De la atmósfera al mercado, Maverick Interactive Entertainment libera con precisión el poder innovador de los talentos
“Los logros se logran a través del talento y las carreras son posibles gracias al talento”. Para lograr un desarrollo de alta calidad de una empresa, el talento es el primer recurso y la innovación es la primera fuerza impulsora. En la industria de Internet en rápido desarrollo, quien pueda tener talentos innovadores de primera clase tendrá una ventaja de liderazgo en la competencia de la industria. Para Xiaoniu Interactive Entertainment, que se encuentra en un período de rápido desarrollo, es necesario establecer un concepto de talento innovador y lanzar el. energía innovadora de talentos y creación de talentos Varias medidas, como los motores, se han convertido en un arma mágica importante para que esta empresa avance en la industria de Internet.
Autoanálisis, liberación precisa de energía innovadora
Sabes dónde te aprietan los zapatos. Xiaoniu Interactive Entertainment es una empresa integrada de investigación y desarrollo que se centra en la tecnología. Su alta proporción de talentos técnicos la convierte en una atmósfera técnica sólida. Sin embargo, en última instancia, la tecnología sirve a los productos y a los usuarios. Por lo tanto, el enfoque cognitivo de Xiaoniu en cada proyecto se centra principalmente en dos aspectos. Dos aspectos: primero, cómo satisfacer mejor las necesidades; segundo, cómo brindar a los usuarios mejores experiencias y servicios.
El enfoque cognitivo del equipo de Mavericks Interactive Entertainment
El grado de perfección del producto afectará la impresión general que el usuario tiene del producto. El equipo de Mavericks se adhiere al concepto de "nada". es trivial para los usuarios", no dejará pasar ningún pequeño defecto del producto debido a su baja probabilidad de ocurrencia. Durante el avance de su proyecto de juego, los miembros del equipo descubrieron que el reemplazo de pintores nuevos y antiguos generaba diferencias en el estilo artístico dentro del producto, por lo que respondieron rápidamente después de investigar las preferencias de los usuarios y gastaron mucho dinero para reclutar pintores del juego. mismo estilo, manteniendo el estilo original para reducir la brecha en los estilos de pintura y brindar a los usuarios una percepción visual más unificada.
Escena de comunicación del equipo de Xiao Niu Interactive Entertainment
Xiao Niu Interactive Entertainment enfatiza que, sin importar los proyectos en equipo o el trabajo individual, debemos mirar hacia atrás y reconocer constantemente, y luego realizar mejoras y progresos específicos. , al mismo tiempo, movilizamos activamente talentos internos dentro de la empresa para aprender de los líderes del mercado y realizar diversos tipos de formación profesional dentro de la empresa. En el proceso de acumulación continua de práctica y conocimiento, diversifique el pensamiento y realice innovaciones prácticas que se ajusten a sus propias características. Al reconocer las características del trabajo y las necesidades finales, el claro análisis de Mavericks ha sentado una base sólida para la liberación de energía innovadora.
Colisión de equipos, utilizando la comunicación como combustible para la innovación
La innovación no es solo la autoafinación de talentos, sino que también requiere la colisión apasionada de los equipos. No existen dos licencias idénticas en el mundo, cada uno tiene diferentes ideas y áreas de especialización. Las empresas conservadoras temen los conflictos y las colisiones y les gusta utilizar diversos marcos para limitar las ideas de los empleados y afrontar el desarrollo con una mentalidad estable.
Esto no es lo que a Xiaoniu Interactive Entertainment, que busca la innovación, le gustaría ver. Xiaoniu Interactive Entertainment cree firmemente que la diversidad de estilos de resolución de problemas es muy importante en la innovación. Aunque las personas suelen estar más dispuestas a aceptar personas y opiniones similares a las suyas, diferentes estilos pueden generar diferentes inspiraciones e incluso afectar directamente la forma y los resultados de la resolución de problemas. Es más probable que surjan chispas durante la colisión de ideas, lo que acelera el proceso de innovación. Xiaoniu Interactive Entertainment cree que profundizar la comunicación entre los empleados es una forma rápida de innovar y también es un acelerador para liberar energía de innovación.
Personas inconformistas que utilizan la pared de fondo de vidrio como pizarra para iniciar discusiones improvisadas.
Maverick Interactive Entertainment a menudo comparte casos en una organización colectiva y también utiliza el espacio físico y las líneas que los foros dan a los empleados. más oportunidades para inspirarse: el relajado salón de té es adecuado para que todos se sienten y discutan mientras toman café, la sala de conferencias da la bienvenida a cada equipo con una repentina inspiración para participar en una lluvia de ideas, y el foro en línea de la empresa permite la interacción social. también comparta su aprendizaje en cualquier momento y obtenga rápidamente más comentarios y sugerencias en línea.
3. Crear una atmósfera innovadora para que los talentos no tengan miedo a la innovación.
En términos de crear una atmósfera innovadora, ningún comportamiento de gestión es más poderoso que el "apoyo". Cuando se enfrenta a nuevas ideas, Mavericks Interactive Entertainment primero evalúa si la propuesta del proponente es completa y ejecutable. Una vez que "todo esté listo", Mavericks enviará rápidamente "dongfeng" para brindar a los innovadores condiciones de implementación convenientes y otorgar alta autoridad para promover la rápida implementación. nuevas ideas y coopera para proporcionar el apoyo de recursos necesario. El proponente solo necesita considerar cómo implementar la idea a través de un plan específico y detallado, y no necesita preocuparse por una serie de cuestiones ambientales similares como "qué pensarán mis colegas de mí" y "el líder se negará superficialmente". .
En comparación con algunas empresas que detienen la innovación en el nivel primario gritando eslóganes, Mavericks ha creado una atmósfera de innovación altamente inclusiva y de alta inversión, que permite a cada persona de Mavericks obtener oportunidades reales de innovación. Un entorno laboral altamente integrado en el trabajo y que se desarrolla junto con la empresa ha estimulado enormemente el impulso interno y la creatividad de los empleados de Mavericks, quienes han adquirido un sentido de pertenencia gracias a su deseo de innovación.
4. El mercado es el estándar para probar el éxito o el fracaso de las iniciativas corporativas.
Xiaoniu Interactive Entertainment, que es bueno en innovación revolucionaria, no teme las pruebas del mercado. Las políticas de incentivos a la innovación del talento mencionadas anteriormente, la voz de la compañía El proyecto de vía social YAMI ha logrado un crecimiento rápido y alto. En agosto de este año, logró un resultado excelente con un ingreso diario promedio que superó y se estabilizó en más de 1 millón, superando el. objetivo original en un 42%.
Conferencia de elogio del Proyecto Yami de agosto
La innovación es la base para que las empresas adopten los cambios del mercado Sólo a través de la innovación continua podemos adaptarnos a las nuevas oportunidades en la nueva era. Xiaoniu Interactive Entertainment, que libera la energía innovadora de los talentos, ha logrado el objetivo de "reunir los mejores talentos de todo el mundo y utilizarlos" e instigar la innovación tecnológica, la innovación de productos y la innovación de marketing de la empresa con innovación y gestión de conceptos. innovación.
La importancia fundamental de la innovación de Xiaoniu Interactive Entertainment es crear más medidas nuevas que satisfagan las necesidades del mercado en la tendencia de avance de los tiempos, superen sus propias limitaciones y ganen en la feroz competencia del mercado en la industria de Internet.