Presentación de caso de profesores sustitutos
El maestro Er Xiaowu de Guanlan perdió su trabajo por mensaje de texto y dijo que era demasiado injusto: "Ni siquiera hubo un aviso formal. Simplemente nos enviaron un mensaje de texto y mi trabajo desapareció". Por la tarde, la profesora Wu de Shenzhen, profesora suplente de la escuela primaria número 2 de Guanlan, llamó a este periódico y dijo que su experiencia fue "demasiado injusta".
“A menudo me siento inferior en la escuela” El maestro Wu vio la información de reclutamiento de la Escuela Primaria No. 2 de Guanlan en el sitio web de Educación en Línea del Distrito de Baoan en 2004 y luego envió un currículum a la escuela después de una entrevista. , fue admitido con éxito como profesor de inglés en la escuela. Sin embargo, aunque encontró trabajo como profesora suplente, la profesora Wu sufrió un trato diferenciado en casi todas partes de la escuela. El maestro Wu dijo a los periodistas que, además de la diferencia obvia en la remuneración, en términos de carga de trabajo, los maestros sustitutos tienen una carga significativamente mayor que los maestros públicos: “Muchos maestros sustitutos solían impartir 15 clases por semana, mientras que la carga de trabajo de los maestros públicos era de 6. a 9. "Según la práctica anterior, la escuela primaria Guanlan No. 2 firma un contrato laboral de un año con maestros sustitutos en septiembre de cada año. El maestro Wu de repente recibió un mensaje de texto en su teléfono celular de la oficina de finanzas de la escuela, diciéndole que el contrato había expirado y la escuela ya no estaría allí. "Así, sin más, me despidieron sin nada". Recordando su carrera de profesor sustituto de tres años, el profesor Wu dijo que a menudo se sentía inferior en la escuela. "Incluso los estudiantes saben que los profesores sustitutos no tenemos derechos. Cuando nos quejamos, a menudo nos quejamos. Al elegir un maestro sustituto, a veces siento que no puedo mantener la cabeza erguida cuando entro a la escuela "Escuela: El despido es completamente legal. Después de recibir el mensaje de despido, el maestro Wu y los otros tres maestros de la escuela. quienes también fueron despedidos fueron a la escuela para negociar muchas veces, pero fracasaron. Las respuestas que recibieron fueron que era imposible regresar a la escuela para enseñar y que era imposible recibir alguna compensación.
Respecto al despido repentino de cuatro maestros sustitutos, el director Chen de Guanlan Erxiao dijo que la razón principal fue que la escuela tenía cinco nuevos graduados universitarios: "Algunos maestros sustitutos deben ser despedidos. Esto sucede todos los años. "Es muy normal". El director Chen dijo a los periodistas que algunos de los maestros sustitutos que fueron despedidos se debían al nivel de enseñanza. También consideraremos la calidad general de los maestros. "En opinión del director Chen, el despido cumple completamente con las normas laborales existentes. "Cuando firmamos un contrato ahora, lo firmamos una vez al año. El contrato se firma antes del comienzo de cada año y es válido hasta el 31 de julio del año siguiente. Tienes que ser despedido. El contrato de trabajo tiene. expiró y no será renovado, y no hay violaciones o violaciones de la ley ". El director Chen negó si se tomaron en consideración los cambios a la Nueva Ley de Contrato Laboral. Los conductores también fueron despedidos después de ocho años. No fueron sólo los profesores sustitutos los que fueron despedidos antes de la implementación de la nueva ley. De hecho, no fueron sólo los profesores sustitutos los que sufrieron la tormenta de despidos antes de la implementación de la nueva ley sobre contratos laborales. Ayer, el Sr. Gu, que había sido conductor en la escuela primaria de Nanshan en el distrito de Nanshan durante 8 años, también quedó "desempleado" antes de poder disfrutar de los beneficios de la nueva ley.
"Después de 10 años, es un empleado permanente, por lo que el contrato no se puede renovar". El Sr. Gu ha sido conductor en la escuela primaria de Nanshan en el distrito de Nanshan durante 8 años. El contrato no se puede renovar. El Sr. Gu dijo que el líder no estaba insatisfecho con su trabajo y que la razón para no contratarlo más fue "la reforma del sistema de personal. Después de 10 años, los empleados son empleados permanentes, por lo que el contrato no se puede renovar".
El Sr. Gu dijo que comenzó a trabajar en la escuela primaria de Nanshan en 1999, primero como guardia de seguridad interna durante menos de un semestre y luego como conductor, conduciendo autobuses escolares, camionetas y conduciendo para el director. . El Sr. Gu dijo a los periodistas que no había firmado un contrato laboral con la escuela en los últimos años, pero que la escuela firmó un contrato con él. El subdirector de la escuela informó al Sr. Gu que la escuela ya no podía contratarlo debido a la reforma del sistema de personal. Los empleados con 10 años o más se consideran empleados permanentes. La escuela también tuvo dificultades.
“He sido conductor durante 8 años y me despidieron de inmediato. Fue difícil adaptarme”. “Me despidieron de repente y estaba muy confundido”, dijo el Sr. Gu. "He sido conductor en la escuela primaria de Nanshan durante 8 años. Lo despidieron inmediatamente y fue difícil adaptarse. "El salario mensual del Sr. Gu era de unos 2.800 yuanes. Aunque a menudo trabajaba horas extras, todavía estaba muy entusiasmado. Dijo que después de haber sido despedido, le resultó difícil encontrar un trabajo satisfactorio.
De acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, si el contrato no se renueva después de su vencimiento, se considerará rescindido automáticamente. Aunque no quiere dejar este trabajo, el Sr. Gu no puede encontrar un motivo. quejarse. Ayer, el periodista intentó ponerse en contacto con el subdirector de la escuela primaria Nanshan, responsable de coordinar el asunto, pero la llamada nunca se conectó.