Como entrevistador maduro, ¿qué consejo le daría a quienes buscan empleo?

El reclutamiento de primavera de este año se pospuso debido a la epidemia. En medio de la tensa situación económica, innumerables empresas están despidiendo empleados y reduciendo la contratación, lo que hace cada vez más difícil para los recién graduados y los desempleados encontrar trabajo. ¿Cómo aprovechar la única oportunidad para mostrarse y hacer pensar al entrevistador "ésta es la persona"? El editor le pidió a un gerente de recursos humanos con 7 años de experiencia laboral 5 sugerencias. Aquí están sus consejos para todos.

El currículum que recibimos suele ser el primer correo electrónico de los solicitantes de empleo, al que también se le puede llamar la "cara" de la otra parte. El título de los archivos adjuntos de algunas personas sigue siendo "Nuevo documento" con texto en blanco, lo que indirectamente aumenta nuestra carga de trabajo. Algunas personas adjuntan una breve introducción y un saludo a las operaciones normales y los comparan para juzgar. Ya sea la información que se solicita enviar o la respuesta, desde el título hasta el contenido del formato, siga estrictamente los requisitos de notificación y no cometa errores. Esto no es sólo un reflejo de la capacidad de comprensión, sino también un reflejo de un trabajo meticuloso.

Cuando llegan al lugar de la entrevista, algunas personas simplemente quieren caminar de lado y devanarse los sesos para demostrar que son diferentes. Algunos son realmente especiales (instrumentos musicales, elocuencia, actuación) y otros son pseudoespeciales (me encanta ver películas, viajar, etc.). De hecho, estos pueden ser puntos extra después de que demuestres habilidades que coincidan con el puesto. Pero cuando no hablas de tus habilidades, no sirve de nada decir que tienes una amplia gama de pasatiempos.

El tacto puede ser útil al negociar con los clientes, pero no sabes si conseguirás el trabajo durante la entrevista. Para los recién graduados, muchos entrevistadores pueden hacer preguntas como: "¿Tiene otras oportunidades laborales disponibles?". A muchas personas les preocupa que esto afecte los puntajes de sus entrevistas, por lo que dirán "no" categóricamente o simplemente responderán "sí". Entonces cambia de tema. Si es así, explica un poco que no estás satisfecho con estas, así que sería mejor pensar más en las opciones. Si realmente desea la oportunidad laboral, dígale al entrevistador que es sincero. No te dejará una mala impresión, al menos a mí sí. Algunos entrevistadores no se desempeñan bien durante la entrevista, su lógica es confusa y no van al grano. Algunas personas elaborarán una larga lista de explicaciones para el entrevistador después de la entrevista. En algunas empresas puede haber margen para revertir la explicación de la pregunta, pero la mayoría de las veces, si se utiliza o no la respuesta de esta persona se determina a los pocos minutos de la entrevista.