Cómo escribir un resumen de trabajo personal para una enfermera obstétrica

La inolvidable vida laboral ha llegado a su fin. Mirando hacia atrás en el trabajo durante este período, debemos haber logrado mucho. Creo que necesitamos escribir un resumen del trabajo. Entonces, ¿cómo escribir un resumen de una nueva forma de trabajar? El siguiente es el resumen del trabajo personal de las enfermeras obstétricas que compilé para todos. ¡Espero que pueda ayudar a todos! resumen de enfermeras obstétricas 1

El ocupado y satisfactorio 20__ ha pasado rápidamente mirando hacia atrás en el trabajo del año pasado, con el cuidado y apoyo de los líderes del hospital y el departamento de enfermería, y debajo. Bajo el liderazgo del director del departamento, siempre me he adherido a la ideología rectora "orientada al paciente" "como centro, garantizando la calidad y seguridad de la atención médica", con el objetivo de "consolidar hospitales amigos del bebé y promover la lactancia materna". ", y en estricta conformidad con los requisitos del hospital y el departamento de enfermería, completamos con éxito varias tareas de enfermería en 20__ y ahora. El resumen es el siguiente:

1. Trabajo de enfermería en obstetricia y ginecología

Después de transferirme al departamento de obstetricia y ginecología en abril de este año, durante mi trabajo, me di cuenta profundamente de que un departamento de obstetricia y ginecología calificado debe poseer las cualidades y condiciones que debe poseer una enfermera jefe si desea que un departamento sea armonioso. Para ser progresivo, cohesivo y lograr resultados, debe tener habilidades de gestión correctas. Al mismo tiempo, debe mejorar constantemente su propio cultivo y calidad, y utilizar sus propias palabras y hechos para frenar e influir en las enfermeras del departamento y movilizar activamente. el entusiasmo y el entusiasmo de las enfermeras, y organizar, coordinar y dirigir razonablemente a las enfermeras del departamento para completar las metas y tareas laborales. Aprovechar al máximo la sabiduría y la fuerza de todos y hacer todo personalmente. Gracias a mi gestión y la cooperación de las enfermeras de todo el departamento, ahora se puede decir que nuestro departamento está en buen estado. Todos tienen un gran entusiasmo por el trabajo y son eficientes. y eficaz, y tiene logros destacados.

1. Tener los pies en la tierra y empezar desde los fundamentos de la enfermería.

Las enfermeras del departamento tienden a ser más jóvenes, con experiencia laboral insuficiente y falta de conocimientos especializados. Para mejorar la calidad de los servicios de enfermería, comenzando desde el trabajo básico de enfermería, implementamos estrictamente los procedimientos de ronda de sala. y sistema de entrega, y combinamos atención matutina y entrega. Como plataforma de comunicación, llevamos a cabo una educación en conocimientos de salud profesional profunda y detallada y una comunicación humanizada para mejorar efectivamente la satisfacción del paciente y lograr buenos resultados. Al mismo tiempo, la implementación de sistemas centrales será el foco de la evaluación de este año y el proceso de trabajo se estandarizará gradualmente. Además, para mejorar la calidad del servicio, comience por mejorar los detalles del trabajo: mejorar el método de verificación, cambiar el método tradicional de llamar al número y nombre de la cama del paciente por preguntar el nombre del paciente, permitir que el paciente responda de forma proactiva y evitar la posibilidad de verificación. errores.

2. Preste mucha atención a la implementación del sistema, aclare la división del trabajo y evite lagunas laborales.

El trabajo se perfecciona y divide en tres niveles. La enfermera responsable, la líder del equipo y la enfermera jefe son responsables de redactar los documentos de enfermería, formando un sistema de tres niveles donde la enfermera responsable completa la historia clínica. el líder del equipo verifica y la enfermera jefe controla la calidad. El modo de control de calidad controla eficazmente los errores de escritura y la escritura irregular para mejorar la calidad de la escritura. Las responsabilidades de las discusiones sobre las pausas laborales, los medicamentos de emergencia, las conferencias para pasantes y el aprendizaje empresarial se asignan a cada persona respectivamente, de modo que todos tengan algo que gestionar y alguien sea responsable de todo. Todos participan en la gestión del departamento, lo que mejora eficazmente la situación de todos. entusiasmo.

3. Gestión estricta de la sala de partos y mejora continua de la calidad de la partería.

Fortalecer la gestión de la sala de partos, publicar en las paredes interiores de la sala de partos los procedimientos de rescate para emergencias obstétricas comunes, fortalecer los procedimientos operativos, implementar el sistema de identificación de pulseras, implementar estrictamente el uso de pulseras para recién nacidos , establecer el proceso de traspaso de la sala de partos y supervisar la implementación para fortalecer eficazmente la gestión de la seguridad materna y neonatal, al tiempo que se mejoran los procedimientos de inyección de vacunas y se fortalece la gestión de vacunas.

4. Estandarizar la gestión de las clínicas de obstetricia y ginecología

Después de que las clínicas de obstetricia y ginecología se trasladaron al nuevo edificio en junio, se realizaron nuevamente mejoras y las clínicas de ginecología y ginecología fueron ajustado de acuerdo con los estándares de gestión de las clínicas de obstetricia y ginecología. Las ubicaciones de la clínica, la sala de exámenes prenatales, la sala de monitoreo fetal y el quirófano de planificación familiar se han equipado con suministros de examen y desinfección, y las responsabilidades laborales de las enfermeras se han ajustado para cumplir. requisitos estándar.

5. Pioneros e innovadores, en continuo aprendizaje, y completando la formación continua y la labor docente.

Prestando atención a la mejora del nivel profesional de las enfermeras, el departamento organiza mensualmente aprendizaje empresarial de enfermería. Introducir nuevos conceptos y tecnologías, mejorar el trabajo, mejorar la tecnología, promover la atmósfera de aprendizaje del departamento, establecer una buena atmósfera de impartición, ayuda, orientación y enseñanza en el departamento, defender el método de incorporar lo viejo con lo nuevo, consolidar lo básico. Los conocimientos, la capacitación de habilidades básicas y los elementos operativos de uso común se incluyen en las evaluaciones diarias. Al mismo tiempo, las enfermeras generales son supervisadas para completar tareas de educación continua y fortalecer el estudio de los conocimientos especializados para mejorar constantemente los conocimientos teóricos de los especialistas.

Este año hay una gran cantidad de pasantes Para garantizar la calidad de la enseñanza, se formulan planes de enseñanza detallados y planes de enseñanza docente para garantizar que cada grupo de estudiantes reciba conocimientos especializados dos veces y complete con éxito las tareas docentes durante todo el año.

2. La labor de los hospitales amigos del niño

A finales de junio de este año recibimos un aviso de la Comisión Municipal de Salud y Planificación Familiar remitido por la Dirección Nacional de Salud y Familia. Comisión de Planificación sobre la realización de una revisión de los hospitales amigos del niño A finales de julio, presentamos una solicitud de revisión de hospitales amigos del niño, con el fin de garantizar que todo el trabajo del hospital amigo del niño se implemente y pueda funcionar con normalidad. Con la orientación y ayuda de los líderes del hospital, nuestro departamento realizó autoexámenes y rectificaciones uno por uno de acuerdo con los requisitos del "Plan de revisión de hospitales amigos del niño" y supervisó la implementación, llevando la gestión de los hospitales amigos del niño a un nivel superior. nuevo nivel. El 30 de octubre, aprobamos la revisión de los hospitales municipales amigos del niño por parte de la Oficina Municipal de Salud y Planificación Familiar. Después de noviembre, hicimos nuevamente rectificaciones para prepararnos para la revisión de los hospitales provinciales amigos del niño. El trabajo específico es el siguiente:

1. Promover la implementación de una política de lactancia materna.

(1) Desarrollar una política de lactancia materna por escrito y comunicarla a todo el personal médico.

(2) Implementar las normas del hospital sobre la promoción de la lactancia materna y las “Reglas Internacionales del Doble Diez”.

(3) Publicar las Tres Diez Reglas sobre la Lactancia Materna en los lugares donde acudan las madres y los bebés.

2. Venta de sucedáneos de la leche materna

Está prohibido publicar anuncios de venta de sucedáneos de la leche materna en los hospitales, prohibir la venta de sucedáneos de la leche materna y prohibir a las empresas regalar sustitutos de la leche materna a las madres y al personal médico. No hay anuncios de venta, información o muestras de sustitutos de la leche materna en el hospital. No hay personal médico que recomiende sustitutos de la leche materna ni proporcione muestras de sustitutos de la leche materna a las mujeres embarazadas y sus familias. Nuestro hospital se niega a aceptar sucedáneos de la leche materna gratuitos o a bajo precio.

3. Implementar el sistema de gestión del trabajo del hospital amigo del niño

Adherirse al sistema de lactancia materna, implementar el. Sistema de alojamiento conjunto madre-bebé las 24 horas, brindar servicios de enfermería de alta calidad y ayudar en el parto normal y por cesárea. Las madres deben garantizar el contacto temprano y la succión temprana. Se debe instruir a las madres sobre las posiciones correctas para alimentarse, las posturas de agarre y la leche. -técnicas de extracción. Se debe alentar a las madres a amamantar exclusivamente, a menos que existan indicaciones médicas, no se les debe dar ningún alimento o bebida. Fomentar la lactancia materna a demanda y brindar orientación individual a cada madre que tenga dificultades para amamantar. biberones y chupetes en la sala de obstetricia.

4. Fortalecer los conocimientos sobre lactancia materna de las mujeres embarazadas

Educar a las madres sobre conocimientos y habilidades sobre lactancia materna a través de clínicas de obstetricia, escuelas de mujeres embarazadas y otros canales antes del parto. Después de la hospitalización, las enfermeras responsables brindarán educación sobre conocimientos y habilidades sobre lactancia materna cuando se espera dar a luz. Las parteras deben mantener al bebé en contacto piel con piel con la madre durante el parto y comenzar a amamantar temprano. y guiar a las madres en posiciones de lactancia y posiciones de agarre durante las rondas de posparto, ordeño manual, instruir a las madres para que comiencen a amamantar temprano, alimentar con frecuencia, amamantar a demanda, sin límite de tiempo y frecuencia, despertar al bebé para alimentarlo cuando sea necesario. El bebé duerme más de 3 horas o la leche está congestionada y le indica a la madre que no le dé al bebé un pezón de goma como edredón. Para evitar la ilusión del pezón, la enfermera responsable visita a menudo la sala para saber si el personal médico. ha difundido conocimientos relevantes sobre la lactancia materna a todas las mujeres embarazadas después del alta. Realice llamadas telefónicas periódicas para comprobar los conocimientos y habilidades de las madres sobre la lactancia materna y brinde orientación oportuna.

5. Consolidar continuamente los conocimientos sobre hospitales amigos del bebé. capacitación durante 3 horas en 20__. Los nuevos empleados recibirán 8 horas de capacitación previa al empleo.

6. Mejorar aún más el plan de estudios de la escuela de embarazo.

Cambiar el método de enseñanza original. la escuela de embarazo a cargo de la jefa de enfermería y aumentar la participación de los obstetras. Impartir charlas para que las mujeres embarazadas adquieran conocimientos cada vez más integrales sobre el cuidado de la salud durante el embarazo, el parto y la lactancia materna.

7. Mejorar la labor de la lactancia materna. clínicas de consulta

Realizar la clínica de lactancia materna todos los lunes por una partera senior del departamento de obstetricia. Los servicios incluyen corrección de posturas incorrectas para amamantar, cuidado de pezones agrietados, orientación sobre leche materna insuficiente, dificultad para amamantar a los bebés, tratamiento de la ingurgitación mamaria posparto, técnicas de lactancia materna para senos especiales, etc. Responder una a una las preguntas maternas, y completar la ficha clínica de consulta de lactancia para completar la información básica de la información materna, preguntas consultadas, número de contacto, situación de manejo, destinatarios y resultados de las visitas de seguimiento.

8. Mejorar el proceso y sistema de trabajo de preparación de leche en la sala de preparación de leche.

De acuerdo con los requisitos de gestión de la sala de preparación de leche, formule el proceso y el sistema de trabajo de preparación de leche y publíquelo en la pared. La sala de preparación de leche no está a cargo de personal exclusivo. Se permite ingresar a la sala de preparación de leche y ingresar a la sala de preparación de leche. Debe lavarse las manos, usar un gorro y una máscara en la habitación. Las ventanas de la sala de preparación de leche se abren dos veces al día para ventilar, y la sala se desinfecta con luz ultravioleta dos veces al día, durante 1 hora cada vez, y se mantienen registros.

9. Mejorar las organizaciones de apoyo a la lactancia materna.

Ayudar a las comunidades a establecer organizaciones de apoyo a la lactancia materna a través de oficinas distritales de planificación familiar, oficinas subdistritales y otras organizaciones, y llevar a cabo capacitación del personal. Utilizamos diversos formularios para brindar servicios de apoyo a la lactancia materna a las madres dadas de alta, resolver las dificultades y problemas encontrados en el proceso de lactancia a través de clínicas de consulta de lactancia materna e informar a las madres dadas de alta sobre el número de la línea directa de lactancia materna. Persistir en cooperar con instituciones médicas y de salud de base para brindar servicios de atención de salud materna e infantil después de que las madres y los bebés sean dados de alta del hospital.

4. Deficiencias

Aunque se han logrado resultados gratificantes en el trabajo de 20__, todavía hay áreas que deben fortalecerse y mejorarse aún más. Por ejemplo, las enfermeras del departamento tienden a ser más jóvenes, tienen experiencia laboral insuficiente, falta de conocimientos especializados y no resuelven los problemas de lactancia materna de manera oportuna. Todo esto debe mejorarse en nuestro trabajo futuro.

Resumen del trabajo personal de enfermera obstétrica 2

La obstetricia es un lugar que acoge el nacimiento de una nueva vida y es un lugar lleno de alegría y esperanza. El tiempo vuela y me he despedido de ____ años de mi ocupada vida. El siguiente es el resumen del trabajo anual de las enfermeras obstétricas que he compilado para usted como referencia. Espero que le resulte útil. .

El año 20__, ocupado y pleno, ha transcurrido a toda prisa. Haciendo balance de la cosecha y resumiendo las lecciones, es hora de dejar un paso sólido para acumular acumulación, tocar inspiración y un buen comienzo; es después del final exitoso. Se acerca el Año Nuevo y es hora de concluir con éxito el último __ año.

1. Tener los pies en la tierra y empezar desde los fundamentos de la enfermería.

En primer lugar, el personal del departamento tiende a ser más joven, con experiencia laboral insuficiente y falta de conocimientos especializados. Para mejorar la calidad de los servicios de enfermería, empezando por el trabajo básico de enfermería, implementamos estrictamente la ronda de sala. Procedimientos y sistema de turnos, y combinamos enfermería matutina y traspaso. Asumiendo el control como plataforma de comunicación, llevamos a cabo cuidadosamente educación especializada en conocimientos de salud y comunicación humanística, mejoramos de manera efectiva la satisfacción del paciente y logramos buenos resultados. Al mismo tiempo, la implementación del sistema central se considerará el foco de la evaluación de este año y se llevará a cabo una evaluación cada semana para estandarizar gradualmente el proceso de trabajo. Además, para mejorar la calidad del servicio, comience por mejorar los detalles del trabajo:

1. Mejore el método de verificación, cambie el método tradicional de llamar al número y nombre de la cama del paciente por preguntar el nombre del paciente, para que el paciente puede responder de forma proactiva para evitar comprobar la posibilidad de errores

2. Mejorar el método de preparación de la piel, utilizar cuchillos de preparación de la piel desechables, cancelar los cuchillos de preparación de la piel civiles y cambiar la preparación de la piel lubricada con talco por jabón líquido; preparación de la piel lubricada para mejorar la eficiencia del trabajo y el efecto de preparación de la piel

3. Promover el uso de sillas de acompañamiento familiares, que solo representan el cobro de tarifas de uso, brindando una gran comodidad a los pacientes

4. Establezca un libro de comunicación de enfermeras para incorporar contenido diario de control de calidad del trabajo, contenido de reuniones de comunicación, precauciones de traspaso, etc., que están escritos en el libro de comunicación, y cada clase puede consultarlo para reducir las deficiencias de los largos ciclos de comunicación que requieren. reuniones y la incapacidad de mejorar en el tiempo, y lograr el propósito de mejora continua y oportuna de la calidad.

5. Cooperar con Urban Baby Photo Studio para proporcionar fotografías gratuitas del primer nacimiento de bebés recién nacidos, dejándonos la alegría de los recién nacidos a nosotros y a la familia del paciente, logrando resultados especiales y buenos.

2. Preste mucha atención a la implementación del sistema, aclare la división del trabajo y evite lagunas laborales.

El trabajo se refina y el trabajo se divide. La enfermera responsable y el inspector de calidad son responsables de redactar los documentos. La historia clínica se completa bajo la responsabilidad de la enfermera responsable. Y el inspector de calidad es responsable de las tres tareas de control de calidad. El modo de control de calidad de nivel controla eficazmente los errores de escritura y la escritura irregular y mejora la calidad de la escritura. Las responsabilidades de las discusiones sobre las pausas laborales, los medicamentos de emergencia, las conferencias para internos y el aprendizaje empresarial se asignan a cada persona respectivamente, formando una situación en la que todos tienen algo que gestionar y alguien es responsable de todo. Todos participan en la gestión del departamento, lo que mejora efectivamente. El entusiasmo de todos.

3. Administre estrictamente la sala de partos y complete la transformación del diseño.

Fortalecer la gestión de la sala de partos, imprimir procedimientos comunes de rescate de emergencia obstétrica y publicarlos en las paredes interiores de la sala de partos, fortalecer los procedimientos operativos, implementar un sistema de identificación de pulseras, implementar estrictamente el uso de pulseras para recién nacidos y establecer un proceso de entrega de la sala de partos y supervisar la implementación para fortalecer efectivamente la gestión de la seguridad materna y neonatal, al tiempo que se mejoran los procedimientos de notificación y verificación de vacunas y se fortalece la gestión de vacunas.

Además, de acuerdo con los estándares de aceptación anual de la gerencia, se mejoró nuevamente la sala de partos, se proporcionaron suministros de desinfección y se ajustaron las ubicaciones de la sala de partos, la sala de partos de aislamiento y la sala de partos de aislamiento para cumplir con los requisitos estándar.

4. Trabajar duro en la tecnología y controlar estrictamente la calidad.

En vista de la generación más joven de personal de enfermería, formule un plan de capacitación operativa, incorpore elementos operativos básicos en las evaluaciones diarias, inspeccione y supervise un elemento cada semana y evalúe los elementos operativos comunes uno por uno, especialmente los tradicionales. Elementos operativos de la medicina china y formular estándares operativos, capacitar a todos los empleados y mejorar continuamente los procedimientos operativos durante las evaluaciones operativas. Mejorar las técnicas operativas y mejorar eficazmente la calidad del servicio.

5. Pioneros e innovadores, en continuo aprendizaje, y completando la formación continua y la labor docente.

Enriquecer continuamente el conocimiento profesional, enviar una partera a estudiar a Beijing y una enfermera jefe a Tianjin y Hangzhou para seguir estudiando, introducir nuevos conceptos y tecnologías, mejorar el trabajo, mejorar la tecnología y promover la atmósfera de aprendizaje del departamento. y completar el aprendizaje profesional Dos veces al mes, llevamos a cabo proyectos de tecnología de enfermería de MTC, aprendemos la teoría de la MTC y completamos un trabajo a nivel nacional. Al mismo tiempo, supervisamos a las enfermeras generales para completar tareas de educación continua y fortalecer el aprendizaje de conocimientos especializados. . Este año hay una gran cantidad de pasantes Para garantizar la calidad de la enseñanza, se formulan planes de enseñanza detallados y planes de enseñanza docente para garantizar que cada grupo de estudiantes reciba conocimientos especializados dos veces y complete con éxito las tareas docentes durante todo el año.

Un año de duro trabajo no puede considerarse feliz. Siempre hay ganancias y pérdidas, y la realización y la melancolía van de la mano. No estar satisfecho con el status quo es el comienzo del progreso. A medida que avanza el año, sólo podemos empezar trabajando duro en Navegación, entrando en otro ciclo de lucha.

Resumen del trabajo personal de la enfermera obstétrica 3

En los últimos 20__, nuestro departamento se ha centrado en implementar concienzudamente medidas internacionales exitosas de lactancia materna, aumentar la supervisión de los hospitales amigos del bebé y fortalecer la gestión estandarizada. de escuelas para mujeres embarazadas mejora aún más la calidad de la obstetricia en los hospitales amigos del bebé, reduce la mortalidad materna y neonatal, garantiza la seguridad de las madres y los bebés y promueve eficazmente la implementación del trabajo de lactancia materna en los hospitales amigos del bebé. El trabajo se resume a continuación. :

1. Centrarse en la capacitación y consolidar conocimientos

1. Formular un programa de capacitación en lactancia materna para hospitales amigos del niño para asegurar la implementación de políticas de lactancia materna y mejorar la calidad de la población.

2. En 20__, se llevará a cabo una capacitación previa al trabajo fuera del trabajo completa de una semana para los nuevos empleados y los empleados recién transferidos, incluidas 18 horas de capacitación sobre conocimientos sobre hospitales amigos del bebé, y será contratado después de superar la evaluación de la formación.

3. Proporcionar capacitación de actualización al personal médico de obstetricia y pediatría sobre conocimientos y habilidades relacionados con la lactancia materna en hospitales amigos del bebé durante más de 3 horas, para que puedan utilizar sus conocimientos y habilidades sobre lactancia materna para guiar a las madres a amamantar. correctamente y garantizar la implementación de la lactancia materna exclusiva.

4. Mejorar continuamente el sistema de gestión del alojamiento conjunto materno-infantil en salas de parto, obstetricia y pediatría, y brindar orientación correcta a las mujeres embarazadas sobre conocimientos y habilidades sobre lactancia materna antes, durante y después del parto.

5. El director de obstetricia y la jefa de enfermeras suelen utilizar las reuniones matutinas para brindar capacitación intensiva sobre conocimientos y habilidades sobre lactancia materna en hospitales amigos del bebé al personal médico del departamento, y mejorar los registros médicos de las madres y los bebés en la misma habitación.

2. Movilizar a todo el personal y sensibilizar

1. La sala de parto y la zona de posparto insisten en implementar las “tres mañanas”: contacto temprano, succión temprana y lactancia temprana para más de 30 minutos, para que la madre pueda corregir la respuesta.

2. Implementar el trabajo conjunto madre-bebé, con cunas independientes para los bebés; preguntar al personal de obstetricia y pediatría sobre conocimientos sobre lactancia materna en hospitales amigos del bebé, y poder responder con fluidez a las madres; sobre las posiciones correctas para amamantar y la posición de agarre del bebé garantiza el éxito de la lactancia.

3. Atención a colectivos especiales de la sociedad y prestación de servicios humanizados. Los miembros del personal reciben capacitación sobre conocimientos sobre lactancia materna, VIH positivo, hepatitis viral, tuberculosis y otras enfermedades infecciosas, y pueden brindar una mejor orientación sobre cuestiones relacionadas con la alimentación infantil.

4. Proporcionar formación a las madres sobre la importancia de la lactancia materna a demanda, enseñar a las madres a identificar signos de hambre del recién nacido y amamantar mejor.

3. Fortalecer la publicidad y crear una atmósfera.

1. Enseñar buenos conceptos científicos sobre la lactancia materna a través de escuelas diarias para mujeres embarazadas.

2. Utilizar a los médicos para que realicen visitas a las salas para resolver las dificultades que enfrentan las madres durante la lactancia y brinden orientación a las enfermeras en el área de parto, organicen turnos y establezcan clases de educación sobre lactancia materna a tiempo completo para fortalecer los conocimientos sobre lactancia materna de las madres; y orientación técnica.

Patrullar activamente, orientar técnicas de alimentación y educar sobre los beneficios de la lactancia materna exclusiva durante 6 meses. Si encuentra dificultades durante la lactancia, puede llamar a la línea de consulta de lactancia establecida: 3865831, línea de atención las 24 horas: 3865833, 3865836 para solucionar problemas relacionados. Es muy popular entre las mujeres embarazadas y sus familias.

4. Realizar educación sanitaria y aumentar la tasa de lactancia materna

1. Todas las enfermeras que reciben a mujeres embarazadas de nuevo ingreso deben insistir en brindar educación sanitaria y conocimientos relacionados con la lactancia materna a las embarazadas de nuevo ingreso. Guía de consejos para la lactancia materna.

2. Proporcionar más orientación sobre técnicas de lactancia materna y técnicas de extracción de leche para madres posparto después de una cesárea y en habitaciones separadas para la madre y el bebé, para ayudar a las madres a desarrollar su confianza en la lactancia materna.

5. Fortalecer la gestión de las clínicas prenatales

1. El personal médico de las clínicas prenatales debe fortalecer la capacitación sobre hospitales amigos del bebé para las mujeres embarazadas que acuden a nuestro hospital para recibir atención prenatal. Insistir en distribuir manuales de guías educativas y de conocimientos sobre lactancia materna para los hospitales amigos del niño.

2. Incrementar la inversión en equipamiento para las escuelas de mujeres embarazadas, mejorar la gestión de las escuelas de mujeres embarazadas y mejorar continuamente la calidad de la enseñanza. Las escuelas de mujeres embarazadas cuentan con personal de tiempo completo para asistir a clases, personal de múltiples. Los departamentos participan en la enseñanza, brindan educación y orientación sobre lactancia materna a las mujeres embarazadas y cumplen estrictamente con la promoción obstétrica. El sistema de trabajo sobre lactancia materna permite a todas las madres que necesitan amamantar recibir educación y orientación sobre conocimientos sobre lactancia materna por parte del personal médico y mejora la tasa de asistencia de mujeres embarazadas. escuela.

3. Aprovechar al máximo la escuela para mujeres embarazadas y realizar charlas periódicas para mujeres embarazadas. Se impartirán conferencias sobre lactancia materna, nutrición materna y atención de la salud durante el embarazo a las mujeres embarazadas y sus familias, y la importancia. Se enseñará sobre el alojamiento conjunto madre-hijo y educación sobre la leche materna. El conocimiento sobre los beneficios de la alimentación es muy popular entre las mujeres embarazadas y sus familias.

6. Fortalecer la calidad, supervisar la implementación y continuar mejorando

Implementar el control de calidad de los enlaces, inspeccionar el contenido relevante del hospital amigo del niño y brindar comentarios sobre el terreno sobre los problemas descubiertos durante la inspección para hacer un hospital amigo del niño La calidad del trabajo en los hospitales infantiles ha mejorado continuamente.

7. Problemas

1. Parte del personal no comprende bien el contenido de "Las diez medidas de nuestro hospital para promover la lactancia materna exitosa".

2. Parte del personal médico carece en cierta medida de la aplicación clínica de la orientación sobre habilidades de lactancia materna.

8. Medidas correctoras

1. Ante la situación actual de escaso conocimiento y habilidades de los hospitales amigos del niño en la autoevaluación, el departamento ha reforzado la formación.

2. Fortalecer la capacitación del nuevo personal médico en los hospitales amigos del bebé, fortalecer la importancia del aprendizaje y mejorar las habilidades de lactancia materna de los hospitales amigos del bebé.

Resumen del trabajo personal de la enfermera obstétrica 4

Más de trescientos días y noches fueron como un rollo de imágenes jugando frente a mis ojos, y todo terminó en un trance. Si contamos estos días cuidadosamente, encontraremos que el trabajo de cada día es muy satisfactorio. Este año es mi tercer año como enfermera en el departamento de obstetricia y ginecología. Me he transformado de una niña joven y enérgica a una hermana enfermera digna y digna. El hospital ha sido testigo de mi crecimiento y ha dado forma a mi crecimiento. En este sentido, este año también es un año muy feliz para mí. No sólo tengo mi propia familia, también he dado un paso adelante en mi carrera. Estoy planeando postularme para jefe de enfermería del departamento de obstetricia y ginecología el próximo año. Tengo mucha confianza y determinación. No estoy dispuesto a quedarme donde estoy, quiero seguir avanzando con el progreso, y también quiero un cielo más amplio para volar y aportar. Por eso quiero expresar mis deseos en este resumen, y también reflejaré mi determinación y perseverancia en mi trabajo.

Personalmente, soy más flexible. Me tomó tres años lograr que mi apariencia fuera muy difícil. No importa los problemas que encuentre, puedo resolverlos fácilmente. Pero ante el nacimiento de estos recién nacidos cada día, mi corazón también es muy tierno. En primer lugar, soy mujer, por lo que, naturalmente, tendré algunas emociones sobre estas escenas. En segundo lugar, como enfermera del departamento de obstetricia y ginecología, sin duda es muy feliz presenciar el nacimiento de una nueva vida todos los días. Durante los últimos tres años, a menudo me he sentido eufórico por el nacimiento de una nueva vida, y también me he sentido nervioso y ansioso por algunos momentos críticos. Pero en mi trabajo normal, no me afectarán situaciones tan repentinas ni perderé la cabeza. Después de todo, sé que, como enfermera, lo más importante que debo mantener es una mentalidad racional. La razón también necesita tiempo y experiencia para templarse. Si no hubiera experimentado estos altibajos, no estaría tan tranquilo como lo estoy ahora, y mucho menos permanecería tranquilo y sereno en varios momentos críticos.

Esta buena cualidad de mi cuerpo ha sido elogiada muchas veces por mis líderes, lo que también me hizo estar más seguro de mis estándares y objetivos.

He ganado mucho este año, y también ha habido algunos pequeños errores, ya sean ganancias o errores, se han convertido en fragmentos de experiencias conectadas en mi proceso de crecimiento. juntos para hacerme quien soy ahora. Hay muchas emociones este año, y la mayor parte es pasión por el trabajo. Quizás con el tiempo olvidemos nuestros deseos originales y nuestra perseverancia en este trabajo. Lo más importante para el trabajo de enfermera es el amor. Hasta ahora, todavía amo mucho esta profesión por el amor y la perseverancia desde el fondo de mi corazón. También estoy dispuesto a seguir caminando con esta perseverancia y deseo. Independientemente del viento y la lluvia, seguiré avanzando y nunca olvidaré mi intención original. 20__ ha comenzado un nuevo viaje y también creará un nuevo yo. Estoy dispuesta a continuar inquebrantablemente con esta pasión y perseverancia, completar un año mejor y crear más oportunidades para mí.

¡Personal de enfermera obstétrica! resumen del trabajo 5

El año 20__ que está por cumplir es un año de gran significado para nosotros. Este año, bajo el liderazgo y apoyo de los líderes del hospital, nuestro equipo ingresó a un nuevo campo y realizó el trabajo sin problemas con el cuidado y la ayuda de los líderes del hospital, ha mejorado y madurado bajo la guía de los departamentos pertinentes; Con apoyo y cooperación, y a través de nuestro tratamiento, la madre se ha recuperado y creado valor activamente... Por eso, al final y al comienzo del año, nuestro corazón se llena de gratitud, gratitud y motivación infinita.

Realizamos principalmente trabajos de rehabilitación posparto en la sala de maternidad y tratamiento de rehabilitación ambulatoria de revisión posparto de 42 días. El trabajo del año pasado se resume a continuación.

1. Requisitos estrictos en estilo ideológico

De acuerdo con el propósito de “todo para los pacientes, todo para los pacientes”, cultivamos la conciencia de equipo y promovemos un espíritu de colaboración.

2. Fortalecer la conciencia del aprendizaje

Trabajar duro en la formación del talento y, a través de diversos aprendizajes, hacer que las enfermeras maduren lo antes posible y se conviertan en pilares técnicos.

1. Organice el aprendizaje empresarial cada semana y mantenga registros de aprendizaje.

2. El examen se realizará una vez al mes.

3. Descubrir problemas durante el trabajo, resumirlos y discutirlos oportunamente, proponer planes de rectificación y extraer lecciones de la experiencia.

3. Cooperar con el trabajo del hospital, aumentar la publicidad externa y difundir el concepto de recuperación posparto en todos los niveles.

1. Proporcionar contenido de conferencias y distribuir folletos a las mujeres embarazadas. escuelas.

2. Examen prenatal ambulatorio, orientación oportuna y penetración temprana.

3. Durante la hospitalización, se informará a la paciente la revisión ambulatoria posparto de 42 días durante el tratamiento. La madre que pensaba que no se había recuperado debe recibir tratamiento oportuno y recuperarse por completo.

4. Participar activamente en diversas actividades organizadas por el hospital. En el evento a gran escala "___", se lanzaron oportunamente las actividades "Lotería para el fitness gratuito" y "El fitness me da confianza" para mejorar la transparencia.

5. Cooperar con el Departamento de Ginecología y Salud para completar __ copias de los materiales de orientación sobre rehabilitación posparto; mejorar el formulario de encuesta del proyecto de servicio de rehabilitación posparto.

4. Preste atención a la comunicación y los intercambios amistosos.

Durante el trabajo, comprenda las necesidades y la psicología de los pacientes de manera oportuna. Brindarles asesoramiento psicológico durante el período de dolor físico, sufrimiento psicológico y transformación de su rol social. Ayúdelas a desarrollar la confianza en sí mismas y a realizar ajustes oportunos, evitando eficazmente la aparición de depresión posparto y mejorando la calidad de vida de las madres y las familias.

5. Promover y orientar activamente la lactancia materna.

Hacer un buen trabajo en la lactancia posparto y el dragado mamario. Se trataron con éxito decenas de casos de obstrucción del conducto mamario posparto. Fue elogiado por los pacientes y sus familiares y enviado cartas de agradecimiento. Al mismo tiempo, también compartimos eficazmente el trabajo de las enfermeras clínicas y fortalecimos nuestra amistad.

6. Preste atención a la mejora de la realización personal y la apariencia digna.

Al ir a trabajar, debe estar bien vestido y llevar un cartel. Estándares de funcionamiento y lenguaje civilizado. Establecer una relación médico-paciente equitativa y armoniosa con los pacientes. No hubo un solo caso de disputa o error médico durante todo el año.

7. Finalización del trabajo

El año pasado, brindamos ___ tiempos de tratamiento de rutina de rehabilitación posparto en el departamento de obstetricia __ tiempos de tratamiento de lactancia y dragado de senos; Tratamiento de involución uterina posparto para ___ personas; tratamiento de cirugía plástica posparto para __ personas; tratamiento completo de servicio posparto puerta a puerta para __ personas.

Desde que la clínica ambulatoria comenzó a funcionar, ha brindado tratamiento oportuno a madres con mala recuperación posparto, lo que hace que cada nueva madre tenga más confianza y felicidad. Ha sido bien recibido por las mujeres embarazadas y sus familias. Los ingresos comerciales anuales son de ____ yuanes.

Problemas:

1. Aún falta el conocimiento profesional necesario para la obra misional.

2. Es necesario fortalecer la comunicación y la comunicación.

3. Algunas enfermeras no tienen un concepto sólido de esterilidad.

Direcciones de futuro:

1. Fortalecer el estudio del conocimiento humanístico y mejorar la calidad general de las enfermeras. Organizar el estudio de la cultura de la etiqueta de servicio y fortalecer la conciencia de la cultura de enfermería moderna.

2. Actualizar los conocimientos teóricos profesionales y mejorar las capacidades tecnológicas y educativas de la enfermería profesional.

3. Fortalecer el propio estudio teórico, actualizar los conceptos de gestión, las habilidades directivas y el cultivo del espíritu humanista en el servicio, y hacer un buen trabajo en la comunicación emocional y con todos.

4. Realizar evaluación de los objetivos de gestión.

5. Reforzar el control de los procesos de calidad del tratamiento para garantizar un tratamiento seguro y eficaz. Hacer que los pacientes se sientan cómodos, satisfacer a sus familias y ser reconocidos por la sociedad.

Durante el año pasado, hemos logrado algunos logros. Pero en comparación con muchos departamentos de hospitales, todavía existe una gran brecha. Ya sea en términos de gestión o de eficiencia, tenemos un largo camino por recorrer y muchas cosas por hacer. La gente suele decir: Las personas con ideales no ganan en el punto de partida, sino en el punto de inflexión. ¡Tenemos la confianza y la determinación de confiar en la plataforma construida por el hospital para seguir aprendiendo y esforzarnos por mejorar en los próximos años! ¡Dediquemos nuestro debido entusiasmo y fuerza a la gloria del hospital mañana! ¡Trabaja duro y sonríe a la vida!

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