Responsabilidades del puesto de especialista en sistemas

Parte 1: Responsabilidades laborales del especialista en sistemas

1. Responsable del reclutamiento, nombramiento, recepción y entrevista de candidatos.

2. , renovación y gestión de contratos laborales de los empleados;

3. Establecimiento y gestión de archivos internos de empleados dentro de la empresa

4. Responsable de la coordinación con otros departamentos y carga de información

5. Responsable del trabajo relacionado con la logística administrativa de varios departamentos de la empresa

6. Responsable de la contabilidad de asistencia y desempeño salarial

7. Responsable de; el departamento Algunos asuntos administrativos diarios y cooperar con los superiores en el trabajo administrativo y de personal

8. Responsable de formular, supervisar e implementar reglas y regulaciones de gestión empresarial, sistemas de gestión de personal administrativo, procesos de trabajo y evaluación del desempeño; sistemas;

9. Responsable de organizar el trabajo de construcción de la cultura corporativa, incluidas celebraciones de la empresa, organización de reuniones anuales, organización de conferencias, organización de actividades culturales y deportivas, etc.

10. en la formulación de descripciones de trabajo para cada departamento y supervisar después de su aprobación e implementación

11. Ayudar a los superiores en la formulación de planes de capacitación para empleados, incluida la capacitación de nuevos empleados y planes de capacitación para todos los empleados; 2. Responsable de capacitar a los nuevos empleados sobre los sistemas corporativos y la cultura laboral y establecer la imagen corporativa;

13. Responsable de ayudar a varios departamentos en el reclutamiento de personal, incluido el proceso de reclutamiento, registros de entrevistas, recomendaciones de selección, etc. /p>

14. Formular estrategias de promoción y degradación laboral y supervisar la implementación después de que se apruebe;

15. Desarrollar estrategias de aumento y disminución de salario, y supervisar e implementar después de que se apruebe; /p>

16. Responsable de las secuelas de los empleados renunciados, incluido el trabajo de oficina. Suministros, llaves, contabilidad de asistencia, certificados de renuncia, rescisión de contrato, etc.

17. acuerdos de confidencialidad, acuerdos de alquiler de casas y diversos documentos administrativos del personal;

18. Ayudar a varios departamentos a hacer arreglos laborales durante las vacaciones, incluidos arreglos de tareas, revisar puertas y ventanas, apagar la energía y las computadoras, etc. /p>

19. Responsable de la gestión de la asignación de activos corporativos (incluidos equipos y suministros de oficina), incluido inventario, mantenimiento, registro, etc.

20. Manejo de otras emergencias. Capítulo 2: Responsabilidades laborales del especialista en sistemas

1. Responsable de la implementación de proyectos de capacitación y mejora continua

2. Ayudar a los superiores a establecer y optimizar el sistema de capacitación, establecer interno y externo; bases de datos de profesores, biblioteca de libros de texto, banco de preguntas de exámenes, biblioteca de casos, etc.

3. Ayudar a los superiores a preparar y mejorar el plan de formación anual de la empresa y organizar su implementación

4. Responsable de la implementación del plan de capacitación de la empresa, organización de recursos de profesores internos y externos, revisión de cursos e implementación de capacitación.

5. Diseñar e implementar planes de desarrollo profesional de los empleados, () realizar un seguimiento de la implementación del desarrollo profesional de los empleados clave; planes;

6. Responsable de la organización e implementación de actividades y proyectos relevantes, y reportando al gerente de capacitación.

Parte 3: Responsabilidades laborales del especialista en sistemas

1. Organizar reuniones de capacitación anuales, realizar una encuesta sobre las necesidades de capacitación de la empresa y de los distintos departamentos, y confirmar las necesidades junto con los superiores. 2. Preparar el "Plan Anual de Capacitación" de la empresa basado en los resultados de la encuesta de necesidades de capacitación

3. Responsable de guiar a los departamentos relevantes para implementar e implementar diversos proyectos de capacitación

4. Dominar; las necesidades La cantidad de personas que reciben capacitación y el tipo de capacitación;

5. Cooperar con los superiores para organizar y coordinar la capacitación de capacitadores internos, y ser responsable de recopilar y organizar información para la evaluación de la efectividad de la capacitación de capacitadores internos. /p>

6. Responsable de la redacción y archivo de acuerdos de capacitación para los departamentos relevantes;

7. Comunicarse estrechamente con varios departamentos, desarrollar temas de capacitación, preparar materiales de capacitación para la capacitación a nivel de la empresa. cultura corporativa de los empleados, etc.) y preparar planes de lecciones de capacitación

8. Responsable de supervisar a los empleados que salen a recibir capacitación para proporcionar materiales de capacitación de manera oportuna

9. En; De acuerdo con los requisitos del sistema de gestión de calidad ISO, hacer un buen trabajo en la gestión de registros de capacitación y evaluaciones de capacitación.

10 Establecer archivos de capacitación de los empleados, cooperar con el autodesarrollo de los empleados y archivar la capacitación personal. materiales

11. Preparar, revisar y mejorar los métodos de capacitación de los empleados, y establecer una dirección de desarrollo profesional laboral y mejorar el sistema de capacitación

12. Diseñar un sistema de evaluación de la capacitación y comunicarlo; resultados de la evaluación dentro de la empresa para que cada departamento pueda rediseñarlos o ajustarlos de manera específica.