempeño diario del supervisor, y la selección final se realiza mediante entrevistas. Mi sugerencia es que el personal técnico y los gerentes durante el período de prueba puedan ser evaluados con 10 días de anticipación. Los elementos de evaluación incluyen: autoevaluación de los empleados y opiniones de evaluación del supervisor, y luego el departamento de personal decidirá si los contrata.

2. Realizar un seguimiento de la situación de la mano de obra de los nuevos empleados, proporcionar comentarios oportunos sobre sus necesidades y progreso laboral, y diseñar el formulario de registro de recursos humanos de la empresa. También estipula la comunicación cara a cara mensual con los objetos rastreados; y entrevistas secretas con los empleados sobre sus evaluaciones, complete el desempeño del empleado este mes y reflexione con Grande si el empleado es adecuado para el puesto según el entendimiento. Las personas seguidas incluyen: Deng Xiangjiang, director del segundo taller de nailon; Xiao Chuntang, director del taller de montaje de tiras de metal; director del taller de montaje de tiras de resina cuadradas, Cheng Jikuan, padre del taller de pintura; , director del taller de fundición a presión. Este trabajo es fundamental y requiere paciencia y buenas habilidades de comunicación.

Con respecto a la fuga de Tang Xiaofeng de la empresa, el trabajo en gran medida no se hizo bien. En trabajos futuros, prestaré atención a las habilidades de comunicación y realizaré un seguimiento.

3. En términos de gestión de dormitorios, diseñé un nuevo formulario de solicitud de asignación de dormitorios y un formulario de registro de estancia para extranjeros. Una vez que los nuevos empleados completen su trabajo, les asignaré las habitaciones correspondientes y el administrador del dormitorio finalmente las organizará en su lugar. Las habitaciones se asignan de acuerdo con las siguientes reglas: la calle principal está separada de la calle trasera y separada por mamparas para automóviles. Los gerentes por encima del director del taller disfrutan de habitaciones individuales, los mecánicos y electricistas disfrutan de habitaciones individuales, los mecánicos con esposas disfrutan de habitaciones individuales con sus esposas, los inspectores de calidad tienen cuatro habitaciones, los trabajadores comunes tienen ocho habitaciones y los trabajadores comunes con esposas son asignados a habitaciones para parejas en el quinto piso. Una vez asignada la habitación, no se puede cambiar sin circunstancias especiales. La situación específica se arreglará por separado. Declaración, instalación, inspección y estadísticas de costos de TV por cable en dormitorios. Durante el verano aumentó el número de niños entre los empleados de la empresa, lo que provocó daños a los bienes de la empresa y provocó algunos robos. En colaboración con el director, también celebramos una reunión de padres y profesores, que logró ciertos resultados. También inspiró mi trabajo para preguntar si se pueden agregar algunas regulaciones a este respecto al sistema de la empresa. Esto debe hacerse con anticipación durante las vacaciones de verano de cada año.

4. Organizar un control mensual de la contabilidad y retención de las facturas de agua y electricidad de los dormitorios el último día de cada mes. Utilizando la tabla de uso de agua y electricidad, llevaremos a electricistas y guardias de seguridad a los dormitorios para leer los medidores de agua y electricidad. Al mismo tiempo, realizaremos una inspección exhaustiva de cada dormitorio y diseñaremos un "formulario de calificación de dormitorios civilizados" para ellos. tanteo. Esta tabla es la mayor referencia en la selección de dormitorios civilizados. Si se encuentran problemas, se pueden tomar medidas rápidamente para solucionarlos. Hasta ahora han nacido ocho dormitorios civilizados. Algunas cosas que necesitaban reparación en el dormitorio se repararon a tiempo y ya no se tira basura en los pasillos. La relación entre algunos miembros del personal de los dormitorios no es pacífica, pero hago todo lo posible para hacer su trabajo ideológico.

5. En materia de seguridad, despedirse de lo viejo y dar la bienvenida a lo nuevo. Organizarlos para que conozcan las normas sobre gestión de turnos del personal de seguridad, las responsabilidades del jefe de la sección de seguridad y del personal de seguridad, y supervisar su trabajo de vez en cuando todos los días. Deben presentar registros de seguridad todos los meses, que incluyen: formulario de registro para personas que salen de noche, formulario de registro de patrulla nocturna en el taller, formulario de registro de reparación de subcontratación mecánica, formulario de registro de vehículos de entrada y salida de personas externas, formulario de registro de fábrica, etc. y revisar los puntos clave cada mes. Supervisar al personal de seguridad para liberar a los empleados renunciados. Encuentre cosas inesperadas, como peleas y comportamientos de juego, y resuélvalos rápidamente. Si esto no se puede resolver, infórmelo a tu superior y pide consejo.

6. Revisar los procedimientos de asignación de empleados renunciados. Compruebe si el informe de dimisión está completo y si se han implementado los procedimientos de traspaso. Para los empleados comunes, el administrador del dormitorio firmará para verificar si el dormitorio de los empleados ha sido limpiado e inspeccionado. Luego, los empleados trasladarán los artículos al departamento de seguridad y los guardias de seguridad comprobarán que estén correctos. Luego los empleados vendrán a mí para entregarme las llaves de sus dormitorios y obtener sus manuales de empleado. Finalmente, vendré a solicitar permisos de salida. Este proceso sigue el modelo original sin muchos cambios.

7. Gestión de archivos: organice los datos de los empleados mensualmente, analice las necesidades de los empleados en cada taller y realice estadísticas mensuales sobre el número de empleados de la empresa, el número de nuevos empleados, el número de empleados. que han renunciado, la cantidad de personas que deben ser contratadas, la cantidad de personas que deben firmar contratos y la cantidad total de empleados en cada taller. En este sentido, creo que es necesario utilizar el análisis de tablas para obtener información más detallada sobre los gerentes de la empresa, como el análisis de la educación de los gerentes, el análisis de la edad de los gerentes, el análisis de los años de servicio de los gerentes, etc. para reflejar el estado más reciente de la empresa.

8. Se distribuirán algunos obsequios navideños y ropa de fábrica. La ropa de la fábrica se distribuye el día 8 de cada mes. Se basa en la talla de la persona y no se permite probarla. Para algunos regalos, es decir, durante festivales o eventos. Después de algo de experiencia laboral, descubrí que el trabajo logístico en esta área no estaba implementado. Por ejemplo, cuando participaron en el "New Yiwu People Tour Yiwu", los empleados no vestían uniforme y no tenían ningún objeto icónico de la empresa Hualing para promocionar nuestra empresa. Esta es su mejor oportunidad para deshacerse de la publicidad. Algunos extranjeros necesitan agua mineral y té para formarse o dar conferencias. Este también es un punto clave para establecer una buena imagen de nuestra empresa y debemos crear conciencia. Además, me gustaría hacer algunas reflexiones sobre el bienestar de la empresa: actualmente nuestra empresa no tiene vacaciones, lo cual es absolutamente ilegal según la legislación laboral. Al mismo tiempo, teniendo en cuenta el trabajo real, el personal de oficina puede disfrutar de al menos dos días de vacaciones al mes (a diferencia de pedir licencia), y el tiempo se puede fijar según las necesidades laborales. Que la vida de una persona sea maravillosa depende en gran medida del equilibrio entre trabajo y descanso.

9. Cada vez que la empresa celebra una reunión, mi trabajo es limpiarla y decorarla bien. Durante la reunión, inicie sesión y tome actas de la reunión. Limpiar el lugar después de la reunión. Después de varias reuniones, descubrí un problema grave. Cada reunión era igual, el ambiente estaba sin vida. Creo que la clave es que no se ha movilizado el entusiasmo de todos.

Es necesario mejorar este tipo de método de reunión, como hablar por su nombre en la reunión, discutir para que todos expliquen sus puntos de vista sobre un tema determinado, buscar nuevas ideas cada vez o realizar reuniones en forma multimedia, para que todos Finalmente podemos aceptar que las reuniones no son sólo para resolver problemas. El método es también una ventana para aceptar nuevos conocimientos. Las actas de las reuniones son un trabajo importante y pueden incorporarse a las normas y reglamentos de la empresa al final del año.

10. Ye Yingjun y yo nos turnamos para trabajar en la casa de los trabajadores y en la biblioteca. Además de estar de guardia en la oficina al menos una vez a la semana, estamos de guardia en la biblioteca cada dos semanas los martes, viernes y domingos de 6 a 8 p.m. La sala de actividades está abierta y generalmente hay más gente jugando al billar y al ping-pong. Es genial hacer ejercicio después del trabajo. Por supuesto, en comparación, hay pocas personas en la biblioteca. Normalmente, soy el único que está allí todo el tiempo. Esto tiene que ver con la sed de conocimiento de los empleados. Por supuesto, muchos empleados se quejan de que aquí hay muy pocos libros y muy pocos libros nuevos. Creo que es necesario comprar algunos libros con regularidad y publicarlos en la pizarra para fomentar el espíritu de lectura.

El trabajo administrativo y de personal es un trabajo complejo, y debo tomar en serio a cada "manitas" de la empresa, sin importar los detalles. Peleas en medio de la noche, conseguir llaves, tarjetas de puerta en medio de la noche, algunos problemas repentinos en el dormitorio, problemas entre empleados, etc. Encontré muchos problemas en el trabajo, pero los resolví con la ayuda de mi jefe. Cómo realizar mejor el trabajo, creo que también debemos combinar la situación específica de la empresa y los objetivos estratégicos de desarrollo, y mejorar gradualmente la planificación organizacional, el reclutamiento, la capacitación y el desarrollo, los salarios y beneficios, la evaluación del desempeño, las relaciones laborales, etc. para mejorar la competitividad del mercado. Dejemos que nuestra empresa Hualing siga el ritmo de los tiempos y prospere.

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