¿Cómo puede una empresa solicitar jornada laboral irregular?
Subjetividad jurídica:
El sistema de trabajo de jornada variable es un tipo de sistema de trabajo que está limitado por la naturaleza del trabajo y las responsabilidades laborales. La jornada laboral de los trabajadores no puede estar limitada por. horas fijas, sino que determinan directamente el número de horas trabajadas por los empleados. Sistema de trabajo cuantitativo. Para los empleados que implementen un sistema de horario de trabajo irregular, el empleador deberá, de conformidad con las disposiciones de la legislación laboral, determinar la carga de trabajo con referencia al sistema de horario de trabajo estándar y adoptar métodos apropiados, como horarios de trabajo flexibles, para garantizar los derechos de los empleados. el descanso y las vacaciones y la realización de tareas productivas y laborales. El sistema de tiempo de trabajo irregular se refiere a un sistema de tiempo de trabajo que no tiene un número fijo de horas de trabajo por día para ciertos empleados cuando una empresa no puede implementar el sistema de tiempo de trabajo estándar debido a las características de producción. Objetividad jurídica:
El sistema de trabajo de jornada variable es un sistema de trabajo que determina directamente la cantidad de mano de obra debido a limitaciones en la naturaleza del trabajo y las responsabilidades laborales. La jornada laboral de los trabajadores no puede limitarse a una cantidad fija. número de horas. Para los empleados que implementen un sistema de horario de trabajo irregular, el empleador deberá, de conformidad con las disposiciones de la legislación laboral, determinar la carga de trabajo con referencia al sistema de horario de trabajo estándar y adoptar métodos apropiados, como horarios de trabajo flexibles, para garantizar los derechos de los empleados. el descanso y las vacaciones y la realización de tareas productivas y laborales. El sistema de tiempo de trabajo irregular se refiere a un sistema de tiempo de trabajo que no tiene un número fijo de horas de trabajo por día para ciertos empleados cuando una empresa no puede implementar el sistema de tiempo de trabajo estándar debido a las características de producción. La implementación de horarios laborales irregulares requiere aprobación. Según las “Medidas para la aprobación de la implementación por parte de las empresas de horarios de trabajo no fijos y un sistema integral de horas de trabajo calculadas” del Ministerio de Trabajo: “Las empresas directamente dependientes del gobierno central que implementen horarios de trabajo irregulares, horas de trabajo calculadas integrales y otras medidas de trabajo y descanso deberán ser aprobado por el supervisor de la industria del Consejo de Estado. Los procedimientos de aprobación para la implementación de horarios de trabajo irregulares, el cálculo integral de las horas de trabajo y otros métodos de trabajo y descanso por parte de las empresas locales serán formulados por los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares de las provincias. , regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y se presentarán al departamento de administración laboral del Consejo de Estado para su aprobación. Departamento de registro "Por lo que su unidad de trabajo deberá obtener la aprobación del sistema de jornada variable para estos dos puestos. Si no hay aprobación, el pago de horas extras debe pagarse de acuerdo con el sistema estándar de tiempo de trabajo. Medidas para la aprobación de empresas en Shanghai para implementar un sistema de trabajo irregular y un sistema integral de horas de trabajo. Medidas para la aprobación de empresas en Shanghai para implementar un sistema de trabajo irregular y un sistema integral de horas de trabajo calculadas. Artículo 1: Con el fin de fortalecer la gestión de las horas de trabajo. sistema en este Municipio, estandarizar la implementación de horarios de trabajo irregulares por parte de las empresas en este Municipio. Estas medidas están formuladas de acuerdo con la "Ley de Licencias Administrativas de la República Popular de China" y las regulaciones pertinentes del estado y esta ciudad para los procedimientos de aprobación. del sistema de trabajo a tiempo fijo y del sistema integral de cálculo de horas de trabajo. Artículo 2 Estas Medidas se aplicarán a la solicitud y aprobación de empresas dentro de la región administrativa de esta ciudad que implementen horarios de trabajo irregulares y horarios de trabajo integralmente calculados. Artículo 3 El término "sistema de trabajo no programado" mencionado en estas Medidas significa que, debido a condiciones laborales especiales, las empresas deben organizar un trabajo flexible para los empleados y no pueden implementar el sistema de horario de trabajo estándar y adoptar un sistema de horario de trabajo con horarios de trabajo inciertos. . El sistema de cálculo integral de las horas de trabajo mencionado en estas medidas significa que, debido a condiciones de trabajo especiales o restricciones por temporadas y condiciones naturales, las empresas necesitan organizar a sus empleados para que trabajen de manera continua y no pueden implementar un sistema de horas de trabajo estándar. Sistema de cálculo de jornada laboral. Artículo 4 Si una empresa implementa un sistema de horario de trabajo irregular y un cálculo integral de las horas de trabajo, deberá presentar una solicitud a la oficina de trabajo y seguridad social del distrito o condado en el lugar de registro industrial y comercial de la empresa. Sin embargo, si una empresa implementa un cálculo integral de horas de trabajo basado en un ciclo anual (incluyendo la solicitud de implementación de un sistema de trabajo irregular al mismo tiempo), deberá presentar una solicitud a la Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social (en adelante colectivamente denominado departamento administrativo de trabajo y seguridad). Las empresas directamente dependientes del gobierno central que implementen horarios de trabajo irregulares y horarios de trabajo calculados integralmente deberán cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes. Artículo 5 Una empresa que solicite la implementación del sistema de trabajo irregular y el sistema de jornada laboral calculada integralmente deberá completar el "Formulario de solicitud para empresas que implementen el sistema de trabajo flexible y el sistema de jornada laboral calculada integral" y presentar los siguientes materiales de solicitud: (1) Una copia de la licencia comercial de la empresa y una copia del certificado del código de organización; (2) La empresa implementa un sistema de trabajo irregular o un cálculo integral de las horas de trabajo y un plan para el trabajo y los arreglos de descanso de los empleados; Si es necesario, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social podrá exigir que la unidad solicitante proporcione e implemente listas de empleados, registros de asistencia y otros materiales relacionados con horas de trabajo irregulares o horas de trabajo calculadas integralmente.
Artículo 6 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social tomará una decisión sobre la aceptación de la solicitud dentro de los cinco días hábiles a partir de la fecha de recepción de la solicitud y notificará al solicitante por escrito. Si los materiales de solicitud presentados por la empresa están incompletos, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social notificará al solicitante en el acto o dentro de los cinco días hábiles todos los materiales que deben complementarse y corregirse. Si la unidad solicitante completa y corrige todos los materiales dentro del plazo prescrito, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social aceptará la solicitud. Artículo 7 Luego de aceptar la solicitud, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social revisará los materiales de la solicitud y, de ser necesario, podrá asignar dos o más miembros del personal a la unidad solicitante para su verificación. La Dirección Administrativa de Trabajo y Seguridad Social decidirá si aprueba la implementación del sistema de trabajo irregular o del sistema de cómputo integral de jornada laboral dentro de los 20 días hábiles siguientes a la fecha de aceptación de la solicitud y dará respuesta por escrito al solicitante. unidad. Si es necesario ampliar el período de revisión debido a circunstancias especiales, se puede ampliar por 10 días hábiles con la aprobación del líder del departamento. Artículo 8 La aprobación de la dirección administrativa del trabajo y de la seguridad social que apruebe la implantación del sistema de trabajo irregular o el cómputo integral de la jornada de trabajo podrá fijar un plazo de vigencia. El período de validez podrá fijarse según la solicitud de la empresa, pero el período máximo no excederá de dos años. Una vez expirado el período de validez de la aprobación, si la empresa necesita continuar implementando el sistema de trabajo irregular o el cálculo integral de las horas de trabajo, deberá aplicar nuevamente de acuerdo con estas medidas. Al presentar una solicitud, además de presentar los materiales de solicitud de conformidad con el artículo 5 de estas Medidas, también se debe presentar una explicación de la implementación por parte de la empresa del sistema de trabajo irregular o del sistema integral de horas de trabajo calculadas de acuerdo con la aprobación original. Artículo 9 La aprobación emitida por la Dirección Administrativa del Trabajo y Seguridad Social deberá expresar el nombre del puesto donde la empresa implementa el sistema de trabajo irregular o el cómputo integral de jornada, el período y fecha de inicio del cómputo integral de jornada, el período de aprobación, asuntos a los que se debe prestar atención durante la implementación, etc. Si no se concede la aprobación, se expresarán las razones. Artículo 10 Las empresas que hayan sido aprobadas para implementar horarios de trabajo irregulares y horarios de trabajo calculados integralmente deberán publicar la aprobación emitida por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social de la empresa, implementar estrictamente los requisitos de aprobación y escuchar las opiniones de los sindicatos y opinión de los empleados de manera oportuna durante el proceso de implementación. Artículo 11 Estas Medidas entrarán en vigor el 1 de enero de 2007. Si las regulaciones pasadas de esta ciudad son inconsistentes con estas Medidas, se aplicarán las disposiciones de estas Medidas.