Puntos clave de la reforma del sistema de personal

La reunión conjunta sobre la reforma del sistema de cuadros y personal se celebró en Beijing el 2 de junio de 2010. Li Yuanchao, miembro del Buró Político del Comité Central del PCC, miembro del Secretariado del PCC El Comité Central y director del Departamento de Organización del Comité Central del PCCh presidió la reunión y pronunció un discurso en el que exigió a todas las localidades que, de acuerdo con los requisitos de despliegue del gobierno central, todos los departamentos hayan aprovechado la oportunidad favorable actual para acelerar la implementación. de diversas tareas establecidas en el "Esquema del Plan para profundizar la reforma del sistema de cuadros y personal de 2010 a 2020" y promover activamente la reforma del sistema de cuadros y personal.

La reforma del sistema de personal de China incluye principalmente los siguientes aspectos: primero, establecer un mecanismo científico y razonable de selección y empleo; segundo, abolir la permanencia de los cuadros dirigentes; tercero, mejorar el sistema de intercambio de cuadros y el sistema de capacitación; cuarto, el primero es fortalecer la supervisión e inspección de los cuadros y establecer y mejorar el sistema de evaluación; el quinto es implementar una gestión macro de la distribución del ingreso y establecer un sistema salarial nacional unificado; el sexto es implementar de manera integral la reforma; del sistema de empleo de personal en las instituciones públicas y el séptimo es acelerar el proceso de legislación de personal; Beijing: innovar y promover la selección abierta de cuadros dirigentes

Jiangsu: esforzarse por formar un equipo de cuadros de alta calidad

Zhejiang: innovar y mejorar el método de selección competitiva de cuadros

Shandong: aumentar el peso de la satisfacción masiva en la evaluación

Hunan: formar y seleccionar cuadros del partido y del gobierno a nivel de base