Plan de diseño de cultura corporativa

Plan de diseño de la cultura corporativa (1)

Con el fin de mejorar aún más el nivel de desarrollo corporativo y mejorar la conciencia de los empleados sobre la cultura corporativa, de acuerdo con el espíritu de las instrucciones del presidente, Se ha formulado el siguiente plan:

1. Configuración de columnas

Según la situación real del muro de cultura corporativa de la empresa, el plan preliminar enumera ocho secciones, a saber: nota del editor, empresa perfil, cultura corporativa, plan de desarrollo, casos de éxito, estilo de equipo, historias inspiradoras, tableros de anuncios, etc.

2. Contenido de la columna

(1) Nota del editor/Declaración de apertura

El contenido se resume desde una perspectiva macro, como por ejemplo: la formación de una cultura. El éxito no ocurre de la noche a la mañana, el establecimiento de una cultura corporativa es el resultado de la construcción y el desarrollo a largo plazo de una empresa, y la mejora y consolidación continua de la cultura corporativa refleja el potencial de desarrollo y la fuerte vitalidad de una empresa. En un sistema de economía de mercado cada vez más competitivo, la supervivencia y el desarrollo de las empresas son más urgentes, pero su cultura corporativa única es un apoyo extremadamente importante.

Hoy en día, nos adherimos a la cultura corporativa avanzada de "ejecución, claridad y compartir", adhiriéndose al espíritu de "trabajar duro y buscar la excelencia", teniendo el temperamento de "ambicioso y moralmente responsable". Y siendo pragmáticos y "utilizadores". Basándonos en el principio de "los datos hablan, el trabajo según el proceso y la comunicación sin barreras", nos esforzamos por lograr una situación de "desarrollo sostenible y beneficioso para todas las partes". Aquí, cada empleado de "Honghe" está llamado y unido a permanecer "atento, riguroso, proactivo y eficiente" y a cumplir la gloriosa misión de "promover el camino correcto y desarrollar armoniosamente la industria" en todo momento.

(2) Perfil de la empresa

De manera concisa y concisa, resalte el núcleo y comprenda los puntos clave, como: Sichuan Honghe Company está formada por Sichuan Honghe Communications Co., Ltd., Sichuan Honghe Cultural Communication Co., Ltd., Chengdu Zehong Science and Technology Information Co., Ltd., Chengdu Changda Network Communication Technology Co., Ltd., Guangyuan Mingda Advertising Decoration Co., Ltd. Principalmente dedicada a la integración de sistemas, telecomunicaciones de valor agregado, ingeniería de seguridad, agencia de comunicaciones, Internet y negocios publicitarios. De acuerdo con la dirección del grupo, la empresa cuenta con un equipo profesional altamente sofisticado y tiene una buena cooperación con empresas líderes como los principales operadores de comunicaciones, finanzas, seguros, gobierno, bancos, energía eléctrica y petróleo. También cuenta con calificaciones de seguridad de primer nivel. es una de las más poderosas de la industria. Una empresa profesional con gran influencia.

(3) Cultura corporativa

(Esta parte proporciona principalmente un análisis en profundidad y una comprensión de la cultura de "ejecución, claridad e intercambio" de la empresa. El contenido se recopila de empleados por el Departamento de Administración y es responsabilidad de la Oficina del Presidente Aprobación del borrador.)

(4) Plano de desarrollo

Enumere el plan de desarrollo de la empresa para el próximo período (use cuadros y texto para hacerlo más vívido), tales como: Esforzarse por centrarse en 5 a 10 años Se especializa en la investigación, el desarrollo y la aplicación de tecnologías de TI avanzadas como radiofrecuencia, sensores, posicionamiento e integración de sistemas, personalización de software y. comunicaciones de red se integra con los modelos comerciales de Internet e Internet móvil para brindar a los usuarios servicios inteligentes de aplicaciones de Internet de las cosas con la industria cultural, la comunicación cultural y utilizamos tecnologías de procesamiento y visualización de imágenes, video y cifrado como avances, innovamos en varios. servicios de Internet móvil y de valor agregado de telecomunicaciones, brindar a los clientes una gama completa de servicios de consultoría personalizados y esforzarse por convertirse en una empresa pública de alta tecnología que cotiza en bolsa.

(5) Casos de éxito

(Esta parte cuenta los casos exitosos de cooperación externa de la empresa que tienen gran influencia, con el objetivo de dar a conocer y mostrar la fortaleza y la imagen de la empresa, y mejorar a los empleados. ' Sentido de orgullo El contenido lo proporciona cada departamento comercial, y el Departamento de Recursos Humanos es responsable de recopilarlo, y la Oficina del Presidente es responsable de revisar el borrador.)

(6) Estilo de equipo<. /p>

(Esta parte del contenido muestra principalmente el equipo de la empresa y la conciencia del honor. El contenido cubre las actividades de la empresa, educación y capacitación, intercambios externos y presentaciones destacadas de los empleados, etc., con el objetivo de crear un ambiente de trabajo armonioso y positivo. ambiente El contenido es proporcionado por el Departamento de Administración y la Oficina del Presidente es responsable de la revisión)

(7) Historias inspiradoras

(Esta parte del contenido puede ser extraída de varias publicaciones. y al mismo tiempo, se descubren eventos educativos que ocurren en el trabajo y la vida real de los empleados, con el objetivo de inspirar y guiar el crecimiento saludable de los empleados. El contenido es proporcionado por cada departamento, recopilado por el Departamento de Recursos Humanos y revisado. por la Oficina del Presidente)

(8) Tablón de anuncios

(Difusión oportuna de información diversa de la empresa)

Plan de diseño de cultura corporativa (2)

Para comprender profundamente la esencia de la cultura corporativa de valores, llevar adelante el espíritu ejemplar avanzado de China Securities Securities Co., Ltd., movilizar y estimular el entusiasmo de los empleados de China Securities Securities Securities Co., Ltd. para amar a sus Trabaje como en casa y luche por la innovación y la fortaleza. Para unir estrechamente a todos los empleados del departamento de ventas y formar una fuerza centrípeta fuerte, de modo que los empleados puedan trabajar juntos como uno, trabajar al unísono y trabajar duro para lograr las metas, esto Se lanza especialmente el concurso de discursos sobre cultura corporativa "Crezco con China Securities Insurance Company". A través de las actividades de la competencia, podemos demostrar el arduo trabajo de los reclutadores, promover los valores fundamentales y el espíritu emprendedor de los reclutadores de "luchar por la innovación, luchar por la fortaleza y seguir adelante" y crear una buena atmósfera de cultura corporativa <. /p>

1. Tema de la actividad

"Creceré con China Merchants Securities Co., Ltd.": aprenda, promueva y practique los conceptos centrales de la cultura corporativa de nuestra empresa para crear un colectivo avanzado. con cohesión, fuerza centrípeta y fuerza vinculante.

2. Contenido del discurso

Centrándonos de cerca en los conceptos centrales de la cultura corporativa de valores, exploramos en profundidad la esencia de la cultura de contratación de valores. Contenido de referencia: "Cultura corporativa de valores *** Conocimiento"

3. Disposición de la actividad:

Este concurso de oratoria se divide en tres etapas:

La primera etapa : (XX mes x día) etapa de lanzamiento publicitario. Lo organizan principalmente los líderes de equipo dentro de sus respectivos equipos, movilizan a los miembros del equipo para participar y determinan la lista de oradores.

La segunda etapa: (xx mes x día - xx mes x día) etapa de preparación del discurso. Los líderes de cada equipo confirmarán la lista de participantes antes de las 6:00 pm del 21 de noviembre (participarán al menos 2 personas de cada equipo, y el líder de equipo también podrá participar. Los líderes de cada equipo darán seguimiento). el trabajo de preparación del discurso de los miembros del equipo según el tema del discurso y participarán en la competencia. La lista de miembros del equipo y las preguntas de la competencia se enviarán a la oficina de Huang Xiaoyun en forma de documentos electrónicos.

La tercera etapa: (tarde de x mes x) etapa de competencia.

IV. Hora y lugar del concurso:

De 15:30 a 16:30 horas del día x, mes x, xx, sala de conferencias del departamento comercial.

5. Requisitos de la competencia

(1) Este evento es emitido por los líderes de equipo del departamento de ventas y organiza la participación de sus respectivos miembros del equipo. Todos los empleados del departamento de ventas son. registrarse gratis para participar (cada uno Se requiere un equipo de al menos 2 personas para participar, y el líder del equipo también puede participar. El lugar del evento está ubicado en la sala de conferencias del departamento de ventas).

(2) Los líderes de equipo deben darle gran importancia y comprender completamente la importancia de llevar a cabo la actividad de discurso "Crecí con Zhaozheng ***". Deben utilizar el proceso de organización de discursos como tal. una publicidad, promoción y educación y el proceso de popularizar los conceptos centrales de la cultura corporativa, y organizar eficazmente a los respectivos miembros del equipo para participar en la competencia para garantizar el buen desarrollo del evento.

(3) El contenido del discurso debe centrarse en los conceptos e interpretaciones centrales de la cultura corporativa de valores, y () resaltar la encarnación específica de los conceptos centrales de la cultura corporativa de nuestro banco en el departamento comercial.

(4) El discurso debe ser real y conmovedor, con fuerte atractivo e influencia. El discurso debe estar claramente organizado y las ideas centrales deben expresarse claramente.

(5) Los concursantes sortearán previamente el orden del concurso.

VI.Método de puntuación

(1) Este concurso de oratoria invita a (por determinar) a actuar como jueces y adopta ( ) un sistema de puntuación individual, basado en el contenido del discurso y la apariencia. , arte del lenguaje, puntuación cuantitativa presencial en términos de infectividad, control del tiempo, etc.

(2) La puntuación se basa en un sistema de 100 puntos. Los jueces puntuarán en el momento y la puntuación media (toma dos decimales, o tres decimales para la misma puntuación). la puntuación final del concursante. La puntuación se basa en 6 ítems que incluyen contenido del habla, expresión del lenguaje, expresión facial, apariencia, efecto del habla, tiempo del habla y sin guión, cada uno de los cuales representa 30 puntos, 25 puntos, 10 puntos, 10 puntos, 15 puntos y 10 puntos: < /p >

1. Contenido del discurso (35 puntos)

El punto de vista es correcto y claro, el tema es profundo y enfocado, el ángulo es novedoso y apropiado, los materiales son típicos, el discurso es relevante para En la situación real, la lógica es rigurosa y la persuasión es fuerte.

2. Habilidades del habla (40 puntos)

(1) Expresión del lenguaje (20 puntos): mandarín estándar, enunciación clara y precisa, lenguaje vivo y vívido, capaz de expresar ideas con precisión; y apropiadamente; el tono y el ritmo son variados y prestan atención a las prioridades.

(2) Expresión (10 puntos): Las posturas, movimientos, gestos y expresiones son generosos y naturales, buenos para exagerar la atmósfera y potenciar el efecto de la expresión.

(3) Apariencia (10 puntos): Vístete apropiada y elegantemente, compórtate con calma y dignidad, estar lleno de energía y tener una actitud amistosa.

3. Efecto del habla (15 puntos)

Fuerte motivación, motivación, persuasión y carisma. Puede movilizar completamente las emociones de la audiencia y generar una fuerte resonancia emocional en la audiencia.

4. Requisitos de control de tiempo (10 puntos)

Se descontarán 5 puntos por no faltar al manuscrito, se descontarán 3 puntos por no ser competente Se descontarán 3 puntos por; tiempo extra o tiempo corto (el límite de tiempo es de 5 a 8 minutos. Si el tiempo es tiempo extra o tiempo insuficiente, se deducirá 1 punto cada minuto hasta que se deduzcan 3 puntos).

5. Envíe a cada juez una copia del tema del discurso del concursante y la hoja de puntuación.

VII. Fijación de premios

En este concurso de oratoria se seleccionará in situ 1 primer premio, 1 segundo premio y 1 tercer premio.

Primer premio (1 persona): un banco de energía para teléfono móvil valorado en 100 yuanes

Segundo premio (1 persona): un banco de energía para teléfono móvil valorado en 88 yuanes

Tercer premio (1 ganador): un banco de energía móvil valorado en 88 yuanes

8. Notas:

A las 9:00 am del 22 de noviembre, cada equipo participará Los jugadores sortearán En la sala de conferencias del departamento comercial, aquellos que no puedan asistir harán que los líderes de su equipo sorteen en su nombre, determinen el orden de aparición en el juego y expliquen las reglas y precauciones del juego.

Plan de Diseño de Cultura Corporativa (3)

1. Objetivo de la Actividad

Es mejor divertirse solo que divertirse juntos, para poder mejorar las emociones entre los empleados del departamento de ventas La comunicación permite que todos experimenten felicidad y una sensación de logro en el trabajo en equipo, enriquece la vida cultural corporativa y resalta la vitalidad y el encanto de los empleados del departamento de ventas.

2. Tema de la actividad

Experto en comida, rey de los juegos

3. Hora y lugar

Lugar de la competencia: Sala de reuniones del departamento comercial

Horario del concurso: 16:30-18:00 horas del x mes x día

IV. Proceso del concurso

(1) Formato del concurso:

El número de concursantes en la competencia es de 6 personas por grupo (el equipo de Liao Lixing se divide en 3 grupos para participar). El proceso de concurso se divide en tres partes.

El primer enlace es "Sushi Kitchen". Los ingredientes básicos los proporciona el organizador. Los concursantes envían representantes para seleccionar ingredientes especiales para hacer sushi (los nombres del sushi los nombra cada grupo). 30 minutos. Completar 3 tipos de sushi (10 piezas de cada tipo) dentro de estos 30 minutos. Aquellos que no completen la tarea se considerarán fallidos y luego se presentarán a los jueces para que los califiquen. de sushi tiene una puntuación total de 10 puntos, y el que obtenga la puntuación más alta obtendrá tres.

Mientras los concursantes preparan sushi, se juega el juego del público: "Frog Diving". Las reglas del juego son las siguientes: 6 espectadores son seleccionados al azar para participar de forma voluntaria. El juego es el siguiente:

Ronda 1: ¡Una rana saltó al agua y croó!

Ronda 2: Dos ranas saltaron al agua, ¡cuac! Gua!

Ronda 3: ¡Tres ranas saltaron al agua! Gua! Gua!

El segundo enlace es el juego "Spicy Sushi Eating Together": "¿Quién es el encubierto?" Se seleccionarán al azar seis miembros de la audiencia para participar de forma voluntaria. Las reglas del juego son las siguientes (los colegas que no estén familiarizados con las reglas del juego pueden consultar el programa "Happy Camp"):

1. Un grupo de 6 personas (uno de ellos es Undercover), ***5 grupos. Párense en formación de espaldas a la proyección; 5 de las 6 personas presentes obtienen la misma palabra y la 1 restante recibe otra palabra relacionada con ella.

2. Cada persona sólo puede decir una frase por ronda para describir la palabra que obtuvo (no se puede decir la palabra directamente), para que el encubierto no pueda encontrarla, pero también para dar pistas a sus compañeros. . Después de cada ronda de descripción, se vota por la persona sospechosa de ser un agente encubierto y se elimina la persona con más votos. Si dos personas tienen el mismo número, las dos personas pendientes describirán nuevamente las palabras que obtuvieron. Una vez completada la descripción, las otras cuatro personas volverán a votar y la persona con más votos será eliminada.

3. Si un encubierto sobrevive hasta que queden las últimas 2 personas (incluido el encubierto), el encubierto ganará; de lo contrario, ganará el equipo grande;

4. Si el agente encubierto gana, el agente encubierto será recompensado (un trozo de Paloma) y el grupo grande será castigado (un trozo de sushi picante por persona); , cada persona del grupo grande será recompensada (un trozo de paloma), encubierto para aceptar el castigo (un trozo de sushi picante).

(2) Premios:

Premio Más Creativo (1 persona):

Premio Más Delicioso (1 persona):

( 3) Trabajo de registro:

Cada grupo participante le dará a su equipo un nombre de equipo y enviará la lista de miembros del equipo a Lai Meixian antes de las 6:00 pm del 21 de noviembre.

(4) Principales responsables de la actividad:

Huang Xiaoyun, Lai Meixian

Anexo 1:

Hoja de puntuación

Puntuación del ítem de puntuación

Contenido de un discurso (35 puntos)

⑴El punto de vista es correcto y claro, el tema es profundo y enfocado, el ángulo es novedoso y apropiado, los materiales son típicos, la conexión con la situación real es muy específica y la lógica es rigurosa y persuasiva.

Segunda aparición (20 puntos)

(1) Apariencia pulcra y digna (5 puntos)

(2) Postura natural y movimientos moderados (5 puntos) )

(3) Confiado, lleno de emociones, lleno de pasión e impulso, capaz de demostrar plenamente la perspectiva mental positiva del "ticker" (10 puntos)

Tres idiomas arte (20 puntos) ⑴ Pronunciación estándar en mandarín, enunciación clara, voz fuerte, suave y agradable (5 puntos)

　⑵ La entonación es alta y baja, llena de variedad y la velocidad del habla es moderada. (5 puntos)

(3) Expresar con claridad, expresar emociones y apariencia, y ser bueno en el uso de expresiones faciales, gestos y otro lenguaje corporal para expresarse apropiadamente. (10 puntos)

4. Efecto del habla (15 puntos) Fuerte motivación, motivación, persuasión y carisma. Puede movilizar completamente las emociones de la audiencia y generar una fuerte resonancia emocional en la audiencia.

Cinco controles de tiempo (10 puntos): se descontarán 5 puntos por no faltar al guión, se descontarán 3 puntos por no ser competente se descontarán 3 puntos por tiempo extra o tiempo extra (el límite de tiempo es 5); -8 minutos, si se hace prórroga o subtiempo, cada minuto se descontará) 1 punto, hasta descontar 3 puntos).

Total

Anexo 2:

Lista de orden de aparición de los concursantes del concurso de discursos de cultura corporativa

Apariencia

Orden de los concursantes nombre, puntuación total por tema del discurso

Anexo 3: Lista de equipos participantes de la cocina de sushi para "Spicy Sushi Side Eats"

Nombre del equipo, notas para los miembros participantes

Anexo 4:: Proceso detallado del primer Concurso de Cocina Gourmet de Securities:

1. Equipo del concurso: proporcionado por el organizador

Materiales de sushi (arroz de sushi, condimentos, ingredientes de sushi, etc.) .)

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Vajilla variada (cuchillos, platos, cuencos, guantes, esterillas para sushi, periódicos, etc.)

2. Preparativos previos al partido:

1) Antes del inicio de la competencia, el equipo organizador preparará los ingredientes básicos del sushi. Los ingredientes del sushi están listos y cada equipo podrá conseguirlos por igual.

2) Al inicio de la competencia; , cada equipo participante, bajo la guía del anfitrión, sortea para determinar el orden y seleccionar los ingredientes especiales del sushi. En ese momento, cada concursante comenzará a elaborar de acuerdo con los ingredientes actualmente seleccionados en el orden del sorteo.

3) Cada uno de los jueces repartirá dos pequeñas tarjetas previamente numeradas para efectos de votación.

3. Cuestiones especiales:

Para aumentar el atractivo, cada equipo puede preparar sus propios "platos privados" según las necesidades de su propio grupo.

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