Discurso de Innovación Corporativa
La redacción del discurso es flexible y puede variar según el contenido de la reunión, sentimientos posteriores al evento, necesidades, etc. En una sociedad progresista, todos podríamos utilizar la palabra. Para que le resulte más fácil y conveniente escribir discursos, los siguientes son ejemplos de discursos de innovación corporativa que he recopilado para usted, solo como referencia. vamos a ver.
A principios del siglo XXI, la humanidad ha iniciado una revolución tecnológica global. La innovación científica y tecnológica se ha convertido en el núcleo estratégico para que los países alcancen las alturas dominantes en el próximo siglo. Esta es una tendencia mundial imparable. Si miramos el mundo actual, la riqueza se concentra cada vez más en países y regiones con conocimientos y ventajas tecnológicas. Quien tenga ventajas en conocimiento e innovación tecnológica ocupará una posición dominante en el desarrollo. Una potencia económica debe ser una potencia tecnológica. Hoy en día, en algunos países desarrollados, la tasa de contribución de la innovación tecnológica al desarrollo económico ha alcanzado entre el 60% y el 80%. La crisis financiera asiática está causada fundamentalmente por la falta de capacidades de innovación tecnológica en algunos países asiáticos y su incapacidad para producir nuevas tecnologías y productos que sean competitivos en el mercado global. Como alguien dijo, desde una gran escala histórica, la crisis financiera en el sudeste asiático fue un importante enfrentamiento entre Oriente y Occidente en el campo de la ciencia y la tecnología, y el resultado fue la derrota de Asia.
La tendencia mundial es imparable. Los países con visión de futuro se han dado cuenta de la extrema importancia de la innovación tecnológica y han formulado las correspondientes contramedidas estratégicas. Los países desarrollados respondieron con especial rapidez. Ya a principios de la década de 1990, comenzaron a ajustar sus estrategias de desarrollo económico y a desarrollar vigorosamente tecnologías e industrias pilares de la economía del conocimiento, como las autopistas de la información. En particular, algunos países en desarrollo han aprovechado las nuevas oportunidades que brinda la revolución tecnológica y han alcanzado a los países desarrollados. En los últimos años, la India ha fortalecido la investigación científica y la tecnología de la información, ha desarrollado vigorosamente la industria del software y rápidamente se ha convertido en el segundo mayor exportador de software del mundo. Corea del Sur promulgó la Ley de Innovación Científica y Tecnológica y estableció la Comisión Nacional de Ciencia y Tecnología presidida por el presidente.
China es un país en desarrollo. Después de la fundación de la República Popular China, nos llevó 50 años completar el proceso de industrialización que a los países desarrollados les llevó cientos de años completar. La razón importante de esto es que después de que asumimos el control del destino político del país, el nivel científico y cultural de toda la nación mejoró sin precedentes. La historia ha demostrado que el desarrollo tecnológico a gran escala es la forma fundamental para que los países atrasados alcancen a los países avanzados. Desde la Revolución Industrial, el rápido ascenso de los centros económicos y tecnológicos del mundo, desde Gran Bretaña hasta Alemania, Estados Unidos y más tarde Japón y Corea del Sur, es el resultado del progreso y los saltos tecnológicos.
La historia de la Nueva China demuestra que la innovación es la fuerza impulsora para el desarrollo acelerado de la economía de un país. En las décadas de 1960 y 1970, China desarrolló con éxito "dos bombas y un satélite". Esta innovación reconocida mundialmente ha promovido en gran medida el progreso científico y tecnológico de China. De 1960 a 1966, las instituciones de investigación científica produjeron a prueba casi 4.000 nuevos materiales, irradiaron más de 4.800 proyectos científicos y tecnológicos clave, estimularon más de 1.300 empresas y promovieron la formación y el desarrollo de un gran número de industrias emergentes. Desde la reforma y la apertura, China ha logrado grandes avances en innovación tecnológica. Desarrolla un producto a través de una innovación; lanza un mercado a través de un producto; promueve una industria a través de un mercado y promueve el desarrollo de toda la economía. El desarrollo del Grupo Fundador de la Universidad de Pekín es un buen ejemplo. Transformaron la innovación de la tecnología de fotocomposición láser por computadora en un avanzado sistema de automatización de composición tipográfica china, que estimuló la demanda del mercado, logró una comercialización generalizada y ocupó más del 80% del mercado de periódicos chinos en el país y en el extranjero.
Sin embargo, en general, todavía existe una gran brecha entre las capacidades de innovación científica y tecnológica de mi país y las de los países desarrollados. En algunas áreas, nuestro nivel científico y tecnológico está por detrás de los países desarrollados al menos veinte o treinta años. Si seguimos paso a paso a los países desarrollados, nunca saldremos de la situación de atraso. El hecho de que podamos seguir la tendencia mundial, aprovechar las oportunidades de desarrollo que brinda la revolución científica y tecnológica, lograr un desarrollo a gran escala y reducir la brecha con los países desarrollados está relacionado con el estatus internacional de China en el nuevo siglo, con el ascenso y la caída de los chinos. nación, y al futuro del socialismo y el destino.
La experiencia histórica nos dice que si un país o una nación no es bueno aprovechando las oportunidades para desarrollarse, inevitablemente quedará rezagado. Selección natural, supervivencia del más fuerte. La nación china es una gran nación con capacidades innovadoras. La antigua China era famosa por sus "Cuatro grandes inventos".
Durante los últimos 20 años de reforma y apertura, bajo el liderazgo del Partido, los científicos han creado una tasa de desarrollo económico rara vez vista en el mundo, han mejorado enormemente el nivel de desarrollo económico y tecnológico y han mejorado enormemente la fuerza nacional general. En el próximo nuevo siglo, mientras sigamos adhiriéndonos a la línea básica del partido y aferrándonos firmemente al centro de la construcción económica, la nación china seguramente podrá crear nuevas glorias para la civilización humana.
La innovación es el tema eterno del desarrollo humano, la innovación es la fuerza impulsora del progreso nacional, la innovación es la fuente del desarrollo empresarial y la esperanza de desarrollo radica en la innovación. La innovación conceptual es un requisito previo importante para que las empresas de transporte de pasajeros innoven, lo que se refleja principalmente en seis aspectos: objetivos corporativos, filosofía corporativa, espíritu corporativo, ética corporativa, estilo corporativo y propósito corporativo. Este artículo analiza el diseño del emprendimiento de pasajeros.
La gente debería tener algo de espíritu cuando esté viva. Para la existencia y el desarrollo de una empresa, sus empleados también deben tener un espíritu: espíritu emprendedor. El espíritu empresarial es la concentración de la filosofía corporativa y la expresión concentrada del alma corporativa. Es una conciencia de grupo sana y progresiva que es formada por una empresa para su propia supervivencia y desarrollo en las actividades de producción y operación y es reconocida por los empleados. Visión de los intereses de la empresa. Los conceptos de competencia y ética representan las creencias comunes de la empresa y los valores consistentes de los empleados, y son productos inevitables del desarrollo de la cultura corporativa hasta una determinada etapa. Por lo tanto, al diseñar un espíritu corporativo, primero debemos respetar el estado mental positivo de los empleados en la práctica, respetar los valores comunes y los objetivos más elevados de la empresa, no desviarnos de los principios fundamentales de la filosofía corporativa y reflejar el espíritu de la época, la construcción de una sociedad armoniosa y el impacto de la producción moderna a gran escala en la perspectiva mental de los requisitos generales de los empleados. El espíritu corporativo diseñado con esta ideología rectora no sólo puede "venir de la vida, ser superior a la vida", sino también convertirse en una poderosa motivación espiritual para inspirar a todos los empleados a esforzarse por alcanzar el objetivo más elevado de la empresa.
El diseño del espíritu corporativo debe ser una combinación perfecta de eficacia, racionalidad y operatividad, integrando la orientación al valor corporativo y la orientación a objetivos. Aquí se explica cómo diseñar emprendimiento.
1. Método de encuesta a empleados. Haga una lista de varios elementos candidatos para el espíritu empresarial, realice una encuesta amplia entre gerentes y empleados de base y luego base su selección en las aportaciones del grupo de empleados. Este método se utiliza generalmente al actualizar la cultura corporativa. Las desventajas son que lleva mucho tiempo, requiere mucha mano de obra y puede haber opiniones dispersas. Pero debido a que proviene de los empleados y tiene una buena base de masas, todos lo aceptan fácilmente y rápidamente se vuelve popular entre la gente.
2. Métodos de análisis típicos. Cada empresa tiene sus propios héroes corporativos, y estas figuras avanzadas a menudo pueden condensar y encarnar los factores espirituales que la empresa más necesita. Por ello, se realiza un análisis y estudio exhaustivo y en profundidad de los pensamientos y comportamientos de estos héroes para determinar el espíritu emprendedor. Este método requiere menos carga de trabajo y es fácilmente aceptado por los empleados, pero cuando el héroe corporativo no es muy destacado, es difícil seleccionar y captar el objetivo.
3. Método de toma de decisiones del liderazgo. Debido a que los líderes empresariales conceden gran importancia al desarrollo general de la empresa y tienen un profundo conocimiento de la historia y la situación actual de la empresa, esta es también una forma para que los líderes empresariales determinen el espíritu corporativo. Este método es el más eficaz y rápido, pero se ve muy afectado por las cualidades personales del líder y requiere una gran carga de trabajo de publicidad durante su implementación.
4. Método de consulta de expertos. Proporcionar el estado histórico de la empresa, los problemas existentes y las estrategias comerciales a los científicos de gestión o empresas de consultoría de gestión que tengan una investigación en profundidad sobre la cultura corporativa. Diseñarán un plan que sea coherente con el desarrollo de la empresa con base en las leyes y principios que aplican. que dominan, así como su experiencia en la construcción de la cultura empresarial requerida. El espíritu corporativo determinado por este método es alto y ve lejos. A veces puede que los empleados no lo acepten rápidamente, por lo que el proceso de publicidad e implementación es un poco más largo.
El espíritu corporativo de nuestro xx Auto Transport Group es "dedicación, dedicación y búsqueda de la excelencia". La "dedicación" es una cualidad indispensable de la voluntad de los empleados. Nantong Automobile Transport Group considera la "dedicación" como su espíritu corporativo, que tiene profundas connotaciones. Todos los cuadros y empleados deben ser leales a la causa y leales a sus deberes. "Amor y dedicación al trabajo" es el estado espiritual único de los empleados. Fomentar el espíritu de amor y dedicación al trabajo es hacer aportes en función de la propia posición. Dedicación significa desinterés, desinterés y la noble moral social de "Preferiría sufrir mil penurias que dejar que los pasajeros sufran un tiempo más". Realmente hacemos todo por el bien de los pasajeros, somos responsables de ellos y los satisfacemos. "Luchar por el primer lugar" es una ética práctica que los empleados deben poseer.
La palabra "luchar por lo primero" tiene dos significados: primero, luchar por avanzar, luchar por la primera clase, luchar por el campeonato, que es un espíritu de plenitud, luchar por lo primero, moral alta y espíritu elevado, segundo, luchar por lo primero; exploración activa, coraje para innovar y coraje para poner a los demás en primer lugar. "Excelencia" es el código de conducta que deben poseer los empleados. Excelencia significa crear un hermoso ambiente, brindar servicios de calidad, establecer una buena imagen y estar siempre entre los mejores. Para las empresas de transporte de pasajeros, la excelencia no es sólo una necesidad para construir una sociedad armoniosa, sino también una necesidad de que las empresas actuales tengan el coraje de competir y aumentar la eficiencia. Las empresas de transporte de pasajeros deben comprender constantemente las necesidades de servicio de los pasajeros y proponer nuevas ideas y nuevas medidas. Sé una persona sin ego, y los que tienen ego son superiores a los demás. Aprende de mí, resalta tu personalidad y adelántate a los demás. Los cuatro grupos de palabras compuestos por "dedicación, dedicación, lucha por la primera clase y creación de excelencia" están interconectados y la relación es progresiva, lo que refleja la ambición y la ambición de los transportistas de camiones de la empresa xx de trabajar duro y contribuir a la sociedad. , tenga el coraje de esforzarse por alcanzar la primera clase y siga progresando.
Discurso de innovación corporativa Ejemplo 3 Líderes y colegas:
¡Hola a todos!
La armonía social es el ideal y el deseo de larga data de las personas. Como empresa líder en la industria del carbón, nuestra empresa xx ha considerado durante mucho tiempo la construcción de una empresa armoniosa como un objetivo de desarrollo, porque solo cuando las empresas son armoniosas pueden desarrollarse y lograr la evolución y sublimación del desarrollo sostenible.
La innovación es la fuerza impulsora inagotable de la prosperidad de un país, el alma de los viajes de un ciudadano y la fuente de vitalidad y riqueza corporativa. Sólo un país que persigue constantemente la innovación es un país con futuro, sólo una nación que persigue constantemente la innovación es una nación con futuro, y sólo una empresa que persigue constantemente la innovación es una empresa invencible. A lo largo de los tiempos antiguos y modernos, dentro y fuera del país, los países, las naciones y las empresas se han fortalecido a través de la innovación. Las potencias occidentales se han convertido en potencias mundiales gracias a la innovación, y Microsoft en Estados Unidos es un modelo de innovación. La razón más fundamental por la que Bill Gates se ha convertido en una figura de clase mundial es que ha hecho que su empresa esté muy por delante de sus pares a través de la innovación. Nuestra empresa xx es también un modelo de innovación. No solo creamos tecnología, sino que también innovamos en el pensamiento, permitiendo que las empresas se desarrollen rápidamente. La historia de desarrollo de nuestra empresa xx es una historia de innovación. Nos atrevemos a enfrentar las dificultades, nos atrevemos a desafiar el futuro, nos atrevemos a atender el desarrollo y la innovación de los tiempos y seguir el ritmo de los tiempos. Ésta es la razón por la que creamos brillantez.
El lema de Haier, una conocida empresa nacional, es: "Haz cosas que otros piensan que son absolutamente imposibles y persiste en hacer cosas que otros piensan que son simples". Estas dos frases dejaron una huella muy profunda. Esta es la esencia de la empresa de Haier, que encarna el espíritu empresarial siempre innovador y emprendedor de Haier, así como su estilo empresarial modesto y pragmático.
Hoy en día, nuestra empresa es más fuerte, nuestra fuerza laboral está creciendo rápidamente y nuestro entorno de vida y de trabajo es cada vez mejor. Verá, las máquinas rugen en el taller, los empleados trabajan duro y de vez en cuando el olor a comida sale del limpio comedor del personal; escuche, los niños de la guardería cantan y ríen, y el coro del club suena; cantando en voz alta. ¡Qué hogar tan armonioso y cálido!
Todo esto demuestra que nuestra empresa xx es una gran familia llena de calidez y humanidad. Nuestro equipo es un grupo cohesivo y centrípeto; nuestros líderes son amigables y toman decisiones acertadas; nuestros empleados son empleados que se ayudan unos a otros, se preocupan unos por otros y trabajan juntos en unidad;
La buena navegación del barco es el éxito del timonel, y el éxito de la empresa es el éxito del equipo apasionado.
En este equipo, mientras estemos bien unidos, somos un relámpago o un montón de cerillas juntos, somos el sol entero y el cielo entero cuando estamos en un lugar; Somos el muro de hierro formado en nuestros propios corazones; unidos, podremos destacar en el mundo de Xiaoao.
Queridos amigos, unámonos como uno solo, establezcamos un sentido de la situación general, formemos el espíritu de trabajo de "la alianza cortará el oro", sigamos aumentando la innovación corporativa y construyamos nuestra xxx empresa. mina en una nueva mina que sea armoniosa y enriquezca a la gente!
La sociedad es un gran escenario, veamos quién es más emocionante; la innovación es una serie de ejercicios aeróbicos, que pueden relajar los músculos y activar el pulso. Lo que quiero decir aquí es que la innovación es un tesoro de energía para una empresa, donde se desata la pasión y la cosecha florece.
Queridos amigos y camaradas, para lograr el objetivo final de desarrollo de la empresa lo antes posible, unamos nuestras manos para ser practicantes del espíritu dorado y la velocidad dorada, la innovación armoniosa y busquemos un desarrollo común. ¡Nuevo capítulo en el siglo de la innovación!
¡Gracias a todos!
Parte 4 del modelo de discurso de innovación empresarial Líderes y colegas:
¡Hola a todos!
El desarrollo de las empresas también está estrechamente relacionado con la innovación. Innumerables hechos han demostrado que mientras el líder de cualquier empresa conceda gran importancia a la "innovación", comprenda el significado fundamental de la innovación e implemente continuamente métodos innovadores en la empresa, la empresa seguirá produciendo nuevos productos que la gente necesita y De esta manera la empresa también producirá nuevos productos. El punto de crecimiento económico muestra una nueva apariencia.
En primer lugar, profundizar en la comprensión de la innovación tecnológica
Durante mucho tiempo, las empresas han entendido la innovación simplemente como pequeños cambios, la promoción de nuevas tecnologías, la innovación tecnológica o la transformación tecnológica. Es cierto que estos métodos innovadores han desempeñado un cierto papel positivo en el desarrollo de las empresas a lo largo de los años, pero su punto fundamental reside en su estrechez, es decir, sólo transforman los resultados creativos en mejores y más productividad, de modo que las empresas puedan generar ciertos beneficios económicos. Hoy en día, el concepto de innovación ha superado con creces su ámbito original y la palabra innovación se ha ampliado al concepto de ingeniería innovadora. Incluye no sólo el concepto tradicional de innovación, sino también el concepto de innovación del conocimiento humano y el concepto de creación de cultura corporativa. La innovación no es solo la investigación y discusión de algunos métodos técnicos, sino también la investigación y discusión de los métodos tradicionales de trabajo humano, los métodos de pensamiento humano y la mejora de las capacidades de innovación humana. El principal arquitecto de la reforma y la apertura: el camarada Deng Xiaoping concedía gran importancia a la innovación. Una vez propuso personalmente "Ser valientes en la innovación y hacer más contribuciones", lo que demuestra la importancia que el país concede a la "innovación". Para que las empresas se adapten más rápido y mejor a las necesidades del rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología en el siglo XXI, deben profundizar su comprensión de la innovación para mejorar el trabajo de innovación lo antes posible e instar a las empresas a acelerar el ritmo. de innovación.
En segundo lugar, un buen mecanismo es la base para garantizar el desarrollo de una empresa.
Dado que la innovación tecnológica es la principal nueva idea rectora que está a punto de entrar en el siglo XXI, en primer lugar, esta idea debería formar un consenso en la estructura corporativa. Como líder de una empresa, se debe establecer un grupo especial para estudiarla e implementarla. Este tipo de equipo no puede pertenecer al sistema técnico del anterior ingeniero jefe ni al sistema de gestión general. Su posición en la empresa debe ser de alto nivel y, como director principal de la fábrica, puede desempeñar un papel importante como asesor. En cuanto al desarrollo de la empresa, debería ser el oficial de estado mayor de la empresa. Su función no sólo puede formular planes de desarrollo a largo plazo, ideas y sugerencias para el desarrollo de la empresa, sino también servir a la producción actual de la empresa y mejorar la calidad científica y tecnológica de la empresa.
Por supuesto, una vez que se establece un sistema innovador de desarrollo de ciencia y tecnología, las funciones de los sistemas de gestión y ciencia y tecnología originales de la empresa también deben ajustarse para adaptarse a los requisitos de la nueva situación. De hecho, para satisfacer las necesidades del rápido desarrollo del siglo XXI, algunas de las estructuras y sistemas originales de las empresas chinas deberían haberse transformado por completo hace mucho tiempo. El sistema estático de gestión corporativa ya no puede satisfacer los requisitos del rápido desarrollo. de la industria tecnológica que hace época.
En tercer lugar, innovación y desarrollo sostenible
¿Cómo llevar a cabo actividades de innovación corporativa en torno al lago Taihu? La innovación debe integrarse estrechamente con las estrategias de desarrollo sostenible. Para explorar métodos innovadores en esta área, desde la perspectiva de las empresas industriales, debemos introducir tecnologías nuevas y avanzadas y abandonar el daño causado por las "cinco pequeñas" empresas en el pasado. Es necesario cerrar y reorganizar resueltamente un pequeño número de empresas que son perjudiciales para el medio ambiente ecológico natural, aunque tengan un impacto leve, hay que eliminar todas las fuentes de contaminación y se debe promover el desarrollo de nuevas tecnologías de alta tecnología y no contaminantes. Las tecnologías deberían ser el único punto de apoyo para el desarrollo de empresas en las áreas alrededor del lago Taihu.
Cuarto, discusión de métodos de trabajo innovadores
Es extremadamente necesario que cada unidad discuta los métodos de trabajo de la innovación científica y tecnológica. La innovación en sí misma es una especie de desarrollo y su método en sí es un proceso innovador. Sin embargo, el resumen y la exploración continuos de métodos innovadores conducirán al desarrollo en profundidad del trabajo de innovación. Aquí sólo hablo de algunos pensamientos personales superficiales.
1. Ser bueno resumiendo y mejorando constantemente. La innovación a menudo se basa en desarrollos, invenciones y mejoras originales. Por lo tanto, no podemos ignorar la base científica y tecnológica existente. Debemos desarrollar buenos hábitos y resumir constantemente los resultados existentes. Sin embargo, no podemos quedarnos con el pasado y presentar nuevas ideas y sugerencias basadas en el resumen, mejorando así el nivel original.
2. Pensamiento extraordinario, desarrollo continuo. En cierto sentido, la innovación requiere una mente de fantasía científica y una mente que explore constantemente ideas no convencionales para llevar continuamente la innovación a un nuevo nivel.
3. Aprende de las fortalezas de los demás y sé bueno aplicándolas. La propia innovación debería aprovechar al máximo la experiencia exitosa obtenida. Por lo tanto, debemos ventilar más, comprender mejor la situación, aprovechar al máximo la experiencia exitosa adquirida, estudiar seriamente los resultados logrados por otros y otras unidades, tener el coraje de mejorarnos a nosotros mismos y expandir las ideas innovadoras.
En quinto lugar, conceder gran importancia a la creatividad humana.
En primer lugar, debemos ser buenos descubriendo y cultivando talentos innovadores. Las personas con originalidad tienden a ser flexibles, rápidas y rebeldes. Como líder, especialmente como líder del departamento de recursos humanos, debes prestar más atención a esto y seleccionar talentos de forma ecléctica. El talento humano no puede caer del cielo. En las empresas, el aprendizaje y la formación deben organizarse continuamente.
En segundo lugar, debemos ser buenos en el uso de métodos de resumen y elogio. Deberíamos gastar mucho dinero para contratar camaradas creativos, elogiar a aquellos que han logrado resultados y permitirles continuar explorando y creando más y más nuevos productos para la empresa, más rápido y mejor.
En tercer lugar, abrir canales de talento e introducir talentos continuamente. Entre las empresas con financiación extranjera, las empresas conjuntas y las empresas unipersonales, se concede gran importancia a la introducción de jóvenes talentos que hayan recibido una formación de tres a cinco años, tengan cierta experiencia práctica y un nivel teórico considerable.
Muestra de discurso de innovación corporativa 5 líderes y colegas:
¡Hola a todos!
La armonía social es el ideal y el deseo de larga data de las personas. Como empresa líder en la industria minera del carbón, nuestra empresa ha considerado durante mucho tiempo la construcción de una empresa armoniosa como su objetivo de desarrollo, porque sólo la armonía puede permitir que una empresa se desarrolle, y sólo la armonía puede conducir a la evolución y sublimación del desarrollo sostenible.
La innovación es la fuerza impulsora inagotable de la prosperidad de un país, el alma de los viajes de un ciudadano y la fuente de vitalidad y riqueza corporativa. Sólo un país que persigue constantemente la innovación es un país con futuro, sólo una nación que persigue constantemente la innovación es una nación con futuro, y sólo una empresa que persigue constantemente la innovación es una empresa invencible. A lo largo de los tiempos antiguos y modernos, dentro y fuera del país, los países, las naciones y las empresas se han fortalecido a través de la innovación. Las potencias occidentales se han convertido en potencias mundiales gracias a la innovación, y Microsoft en Estados Unidos es un modelo de innovación. La razón más fundamental por la que Bill Gates se ha convertido en una figura de clase mundial es que ha hecho que su empresa esté muy por delante de sus pares a través de la innovación. Nuestra **empresa también es un modelo de innovación. No solo creamos tecnología, sino que también innovamos en el pensamiento, permitiendo que las empresas se desarrollen rápidamente. La historia de desarrollo de nuestra * * empresa es una historia de innovación. Nos atrevemos a enfrentar las dificultades, nos atrevemos a desafiar el futuro, nos atrevemos a atender el desarrollo y la innovación de los tiempos y seguir el ritmo de los tiempos. Ésta es la razón por la que creamos brillantez.
El lema de Haier, una conocida empresa nacional, es: hacer cosas que otros piensan que son absolutamente imposibles e insistir en hacer cosas que otros piensan que son simples. Estas dos frases me dejaron una impresión muy profunda. Son la esencia de la empresa de Haier y reflejan el espíritu empresarial siempre innovador y emprendedor de Haier, así como su estilo empresarial humilde y pragmático.
Hoy en día, nuestra empresa es más fuerte, nuestra fuerza laboral está creciendo rápidamente y nuestro entorno de vida y de trabajo es cada vez mejor. Verá, las máquinas rugen en el taller, los empleados trabajan duro y de vez en cuando el olor a comida sale del limpio comedor del personal; escuche, los niños de la guardería cantan y ríen, y el coro del club suena; cantando en voz alta. ¡Qué hogar tan armonioso y cálido!
Todo esto demuestra que nuestra empresa es una gran familia llena de calidez y humanidad; nuestro equipo es un grupo tan cohesionado y centrípeto, nuestro líder es un líder tan cercano y sabio en la toma de decisiones. empleados que se ayudan unos a otros, se preocupan unos por otros y trabajan juntos en unidad.
La buena navegación del barco es el éxito del timonel, y el éxito de la empresa es el éxito del equipo apasionado.
En este equipo, mientras estemos bien unidos, somos un relámpago o un montón de cerillas juntos, somos el sol entero y el cielo entero cuando estamos en un lugar; Somos el muro de hierro formado en nuestros propios corazones; unidos, podremos destacar en el mundo de Xiaoao.
Queridos amigos, unámonos como uno solo, establezcamos un sentido de la situación general, formemos un espíritu de trabajo de trabajar en el mismo barco, sigamos aumentando la innovación corporativa y convirtamos las minas de nuestra empresa en nuevas minas que son armoniosos y enriquecen al pueblo!
La sociedad es un gran escenario, veamos quién es más emocionante; la innovación es una serie de ejercicios aeróbicos, que pueden relajar los músculos y activar el pulso. Lo que quiero decir aquí es que la innovación es un tesoro de energía para una empresa, donde se desata la pasión y la cosecha florece.
Queridos amigos y camaradas, para lograr el objetivo final de desarrollo de la empresa lo antes posible, unamos nuestras manos para ser practicantes del espíritu dorado y la velocidad dorada, la innovación armoniosa y busquemos un desarrollo común. ¡Nuevo capítulo en el siglo de la innovación!
¡Gracias a todos!
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