Lema del equipo del Departamento de Recursos Humanos

Lema del equipo del Departamento de Recursos Humanos

1. Sólo cuando la habilidad coincide con el trabajo se puede aprovechar al máximo

2 Sin reglas, no habrá éxito

3. No puedes ser egoísta al seleccionar personas, y debes ser justo en tu empleo

4. Adquirir conocimiento a partir del aprendizaje, calidad a partir de la mejora y progreso. de la mejora

5. ¿Cómo puedes ser competitivo sin ejecución?

6. Si no estás dedicado, estarás desempleado. Si no amas tu trabajo, lo amarás. ser despedido

7. Integridad y cooperación, innovación y cosecha cada día

8. Sólo el dinero puede ser tentador y una carrera puede tener cohesión

9. El aprendizaje es la madre del éxito de los empleados y el aprendizaje es la madre del desarrollo empresarial

10. Premia a quienes trabajan de forma inteligente y no a quienes trabajan con prisas

Si no tienes dedicación, lo haces. Estarás desempleado Si amas tu trabajo, serás despedido

11. Usa tus críticas bien intencionadas para corregir a cada empleado

12. ¿Cómo puedes ser un héroe corporativo? ¿si no eres el dueño de tu puesto?

13. Afila tu ventaja y trasciendete

14. Gestiona y gestiona los talentos como activos

15. Únete como uno solo y convertir la piedra en oro 16. Trabajar juntos para ayudar al desarrollo

17. Los mejores son un grupo de personas, no una sola.

18. Reclutar personas según sus puestos, no personas.

19. Los puestos dependen de la competencia y los ingresos dependen de ellos. Contribución

20. Hay talentos en el puesto y las élites se basan en el desempeño.

21. Buscar la excelencia y esforzarse siempre por el primer lugar

22. La orientación a las personas es el núcleo de la organización

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23. El mecanismo motiva a las personas, la cultura moldea los sentimientos de las personas, calienta las carreras de las personas y las une

24. Operar y gestionar talentos como activos

25. El desperdicio de recursos humanos es el mayor desperdicio de las empresas

26. Hacer un buen uso de los talentos existentes para estabilizar los talentos clave, atraer talentos que se necesitan con urgencia y reservar talentos futuros.

27. Los sabios son superiores, los capaces son promedio, los sabios son mediocres.

28. Sólo aquellos que están destinados a amar los talentos deben ser virtuosos, reconocerlos y hacer uso de sus fortalezas.

29. Al seleccionar y emplear personas, debemos educarlas diligentemente y gestionarlos con diligencia.

30. La necesidad más esencial de la naturaleza humana es ser respetado y apreciado

31. La tecnología es la principal fuerza productiva y el talento es el recurso principal