¿Cuándo odias más el liderazgo?

Gerente Xiaolu

Original

2020-6-29 08:53 · Creador de campos laborales de alta calidad

1. desempeño, es una persona leal, y cuando se dio la vuelta, descubrió que el salario del nuevo empleado era más alto que el mío

Mi ex colega Xiaoqian trabajó como servicio al cliente en la empresa durante más de 3 años. Xiaoqian, con un salario de 5.000 yuanes, es muy atenta, es muy paciente con los clientes, maneja varios problemas y es muy elogiada por los clientes. Desde que llegó a la empresa, el número de quejas de los clientes ha disminuido mucho. A menudo la elogia en las reuniones y ocasionalmente le da pequeños premios para animarla. Todos aprenden de Xiaoqian.

Xiaoqian también está muy satisfecha y dijo:

“No recibo mucho salario, pero soy bastante respetada y estoy cerca de casa, así que trabajaré. aquí ”

Más tarde, el negocio de la empresa se expandió y se contrató a un nuevo miembro de servicio al cliente. El jefe le pidió a Xiaoqian que la cuidara. Como antiguo empleado, a Xiaoqian no le importó y simplemente la aceptó. Salimos a almorzar juntos al mediodía y, una vez que hablamos accidentalmente sobre el tema del salario, descubrimos que el nuevo salario de servicio al cliente era de 6.000 yuanes, que era 1.000 yuanes más alto que el de ella. La cara de Xiaoqian no se veía bien en el acto.

Por la tarde, Xiaoqian presentó su renuncia a Recursos Humanos. Ella dijo:

"Estoy muy decepcionada con mi jefe. Lo que hizo fue una gran intimidación. Me intimidó para que fuera honesta y no luchó por ello. Soy honesta, pero no soy estúpida. "

A continuación, es concebible que no importa cuánto intente el jefe persuadirla para que se quede, Xiaoqian no esté dispuesta a quedarse.

Ella dijo:

“Una vez que se destruye un cierto sentido de confianza, es difícil restaurarlo. Si continúas así, siempre sentirás que hay un agujero. tu corazón.”

Sí, el comportamiento del jefe es suficiente para destruir a un empleado de alta calidad. En la superficie es una cuestión de salario, pero en realidad es una cuestión de valores.

2. Cuando los líderes suelen reprimirte y tu autoestima se ve herida

Algunos líderes tienen mal carácter y malos métodos de comunicación

Más críticas y menos. elogios;

Más represión, menos estímulo;

Más negativos, menos positivos;

Es realmente incómodo llevarse bien con él y me regañarán. todos los días si no tengo cuidado El estado de ánimo era "extremadamente tenso".

Zhao Lei acababa de graduarse y conoció a una líder como esta. Una vez, cuando un informe contenía un error, después de que Zhao Lei terminó de revisarlo, el líder detectó otro error y fue reprendido.

"¡Eres un hombre grande, alto y grande, tan descuidado que es realmente inútil!"

Zhao Lei se enojó y golpeó la mesa en el lugar,

" No lo haré. "¿Quién eres? No estás calificada para ser líder cuando hablas así. Creo que eres lesbiana, de lo contrario te daré una bofetada. ¿Lo crees?"

Zhao Lei se fue, las líderes femeninas también fueron castigadas.

En el ámbito laboral es importante hablar bien, es una especie de cultivo para no herir la autoestima de las personas al hablar.

3. Estoy muy ocupado en el trabajo y, a menudo, hago arreglos para participar en un entrenamiento de "sangre de pollo".

El jefe suele decir:

"Además Para trabajar, necesitamos dedicar más tiempo y trabajar duro para mejorar".

No hay nada de malo en esto. ¡Es bueno estudiar tranquilamente! La clave es que al jefe siempre le gusta organizar un curso de "sangre de gallina". La situación general es así. Durante el curso, grité consignas a todo pulmón, salí a abrazar a extraños y competí con otras empresas para competir entre sí para ganar premios y ganar prestigio, también invertí. Mucho tiempo en ello, y tuve que usar mi tiempo libre para hacer mi trabajo. Se necesita tiempo para completarlo, y es un verdadero "poner el carro delante del caballo".

A propósito de este asunto, todavía recuerdo lo que dijo un antiguo empleado:

"Jefe, ya soy un anciano en el lugar de trabajo. Tengo un motor pequeño y suficiente automotivación". No hay necesidad de sacar sangre. Realmente no me gustó esa situación. Además de ser molesta, no tuvo ningún efecto motivador en mí. Simplemente me dejó trabajar más en la empresa.

”