¿Cuáles son los niveles de los puestos directivos en las instituciones públicas?

Los cargos en las instituciones públicas se dividen en cargos directivos, cargos profesionales y técnicos y cargos relacionados con el trabajo.

2. Nivel directivo

El establecimiento de puestos directivos en las instituciones públicas es similar a los rangos administrativos, y los ascensos se basan en grados. En la actualidad, los puestos directivos en las instituciones públicas se dividen en diez niveles, a saber, secretario, miembro de sección, adjunto, director, adjunto, director, director, director, adjunto y director.

3. Calificación de los puestos directivos

De manera general, la calificación se basa en las calificaciones académicas. La práctica habitual es clasificar la universidad, la licenciatura, la maestría y el doctorado como nivel de gestión 10, nivel 9, nivel 8 y nivel 7 respectivamente, pero se requieren indicadores laborales.

4. Los puestos directivos y de más alto nivel

Los puestos directivos están restringidos por el nivel más alto. Generalmente, los puestos directivos de los departamentos centrales y las instituciones públicas no exceden la oficina principal, los departamentos provinciales no exceden la oficina principal, los departamentos municipales no exceden la oficina principal y los departamentos a nivel de condado no exceden la oficina principal. También existen algunas restricciones en el número de puestos directivos internos. Por ejemplo, si las instituciones públicas se clasifican como gerenciales, la proporción de puestos gerenciales será tan alta como la de las instituciones públicas afiliadas al departamento financiero, y la proporción de puestos gerenciales de las instituciones públicas clasificadas como profesionales y técnicas será tan baja como la de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades. Además, existen algunos límites internos en el número de puestos directivos. Por ejemplo, el número de cargos adjuntos y de alta dirección en las instituciones municipales es proporcionalmente limitado y no puede determinarse ni ascenderse arbitrariamente.

5. Promoción de puestos directivos

La promoción de puestos directivos en las instituciones públicas se basa básicamente en el modelo de gestión funcionaria, y sigue generalmente un principio: cargos suplentes del mismo nivel. son promovidos a puestos de tiempo completo, generalmente dentro de dos años. Por lo general, un director tarda tres años en avanzar al siguiente nivel de adjunto; Estos son datos teóricos. No te lo tomes en serio. Debido a muchas restricciones, como el nivel de las instituciones públicas, la configuración laboral y las proporciones laborales, etc. (Además del origen social principal), muchas personas en ciudades y pueblos han estado en el nivel 9 a lo largo de sus vidas.

6. Equipos paralelos

Algunas regiones han probado la política de "rangos paralelos", que también se promociona de forma natural según el número de años. Aunque no existe un puesto correspondiente, el nivel ha aumentado y el salario también ha aumentado. Esto ha solucionado el viejo problema de que los directivos de las instituciones públicas no podían ser promovidos durante su vida y, de hecho, puede movilizar eficazmente su entusiasmo.

Antes de responder a esta pregunta, déjame contarte un caso real. Zhou Xiao fue admitido en nuestra institución pública directamente afiliada el año pasado con una maestría, y nuestra institución afiliada le asignó un puesto gerencial de nivel 9. Zhou Xiao no estaba satisfecho y creía que los estudiantes de posgrado deberían ser asignados a puestos gerenciales de nivel 8, por lo que preguntó al Departamento de Recursos Humanos, quien respondió: "Nuestros puestos de nivel 8 se han agotado. Al contratar, indicamos que somos personal de nivel 9". ". Zhou Xiao todavía no estaba satisfecho, así que llamó al departamento de recursos humanos del gobierno de nuestra ciudad y obtuvo la misma respuesta. Zhou Xiao todavía no estaba satisfecho. Llamó a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y la respuesta siguió siendo la misma. Zhou Xiao también renunció. Por supuesto, el salario de Zhou Xiao es un nivel más alto que el de los estudiantes universitarios.

Los puestos directivos de instituciones públicas se dividen en 10 rangos, como 10, 9, 8, 7, 6, 5, 4, 3, 2 y 1, que corresponden al nivel de secretario, secretario y subdepartamento. y nivel de departamento respectivamente, nivel de subdirector y nivel de sección superior.

La calificación de los puestos directivos se basa principalmente en las calificaciones académicas personales, el currículum y la experiencia, así como en los rangos vacantes de la unidad.

(1) Título de secundaria técnica, título universitario, calificado como puesto gerencial 10;

(2) Licenciatura, calificado como puesto gerencial 9;

(3) Maestría, calificada como puesto gerencial nivel 8.

(4) Doctorado, calificada como puesto gerencial nivel 7;

Las situaciones anteriores son solo calificaciones teóricas, como la introducción de talentos y los requisitos de reclutamiento para calificaciones académicas. En realidad no, al igual que Zhou Xiao de nuestra organización afiliada. Incluso si es un estudiante de posgrado, siempre que en el anuncio de contratación se indique claramente que está contratando un empleado de Nivel 9, su nivel definitivamente será el Nivel 9 y definitivamente no será el Nivel 8.

La clasificación de puestos técnicos a puestos directivos no tiene nada que ver con las calificaciones académicas. Según la normativa, deberá ser el nivel de competencias profesionales junior correspondiente al nivel 9 de los puestos directivos, el nivel de competencias profesionales intermedio correspondiente a los puestos de dirección adjunta y principal, y los niveles de competencias profesionales de nivel adjunto y alto correspondientes a la categoría adjunta. y principales puestos directivos.

Pero este no es el caso. Los resultados de la implementación varían mucho de un lugar a otro. Tomemos como ejemplo nuestra unidad municipal. Los puestos profesionales y técnicos intermedios se designan como máximo como puestos adjuntos de dirección de departamento, los puestos adjuntos profesionales y técnicos superiores se designan como puestos completos de gestión de departamento, y los puestos profesionales y técnicos superiores se designan como puestos adjuntos de dirección de departamento.

Por eso siempre he sugerido que las personas no tienen adicción oficial, ni apoyo externo, ni necesidad de cambiar de puestos técnicos especializados a puestos gerenciales, y que los salarios y beneficios son relativamente desfavorables.

Es relativamente fácil para los funcionarios públicos trasladarse a puestos directivos. Secretario de servicio civil, secretario, nivel de división adjunta, nivel de sección, nivel de división adjunta, oficial jefe de sección, nivel de división adjunta, nivel de sección jefe, nivel de sección adjunta, nivel de ministro transferencia 10, 9, 8, 7, 6, 5, 4, Puestos directivos de 3, 2 y 1 nivel.

Hola, la clasificación de los puestos directivos en las instituciones públicas es relativamente complicada y sigue principalmente los siguientes principios.

1. Los egresados ​​universitarios y los bachilleres técnicos se designan como puestos de personal de nivel directivo 10 (correspondientes al personal de segundo nivel, si son puestos profesionales y técnicos, se designan como puestos de nivel 13 (nivel junior); ).

2. Los egresados ​​de pregrado generalmente son asignados a puestos de personal de nivel gerencial 9 (correspondientes al personal de nivel 1);

3. Los estudiantes de maestría generalmente son asignados a puestos de personal de nivel gerencial 8 (correspondientes al nivel subdepartamental); si son puestos profesionales y técnicos, se les asigna al nivel 11 (nivel junior);

4. Los estudiantes de doctorado generalmente se califican como puestos de personal de nivel directivo siete (correspondientes al nivel profesional) se califican como nivel diez (nivel intermedio);

Cabe recordar que la configuración de puestos mencionada anteriormente tiene una premisa importante y debe haber puestos vacantes correspondientes.

En las instituciones del condado y de la ciudad, los niveles gerencial siete y ocho son puestos de liderazgo muy valiosos y es imposible asignar nuevos empleados sin circunstancias especiales.

Por lo tanto, incluso los estudiantes de maestría y doctorado generalmente son asignados a puestos de personal de nivel gerencial 9.

1. Si tienes una licenciatura con 3 años de experiencia laboral, puedes ser admitido en una institución pública y puedes ser admitido en un puesto de personal de nivel gerencial 8

>2. Si tiene una licenciatura con 6 años de experiencia laboral, puede ser admitido en una institución pública. Para las instituciones públicas, el nivel más alto se puede asignar a puestos de personal de nivel gerencial 7.

De manera similar, debe haber puestos vacantes correspondientes y la unidad debe estar dispuesta a calificar desde un nivel superior. En circunstancias normales, no importa cuánto tiempo hayan trabajado los estudiantes universitarios, solo se les puede asignar puestos de personal de nivel gerencial 9.

En pocas palabras, cuando un funcionario de primer nivel acude a una institución pública para realizar un intercambio, se le asignará un puesto gerencial de noveno nivel, o puede ser ascendido directamente a un puesto gerencial de octavo nivel. posición.

Si un líder adjunto de sección de funcionario público se comunica con una institución pública, se le asignará a un puesto de personal de nivel gerencial 8, o puede ser ascendido directamente a un puesto de personal de nivel gerencial 7.

En resumen, la clasificación de los puestos directivos en instituciones públicas depende del número de vacantes en la unidad y de si la unidad está dispuesta a ayudarle a un alto nivel.

Bienvenido a seguir a @京京京京京京京京 y compartir algunos consejos sobre el sistema.

Instituto universitario, licenciatura, maestría, doctorado, no importa qué tipo de establecimiento dentro del sistema, las calificaciones académicas son diferentes y los resultados al convertirse en un estudiante de tiempo completo también son diferentes. Cuanto mayores sean las calificaciones académicas, mayores serán las calificaciones.

Hay cuatro tipos de preparación profesional: participación, gestión, experiencia y diligencia.

Diferentes categorías, diferentes niveles y diferentes métodos de promoción. Tomemos como ejemplo los puestos directivos de establecimientos comerciales. Un * * * se divide en niveles del uno al diez, siendo el nivel uno el más alto y el nivel diez el más bajo.

Lo que normalmente entramos en contacto son los niveles más comunes siete, ocho, nueve y catorce. El nivel seis es relativamente raro porque el nivel seis equivale al nivel de subdirector de la función pública. Los puestos de gestión de carrera de este nivel podrán ser transferidos directamente a funcionarios públicos.

La educación es muy importante en el sistema. Cuanto mayor sea la calificación académica, mayor será el nivel, es decir, mayor será el punto de partida.

Cuando te unes al sistema por primera vez, hay un período de prueba de un año. Después del período de prueba, la calificación será diferente. Entre los puestos directivos en el establecimiento público, aquellos con título universitario figuran como nivel directivo 10, que es el nivel más bajo y equivale a un empleado de la función pública. Actualmente, el requisito educativo mínimo para contratar puestos directivos es una licenciatura y hay muy pocos nuevos graduados universitarios.

Los títulos de licenciatura representan la mayor proporción y la calificación de regularización es de nivel gerencial 9, lo que equivale a oficinistas entre los funcionarios públicos. Debido a la implementación del subsidio para automóviles, el salario del nivel gerencial 9 es un poco más alto que el de los funcionarios del mismo nivel.

El salario mensual para el nivel directivo 9 es de 4.100, mientras que el de los empleados es de sólo 4.000.

El máster está designado como nivel directivo ocho, lo que equivale al nivel de subsección entre los funcionarios. Uno de mis compañeros es estudiante de posgrado y trabaja en una institución municipal mediante la introducción de talentos. Estar calificado como maestro es el nivel de gestión 8. En comparación con los funcionarios públicos adjuntos de sección, su salario es menor, 4.400 yuanes al mes.

Un título de doctorado se designa como nivel de gestión 7, pero esos talentos son raros. En los últimos tres años, una zona de desarrollo económico patrocinada por nuestra ciudad solo ha atraído a dos doctores a través de diversas presentaciones de talentos, y los recursos de doctorado son escasos. La mayoría de los estudiantes de doctorado del Departamento de Negocios ingresan al sistema a través del plan de introducción de talentos de alto nivel. No solo se les asigna alojamiento, sino que también tienen enormes gastos de liquidación. Aunque el Nivel de Gestión 7 solo equivale al nivel oficial de un funcionario público, el salario real es mucho más alto que el de un funcionario público.

Cuanto mayor sea el título, mejor será el salario y es aplicable a todos los ámbitos de la vida.

En términos generales, el examen de ingreso a la universidad para puestos gerenciales recibirá 10 puntos, los estudiantes universitarios recibirán 9 puntos y los estudiantes graduados recibirán 8 puntos.

Existen 13 niveles después del examen de ingreso para puestos técnicos, 12 niveles para estudiantes universitarios y 10 niveles para estudiantes de posgrado.

Actualmente sólo existen dos tipos de contratación mediante oposiciones.

La asistencia al trabajo corresponde a los suboficiales jubilados que tengan 12 años o más de servicio.

En términos generales, los niveles de puestos directivos en las instituciones públicas son: 10 para estudiantes universitarios, 9 para estudiantes de pregrado y 8 para estudiantes de posgrado.

Hay 13, 12 y 8. 11 cargos profesionales y técnicos en instituciones públicas respectivamente. Por supuesto, esta es sólo una situación general. Para obtener más información, consulte la lista de trabajos en el anuncio de contratación, que generalmente tiene niveles.

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Los puestos directivos se refieren a trabajos que asumen responsabilidades de liderazgo o tareas de gestión.

Los puestos directivos se dividen en 10 niveles, concretamente del nivel 1 al nivel 10 de personal. De mayor a menor son: director de nivel ministerial, diputado de nivel ministerial, director departamental, diputado departamental, director departamental, diputado departamental, director departamental, diputado departamental y miembro de sección.

Los puestos de personal generalmente requieren un título de escuela secundaria técnica o superior. Los puestos de personal superiores al nivel 6 generalmente requieren un título universitario o superior, y los puestos de personal superiores al nivel 4 generalmente requieren una licenciatura o superior.

Cualificaciones básicas para puestos de personal en todos los niveles:

(1) Los puestos de personal de nivel 3 y 5 deben haber trabajado durante más de dos años en los niveles 4 y 5. 6 puestos de personal respectivamente;

(2) Los puestos de personal de Nivel 4 y Nivel 6 deben haber trabajado en puestos de personal de Nivel 5 y Nivel 7 durante más de tres años respectivamente;

(3) Los puestos de personal de nivel 7 y nivel 8 deben haber trabajado en los niveles 8 y 8 respectivamente. Los puestos de personal de nivel 9 deben haber trabajado durante más de tres años.

Los puestos de personal de primer y segundo nivel se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.

Espero que las respuestas anteriores puedan ayudarte. Si tiene otras preguntas sobre los exámenes de instituciones públicas, continúe prestando atención a Shaoguan Painting Education ~