Cada uno tiene sus propias citas sobre cómo vivir.
2. El objetivo es la "gasolinera" del alma, que puede entregar energía continuamente a tu alma hasta el final.
3. Cinco pasos clave para el éxito:
Primero: tener un sueño fuerte.
Segundo: Objetivos claros.
Tercero: Soluciones viables.
Cuarto: Continuar la acción.
Quinto: Creencia firme.
4. Sólo cuando gestionas bien tu tiempo la vida puede ser valiosa.
5. Trabajo no sólo para ganar dinero, sino también por mis sueños, mi felicidad y mi futuro.
6. Usaré mi desempeño para demostrar mi valía y usaré mi desempeño para crear oportunidades, porque la empresa es para mí.
7. No hay trabajo imperfecto, sólo un mal yo. Ahora que has elegido un trabajo, debes ceñirte a él.
8. Respetar la empresa significa respetarte a ti mismo y a tu futuro.
9. No dudes en hablar de tu trabajo y de tu empresa delante de los demás. La alarde moderada es una forma de automotivación que puede generar confianza, responsabilidad e incluso éxito.
10. Trabajamos por nosotros mismos, nuestra carrera y nuestro futuro. Lo que obtenemos es una oportunidad de aprender una industria en profundidad y sentar las bases de la industria.
11. Nadie ignorará nuestra existencia a menos que seamos tibios; nadie pensará que nos pertenece, todo es obra del hombre.
12. Si trabajas sólo por un salario, sólo podrás obtener un salario exiguo, pero si trabajas por tu cuenta, tendrás un futuro.
13. Las personas que siempre se preocupan por el salario sólo pueden pasar su vida en la mediocridad; las personas que siempre quieren crear valor para la empresa a través de su trabajo crearán milagros.
14. La empresa es una plataforma para el crecimiento y el desarrollo, y los empleados excelentes nunca considerarán el salario como el único criterio.
15. La mayoría de los objetivos no se pueden lograr con nuestro propio esfuerzo, pero si trabajamos juntos, podemos crear milagros.
16. Si hay un error, es lo que hice; si algo se hizo a medias, es lo que hicimos nosotros; si algo se hizo bien, es lo que hiciste tú.
17. No hay "ellos", "tú", "tú", "él" o "yo" en el equipo, sólo hay "nosotros".
18. Inteligencia no es igual a sabiduría, y conocimiento no es igual a alfabetización. Las personas educadas deben tener una visión profunda de la vida y la sociedad, ser capaces de ajustar razonablemente su mentalidad y postura, y no deben respetar ciegamente a los demás ni menospreciarse a sí mismos; no deben ser demasiado ambiciosos ni seguir a la multitud;
19. Los empleados excelentes harán las cosas de manera destacada y se comportarán de manera discreta.
20. ¿Cómo está el ambiente? Es tolerante y generoso, capaz de "acomodarse a sí mismo" y "acomodarse a los demás".
21. La comunicación es importante para la integración en el equipo.
22. Para mejorar las habilidades comunicativas lo primero que hay que hacer es comunicarse activamente.
23. Cuando encuentres obstáculos en la comunicación interpersonal, cambia tu perspectiva y considera atajos para resolver los conflictos desde la perspectiva de la otra persona.
24. En nuestro tiempo de vida fuera del trabajo, también debemos intentar aumentar al máximo el tiempo y las oportunidades de comunicación.
25. No pelees con tus compañeros ni molestes a tu jefe por algunos beneficios inmediatos, supera las dificultades y toma la iniciativa para asumir responsabilidades laborales.
26. Una frase del jefe no vale diez mil palabras, ¡pero una frase es sólo una frase! Cuando se trata de los arreglos del jefe, lo que usted comprende debe implementarse y lo que no comprende debe comprenderse en el proceso de implementación.
27. Hay dos reglas de hierro para aprender de su jefe: primero, el jefe siempre tiene la razón; segundo, cuando sospeche que su jefe está equivocado, consulte la primera regla.
28. Tenemos que adaptarnos al jefe, pero no podemos esperar que el jefe se adapte a nosotros.
29. No preguntes lo que no debes preguntar, y no digas lo que no debes decir; ser proactivo es mejor que ser pasivo, y la comunicación es mejor que el silencio. Hacer más sugerencias y hacer menos preguntas; si el jefe se equivoca, no es un error, pero si el jefe se equivoca, es un gran error.
30. El mérito siempre es del jefe, no lo tomes; los errores siempre te pertenecen a ti, no pongas excusas.
31. Al comunicarte con tu jefe, debes aprender a decir las palabras correctas y hacer las cosas correctas en el momento adecuado.
32. Aprovecha la oportunidad, expresa tu lealtad al jefe en cualquier momento y en cualquier lugar, y siempre mantente alerta y observa al jefe.
33. Es mejor leer miles de libros que viajar miles de kilómetros; es mejor leer a innumerables personas en el camino; es mejor leer a innumerables personas que seguir el ritmo; gente exitosa.
34. Para los empleados, el esfuerzo es más importante que la capacidad, la cultura es más importante que el conocimiento, el desempeño es más importante que las calificaciones, el aprendizaje es más importante que los diplomas y el EQ es más importante que el IQ.
35. El talento no son calificaciones académicas, diplomas o cualificaciones, sino una actitud discreta y una capacidad de aprendizaje sostenible.
36. Posicionarte con habilidades, redactar tu currículum con logros, llamar la atención con trabajo duro y negarte a rendirte con perseverancia.
37. Ya que estás trabajando, no pienses en ser un “emperador”. Los gerentes profesionales son empleados comunes y corrientes, incluso si su salario anual es de decenas de millones.
38. Para trabajar en una empresa hay que ser capaz; si no se tiene capacidad para venir a la empresa, es fraude.
39. En el lugar de trabajo, el aprendizaje es muy importante.
40. Para integrarse en una empresa, la mentalidad es la clave. Una buena mentalidad incluye al menos dos puntos: aprender con la mente abierta y no ser engreído, no importa cuál sea tu puesto, recuerda que eres un empleado;
41. Para lograr la transformación de empleados problemáticos a empleados clave, es necesario tener una planificación de objetivos clara y a largo plazo, y tener ambición y profesionalismo.
42. Las empresas Fortune 500 tienen 12 criterios básicos para definir a los empleados excelentes: profesionalismo; lealtad; buenas relaciones interpersonales; trabajo espontáneo y búsqueda de la perfección; Fuerte capacidad de ejecución; encontrar formas de mejorar la eficiencia del trabajo; proponer buenas ideas para la empresa; mantener la imagen corporativa y el destino de la empresa;
43. Un barco navega por un mar embravecido, y es imposible que todos a bordo escapen solos.
44. Lee los libros del jefe, escucha sus palabras y sé un buen empleado de la empresa.
45. Ser leal a tu carrera significa tratar cada trabajo ordinario como una carrera para toda la vida. La fidelidad a la profesión es el punto de partida de la fidelidad.
46. El entumecimiento es la traición más grave, y la iniciativa la gloria más gloriosa.
47. Mirar hacia la carretera mientras tiras del carro.
48. Los empleados con iniciativa harán lo siguiente:
1. Tomar la iniciativa de realizar trabajos que no estén dentro del alcance de su responsabilidad.
2. Compartir activamente la carga de trabajo de otros compañeros.
3. Ayudar proactivamente al liderazgo en su trabajo.
4. Proporcionar proactivamente sugerencias para mejorar el trabajo en equipo.
5. Trabajar horas extras sin remuneración.
6. Seguir pensando en el trabajo después de salir del trabajo
49 Hay reglas del juego en el lugar de trabajo y hay resultados finales en la vida. Si quieres afianzarte en el mundo laboral, primero debes aprender a ser una buena persona.
50. Permanecer en una empresa durante mucho tiempo es más rentable que cambiar de trabajo con frecuencia. Ninguna empresa se atreve a confiar y reutilizar empleados volubles.
51. Lo que las empresas modernas necesitan no son empleados pasivos, ni "hombres que digan sí" sin iniciativa, sino empleados que sean proactivos en su trabajo y que puedan gestionar de forma proactiva a sus propios empleados.
52. Para cambiar el estado de entumecimiento, primero debemos cambiar nuestra mentalidad y darnos cuenta del significado y valor del trabajo.
53. En el ámbito laboral no sólo se debe ser capaz, sino también tener ética profesional, integridad y responsabilidad social.
54. Lo hacemos mejor no porque seamos más inteligentes que los demás, sino porque ejecutamos mejor que los demás.
55. Para practicar la ejecución, los empleados sólo necesitan recordar dos cosas: primero, callar; segundo, trabajar.
56. No importa cuánto trabajo hagas, lo que importa es el resultado de la ejecución.
57. No hay por qué obedecer, las ideas deben ponerse en práctica de inmediato.
58. Promete no rendirte nunca y esforzarte al máximo para ejecutarlo.
59. No hay "querer" en el diccionario de ejecución de los empleados, ¡sólo "debe"!
60. Sólo un estilo meticuloso y un carácter académico riguroso pueden llevarnos a avanzar en una buena dirección y perseguir un reino superior.
61. Lo prometo: soy la fuente de todos los problemas. Soy responsable de los resultados. La responsabilidad termina en mí. Soy totalmente responsable de lo que hago.
62. ¿A qué detalles debemos prestar atención en la empresa?
1. * * *Anoche no entré a la oficina y todavía desayuné y no tuve tiempo de comer.
2. haga los números de página de la copia al revés;
3. No sea holgazán cuando el jefe no esté;
4. No codicie la propiedad de la empresa;
5. No hagas * * *;
6. No hagas nada exagerado;
7. p>8. No eludas;
9. No desahogues tus emociones personales con los clientes;
10. No desaparezcas inmediatamente después de salir del trabajo. >
11. No solicites licencia por enfermedad con frecuencia;
12. No rompas tus promesas
13.
14. No seas un oficinista;
63. No uses excusas para evitar tareas en el trabajo y haz tu mejor esfuerzo para completar cualquier tarea.
64. Trate su trabajo con un genuino sentido de responsabilidad. Una vez que comienza la implementación, no puede quejarse y completar la tarea lo antes posible.
65. Sólo ejecutando incansablemente cada orden y cada tarea podrán la empresa, el jefe y los empleados alcanzar sus objetivos y obtener los resultados que todos desean.
66. Para mejorar la ejecución, debes tener el coraje de poner las ideas en acción; en segundo lugar, debes tener objetivos claros y concentrar tu energía; en tercer lugar, debes tener una actitud total.
67. El propósito de la ejecución no es completar la tarea, sino lograr el resultado. Sólo realizando tareas con un alto sentido de responsabilidad podremos obtener los mejores resultados.
68. Los detalles son la encarnación de la responsabilidad y la manifestación externa de la capacidad de ejecución.
69. Ama cada día como si fuera el fin del mundo, y aprovecha cada oportunidad como la mejor oportunidad.
70.* * * es una mentalidad agotada, una determinación de "vida a muerte" y un deseo ardiente de lograr una meta. Sólo quemando* *puede lograr grandes cosas.
71. No puedo estar triste todo el día y no puedo ser una persona que arruine las emociones de otras personas.
72. Soy infeliz, pero no puedo hacer infelices a los demás; soy miserable, pero hay gente que está peor que yo; estoy deprimido, pero no soy pesimista.
73. Es más difícil ser inteligente que estar confundido; es realmente difícil ser estúpido. Es realmente difícil ser estúpido.
74. Incluso las personas más inteligentes son estúpidas. La sinceridad nos ganará todo.
75. Las personas infantiles morirán trágicamente por sus ideales, mientras que las personas maduras vivirán humildemente por sus ideales.
76.* * * es el requisito básico para el éxito profesional, * * * puede mejorar las habilidades. Lograr responsabilidad y ejercer la capacidad de ejecución son la competitividad central de los empleados sobresalientes.
77. El trabajo no se trata sólo de ganar dinero. Lo más importante es ser feliz en el trabajo y sentirse valorado mientras participa en un trabajo significativo.
78. Para cultivar la pasión por el trabajo, una persona debe trabajar duro y esforzarse por alcanzar la perfección; en segundo lugar, debe inyectar sus aficiones, sinceridad y amor en su trabajo; en tercer lugar, debe tener una gran voluntad; , tener una voluntad fuerte y estar extremadamente concentrado; en cuarto lugar, debes tener un fuerte deseo de alcanzar metas.
79. Espíritu de empleado "estúpido": primero, hacer bien las cosas más superficiales; segundo, estar dedicado a la empresa; tercero, ser concienzudo y no impulsivo; cuarto, estar dispuesto a recibir una recompensa; recepción. .
Saluda a los demás con una sonrisa genuina y recibirás lo mismo a cambio.
81. No exijas demasiado de la vida real y sé siempre agradecido.
82. Olvida las cosas que te hacen infeliz y perdona a las personas que te hacen infeliz.
83. Cuando eres bendecido, puedes conocer la bendición, pero también puedes soportar la mala suerte y nunca olvidarte de perdonar.
84. Sed pobres y felices; sed ricos y felices;
85 No esperes a aprobar todos los exámenes, espera a tener una figura perfecta, espera a tener un coche deportivo que te guste, espera a encontrar esposa, espera a morir o. sé feliz en tu próxima vida... No esperes hasta que todos tus deseos se hagan realidad.
86. Canta como si nadie te estuviera escuchando; baila como si nadie te estuviera mirando; ama como si nunca te hubieran lastimado; trabaja como si nunca te hubieran lastimado. pagado; vive como si fuera el fin del mundo.
87. Si una persona tiene miedo al dolor, a la tortura o a cosas inesperadas, entonces su vida sólo se tratará de "huir" y no logrará ninguna gran causa.
88. Las personas exitosas a menudo nacen con mucho sufrimiento. A menudo consideran la tortura una experiencia, una inspiración y una lección.
89. Si las personas que son amables con nosotros "me ayudan a tener éxito", aquellos que nos torturan "me obligan a tener éxito".
90. ¡Las lágrimas y las quejas nunca ayudarán! ¡Deja de culpar a quienes te atormentaron, enjuga tus lágrimas y trata de afrontar la situación actual!
91. Con un par de ojos agradecidos, el jefe se volverá caritativo y amigable al mismo tiempo, los clientes se volverán tácitos y el éxito será más fácil.
92. Una persona agradecida agradece las cosas buenas, no se preocupa por las ganancias insignificantes y reconoce el valor de la ayuda de los demás.
Las personas que más se quejan son aquellas que no tienen capacidad de resistencia y no pueden o no pueden trabajar.
1. Una fuerte ambición es la fuerza impulsora del éxito, y la mejora continua de las habilidades es el punto de apoyo del éxito.
2. Quejarse es el comienzo de la muerte, y la gratitud es el punto de partida del éxito. Las personas exitosas en el lugar de trabajo son personas capaces.
3. En los primeros veinte años de tu carrera, debes hacer y amar lo que haces; en los últimos veinte años de tu carrera, debes amar y hacer lo que haces.
4. En este mundo hay muchas personas talentosas, educadas y conectadas, pero hay muy pocas personas que trabajan duro. Mucha gente pone su mente en el lugar equivocado y su trabajo pierde valor.
5. No seas un perdedor talentoso, y mucho menos un vagabundo muy educado.
6. El talento y las calificaciones académicas son importantes, pero más importante es la capacidad.
7. Una persona inteligente puede comprender, una persona inteligente puede ver con precisión y una persona inteligente puede ver lejos.
8. La capacidad de lograr resultados es un criterio importante para medir el desempeño de una persona, y también es el único talismán que garantiza que una persona no será eliminada en la feroz competencia en el lugar de trabajo.
9. Las relaciones, la educación y las calificaciones no son tan buenas como la capacidad de lograr resultados: Hay una etapa.
10. Bien hecho es peor que bien dicho, y mejor hecho que bien pensado. Diez pensamientos no valen una acción.
11. La persona en la cima del lugar de trabajo es un "trabajo". Debe tener una cualidad única e irrepetible. No necesita el envoltorio de apariencia, educación o incluso calificaciones. No necesita venderlo. Él y todo lo que hace es un trabajo de excelencia.
12. Las personas en el lugar de trabajo se dividen en tres niveles: bienes, calidad y trabajo. Cualquiera que sea verdaderamente capaz es una obra de arte.
13. Por muy buena que sea una persona, a veces encontrará dificultades. Sólo cuando tienes una gran visión podrás aumentar tu tecnología.
14. Las personas en el lugar de trabajo no deben nacer como críticos, sino que deben ser hacedores con los pies en la tierra.
15, "Si tienes citas, debes golpear tres polos". Si quieres cambiar tu estilo de vida, debes actuar ahora.
16. Cuanto más positiva es una persona, más cerca está del éxito y más fuerte será su capacidad para darse cuenta del valor de la vida.
17, la habilidad está hecha. "Mucho trabajo, mucha práctica, mucha acción" es la única forma de superarse.
18. La forma en que trabajas determina tu forma de vivir. Las personas exitosas nunca están satisfechas con aprender conocimientos. Sólo creando conocimientos continuamente a través de la práctica pueden convertirse en profesionales.
19. Las ideas determinan la riqueza, y la voluntad determina la salida.
20. No puedes cambiar el mundo, así que primero tienes que cambiarte a ti mismo. Para cambiarte a ti mismo, primero debes cambiar tu actitud.
21. Todas las cosas imposibles del mundo son imaginadas; todas las cosas posibles del mundo han sido hechas.
22. El interés es un buen maestro, y la voluntad es la mayor motivación.
23. No nos atrevemos a hacer algo no porque sea difícil, sino porque no nos atrevemos a hacerlo.
24. Si tienes éxito o fracasas, todo depende de ti. Sólo cambiando tu forma de pensar podrás lograr algo.
25. Nada es imposible, sólo quien no se atreve a hacerlo.
26. La capacidad es la garantía de la supervivencia de una persona en el lugar de trabajo, y la voluntad de trabajar es una actitud laboral. Ser capaz y estar dispuesto a trabajar puede conducir al éxito profesional.
27. Todo el mundo tiene un potencial asombroso. Cree en tu propia fuerza y juventud, y sigue diciéndote a ti mismo: Todo lo decido yo.
28. El posicionamiento determina el estatus. Un profesional debe saber lo que puede y no puede hacer.
29. Todo el mundo es un talento, la clave es ver si está en el lugar correcto.
30. No tengas miedo de estar en el equipo equivocado, pero sí de estar fuera de lugar. Mientras encuentres la posición adecuada, el éxito estará más cerca de ti.
31. Una persona debe tener grandes sueños y pequeñas metas. Sólo con grandes sueños podemos conocer la dirección del progreso, y con pequeñas metas podemos conocer la dirección del trabajo.
32. Sólo hay cuatro tipos de talentos que la empresa realmente necesita: talentos orientados a tareas, talentos orientados a recursos, talentos de gestión y talentos de liderazgo. Las habilidades correspondientes son: capacidad para hacer cosas, capacidad para hacer cosas, capacidad de gestión y capacidad de influencia.
33. Una persona real sólo tiene tres cosas, a saber, "concentración, acción y concentración".
34. Las personas en el lugar de trabajo deben estar centradas en el trabajo. Si estás inquieto, no tendrás éxito.
35. Las personas excelentes tienen la capacidad pero no están dispuestas a hacerlo. Las personas excelentes son capaces y están dispuestas a hacerlo, y les encanta hacerlo más.
36. Para triunfar, primero crece. El paso más importante en la vida no es el comienzo, sino el punto de inflexión. El punto de inflexión en la vida comienza con tomar el camino correcto.
37. El éxito no se puede lograr de la noche a la mañana. La clave del éxito es seguir creciendo.
38. La clave del éxito en la vida no es el comienzo, sino el punto de inflexión.
39. La elección es mayor que el esfuerzo. Ser bueno tomando decisiones es la habilidad número uno en el lugar de trabajo.
40. La lealtad trae más oportunidades de crecimiento y éxito.
41. El proceso determina el resultado. Aprender de las personas exitosas es imitar su comportamiento.
42. El punto de referencia para el aprendizaje está al alcance de la mano y su jefe es su modelo a seguir para el éxito.
43. Los perdedores piensan de adentro hacia afuera y siempre creen en sus propios sentimientos; las personas exitosas piensan de afuera hacia adentro y creen en los sentimientos de los demás.
44. Las personas que hacen sentir mal a los demás no se sentirán bien ellas mismas.
45. Que puedas lograr algo no depende de tu percepción, sino de la percepción de los demás y de tu jefe.
46. Para hacer lo correcto, debemos pensar de afuera hacia adentro en el tiempo, es decir, debemos burbujear lo antes posible.
47. Los detalles pueden no determinar el éxito o el fracaso, pero los detalles clave definitivamente determinarán el éxito o el fracaso.
48. Las personas en el lugar de trabajo deben ser buenas para comprender los detalles clave que determinan el éxito o el fracaso, a fin de mejorar la eficiencia del trabajo y mejorar la capacidad laboral.
49. Las oportunidades surgen de los detalles clave. Quien descubra los detalles clave, gana.
50. La capacidad de los profesionales para perfeccionar y captar nodos es cultivar la capacidad de ver la esencia a través de los fenómenos.
51. La energía de todos es limitada. Solo podemos concentrar nuestra energía limitada en aquellos lugares que pueden producir el mayor valor.
52. Los empleados de primera crean oportunidades; los de segunda buscan oportunidades; los de tercera esperan oportunidades.
53. Las personas en el lugar de trabajo no sólo deben aprender a descubrir oportunidades, sino también aprender a crearlas.
54. Cada tarea en el lugar de trabajo es una oportunidad.
55. Renunciar es una especie de sabiduría. Renunciar a oportunidades es tan importante como buscar oportunidades.
A veces, la elección más importante no es qué hacer, sino qué no hacer.
57. No seas codicioso cuando tomes algo, y no renuncies a lo que deseas. Elegir el camino que más te convenga es la elección más inteligente.
58. Saber rendirse es en realidad un enfoque más inteligente.
59. “Las cosas buenas toman mucho tiempo” y puede que no necesariamente conduzcan al éxito, pero las “cosas buenas” nunca serán menos.
60. El crecimiento de una persona a menudo no es el crecimiento de la capacidad, sino el crecimiento de la mentalidad.
61. Sólo afrontando el trabajo desafiante con una actitud positiva se puede hacer carrera.
62. No seas un “mendigo” que acepta pasivamente el lanzamiento en el trabajo. Toma la iniciativa de “tirar” y atreverte a “tirar”.
63. Es mejor soportarlo pasivamente que soportarlo activamente. Si tienes la oportunidad, tienes que tirarla. Si no tienes la oportunidad de crear una oportunidad, tienes que tirarla.
64. El conocimiento que no se transforma en comportamiento es inútil, y el comportamiento exitoso que no se solidifica en hábitos es ineficaz.
65. Si tienes un sueño, debes tener una meta. Sólo logrando cada pequeña meta podremos alcanzar el otro lado de nuestros sueños.
66. Una persona eficiente en el lugar de trabajo debe prepararse para un día lluvioso, y "pensar en retrospectiva" sólo puede conducir al fracaso.
67. La capacidad de ejecución es muy importante, pero el método de ejecución es aún más importante. El proceso de resolución de problemas es el proceso de mejora de habilidades.
68. El pensamiento inverso y la empatía son dos armas mágicas para que las personas en el lugar de trabajo encuentren soluciones a los problemas.
69. Para desarrollarte, primero debes sobrevivir. No importa cuán hermoso sea el sueño, es necesario realizarlo paso a paso.
70. Los resultados son la piedra de toque para probar la capacidad. Los esfuerzos sin resultados son ineficaces.
71. Si miras el problema desde la perspectiva del jefe y aclaras los objetivos y resultados, puedes encontrar una solución al problema.
72. La habilidad comienza por superar los límites. Las personas en el lugar de trabajo deben aprender a romper con sus estereotipos de pensamiento y pedir prestado poder a sus jefes para lograr sus objetivos.
73. Aprender a hacer lo correcto en el momento y lugar adecuados es la forma de sobrevivir en el lugar de trabajo.
74. Una persona inteligente en el lugar de trabajo debe estar orientada a resultados, cultivar la previsión y ser consciente de la planificación y organización, coordinación, control y retroalimentación de las cosas.
75. Un verdadero hacedor exportará su experiencia a otros, equipos y empresas.
76. Si las personas quieren tener éxito en el lugar de trabajo, deben trabajar duro, actuar con rapidez y estar concentrados.
77. Para lograr una mayor eficiencia en el trabajo, las personas en el lugar de trabajo deben tener espíritu de equipo y conciencia de grupo.
78. Aprende a utilizar las fortalezas del equipo para lograr tu propio éxito y evita castigarte por los errores de otras personas.