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¿Qué son los software de evaluación del talento?

Pregunta 1: ¿Cuáles son los software de evaluación del talento más profesionales? Los sistemas de evaluación de talentos relativamente conocidos en China incluyen Beisen, Nomu Star, etc.

Beisen es el más utilizado por grandes y medianas empresas, y su confiabilidad y validez son mejores que otras. Además, diferentes puestos (nivel básico, nivel directivo, nivel superior) tienen diferentes soluciones de evaluación del talento. Puedes aprender más al respecto.

Se recomienda hacer referencia a los siguientes aspectos como criterios de selección a la hora de seleccionar un sistema de talento:

1. Principio de evaluación: es decir, qué escala se utiliza como base para la evaluación.

2. Objeto de uso: es decir, cuál es la función de la evaluación.

3. Referencia de la norma: Cómo se determina la norma y si la muestra es suficiente.

4. Fiabilidad y validez: El diseño de un sistema de evaluación excelente debe tener una fiabilidad y validez de alrededor de 0,6-0,8.

5. Número de usuarios de la evaluación: Como industria emergente, el número de participantes refleja la madurez del sistema de evaluación hasta cierto punto.

6. Versión del producto: Como todos sabemos, las actualizaciones de software corregirán una gran cantidad de errores.

7. Influencia de la marca: A la hora de elegir un producto, debes elegir una gran marca. El precio no es un problema. La clave es no malgastar su dinero.

8. Cuota de mercado: con el rápido desarrollo de Internet, cada vez más productos adoptan la estructura web. Al realizar búsquedas, podemos comprender la cuota de mercado y la promoción de la marca del producto.

Pregunta 2: ¿Cuáles son las herramientas de evaluación del talento utilizadas habitualmente por RR.HH.? ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de cada una? Los amigos de RR.HH. deben haber oído hablar de varias evaluaciones de talentos, grandes y pequeñas, y haber estado expuestos a ellas hasta cierto punto debido a necesidades laborales. Le ayudé a seleccionar 15 herramientas de evaluación populares en el lugar de trabajo y le brindé una breve introducción.

1. DISCO

Las 4 letras representan 4 tipos: D: Dominancia (dominancia), I: Influencia (influencia), S: Firmeza (estabilidad), C: Cumplimiento. Es una evaluación de la personalidad basada en las "Emociones normales" de Marston y es propiedad de Inscape Publishing.

Aplicación: DISC, que representa un comportamiento y emoción humana observable, te permitirá tener una comprensión más profunda, específica, completa y objetiva de ti mismo y de los demás. En la actualidad, en China, además de ser ampliamente utilizado en la evaluación del talento organizacional, el reclutamiento, el ajuste laboral, la mejora del liderazgo y el establecimiento de necesidades de capacitación se pueden llevar a cabo sobre esta base.

Limitaciones: la descripción del resultado de DISC es temporalmente estable, pero carece de coherencia espacial (entre situaciones). Diferentes situaciones pueden conducir a comportamientos diferentes de la descripción del resultado.

2. MBTI

El nombre completo es: Indicador de tipo Myers-Briggs. También es una evaluación de la personalidad. Fue formulado por la madre y la hija de Briggs después de estudiar el "tipo psicológico" de Jung. " teoría. CPP posee los derechos de autor.

Aplicación: MBTI es la herramienta de pruebas de personalidad más utilizada en el mundo hoy en día. Ha sido traducido a casi 20 idiomas importantes del mundo y lo utilizan más de 2 millones de usuarios cada año, incluidas muchas grandes empresas de Fortune 500. MBTI se utiliza principalmente para comprender el estilo de trabajo, las características, la adaptabilidad profesional, el potencial, etc. del sujeto, a fin de proporcionar sugerencias razonables de trabajo y toma de decisiones interpersonales. En China, se utiliza principalmente en campos como la consultoría y formación en gestión, la planificación profesional, el matrimonio y la orientación educativa escolar. En vista de su profundidad teórica, es único como forma de estudiar las características de la personalidad de la gente normal, predecir el comportamiento y llevar a cabo la planificación profesional.

Limitaciones: Debido a que es demasiado famoso, habrá muchas voces de desaprobación. Creo que esta evaluación será muy útil para comprenderse objetivamente a uno mismo y mejorarse. El único inconveniente es que a veces se utiliza para el lugar de trabajo. valoraciones parecerían demasiado subjetivas.

3. IPC

El nombre completo es Inventario Psicológico de California.

El IPC es una herramienta de medición de la personalidad desarrollada por Gough (1957) y utilizada por personas normales. El IPC es la escala hermana del MMPI, que también se puede decir que es el "MMPI libre de enfermedades".

Aplicación: Su historia es más corta que la del MMPI, pero su ámbito de aplicación se está ampliando y el número de países donde se aplica también está aumentando. El alcance de aplicación del CPI también es muy amplio en términos de psicología educativa, puede usarse para predecir logros académicos y potencial creativo, y puede proporcionar orientación para la selección profesional; en términos de psicología de la gestión, puede usarse para predecir la gestión; potencial y desempeño laboral de los candidatos Proporcionan referencia y también se pueden utilizar para reclutar empleados, planificar carreras, reservar líderes, construir organizaciones y construcciones eficientes, etc. Se considera una prueba con gran potencial en la selección de personal en el extranjero.

Aquí también me gustaría mencionarles el MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory), el Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota. Es una prueba de personalidad de lápiz y papel que ha sido ampliamente utilizada y autorizada hasta ahora. El cuestionario se desarrolló prediciendo a personas normales y pacientes con enfermedades mentales, respectivamente, para determinar qué elementos tienen patrones de respuesta significativamente diferentes para diferentes personas, por lo que esta prueba es la más adecuada. comúnmente utilizado para identificar enfermedades mentales. El CPI fue concebido por el psicólogo estadounidense Goff, uno de los primeros investigadores del MMPI, en vista de las limitaciones del uso del MMPI en personas normales.

4. OPQ

El nombre completo es: Cuestionario de Personalidad Ocupacional, la “gran estrella” de SHL (ahora adquirida por CEB).

Aplicación: una evaluación de la personalidad profesional que se utiliza ampliamente en el campo de la contratación. Creo que muchas personas realizan esta evaluación cuando ingresan por primera vez a la empresa. Se basa en múltiples modelos teóricos y se ha ganado el favor de muchas empresas, incluidas las de Fortune 500.

Como empresa especializada en brindar servicios de evaluación, SHL tiene casi cien herramientas de evaluación. Utiliza una excelente inteligencia de talentos y toma de decisiones en el ciclo de contratación de talentos, desde el reclutamiento y la contratación, el desarrollo de los empleados hasta la planificación de la sucesión. Ayude a los clientes a mejorar el rendimiento empresarial. Además de OPQ, también existen MQ, Verify, S...gt;gt;

Pregunta 3: ¿Qué incluye la herramienta de evaluación de talento? Las herramientas de evaluación de talentos deben incluir:

Sistema escalonado de talentos: ayuda a las empresas a planificar grupos de talentos y seleccionar talentos adecuados en función de estándares apropiados.

Biblioteca estándar: Contiene una gran cantidad de bibliotecas de indicadores y modelos de competencias laborales para ayudar a las empresas a establecer estándares de talento.

Biblioteca de herramientas: contiene varias herramientas de evaluación y desarrollo de talentos para ayudar a las empresas a realizar inventarios y desarrollo de talentos.

Base de datos de talentos: ayuda a las empresas a unificar talentos en una plataforma para la gestión, y realizar un seguimiento y mantener la información del talento.

Base de datos: Contiene datos relevantes y resultados de análisis de datos de diversas actividades de recursos humanos, proporcionando una base científica para la toma de decisiones sobre talento.

Pregunta 4: ¿Cómo utilizar la herramienta de evaluación del talento? ¿Es software? ¿O qué, cómo evaluar? ¿O deberíamos decir que nuestro país se ha desarrollado científicamente y la gente de todo el país está publicando fotografías en WeChat en sus teléfonos móviles, pero han desperdiciado muchas artesanías en el pasado y no han transmitido la artesanía? ¡Se ha perdido! Ni siquiera la técnica artesanal de quemar ollas y cuencos del pasado puede ser imitada. ¿Qué está haciendo la gente en Henan?

Pregunta 5: ¿Cuáles son las últimas herramientas de evaluación del talento? Las herramientas de evaluación del talento generalmente se refieren a software de evaluación del talento, también llamados sistemas de evaluación del talento. Es una herramienta de evaluación de talentos en línea que puede generar automáticamente informes de evaluación de talentos.

MBIT, Holland, Thomas, etc. se utilizan principalmente en el extranjero, mientras que se utiliza el sistema nacional de evaluación profesional Renrent12.

Es utilizado principalmente por empresas y generalmente se utiliza para reclutamiento, selección de talentos, evaluación e inventario de personal empresarial, evaluación e inventario de personal gerencial, reserva de personal gerencial, reclutamiento en campus y, en última instancia, para lograr mejor personal y trabajo. pareo. También se puede utilizar para uso personal y generalmente se utiliza como referencia para los estudiantes a la hora de hacer planes profesionales.

Actualmente, existe una amplia variedad de herramientas de evaluación de talentos disponibles en la sociedad, incluido el sistema de evaluación profesional Reneren T12, la prueba de factores de personalidad Cattell 16, la prueba de personalidad de Eysenck, la prueba de razonamiento Raven, la prueba proyectiva KENNO y el conflicto TKI. prueba de modelo, prueba de capacidad de gestión, prueba de aptitud profesional, medición del cociente de éxito, etc. Estas pruebas miden principalmente tres aspectos: en primer lugar, las capacidades personales, incluidos conocimientos, inteligencia, capacidad de gestión, habilidades profesionales, etc., en segundo lugar, las cualidades de la personalidad personal, como la estabilidad emocional, la decisión en la toma de decisiones, la independencia, la vivacidad, etc., la sexualidad, sentido de responsabilidad, etc.; el tercero es el interés profesional personal y la adaptabilidad profesional, es decir, qué tipo de trabajo es adecuado para el individuo.

Pregunta 6: ¿Qué incluye la herramienta de evaluación del talento? La evaluación del talento consiste en medir las capacidades, niveles, características de personalidad y otros factores de las personas a través de métodos objetivos como pruebas psicológicas y simulaciones de situaciones.

Pregunta 7: ¿Qué son los sistemas de evaluación del talento? Actualmente, hay una variedad de sistemas de evaluación de talentos en línea disponibles en línea, incluido el sistema de evaluación profesional Reneren T12, la prueba de factor de personalidad Cattell 16, la prueba de personalidad Eysenck, la prueba de razonamiento Raven, la prueba proyectiva KENNO, la prueba del modelo de conflicto TKI, la prueba de capacidad de gestión, pruebas de carrera pruebas de aptitud, mediciones del cociente de éxito, etc. Estas pruebas miden principalmente tres aspectos: en primer lugar, las capacidades personales, incluidos conocimientos, inteligencia, capacidad de gestión, habilidades profesionales, etc., en segundo lugar, las cualidades de la personalidad personal, como la estabilidad emocional, la decisión en la toma de decisiones, la independencia, la vivacidad, etc., la sexualidad, sentido de responsabilidad, etc.; el tercero es el interés profesional personal y la adaptabilidad profesional, es decir, qué tipo de trabajo es adecuado para el individuo.

Un sistema cualificado de evaluación del talento pone especial énfasis en la estandarización de la prueba, es decir, que las condiciones, contenidos, instrucciones, procedimientos, etc. de la prueba sean todos consistentes, permitiendo que diferentes sujetos de la prueba acepten la prueba bajo igualdad de oportunidades. Básicamente garantizar la equidad de la prueba. La evaluación del talento también requiere la objetividad de la evaluación, es decir, la puntuación de los resultados de la prueba no debe verse afectada por la voluntad subjetiva del evaluador y estar libre de sesgos. El sistema de evaluación profesional t12 de Renahen se basa en sociología, psicología, recursos humanos y otras estructuras y, mediante comparaciones y mediciones repetidas de los resultados de las pruebas, básicamente puede garantizar la objetividad y confiabilidad de los resultados de la evaluación.

En la aplicación real, las herramientas de evaluación del talento, al igual que otras herramientas de medición, deben prestar especial atención a la relación entre validez y confiabilidad. Entre ellos, la confiabilidad se refiere a la confiabilidad o consistencia de la medición, es decir, la diferencia entre los resultados de dos pruebas realizadas por una persona antes y después de un período de tiempo debe estar dentro de un cierto rango. Más allá de un cierto límite, la confiabilidad de. la prueba será muy baja; la mala validez se refiere a la validez o corrección de la medición, es decir, la prueba debe medir lo que se pretende medir, de lo contrario no es válida.

Pregunta 8: ¿Cuáles son las herramientas de evaluación del talento más utilizadas en RR.HH.? ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de cada una? Las herramientas de evaluación del talento se refieren a actividades que miden y evalúan las cualidades básicas y el desempeño de las personas a través de una serie de medios y métodos científicos. El objeto específico de las herramientas de evaluación del talento no son las personas abstractas, sino las cualidades inherentes y el desempeño de los individuos como individuos. Los métodos de las herramientas de evaluación del talento están incluidos en el concepto mismo, es decir, la medición y evaluación del talento. La principal función de las herramientas de evaluación del talento es comprender los temas a través de diversos métodos, a fin de proporcionar referencia y base para las decisiones de gestión de recursos humanos de las organizaciones empresariales. Ayudarle a elegir al candidato adecuado y reducir sistemáticamente los riesgos de una contratación incorrecta para el empleador.

El "SHL Job Matching Test" realizó entrevistas de muestreo global y observaciones in situ sobre los comportamientos de los titulares de diferentes puestos, y clasificó los comportamientos que pueden estar involucrados en todos los puestos de trabajo en 8 categorías principales y 20 subcategorías y 112 comportamientos específicos. Luego, a través de 40 preguntas de prueba de comportamiento profesional, se prueba el grado de coincidencia entre el solicitante y las seis dimensiones más importantes entre las ocho dimensiones para evaluar el grado de coincidencia entre el potencial del solicitante y el puesto solicitado.

La implantación de este recurso de banco de preguntas de evaluación de talentos multidimensional reconocido internacionalmente proporciona una garantía para que las empresas logren combinar talento y trabajo.

El "AOP Workplace Personality Test" es una herramienta de diagnóstico especialmente diseñada para la gestión del talento, a través de la práctica corporativa, ha descubierto y resumido una serie de elementos centrales relacionados con la gestión del talento: orientación a objetivos, influencia e inspiración, paciencia. cooperación, obediencia precisa, etc., y luego, a través de una evaluación específica de estos aspectos, varias características de las personas en el lugar de trabajo se delinean claramente y se aplican plenamente a todos los niveles de operación y gestión corporativa. La prueba de "Selección de talentos" mide principalmente cuatro aspectos: prueba de características de personalidad, prueba de capacidad laboral básica, prueba de habilidades generales y prueba de habilidades laborales. Estos cuatro aspectos evalúan los intereses profesionales y la adaptabilidad profesional del individuo, es decir, qué tipo de trabajo realiza el individuo. es adecuado para.

Pregunta 9: ¿Cuáles son las herramientas de evaluación del talento más utilizadas en RR.HH.? ¿Cuál es mejor? 1. En circunstancias normales, RR.HH. empresarial diseñará primero estándares de talento al seleccionar talentos, como IQ, EQ, personalidad, experiencia, habilidades profesionales, etc. Las herramientas de evaluación incluyen: banco de preguntas de exámenes escritos profesionales, preguntas de entrevistas estructuradas, preguntas de exámenes de coeficiente intelectual, preguntas de exámenes de inteligencia emocional, preguntas de evaluación psicológica, evaluación de la capacidad de gestión, etc.

2. Por lo general, el banco de preguntas de exámenes escritos profesionales está escrito conjuntamente por la organización de recursos humanos y el departamento de empleo. Siempre que RR.HH. diseñe entrevistas estructuradas en función de las responsabilidades laborales y las necesidades de empleo, y la evaluación de la capacidad de gestión se pueda construir con base en el modelo de competencia del gerente corporativo. También se pueden diseñar preguntas como grupos sin líderes, cestas de documentos, simulaciones de escenarios y simulacros de casos en función de las habilidades básicas o elementos de capacidad de gestión que se probarán.

Por ejemplo, los grupos sin líderes se pueden utilizar para la expresión lingüística, la organización y coordinación, la solidaridad y la cooperación, etc., y las cestas de documentos se pueden utilizar para la planificación, la toma de decisiones, la autorización, etc.

3. Preguntas de prueba de coeficiente intelectual, preguntas de prueba de inteligencia emocional y preguntas de evaluación psicológica generalmente utilizan algunas herramientas de evaluación existentes.

Por ejemplo: prueba Stanford-Binet para evaluar el coeficiente intelectual, prueba de Wechsler, preguntas del examen Mensa IQ, etc.

Preguntas del examen estándar internacional de EQ para evaluar el coeficiente intelectual, prueba de EQ de Harvard, etc. ;

Las pruebas psicológicas incluyen 16pf de personalidad profesional, MBTI, Eneagrama, PDP, etc. Desde la perspectiva de la aplicación, MBTI y PDP son mejores.

Pregunta 10: ¿Cuáles son las herramientas de evaluación del talento más profesionales? Beisen, Thomas y Echo Talent

Beisen es una empresa de evaluación relativamente grande en China; Thomas es una gran empresa de evaluación extranjera y Echo Talent es una empresa de evaluación de alta precisión en China;

La plataforma de computación en la nube de gestión de talentos Beisen iTalent es una solución integrada de gestión de talentos que proporciona una plataforma de gestión integrada para procesos clave de gestión de talentos, como gestión de contratación, gestión del desempeño y gestión de sucesión, integrando evaluación de talentos y herramientas de evaluación 360 como ya que la evaluación de títulos y las encuestas de empleados crean una cadena de suministro de talento completa para las empresas

Thomas International se estableció formalmente en 1981 y se dedica principalmente a la gestión de recursos humanos y el desarrollo organizacional durante medio siglo, basándose en la teoría DISC. Los sistemas PPA, HJA, etc. desarrollados por Thomas han establecido normas en todo el mundo y se utilizan ampliamente en campos industriales.

Los logros de investigación y aplicación logrados por Eco Talent incluyen: prueba de inteligencia y sistema de análisis e interpretación, sistema de análisis e interpretación MMPI (sistema de interpretación y análisis de inteligencia emocional y personalidad), sistema de evaluación de talento "CEC" (evaluación 73 habilidades, 50 rasgos de personalidad, 20 características de adaptación social y ambiental), evaluación del índice de riesgo de accidentes, evaluación de integridad, evaluación de cooperación, evaluación del índice de integridad