¿Qué certificados deben tener recursos humanos?
Las certificaciones que debe tomar recursos humanos son las siguientes: gerente de recursos humanos, dirección de recursos humanos economista, certificado de inglés universitario nivel 4 y 6, certificado de psicología, etc.
1. Certificado de Gestión de Recursos Humanos
Los gerentes de recursos humanos se dedican a la planificación de recursos humanos, reclutamiento y selección de empleados, evaluación del desempeño, gestión de salarios y beneficios, incentivos, capacitación y desarrollo, trabajo. Gestores profesionales para la coordinación de relaciones y otras tareas. Es uno de los certificados que comúnmente obtiene RR.HH.
2. Economista (Gestión de Recursos Humanos)
El certificado de Economista (Gestión de Recursos Humanos) es un título profesional y es adecuado para quienes trabajan en empresas estatales o instituciones públicas. .
3. CET-4 o CET-6
Del mismo modo, muchas empresas exigirán que los solicitantes tengan dominio del inglés. Aprobar CET-4 es el estándar básico y CET-6 es un estándar. imprescindible para ocupaciones relacionadas con el inglés. Este certificado es un certificado de aplicación unificada en las universidades.
Las perspectivas de empleo de los recursos humanos son muy prometedoras, ya sea un funcionario o una institución pública, todos necesitan contratación básica de personal, organizar la capacitación de recursos humanos para la unidad, especialmente la capacitación introductoria para los nuevos empleados. y gestionar los asuntos de entrada de nuevos empleados.
La demanda de puestos de recursos humanos en las empresas es mayor debido a que los asuntos de la empresa son complicados, se requiere personal dedicado que se haga cargo de todo, desde la capacitación de los empleados hasta la dotación de personal y la determinación de puestos, así como el salario y los salarios. Normas salariales para cada puesto. Una empresa normal requiere de uno a tres empleados de recursos humanos para completar por completo los asuntos básicos de los empleados.
En términos generales, la dirección de empleo de los recursos humanos es relativamente amplia. Los grupos empresariales u organizaciones rentables necesitan puestos de recursos humanos para coordinar asuntos relacionados. En circunstancias normales, el salario de los recién graduados ronda los 3.000-4.000. Después del empleo formal, el salario mejorará hasta cierto punto con el certificado de rango de especialización en recursos humanos y la correspondiente promoción del título profesional.