Lema de la carretera corporativa
2 Efecto mariposa: los detalles determinan el éxito o el fracaso (una mariposa en la cuenca del Amazonas de América del Sur bate sus alas ocasionalmente y un tornado soplará en Texas dos semanas después)
3 La ley de la disminución del placer: no permita que sus papilas gustativas pierdan su sensibilidad al placer.
La Ley del Tábano - Agradece a tus oponentes, ellos son los catalizadores de tu éxito.
5 Ley de Parkinson: el tiempo es agua en una esponja (¡aprovecha tu tiempo al máximo y sé una persona eficiente!)
6 Ley de Wedge: sigue tu propio camino, deja que los demás hablen (sólo si te conoces mejor a ti mismo podrás ser responsable de ti mismo).
7 Efecto Pez Pequeño - Sé un excelente líder y deja que tus subordinados te sigan voluntariamente (el tren corre rápido, todo depende de la diadema)
8 Efecto Perro Mastín - Dificultad Es construir una escuela sólida, y la competencia es el canal para crear brillantez.
9 reglas del pulgar: ¿eres el hermano pulgar? Un soldado que no quiere ser general no es un buen soldado
10 Efecto de sugerencia de autoridad: si no quieres ser guiado por otros, debes tener tus propias opiniones (superstición significa credulidad). , ceguera significa obediencia ciega).
11 El efecto de queja: dé a los demás la oportunidad de hablar y a usted mismo la oportunidad de mejorar (ser bueno en la comunicación conduce a la comunicación, ser capaz de guiar conduce a la seguridad)
12 Ley de Murphy: hazlo Esté completamente preparado: si cree que algo va a salir mal, a menudo lo logrará (tenga especial cuidado con las cosas que le parecen mal; no tenga miedo al fracaso, su actitud es importante)
13 Principio de Lansdowne: Empleados También es Dios (crear un ambiente de trabajo feliz es una forma efectiva de resolver el agotamiento de los empleados).
14 Hipótesis en forma de U invertida: un estado semiexcitado allana el camino hacia el éxito (demasiado es demasiado tarde, sólo la moderación es lo mejor)
15 Efecto pararrayos: puede ser bueno para guiar y resolver peligros ocultos (la buena orientación es la esencia de la gestión; la buena comunicación es una habilidad esencial para el desarrollo personal en el lugar de trabajo; a través de la comunicación, los miembros de la organización pueden unirse como uno solo)
16 Efecto Barnum - Confianza, no superstición: eres tu propio espejo y coordinas (elogia a los demás y haces más armoniosas las relaciones interpersonales)
17 Efecto Cai Gaoni - desde el principio hasta el final, la perseverancia conduce al éxito (el éxito es hacer cosas simples repetidamente)
18 Efecto Halo: solo entendiendo las cosas de manera integral, objetiva y profunda podemos evitar enamorarnos de los demás (mejorar la imagen y expandir el "halo" las celebridades crean marcas famosas y); usar celebridades para aumentar el halo del producto)
19 Ley de Giegler: establecer la meta alta equivale a lograr parte de la meta (el roc extiende sus alas y apunta a miles de millas. Si te paras más alto, puedes ver más. Sólo apuntando alto podrás lograr tu objetivo.
20 Efecto de impresión: solo sé el primero, no el segundo (prefiero ser la cabeza del pollo que la cola del pollo). fénix; no te dejes afectar por la "impresión forzada" de la publicidad.
21 Efecto del sexo opuesto: los opuestos se atraen entre sí, obtienen el doble de resultado con la mitad del esfuerzo (emparejar hombres y mujeres, sin cansarse). el trabajo; la fuerza de los hombres es un poco gentil y resuelta, la fuerza de las mujeres es un poco dura y gentil.
22 El efecto de selección de Hobson: —Cultivo de un entorno en el que se pueda ejercer la iniciativa y la creatividad (el único estándar es sin estándar; dejar espacio para que otros tomen decisiones reales)
23 Efecto espectador: no permita que el desempeño de otras personas lo limite (no tenga miedo de dispararle al primer pájaro, sea agresivo; las empresas comerciales deberían hacerlo). romper las reglas y tomar el camino de la gestión diferenciada)
24 Ley del erizo: la distancia no necesariamente produce belleza, pero ninguna distancia es segura. Es hermosa (al igual que una taza, demasiado fría hace que la gente sienta frío, demasiado calor hace que la gente se queme, sólo la moderación es lo más preferible).
25 Efecto de proyección: proyéctese a sí mismo y a los demás, pero no haga "ilusiones" (la proyección correcta le permite proyectarse a sí mismo y a los demás para adivinar la psicología de la otra persona; analice problemas específicos en detalle, no tómalos por sentado)
26 Efecto de estereotipos fijos: no dejes que tu pensamiento vaya "directamente" (deja que tu pensamiento gire, mira el problema desde otro ángulo y tendrás un cielo diferente )
27 Efecto para salvar las apariencias: preste atención a las estrategias para hablar y lidiar con las cosas Bai Fang (hábilmente "andándose por las ramas", cada uno tiene su propia "cara"; "cara amorosa" es una regla tácita en comunicación interpersonal)
Efecto 28 pies en la puerta: paso a paso, allana el camino hacia el éxito (el éxito es como un umbral, no te preocupes, paso a paso, llegarás al final) .
29 Principio de apalancamiento: dame un punto de apoyo y podré mover la tierra (mira el panorama general desde lo pequeño, preocúpate por tus palabras y hechos, y utiliza el efecto de apalancamiento; servir bien a cada cliente es para atraer diez clientes) )
30 El efecto de la primera impresión: además del oro y el jade, muestra siempre tu mejor lado (siempre hay caballos con mil li, pero no siempre con caballos; los caballos son conocidos desde la distancia, y los corazones de las personas se conocen con el tiempo)
31 Efecto de ventaja competitiva: la cooperación es la única forma de ganar-ganar, no perder a ambas partes por el bien de los intereses inmediatos (la comunicación es una forma efectiva forma de lograr la cooperación y evitar la competencia despiadada; la cooperación es a menudo la forma más feliz y económica de ganar dinero.
32 El efecto rebaño: tenga su propia opinión, tome decisiones y no sea un seguidor ciego (prefiero ser un águila única que un loro)
33 Teoría de Maslow: si quieres ser respetado, primero debes respetar a los demás (orientado a las personas puede crear una base imperecedera; las personas esencialmente desean el respeto y el elogio de los demás.
34 Ley de De Nimore - Encuentre su puesto más adecuado (los líderes deben conocer bien a las personas; los empleadores no. Debemos usar lentes de colores, pero debemos maximizar las ventajas de los demás y minimizar las deficiencias de los demás.
35. Ley de Krishna - No "más es mejor", solo "el mejor número" (encontrar el mejor candidato. Sólo manteniendo el número óptimo de personas podemos garantizar la mayor eficiencia).
36 Principio de Peter - El coraje de los héroes sin mencionar el pasado: los logros pasados no pueden representar el desarrollo futuro (hecho a medida, basado en "material". Para usarlo, es necesario conocer a la persona; ambición no representa habilidad)
37 Ley del Barril - Nadie puede quedarse atrás: vayan de la mano para obtener una victoria completa (la efectividad en combate de un equipo depende del nivel de la peor persona del equipo ) ; explotar las fortalezas y evitar las debilidades, aprender de las fortalezas de los demás para compensar las debilidades)
38 La Ley 250 - Para conquistar a una persona, únanse para conquistar a las 250 personas detrás de él (no lo hagan a los demás). lo que no quieres que otros te hagan)
39 Efecto Romeo y Julieta - comprensión y apoyo: mantén abiertos los canales de comunicación (nadie quiere ser un "pájaro enjaulado", no restrinjas). la libertad de uno mismo y de los demás; por favor, supere el enfoque agresivo y guíe la "psicología inversa" por la nariz)
40 Efecto Dominó~~Un nocaut derribará a cien, evitando el daño de un comportamiento; siendo infinitamente ampliado (un dique de miles de kilómetros, colapsado en un hormiguero)
41 Principio del juego de suma cero - Competencia feroz: ¿Quién es el verdadero ganador ("ganar-ganar" y "multi-ganar"? "ganar" puede hacer felices a todos; la competencia y la cooperación entre empresas deben perseguir la "armonía positiva")
42 Ley de Davydov: para mantenerse a la vanguardia, siempre debe negarse y superarse a sí mismo (solo a través de la iniciativa y la innovación, y solo atreviéndote a negar y eliminar, puedes mantenerte adelante)
43 Efecto muda - Solo trascendiendote a ti mismo puedes seguir creciendo (satisfacer el status quo y no progresar Es un presagio de quedarse atrás). ; constantemente aumenta las expectativas y rompe las auto-restricciones)
44 Teorema de la felicidad: piensa antes de actuar: piensa con claridad por adelantado y no juegues con las cosas (hacer un buen plan es el primer paso en el desarrollo profesional). el segundo paso es implementar realmente el plan)
45 Teorema de Cabet: Ríndete en el momento adecuado y obtendrás más (cuando aprietas las manos con fuerza, no hay nada dentro; cuando abres las manos manos, el mundo estará en tus manos.
No dejes ir lo viejo, no dejes que venga lo nuevo, rendirse es la clave de la innovación)
46 Principio de "dependencia del camino": elegir lo correcto es la mitad de la batalla (todo es difícil al principio, pero un buen comienzo es la mitad de la batalla) )
47 Ley de Wang Yongqing: un dólar ahorrado equivale a un dólar ganado neto (el dinero debe gastarse sabiamente; la diligencia es la esencia de la gestión doméstica) y la gestión; ganar dinero es una manifestación de capacidad, y gastar dinero es una especie de sabiduría.
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Principio de Welch: el trabajo del líder es elegir a las personas adecuadas (el líder debe saber: cuándo y quién es más adecuado para qué trabajo)
49 Efecto de visión de túnel: visión amplia: sólo cuando estás en lo alto puedes ver lejos ("sentado en un pozo y mirando al cielo" es el enemigo de desarrollo profesional; mire los problemas con una perspectiva de desarrollo y encontrará oportunidades comerciales.
50 Efecto de modelo a seguir: enseñanza con palabras y hechos: sea correcto primero Debe cuidar su propio comportamiento de antemano ( si quieres ejercer el efecto de "los que están cerca del bermellón son rojos", debes predicar con el ejemplo)
51 Ley del Viento del Sur - Rouneng Ke Gang: El calor es una fuerza que no uno puede negarse (La persuasión persuasiva es mejor que la crítica feroz y dura; la calidez es mejor que el frío; trata bien a los demás
52 Principio de Terry: admitir errores es la mayor fuente de fortaleza de una persona (enfrenta tus errores y lo lograrás) ganar cosas aparte de los errores; cualquier corrección es progreso)
53 Ley de "Gestión de referencia" - Utilice al oponente como punto de referencia: el oponente es el mejor objeto de aprendizaje (apunte a lo sobresaliente: los pobres también deben hacerlo). párate entre los ricos; los oponentes son los mejores maestros, así que sé normal.
Efecto Pigmalión: no seas tacaño con los incentivos (el 70% del potencial de una persona está inactivo y el estímulo y los elogios se utilizan para desarrollarse). La forma más eficaz de alcanzar el potencial).
55 Ley de los hongos: esfuércese por agregar valor a usted mismo: cuando sea valioso, será reconocido (uso apropiado de "gestión de hongos" para perfeccionar sus talentos). ; si lo completas perfectamente Trabajo simple, tendrás la oportunidad de saltar el pórtico
56 Ley de Cooperación de Washington - Misión clara: evitar la vergüenza de los tres monjes (innovación del sistema, deja que "los tres monjes" tener más agua para beber". )
57 Efecto Pike - La vida requiere un sentido de urgencia: sin presión, no hay motivación (la vitalidad está en la competencia; trata bien a tus competidores, debido a su existencia, siempre serás una "anguila" viva”)
58 Efecto del agua fría y caliente: analiza problemas específicos en detalle, aprende a medir cosas con diferentes pesos (primero fría y luego caliente, el agua tibia calienta el corazón de las personas )
Efecto de afinidad—— Las personas exitosas no solo deben ser respetables e impresionantes, sino también amables (sonreír es el lenguaje más atractivo; es más fácil hacer cosas con "la propia gente", y tú Puede obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo pidiendo prestado a conocidos)
Efecto Rainier: solo comprendiendo a los empleados Solo satisfaciendo las necesidades reales de los talentos podemos retenerlos (las personas tienen muchos niveles de necesidades, que no pueden ser satisfecho solo con dinero)
61 Principio de Drucker: meritocracia: contratar "forasteros" con experiencia y buena gestión "(La era de la lucha en solitario ya pasó, un héroe tiene tres bandas)
Efecto cerveza: los cambios en la demanda del mercado de 10 clientes provocarán cambios en el volumen de pedidos de 200 (la mala comunicación en varios eslabones de la cadena de suministro provocará cambios en la burbuja del mercado)
63 Watch Law - Find un "reloj" preciso y luego simplemente cree en ello (dos o más objetivos equivalen a ningún objetivo; encuentre el objetivo correcto, firme el objetivo y trabaje de manera constante)
Teorema de Tolle: use una mente, dos tareas, análisis exhaustivo y tomar la decisión correcta (usar una mente, dos tareas pueden evitar la estrechez de miras; considerar completamente diferentes opiniones).
Efecto Matthew - El mundo es injusto: La fuerza tiene más ventajas (El fracaso es la madre del éxito, el éxito es la madre del éxito. Pequeños éxitos paso a paso, y finalmente un gran éxito. Sé más grande y más fuerte y lograr "El ganador se lo lleva todo”)
La ley de no vale la pena: no desperdicies tu vida en asuntos triviales y sin sentido.
67 Lógica de la jaula de pájaros - Cuidado con caer en el círculo vicioso del pensamiento inercial (No vivas dentro de las limitaciones de los demás. Sólo liberándote de las limitaciones de las tradiciones, costumbres e incluso valores podrás volar libremente; tener el coraje de colgar una "jaula de pájaros vacía")
El efecto de la ventana rota: es mejor “compensarlo” que no compensarlo en absoluto (recompensas claras y castigos y eliminar las “ventanas rotas” en la organización)
69 Efecto del punto crítico—— Nunca te desanimes ni cruces el punto crítico de la vida (a menos que elijas rendirte, nadie puede aplastarte). tú; una persona que viaja cien millas es media milla, así que persevera)
La ley del alcohol y las aguas residuales - prevención Yu Weiran: No dejes que una cucharada de aguas residuales contamine un barril de vino (purifica). las "aguas residuales" y convertir al "destructor" en un talento)
71 Ley de Luweis: la "humildad" requiere una buena comprensión (la verdadera humildad significa tratarse a uno mismo y a los demás objetivamente; ser una taza vacía puede absorber la esencia de los demás; sólo estando constantemente insatisfecho puedes seguir progresando)
72 La teoría más estúpida: tirar una "papa caliente" a tiempo ", no seas el más tonto (no lo hagas). dejar que las expectativas ciegas conduzcan a un comportamiento loco)
73 Principio de reciprocidad de balancín: beneficio mutuo, ¿pueden todos ser felices (ayudar a los demás, alguien estará dispuesto a ayudarte; ayudar, dar, cuidar, etc. son todos procesos mutuos. Si tomas la iniciativa, puedes presionar el balancín de tu comunicación interpersonal.
74 Reglas del Hot Pot - La disciplina y las reglas son el "hot pot" (sin reglas, no hay círculo). )
75 Efecto Oruga - No te ciñas al instinto, la experiencia y los hábitos (sigue siempre los caminos de otras personas, nunca encuentres tu dirección si no tomas el camino ordinario, no lo lograrás). ahogarse entre la multitud)
76 Efecto Pulga - Apunta alto: tan ancho como sea el corazón, el escenario será tan ancho (intenta elevar la meta y liberar el potencial innato)
77 Ley de Hengshan: desencadenar la gestión espontánea por parte de los gestionados: La espontaneidad es la más eficaz (sea bueno en la inversión emocional y haga que los empleados amen su trabajo; sólo con conciencia puede haber entusiasmo, sin el derecho a la conciencia no habrá iniciativa.
Ley de la Rana - Si no te preparas para el mañana, mañana te arrepentirás (prepararse para el peligro en tiempos de paz es la estrategia más eficaz para evitar el desastre)
79 Obstáculo Ley - En Levántate en situaciones difíciles y sé un valiente corredor de vallas (Cuando Dios cierra una puerta, a menudo abre otra; si no puede destruirte, te hará más fuerte.
80 Ley de Ogilvy - Sólo por atreviéndose a utilizar los talentos y haciendo un buen uso de los talentos, puedes convertirte en una empresa gigante (haz buen uso de las personas que son mejores que tú)
81 Fórmula de Carrel - Cuando encuentras dificultades A veces, si sigues. con la mente clara, habrá una solución (una mente relajada y tranquila te ayudará a pensar; matarla y sobrevivir; aceptar la peor posibilidad y luego analizar con calma la salida)
Ley de Duggan — —La confianza determina el éxito o el fracaso: La victoria sólo pertenece a aquellos que tienen confianza (si los demás no creen en ti, tú tienes que creer en ti mismo)
Efecto primacía: la primera impresión muchas veces determina tu reputación en las mentes de los demás Imagen y estatus (lleva mucho tiempo evaluar a una persona y requiere múltiples observaciones. No saque conclusiones precipitadas basándose en impresiones preconcebidas temporales)
84 Efecto reciente: la impresión más reciente es. a menudo la impresión más profunda (crea una buena "causa próxima" para mejorar tu propia imagen; no olvides consolarte después de estar enojado)
85 Ley de Watson: cuánto puedes obtener depende de cuánto sabes (adaptarse a los cambios, captar a tiempo Información de mercado; el secreto para ser invencible en la competencia es: saber temprano, saber más, saber específicamente)
El efecto Selig Mann - Persevera en tus sueños: nunca te rindas (La perseverancia puede lograr la victoria final).
87 Filosofía del helado - Si puedes vencer en la adversidad, no tendrás miedo de ningún desafío (el río fluye río abajo, la vida navega contra la corriente; si aprendes a vender helados en invierno , lo harás mejor en verano)
La navaja de Occam - Hacer las cosas eficientemente: aprende a simplificar las cosas complejas (hacer las cosas simplemente es encontrar atajos).
89 Efecto Peg: domina el secreto del aprendizaje y la memoria eficientes (comprende el efecto Peg y no te maravilles de la imposibilidad de la "magia de la memoria"; aprender asociaciones es muy importante para una memoria eficaz; crea tu propia propio código de memoria)
El efecto de un tercio de 90: las cosas en el medio no son necesariamente buenas (un paso no es tan bueno como tres ciudades, la ubicación del distrito comercial es muy importante)
91 Ley de participación: deseo Para obtener el apoyo de otros, primero debe atraerlos a participar (la participación es un requisito previo para la atención y el apoyo, y la participación es una forma efectiva de comunicarse de manera efectiva y trabajar juntos. Solo formando una comunidad de intereses entre nosotros y trabajando juntos podemos desarrollarnos juntos)
92 Teorema de Dagliou - Sin entusiasmo, una carrera está condenada al fracaso (la pasión es la fuente de poder que promueve el desarrollo vigoroso de una carrera ).
93 Teorema de Robert - No renuncies a nada y nunca pierdas la esperanza (La esperanza es la fuerza impulsora para superar todas las dificultades y obstáculos; si no te derrotas a ti mismo, nadie podrá vencerte; donde hay esperanza , el dolor se convierte en felicidad
94 El efecto diferencial de la comunicación: no hay comunicación real sin igualdad (la igualdad produce comunicación, la comunicación produce lealtad, la lealtad produce eficiencia y la eficiencia produce competitividad)
>95 Efecto "Faro": establezca objetivos a largo plazo y establezca un "faro" para la empresa (para los empleados, sólo con un objetivo común pueden trabajar juntos; los objetivos corporativos deben ser claros y operables)
96 Efecto Campana—— Esté dispuesto a tomar la escalera y enviar talentos a la cima (crea oportunidades para que los subordinados talentosos se destaquen; si eres un talento, tendrás un caballo de mil millas).
97 Ley de Byron - Emplear sin duda, empoderar plenamente a los subordinados y permitir que los subordinados se desarrollen libremente (no puedes estar seguro de nadie, por muy capaces que sean tus subordinados, recuerda dejarte siempre un corazón al autorizar). Puedes confundirte con las cosas pequeñas, pero debes ocuparte de las grandes)
98 Principios de honor: los talentos son la base para la supervivencia de las empresas (la economía del conocimiento es la economía del talento)
99 Ley de Davydov - Sin innovación no habrá vitalidad (la mente se abre un centímetro, la vida abre un nuevo capítulo; dar el primer paso puede encontrar peligro, pero si no das este paso primero, siempre seguirás a otros
100 Principio de Smith: decidir si cooperar o competir en función de los intereses (la competencia toma la decisión. Las personas progresan más rápido y la cooperación les hace ganar más.