Lema de Cultura Corporativa (Recursos Humanos)
#eslogan motivacional# La siguiente es la introducción del "Eslogan de Cultura Corporativa (Recursos Humanos)", ¡echemos un vistazo!
1. Si aparece una persona insustituible en cualquier empresa, significa crisis (la empresa quiere un ejército del diablo, no un héroe personal)
2. Deténgase en el mejor de los casos; Utilice personas confiables, debe haber margen de mejora en todo;)
3. Las cosas en el mundo no son todas blancas y negras, hay áreas grises que se pueden conciliar (Todo. está absolutamente bien o mal, así que dé un paso atrás y el mundo será más brillante. Ambas partes deben ser buenas para introducir áreas grises para resolver disputas)
4. Los reclutadores y los candidatos deben enfrentarse entre sí con cautela. actitud, solo escuchando opiniones objetivas y revisando cuidadosamente a los candidatos se puede ver si son adecuados o no (si se divorcia más tarde, ¿por qué casarse en primer lugar?
El mismo principio se aplica a la selección de empleados. La clave para seleccionar personas es racionalizarlas. Sólo las personas de primera clase pueden lograr carreras de primera clase.)
5. En el proceso de rotación de personal, si aquellos que. Los que deberían ser retenidos de hecho no son retenidos, y los que deberían ser dejados no son dejados, empeorará el funcionamiento de la empresa (no permita que la empresa se convierta en un campo de concentración mediocre, no hay nada peor que esto)
6. La crítica es para hacerlo mejor (la crítica confusa es mejor que la crítica dando nombres es más efectiva, dejando cara y espacio a la otra parte, permitiéndole ser agradecido y cambiar sinceramente sus costumbres)
7. ¿Qué te falta? No olvides que esto es lo que tienes que aprender (si tienes miedo al sol, tienes que aprender a cubrirte la cabeza; como supervisor, debes poder comprender dónde les falta a tus subordinados y luego; capacitarlos en consecuencia)
8. Si una empresa quiere crecer, sus empleados primero deben crecer (los subordinados deben recibir metas apropiadas y ayudarlos a alcanzarlas)
9. Salario alto; no se pueden comprar empleados leales. La forma de emplear a las personas debe basarse en la mente (la inteligencia no significa inteligencia, un empresario sabio sabe cómo invertir en las personas)
10. características (haga buen uso de los talentos para crear riqueza para la empresa)
11. No permita que su empresa se convierta en un hotel y sus empleados se conviertan en transeúntes (trate bien a los empleados y los empleados tendrán; un sentido de pertenencia)
12. La cantidad de aprendizaje y la tasa de crecimiento de una persona Proporcional (si una empresa quiere crecer, se aplica el mismo principio: la cantidad de aprendizaje es directamente proporcional a la velocidad de crecimiento)
13. El verdadero significado de emplear personas es obtener los esfuerzos de otros y dedicarse a la organización (utilizar a las personas adecuadas es el primer paso para hacer las cosas y luego estimular el potencial de las personas; es la esencia de la gestión)