¿Qué incluyen las sanciones disciplinarias al personal?

¿Qué es el manejo organizacional y qué es la acción disciplinaria?

Respuesta: El "Reglamento para el Nombramiento de Cuadros" estipula que el nombramiento y despido de cuadros que violen las disposiciones de este reglamento los cuadros que ya hayan tomado decisiones de nombramiento y destitución no serán aprobados y serán corregidos por el comité del partido (grupo del partido) o el departamento de organización (personal) de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros, y se impondrán sanciones organizativas o disciplinarias; sobre el responsable principal y otros responsables directos de acuerdo con la normativa. El manejo organizativo en la selección y nombramiento de cuadros se refiere al comité del partido (grupo del partido) y su departamento de organización (personal), de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros, por violaciones del "Reglamento para el nombramiento de cuadros", "Varios Directrices para la conducta de los cuadros organizativos y de personal" y otras disposiciones pertinentes, que aún no hayan constituido una infracción. El principal responsable de la acción disciplinaria y demás personas directamente responsables, las medidas de manejo y los métodos educativos adoptados. El manejo organizacional incluye principalmente críticas y educación, notificación de críticas, traslados, descensos de categoría, órdenes de renuncia, destitución del cargo, etc. Las sanciones disciplinarias en la selección y nombramiento de cuadros corresponden al comité del Partido (grupo del Partido) y al organismo de inspección disciplinaria del Partido, de conformidad con la autoridad de gestión de cuadros, por violaciones del "Reglamento para el nombramiento de cuadros" y del trabajo organizativo y de personal. Disciplinas. De acuerdo con las normas pertinentes, los principales responsables serán sancionados y los demás directamente responsables recibirán sanciones disciplinarias. El "Reglamento de castigo disciplinario de China ***" estipula: "En el proceso de selección y nombramiento de cuadros, si se violan las regulaciones sobre selección y nombramiento de cuadros y se asignan personas no calificadas a puestos de liderazgo u otros puestos importantes, si las circunstancias son graves, se dará una advertencia o una advertencia grave si las circunstancias son graves, se aplicará la pena de destitución del cargo del partido "" en la selección y nombramiento de cuadros, si existen otras violaciones a los reglamentos, si las circunstancias. son menores, serán criticados y educados, si las circunstancias son graves, se les dará una amonestación o amonestación grave; si las circunstancias son graves, se les dará una amonestación o amonestación grave; ser destituido del cargo del partido. "Si se requieren sanciones administrativas, la agencia de inspección disciplinaria del partido puede hacer recomendaciones a la autoridad de nombramiento y destitución o a la agencia de supervisión administrativa.

¿Cuáles son las sanciones disciplinarias a los funcionarios públicos?

Artículo 55: Los servidores públicos que deban asumir responsabilidad disciplinaria por violar leyes y disciplinas serán sancionados conforme a la Ley del Servidor Público si las faltas disciplinarias son leves y han sido corregidas mediante la crítica y la educación, podrán; estar exento de castigo. Artículo 56: Las sanciones incluyen: amonestación, demérito, demérito mayor, descenso de categoría, despido y expulsión. Interpretación Castigo significa que los funcionarios públicos que violan las disciplinas deben asumir la responsabilidad legal, y es una forma de castigo. Deben cumplirse determinadas condiciones para sancionar a los funcionarios públicos. En primer lugar, los funcionarios públicos deben cometer infracciones ilegales o disciplinarias; en segundo lugar, los funcionarios públicos que violan las leyes y disciplinas deben asumir la responsabilidad disciplinaria de conformidad con las leyes y reglamentos, y no hay exención de castigo. En 1957, el Reglamento Provisional sobre Recompensas y Castigos para el Personal de las Agencias Administrativas Estatales del Consejo de Estado estableció ocho tipos de sanciones disciplinarias: advertencia, demérito, demérito mayor, degradación, despido, expulsión, libertad condicional y expulsión. El Reglamento Provisional de 1993 sobre los Funcionarios Públicos Nacionales estipula seis tipos de castigo: amonestación, demérito, demérito mayor, clase, despido y expulsión. La Ley de Funcionarios Públicos sigue las disposiciones del Reglamento Provisional de Funcionarios Públicos Nacionales. advertir. Es un método de sanción disciplinaria de advertencia, y también es el método de sanción más leve. Significa que el comportamiento de los funcionarios públicos constituye una violación de la disciplina y debe corregirse y advertirse con prontitud. Las advertencias pueden ser escritas o verbales. El período de sanción es de seis meses. Deméritos. Recuerda el gran error. También es una sanción disciplinaria de advertencia, pero es más severa que una advertencia. Se anotan los deméritos y los deméritos mayores. El período de sanción por deméritos es de doce meses y por deméritos mayores es de dieciocho meses. Degradar. Se refiere a un método de sanción disciplinaria que también rebaja el nivel de los funcionarios públicos, provocando pérdidas directas en el trato de los sancionados. El período de sanción es de veinticuatro meses. Destitución del cargo. Se refiere al método de sanción disciplinaria de remoción del cargo desempeñado por un funcionario público. Quienes estén sujetos a destitución del cargo serán degradados. El período de sanción es de veinticuatro meses. Despido. Es un método de sanción disciplinaria para terminar la relación personal entre el funcionario sancionado y la agencia, y también es el método de sanción más severo. Después de ser despedido, la persona sancionada ya no tiene la condición de funcionario.

¿Cuáles son las sanciones disciplinarias a los funcionarios públicos?

Artículo 55: Los servidores públicos que deban asumir responsabilidad disciplinaria por violar leyes y disciplinas serán sancionados conforme a la Ley del Servidor Público si las faltas disciplinarias son leves y han sido corregidas mediante la crítica y la educación, podrán; estar exento de castigo. Artículo 56: Las sanciones incluyen: amonestación, demérito, demérito mayor, descenso de categoría, despido y expulsión. Interpretación Castigo significa que los funcionarios públicos que violan las disciplinas deben asumir la responsabilidad legal, y es una forma de castigo. Deben cumplirse determinadas condiciones para sancionar a los funcionarios públicos.

En primer lugar, los funcionarios públicos deben cometer infracciones ilegales o disciplinarias; en segundo lugar, los funcionarios públicos que violan las leyes y disciplinas deben asumir la responsabilidad disciplinaria de conformidad con las leyes y reglamentos, y no hay exención de castigo. En 1957, el Reglamento Provisional sobre Recompensas y Castigos para el Personal de las Agencias Administrativas Estatales del Consejo de Estado estableció ocho tipos de sanciones disciplinarias: advertencia, demérito, demérito mayor, degradación, despido, expulsión, libertad condicional y expulsión. El Reglamento Provisional de 1993 sobre los Funcionarios Públicos Nacionales estipula seis tipos de castigo: amonestación, demérito, demérito mayor, clase, despido y expulsión. La Ley de Funcionarios Públicos sigue las disposiciones del Reglamento Provisional de Funcionarios Públicos Nacionales. advertir. Es un método de sanción disciplinaria de advertencia, y también es el método de sanción más leve. Significa que el comportamiento de los funcionarios públicos constituye una violación de la disciplina y debe corregirse y advertirse con prontitud. Las advertencias pueden ser escritas o verbales. El período de sanción es de seis meses. Deméritos. Recuerda el gran error. También es una sanción disciplinaria de advertencia, pero es más severa que una advertencia. Se anotan los deméritos y los deméritos mayores. El período de sanción por deméritos es de doce meses y por deméritos mayores es de dieciocho meses. Degradar. Se refiere a un método de sanción disciplinaria que también rebaja el nivel de los funcionarios públicos, provocando pérdidas directas en el trato de los sancionados. El período de sanción es de veinticuatro meses. Destitución del cargo. Se refiere al método de sanción disciplinaria de remoción del cargo desempeñado por un funcionario público. Quienes estén sujetos a destitución del cargo serán degradados. El período de sanción es de veinticuatro meses. Despido. Es un método de sanción disciplinaria para terminar la relación personal entre el funcionario sancionado y la agencia, y también es el método de sanción más severo. Después de ser despedido, la persona sancionada ya no tiene la condición de funcionario.

¿Qué incluye exactamente la disciplina de cuadros y personal?

Para prevenir decididamente tendencias nocivas en el empleo y crear un entorno de selección y empleo limpio y recto, según la "Selección y Nombramiento". Trabajo de los cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno", "Reglamentos", "Reglamentos sobre sanciones disciplinarias del Partido Comunista de China" y "Medidas de supervisión e inspección de la selección y nombramiento de los cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno". reforzar aún más la disciplina de los cuadros y el personal.

1. Prevenir decididamente, investigar seriamente y abordar las conductas de "huir del cargo para conseguir un funcionario", "comprar un funcionario y vender un funcionario", "promover un funcionario y regalar un funcionario". " y "huir del trabajo"

Evite resueltamente los siguientes comportamientos de "postularse para un puesto oficial", "comprar un puesto oficial y vender un puesto oficial", "pedir un puesto oficial y regalar un puesto oficial" y "correr para conseguir un puesto oficial":

(1) Informar a los líderes relevantes personalmente o a través de otros y organizar al personal del departamento de personal para que interceda y se salude a sí mismo o a otros por su ascenso;

(2) Los cuadros dirigentes y el personal del departamento de personal de la organización brindan comodidad y apoyo a quienes "se postulan para puestos oficiales"

(3) Los cuadros dirigentes conspiran, apoyan o dan a entender que; el personal o los familiares que los rodean "se postulan para puestos oficiales" para otros

(4) Los cuadros dirigentes violan los principios después de ser transferidos Interfieren con la selección y el nombramiento de cuadros en el área (unidad) de trabajo original;

(5) Los cuadros dirigentes y el personal del departamento de personal de la organización aceptan dinero y materiales de los objetivos de promoción o aceptan servicios inadecuados durante el proceso de selección y nombramiento del cuadro

(6) Envío de dinero; , obsequios o prestación de servicios indebidos a líderes y personal relevantes del departamento de personal de la organización antes y después de mi ascenso;

(7) Violar las regulaciones durante el proceso de selección de cuadros Filtrar recomendaciones democráticas, inspecciones previas al nombramiento, consultas y reunir discusiones con cuadros, informar cuadros, dar favores y establecer relaciones.

(8) Otras situaciones determinadas mediante la organización de investigaciones

Cualquiera que sea el comportamiento antes mencionado; Si se determina que es cierto después de la investigación, quienes "busquen un puesto oficial" serán severamente criticados y registrados. Si las circunstancias son graves, se aplicarán sanciones organizativas o disciplinarias a quienes "compren un puesto oficial y vendan un puesto oficial". serán destituidos de su cargo y serán investigados y castigados por los organismos disciplinarios y encargados de hacer cumplir la ley; aquellos que "promuevan a funcionarios y los envíen a puestos oficiales" deben ser severamente criticados y educados, y aquellos que causen consecuencias adversas deben ser tratados con severidad. con; quienes "se filtran" deben ser investigados y sancionados según la gravedad del caso Crítica, educación, procesamiento organizacional o acción disciplinaria.

2. Prevenir resueltamente, investigar seriamente y abordar el "escrutinio y soborno" e interferir con la recomendación y el trabajo electoral.

Prevenir decididamente el siguiente "escrutinio y soborno" e interferir con la recomendación y trabajo electoral:

(1) En persona o a través de otros, entretener a personas dentro del alcance de la recomendación, inspección o elección antes de la recomendación, inspección o elección

(2) En; persona o a través de otros, antes de la recomendación, inspección o elección, antes de la elección, enviar dinero, obsequios o proporcionar servicios indebidos a personas dentro del alcance de las recomendaciones, inspecciones y elecciones;

(3) personalmente o a través de otros, antes de la recomendación, inspección o elección, ejercer presión, colaborar, realizar llamadas telefónicas, enviar mensajes de texto y enviar materiales para sondear votos directa o indirectamente con personas dentro del alcance de la elección;

(4) Los individuos sondean proactivamente los votos de otros de diversas maneras antes de recomendaciones, inspecciones y elecciones.

(5) Difunden chismes, fabrican rumores, calumnian y calumnian a otros, o interfieren con las recomendaciones, inspecciones y el trabajo electoral mediante usted mismo o a través de otros a través de llamadas telefónicas, cartas, folletos, mensajes de texto, Internet, etc.;

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(6) Utilice amenazas, intimidación, fraude y otros medios a través de clanes, pandillas y maldades. fuerzas para obstaculizar e infringir los derechos civiles de las personas que participan en recomendaciones, inspecciones y elecciones, y socavar el trabajo de recomendación, inspección y elección;

(7) Otras circunstancias determinadas por la investigación de la organización.

Siempre que ocurra el comportamiento mencionado anteriormente, una vez que se descubra que es cierto después de la investigación, se debe abordar con seriedad. Quienes hayan sido inscritos como candidatos a inspección serán descalificados de la inspección, quienes hayan sido inscritos como candidatos serán descalificados como candidatos y aquellos que ya hayan servido serán ordenados a renunciar o serán destituidos o degradados. La disciplina y las leyes nacionales serán tratadas por los organismos disciplinarios y encargados de hacer cumplir la ley.

3. Prevenir decididamente, investigar seriamente y abordar los “promoción mientras está enfermo” y “trabajar mientras está enfermo”

Prevenir decididamente las siguientes conductas que conducen a “promoción mientras está enfermo” y “ trabajar estando enfermo”:

(1) En el proceso de selección y nombramiento de cuadros, el "Reglamento para el Nombramiento de Cuadros" no implementa estrictamente los procedimientos estipulados en el "Reglamento para el Nombramiento de Cuadros" con respecto a recomendaciones democráticas, inspecciones previas al nombramiento, anuncios públicos, solicitar opiniones sobre el estilo y la integridad del partido a las agencias de inspección disciplinaria, etc., y toma decisiones de promoción y empleo

(2) Durante la inspección previa al nombramiento , publicidad y solicitud de opiniones sobre el estilo y la integridad del partido por parte de la agencia de inspección disciplinaria, no se llevó a cabo ninguna investigación y verificación seria sobre cuestiones que reflejaban pistas específicas y circunstancias graves de los cuadros a ser promovidos, o las decisiones sobre promoción y empleo se tomaron antes se esclareció el problema;

(3) Se cometió fraude durante el proceso de selección y nombramiento de cuadros y se ocultó la verdadera situación del objetivo a ascender;

(4) Organización de investigación y determinación de otras situaciones.

Siempre que ocurra el comportamiento mencionado anteriormente, una vez que se descubra que es cierto después de la investigación, se debe abordar con seriedad. Los cuadros dirigentes cometen actos disciplinarios e ilegales antes de ascender... >>

¿Qué es el manejo organizacional? ¿Qué es la acción disciplinaria? ¿Qué son las sanciones administrativas?

Respuesta: El “Reglamento para el Nombramiento de Cuadros” establece que el nombramiento y remoción de cuadros que violen las disposiciones de este reglamento no serán aprobados por las decisiones sobre nombramiento y remoción; Los cuadros que se hayan hecho serán inválidos y serán decididos por el comité del partido (grupo del partido) u organización. El departamento (de personal) hará correcciones de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros e impondrá sanciones organizativas o disciplinarias a la principal persona responsable. y otras personas directamente responsables de acuerdo con la normativa. El manejo organizativo en la selección y nombramiento de cuadros se refiere al comité del partido (grupo del partido) y su departamento de organización (personal), de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros, por violaciones del "Reglamento para el nombramiento de cuadros", "Varios Directrices para la conducta de los cuadros organizativos y de personal" y otras disposiciones pertinentes, que aún no hayan constituido una infracción. El principal responsable de la acción disciplinaria y demás personas directamente responsables, las medidas de manejo y los métodos educativos adoptados. El manejo organizacional incluye principalmente críticas y educación, notificación de críticas, traslados, descensos de categoría, órdenes de renuncia, destitución del cargo, etc. Las sanciones disciplinarias en la selección y nombramiento de cuadros corresponden al comité del Partido (grupo del Partido) y al organismo de inspección disciplinaria del Partido, de conformidad con la autoridad de gestión de cuadros, por violaciones del "Reglamento para el nombramiento de cuadros" y del trabajo organizativo y de personal. Disciplinas. De acuerdo con las normas pertinentes, los principales responsables serán sancionados y los demás directamente responsables recibirán sanciones disciplinarias. El "Reglamento de castigo disciplinario de China ***" estipula: "En el proceso de selección y nombramiento de cuadros, si se violan las regulaciones sobre selección y nombramiento de cuadros y se asignan personas no calificadas a puestos de liderazgo u otros puestos importantes, si las circunstancias son graves, se dará una advertencia o una advertencia grave si las circunstancias son graves, se aplicará la pena de destitución del cargo del partido "" en la selección y nombramiento de cuadros, si hay otras violaciones a los reglamentos, si las circunstancias. son menores, serán criticados y educados; si las circunstancias son graves, se les dará una advertencia o advertencia grave; si las circunstancias son graves, se les dará una advertencia o una advertencia grave; en los casos graves, se les aplicará el castigo; ser destituido del cargo del partido.

"Si es necesario imponer sanciones administrativas, la agencia de inspección disciplinaria del partido puede hacer sugerencias a la agencia de nombramientos y destituciones o a la agencia de supervisión administrativa.

¿Cuáles son los tipos de sanciones disciplinarias contra los miembros del partido?

Respuesta: Organización del Partido Los miembros del Partido que violen las disciplinas del Partido serán criticados, educados y sujetos a sanciones disciplinarias de acuerdo con las disposiciones del Partido Comunista de China, con el espíritu de "aprender de los errores pasados ​​para evitar consecuencias futuras". ", y tratar enfermedades para salvar a otros", dependiendo de la naturaleza de sus errores y la gravedad de las circunstancias. Hay cinco tipos de castigo: amonestación, amonestación grave, destitución del cargo en el partido, libertad condicional en el partido y expulsión del partido. un miembro del partido permanece en libertad condicional por un máximo de dos años, será expulsado del partido. La afiliación al partido es la sanción más alta dentro del partido. Al decidir o aprobar la expulsión de los miembros del partido, las organizaciones del partido en todos los niveles deben hacerlo de manera integral. estudiar los materiales y opiniones relevantes y adoptar una actitud muy cautelosa hacia los líderes de las organizaciones del partido que hayan violado gravemente la disciplina del partido y no puedan corregirse por sí mismos. La organización será reorganizada. Los miembros del órgano directivo de la organización del partido que estén sujetos a reorganización serán automáticamente destituidos de sus cargos. , excepto aquellos que deban ser destituidos de sus cargos internos del partido (incluida la destitución de sus cargos internos del partido) Todos o la mayoría de los miembros del partido que hayan violado gravemente la disciplina del partido serán despedidos uno por uno. los miembros deben volver a registrarse, unirse a una nueva organización y vivir la vida del partido; aquellos que no cumplan con las condiciones para ser miembro del partido serán declarados expulsados; aquellos que violen las disciplinas serán investigados de acuerdo con las normas;

¿Cuáles son las respuestas breves sobre las disposiciones disciplinarias para el personal de las instituciones públicas?

Según la Orden No. 18 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China, las "Disposiciones Provisionales sobre Sanciones al Personal de Instituciones Públicas" está vigente desde 2012. Entrará en vigor el 1 de septiembre.

Capítulo 1

Disposiciones Generales

Artículo 1 Es hacer cumplir estrictamente la disciplina de las instituciones públicas, normalizar el comportamiento del personal de las instituciones públicas, y garantizar que las Unidades de carrera y su personal cumplan sus funciones de conformidad con la ley y formular el presente reglamento. Si algún miembro del personal de una institución pública viola las leyes y disciplinas y debe asumir responsabilidad disciplinaria, será sancionado de conformidad con este reglamento.

El personal de instituciones públicas con funciones de gestión de asuntos públicos autorizadas por las leyes. y los reglamentos que hayan sido aprobados para su gestión con referencia a la "Ley de funcionarios públicos de la República Popular China" serán sancionados y tratados con referencia a las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre el castigo de los funcionarios públicos de organismos administrativos".

Para el personal de las instituciones públicas designado por agencias administrativas, las instituciones públicas autorizadas por leyes y reglamentos para tener funciones de gestión de asuntos públicos no se gestionan con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China. Los reglamentos se aplicarán a los miembros del personal y al personal de las instituciones públicas a quienes las agencias administrativas estatales hayan confiado para participar en actividades de gestión de asuntos públicos de conformidad con la ley, sin embargo, los procedimientos para investigar y manejar las violaciones de las leyes y disciplinas por parte del personal antes mencionado; y la autoridad para tomar decisiones disciplinarias por parte de los organismos de supervisión, y Si un miembro del personal de una institución pública que es objeto de supervisión no está satisfecho con la decisión disciplinaria y presenta una queja ante la autoridad de supervisión, será tratado en de conformidad con el artículo 3 de la "Ley de Supervisión Administrativa de la República Popular China" y sus reglamentos de implementación.

Se deben respetar los principios de imparcialidad, equidad y combinación de educación y castigo cuando se apliquen medidas disciplinarias. tomadas contra el personal de la unidad.

Las sanciones que se impongan al personal de las instituciones públicas serán proporcionales a la naturaleza, circunstancias y grado de daño de sus actos ilegales y disciplinarios.

Las sanciones impuestas al personal de las instituciones públicas deberán tener hechos claros, pruebas concluyentes, caracterización precisa, manejo adecuado, procedimientos legales y procedimientos completos.

Artículo 4 Si un funcionario de una institución pública es sospechoso de haber cometido un delito, será trasladado a la autoridad judicial para la investigación de responsabilidad penal de conformidad con la ley.

Capítulo 2

Tipos y Aplicación de las Sanciones

Artículo 5 Tipos de Sanciones son:

(1) Advertencia;

(2) Deméritos;

(3) Descenso o despido;

(4) Despido.

Entre ellos, la pena de despido se aplica a los funcionarios de instituciones públicas designados por organismos administrativos.

Artículo 6 El período de la pena es:

(1) Amonestación, 6 meses

(2) Demérito, 12 meses; p> p>

(3) Descenso o despido, 24 meses.

Artículo 7 Si un funcionario de una institución pública recibe una amonestación, durante el período de sanción, no podrá ser contratado para un puesto de nivel superior al actual en el año; cuando se toma la decisión disciplinaria, la evaluación anual no puede considerarse sobresaliente, etc. De segunda categoría.

Si un funcionario de una institución pública es sancionado con un demérito, durante el período de la sanción no podrá ser contratado para un puesto con grado superior al actual, y la evaluación anual no se determinará que esté calificado o superior.

Si un funcionario de una institución pública es sancionado con una degradación de su nivel de puesto, será empleado en un nivel de puesto inferior por uno o más a partir de la fecha de entrada en vigor de la decisión sancionadora, y su salario y beneficios se determinarán de acuerdo con las normas correspondientes sobre distribución de ingresos de la institución pública durante el período de sanción, no deberán ser contratados para un cargo de nivel superior al que fueron contratados después de serlo; sancionado, la evaluación anual no se determinará como básicamente calificada o superior.

El nombramiento, evaluación y prestaciones salariales del personal de las instituciones públicas nombrado por los organismos administrativos durante el período de sanción se regirán por la autoridad de gestión de personal del cuadro y se aplicarán con referencia a lo dispuesto en los apartados 1, 2 y 3 de este artículo.

Si un funcionario de una institución pública es objeto de despido, su relación personal con la institución pública terminará a partir de la fecha en que la decisión disciplinaria entre en vigor.

Artículo 8 Si un miembro del personal de una institución pública es sancionado con un demérito o superior, él o ella no participará en el examen (revisión) de calificación de puesto profesional y técnico en el campo de profesional (tecnología, competencias) o el examen de nivel técnico (revisión) para técnicos de trabajo durante el período de sanción. Si se cancelaran las calificaciones para puestos profesionales y técnicos o las calificaciones profesionales, se procederá de conformidad con las normas pertinentes.

Artículo 9 Si un empleado de una institución pública comete dos o más conductas que requieran acción disciplinaria al mismo tiempo, la acción disciplinaria se determinará por separado. Si los tipos de sanciones que se deben imponer son diferentes, se implementará la pena más severa; si se imponen múltiples sanciones del mismo tipo distintas a la expulsión, se implementará la pena, pero el período de la pena se determinará como superior a; un período de sanción y menos que la suma de los dos períodos de sanción.

Si un empleado de una institución pública recibe una nueva sanción durante el período de sanción, el período de sanción será la suma del período no implementado del período de sanción original y el nuevo período de sanción, pero el período máximo no exceder los 48 meses.

Artículo 10 Si dos o más miembros del personal de una institución pública cometen violaciones de las leyes y disciplinas y necesitan ser castigados, serán sancionados en consecuencia de acuerdo con sus respectivas responsabilidades.

El artículo 11 tiene las siguientes circunstancias...>>

Qué sanciones disciplinarias del Partido deben recibirse por violar las disciplinas organizativas y de personal

Violar las disciplinas organizativas y de personal Es solo categoría, comportamiento específico y la gravedad de las circunstancias, ya sea una organización o un individuo, etc. Es mejor explicar todo claramente. Si es un inconveniente, puedes chatear en privado.

¿Qué tipos de castigos impone la unidad a sus empleados?

Los tipos de castigos que la unidad impone a sus empleados generalmente se reflejan en las reglas y regulaciones formuladas por la unidad.

Siempre que no infrinja las normas legales, se considerará válida.

Los procedimientos de castigo generalmente requieren procedimientos de anuncio público correspondientes. Si se impone un castigo relativamente severo a un empleado, debe ser discutido y aprobado por el sindicato o la conferencia de representantes de los empleados.