¿Qué tal la Red de Recursos Humanos para la Educación?
① ¿Cuál es el mejor sitio web para aprender sobre recursos humanos?
Te recomiendo algunos sitios web de recursos humanos que he estado estudiando
Foro Económico del Congreso Nacional del Pueblo, Red de Personas de China, Salón de Recursos Humanos, hrbar, I Love Social Security Network
Espero que pueda ayudarle
② ¿Qué significa la Red de Recursos Humanos de la Universidad de China? ¿Qué hacer?
Estoy involucrado en la educación de estudiantes universitarios. Parece que estoy haciendo reclutamiento en línea
reclutamiento de estudiantes universitarios
o algo así. Es mejor comprobarlo usted mismo. Pregúntele a otros. Es mejor verificarlo todo usted mismo antes de poder estar seguro.
③ ¿Cuáles son los sitios web de recursos humanos?
Los famosos sitios web nacionales de recursos humanos ahora incluyen:
Red de Recursos Humanos de Sanmao
Esta es una gran fiesta para 800.000 RR.HH., la plataforma de eventos de RR.HH. número uno del país: la plataforma de eventos de RR.HH. Sanmao. Proporciona una gran cantidad de información sobre eventos profesionales para RR.HH. en todo el país y organiza periódicamente diversas formaciones eficaces de RR.HH. Sanmao Human Resources Network tiene información de la industria actualizada las 24 horas del día; ha establecido una plataforma de actividades de recursos humanos con miles de instituciones de capacitación; se ha asociado con Internet Knowledge para crear el primer tesoro nacional de conocimientos de recursos humanos; de expertos para difundir conjuntamente las últimas tendencias de la industria del sonido, pertenece a Shenzhen Pengxing Technology Co., Ltd.
(3) Lectura ampliada en la Red de Recursos Humanos de Educación:
Recursos Humanos (RR.HH. para abreviar) se refiere a aquellos que están en edad de trabajar, menores de edad de trabajar y La suma de los Población mayor en edad de trabajar pero capaz de trabajar.
O expresado como: la población total de un país o región menos la población que no puede trabajar.
Recursos humanos también hace referencia al término general para designar la educación, capacidades, destrezas, experiencia, fuerza física, etc. que poseen las personas de una organización dentro de un período de tiempo determinado que puede ser utilizado por la empresa y contribuir a la creación de valor.
En un sentido estricto, se refiere a las capacidades (recursos) del personal requerido por grupos operativos independientes de empresas e instituciones.
Sitio web de referencia: Human Resources-Network
④ ¿Cuáles son los mejores foros o sitios web de gestión de recursos humanos en China?
Creo que China Enterprise Forum sigue siendo un buena elección puede.
Sitio web: cnqglt
⑤ Red de Educación y Capacitación del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China
El Centro de Educación y Capacitación es una copia de la República Popular de China** *Es una institución pública directamente dependiente del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular de China y es responsable de las tres responsabilidades principales de formación de cuadros, formación del personal de gestión empresarial y formación profesional. capacitación en el sistema nacional de recursos humanos y seguridad social.
Sitio web específico: //e.mohrss.gov.cn/
⑥ ¿En qué sitio web se puede consultar el certificado de gestión de recursos humanos?
Consultar el nacional? certificado de calificación vocacional Para consultas sobre el sitio web oficial, la URL es un enlace web.
Solo aprobando el examen podrás consultar la información del certificado en el sitio web oficial de la Consulta Nacional del Certificado de Cualificación Profesional.
Si no aprobó el examen usted mismo, no podrá verificarlo. Después de todo, solo aquellos que aprobaron el examen tienen un número de certificado.
Los gerentes de recursos humanos se refieren a gerentes que han obtenido certificados nacionales de calificación profesional y se dedican a la planificación, reclutamiento y asignación de recursos humanos, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios, gestión de relaciones laborales, recursos humanos. asuntos legales, etc.
Hay cuatro niveles de gerentes de recursos humanos, a saber: Gerente de Recursos Humanos Empresarial Nivel 4 (Cualificación Profesional Nacional Intermedia), Gerente de Recursos Humanos Empresarial Nivel 3 (Cualificación Profesional Nacional Avanzada), Gerente de Recursos Humanos Empresarial Nivel 2 (Técnico de Cualificación Profesional Nacional), Responsable de Recursos Humanos Empresariales Nivel 1 (Técnico Superior de Cualificación Profesional Nacional).
(6) Lectura ampliada en la Red de Recursos de Educación Humana:
De acuerdo con los estándares profesionales nacionales, el examen nacional unificado para gerentes de recursos humanos empresariales se divide en administradores de recursos humanos (nivel cuatro de calificación profesional nacional), asistente gerentes de recursos humanos (Cualificación Profesional Nacional Nivel 3), Gerente de Recursos Humanos (Cualificación Profesional Nacional Nivel 2), Ingeniero Superior de Recursos Humanos (Cualificación Profesional Nacional Nivel 1). Cualquier persona que supere la evaluación recibirá un certificado de cualificación profesional del nivel correspondiente por parte del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China, y un número unificado de gestión de registro y consulta online en la web oficial del Ministerio de Trabajo. Se implementará el certificado válido anterior que podrá registrarse en el expediente y utilizarse en todo el país.
La gestión de recursos humanos es el uso eficaz de los recursos humanos relevantes dentro y fuera de la organización a través del reclutamiento, selección, capacitación, compensación y otras formas de gestión bajo la guía de la economía y las ideas humanísticas para satisfacer el desarrollo actual y futuro. necesidades de la organización para asegurar la realización de los objetivos organizacionales y la maximización del desarrollo de los miembros. Es el proceso completo de predecir las necesidades de recursos humanos de la organización y hacer planes de demanda de recursos humanos, reclutar y seleccionar personal y organizarlo de manera efectiva, evaluar el desempeño, pagar recompensas y proporcionar incentivos efectivos, y combinar las necesidades organizacionales e individuales para un desarrollo efectivo con el fin de lograr un desempeño organizacional óptimo.
Enlace de referencia: Certificado de Gestión de Recursos Humanos en Red
⑦ Educación a Distancia de Recursos Humanos
Hoy elegimos al director del comité de la aldea, al subdirector y al miembro del comité. Como miembro de la aldea, por supuesto participé en lo que se decía que eran derechos justos e iguales. De hecho, hay muchos jóvenes y personas de mediana edad trabajando afuera para alentarlos. No hay mucha gente alfabetizada. Entonces, cuando algunas personas obtienen sus votos, algunas personas inician "Enthusiast" para ayudarlos a completar el plazo final. Cuando la votación estaba a punto de comenzar, un grupo de chicos que tenían. Recientemente perdido en secreto comenzó a causar problemas. Había dos líderes del municipio y cuatro policías presentes. De hecho, vieron cómo se rompían las urnas. Las papeletas fueron expulsadas de la oficina y volaron por todo el cielo... los dos líderes y los cuatro. Los agentes de policía no mostraron coraje y no hicieron nada en todo el incidente. Al final, no les importó y se subieron al auto y se fueron desesperados. La gente se estaba regañando entre sí. Vale la pena mencionar que algunas de las personas que estaban causando problemas. ¡antiguos cuadros del pueblo! Además, antes de que nuestra aldea comenzara por la mañana, hubo noticias de que alguien de la aldea vecina rompió las urnas. Estamos aquí en el municipio de Tuofeng, condado de Donghai, ciudad de Lianyungang, provincia de Jiangsu. Soy de la aldea de Shanglin. p> ⑧ Ministerio de Recursos Humanos, Trabajo y Seguridad Social de China y Red de Educación y Capacitación de Recursos Humanos, Trabajo y Seguridad Social de China
Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China China (MOHRSS) es la autoridad nacional de China que coordina la gestión del personal de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales y coordina el empleo urbano y rural y las políticas de protección de los derechos sociales. La Cuarta Sesión Plenaria de la Primera Sesión del Undécimo Congreso Nacional del Pueblo (11 de marzo de 2008) examinó y aprobó el establecimiento del "Plan de Reforma Institucional del Consejo de Estado" y al mismo tiempo estableció la Oficina Nacional de Servicio Civil, administrada por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. Ya no se mantendrán el Ministerio de Personal y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Red de Educación y Capacitación en Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China
Patrocinador: Departamento de Personal del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, Centro de Educación y Capacitación del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social
⑨ Educación en línea a distancia en recursos humanos
Recomendado por la Universidad Jiaotong de Beijing.