¿Qué incluyen los valores corporativos?
Pregunta 1: ¿Cuáles son los valores corporativos? Los valores corporativos se refieren a las creencias y objetivos básicos que una empresa defiende en su búsqueda del éxito empresarial. Filosóficamente hablando, un valor es una idea sobre la utilidad de un objeto para un sujeto. Los valores corporativos son los juicios finales sobre el significado de la empresa que son acordados por unanimidad por todos o la mayoría de los empleados de la empresa. Los valores corporativos incluyen cuatro aspectos: 1. Es el estándar para juzgar el bien y el mal; 2. Los valores fundamentales son el reconocimiento del grupo de la causa y los objetivos, especialmente la búsqueda y la visión de la empresa; reconocimiento Formar la búsqueda de objetivos 4. Formar un estado unificado. Excelentes valores corporativos: valores corporativos de Pronode: "Amor, integridad, creación y dedicación"; China Mobile: "Sea honesto y saludable y luche por la perfección"; IBM: "Ayudar a los clientes a aportar valor"; 300 millones de personas disfrutan de servicios legales confiables y profesionales; Disney——saludable y creativo; Cadbury——competitividad, calidad, objetivos claros, simplicidad, apertura y sentido de responsabilidad——orientación al cliente, respeto por las personas, espíritu de equipo; , ciudadanía responsable, integridad; HP - respeto por las personas; Merck - responsabilidad social corporativa, requisitos de calidad inequívocos en todos los aspectos de la empresa, innovación basada en tecnología, honestidad e integridad, rentabilidad - Beneficio del trabajo que beneficia a la humanidad - mejorar la economía de Japón; cultura y estatus nacional, convertirse en un pionero de la industria en lugar de un seguidor, desafiar lo imposible, regenerar y fomentar las habilidades personales y la creatividad IKEA: innovación, humanización, simplicidad, persiguiendo los intereses de la mayoría de los clientes y fuerza de voluntad; , confiable y abierto, oportuno, innovador y orientado al cliente: lealtad, responsabilidad, dignidad, servicio desinteresado, sentido del honor, integridad y honestidad, espíritu personal; mantener una alta ética y respetar siempre a las personas; liderazgo, propiedad, honestidad e integridad, búsqueda positiva de la victoria y confianza.
Pregunta 2: ¿Cuáles son los valores fundamentales de la empresa? De hecho, es muy sencillo decirlo.
Es la operación más básica que puede promover el desarrollo sostenible. Concepto de empresa,
y suele ser el valor más básico del fundador de una empresa.
Por ejemplo, el valor corporativo central de Wal-Mart, que ocupa el primer lugar entre las 500 empresas más importantes del mundo, es "permitir que los clientes ganen algo"
(los clientes no pueden irse con las manos vacías). entregado).
El valor corporativo central de la empresa de correo UPS de EE. UU. es la "velocidad", etc.
Pregunta 3: ¿Cuáles son los valores corporativos que tiene una persona que no tiene objetivos? ¿Crees que todavía hay vida? ¿Qué significa?
Los valores juegan un papel muy importante en la orientación y regulación del propio comportamiento de las personas. Los valores determinan la autocomprensión de una persona, y ellos directamente. Afecta y determina los ideales, creencias, objetivos de vida y objetivos de una persona. La naturaleza de la dirección. El papel de los valores se refleja a grandes rasgos en los dos aspectos siguientes: 1. Los valores tienen un papel rector en las motivaciones conductuales de las personas. Los valores dominados y restringidos tienen una influencia importante en los patrones de motivación. Bajo las mismas condiciones objetivas, las personas con diferentes valores tienen diferentes patrones de motivación y diferentes comportamientos. La dirección del propósito de la motivación está regida por los valores. Los valores que se consideran deseables a través del juicio de valor se pueden convertir en motivaciones conductuales y utilizarlas como motivaciones para guiar el comportamiento de las personas. 2. Los valores reflejan la cognición y las necesidades de las personas. Los valores son la evaluación y la visión de las personas del mundo objetivo y los resultados del comportamiento. , refleja la visión de la vida y los valores de las personas desde un cierto aspecto.
Pregunta 4: ¿Qué son los valores corporativos? 20 puntos Los valores corporativos se refieren a la orientación de valores de. la empresa y sus empleados, y se refieren a las creencias y valores básicos que la empresa defiende en el proceso de alcanzar el éxito empresarial. Filosóficamente hablando, los valores son un concepto sobre la utilidad de los objetos para el sujeto. Los valores corporativos son el juicio final sobre el significado de la empresa que es acordado unánimemente por todos o la mayoría de los empleados de la empresa.
Las decisiones tomadas por los tomadores de decisiones corporativas sobre la naturaleza, los objetivos y los métodos de gestión de la empresa son los conceptos comunes aceptados por los empleados y son el producto de la acumulación a largo plazo. Los empleados creen que lo que mantenemos juntos son los principales valores que respaldan el espíritu de nuestros empleados. Los valores corporativos son el resultado del trabajo duro, el vínculo que conecta a todos los empleados, el motor interno para la supervivencia y el desarrollo de la empresa y la base del sistema de código de conducta de la empresa.
No importa cómo cambie la sociedad, los productos quedarán obsoletos, los mercados cambiarán, seguirán surgiendo nuevas tecnologías y las modas de gestión cambiarán rápidamente, pero en una empresa excelente, los valores corporativos no cambiarán. y representan las razones de existencia de la empresa.
¡Espero que las respuestas anteriores te sean útiles!
Pregunta 5: ¿Cuáles son los valores fundamentales de la empresa? De hecho, es muy simple, es la filosofía empresarial más básica que puede promover el desarrollo sostenible de la empresa. el fundador de la empresa. Los valores humanos más básicos. Por ejemplo, el valor corporativo central de Wal-Mart, que ocupa el primer lugar entre las 500 empresas más importantes del mundo, es "dejar que los clientes ganen algo" (no dejar que los clientes se vayan con las manos vacías). El principal valor corporativo de la empresa de correo UPS de EE. UU. es la "velocidad". etc.
Pregunta 6: ¿Cuál es el contenido de los valores fundamentales corporativos? Respuestas satisfactorias Beiyuan Jushi Grado 17 2011-08-24 El contenido de los valores fundamentales corporativos es en realidad muy simple, es decir, puede promover el desarrollo sostenible de las empresas. La filosofía empresarial más básica y, a menudo, los valores más básicos del fundador de la empresa. Por ejemplo, el valor corporativo central de Wal-Mart, que ocupa el primer lugar entre las 500 empresas más importantes del mundo, es "dejar que los clientes ganen algo" (no dejar que los clientes se vayan con las manos vacías). El principal valor corporativo de la empresa de correo UPS de EE. UU. es la "velocidad". etc. Pregunta de seguimiento:
¿Significa esto que los valores fundamentales de cada empresa son diferentes? Respuesta:
Pregunta 7: ¿Cuáles son los valores fundamentales de una empresa? Los valores fundamentales se refieren al credo que una empresa debe cumplir en sus operaciones comerciales y esforzarse por garantizar que todos los empleados deben cumplir. lo. Los valores fundamentales son una parte importante de la filosofía corporativa. Son una serie de pautas sobre cómo una empresa maneja los conflictos internos y externos en su desarrollo, como sus puntos de vista o actitudes hacia el mercado, los clientes, los empleados, etc. una empresa expresa cómo sobrevive al reclamo.
Los "valores fundamentales" de una empresa son "un conjunto de principios esenciales y duraderos para una empresa". No puede confundirse con una cultura corporativa o prácticas operativas específicas, ni debe verse comprometido por las ganancias financieras y los objetivos a corto plazo de la empresa.
Los valores están profundamente arraigados dentro de la empresa. Son los principios rectores que guían todas las actividades comerciales de una empresa sin límite de tiempo. Hasta cierto punto, su importancia supera incluso los objetivos estratégicos de la empresa.
El objetivo de una empresa (un objetivo específico que ayuda a lograr una determinada tarea) no son los valores de la empresa, la misión de la empresa y el propósito comercial (la razón más básica para la supervivencia de la empresa), ni es el los valores de la empresa. No se deben confundir los valores con la visión corporativa (una imagen del futuro imaginado). Todas estas palabras tienen su lugar en un negocio exitoso. Sin embargo, los valores son el precursor de todos los objetivos corporativos y la base de todos los objetivos corporativos por los que luchar.
Pregunta 8: Nuestros valores corporativos Los valores corporativos se refieren a la orientación al valor de la empresa y sus empleados, así como a las creencias y objetivos básicos que persigue la empresa en la búsqueda del éxito empresarial. Filosóficamente hablando, un valor es una idea sobre la utilidad de un objeto para un sujeto. Los valores corporativos son los juicios finales sobre el significado de la empresa que son acordados por unanimidad por todos o la mayoría de los empleados de la empresa. Valores corporativos En resumen, los valores corporativos son las decisiones que toman los tomadores de decisiones corporativas sobre la naturaleza, los objetivos y los métodos comerciales de la empresa. Son los conceptos comunes aceptados por los empleados.
No importa cómo cambie la sociedad, los productos quedarán obsoletos, los mercados cambiarán, seguirán surgiendo nuevas tecnologías y las modas de gestión cambiarán rápidamente, pero en una empresa excelente, los valores corporativos no cambiarán. y representan las razones de existencia de la empresa.
Editor de composición
Gráfico de promoción de valores corporativos
Para cualquier empresa, sólo cuando los valores personales de la mayoría de los empleados de la empresa convergen, todo el La empresa sólo así podrá formar valores. Así como los valores personales gobiernan el comportamiento de las personas, los valores que una empresa cree y respeta son la base interna de las operaciones diarias y los comportamientos de gestión de la empresa.
Los valores corporativos se refieren a las creencias y objetivos básicos que persigue una empresa en el proceso de búsqueda del éxito empresarial. Filosóficamente hablando, un valor es una idea sobre la utilidad de un objeto para un sujeto. Los valores corporativos son los juicios finales sobre el significado de la empresa que son acordados por unanimidad por todos o la mayoría de los empleados de la empresa.
El valor mencionado aquí es una categoría de relación subjetiva y opcional. Que algo tenga valor depende no sólo de para quién tiene significado, sino también de quién emite el juicio. Es probable que diferentes personas emitan juicios completamente diferentes. Por ejemplo, una empresa que considera el juicio como su valor básico elegirá naturalmente este último cuando las ganancias, la eficiencia y la innovación entren en conflicto, haciendo que las ganancias y la eficiencia cedan.
De manera similar, otras empresas pueden creer que el valor de una empresa radica en hacerse rico, el valor de una empresa radica en las ganancias, el valor de una empresa radica en los servicios y el valor de una empresa radica en educar a la gente. Entonces, los valores de estas empresas pueden denominarse "valores de creación de riqueza", "valores de beneficio", "valores de servicio" y "valores de educación", respectivamente.
Valores corporativos En resumen, los valores corporativos son las decisiones que toman los tomadores de decisiones corporativas sobre la naturaleza, los objetivos y los métodos comerciales de la empresa. Son los conceptos comunes aceptados por los empleados.
(1) Los valores son compartidos por todos los empleados de la empresa, no por una o dos personas.
(2) Los valores corporativos son los principales valores que rigen el espíritu de los empleados.
(3) Los valores corporativos son producto de una acumulación a largo plazo, no de una aparición repentina.
(4) Los valores corporativos son el resultado de un cultivo consciente, más que de una generación espontánea.
2 Editor de estado
Los valores son el núcleo de la cultura corporativa. Philip Sergelik dijo: "El establecimiento de una organización depende de la perseverancia de quienes toman las decisiones en los valores, es decir, los tomadores de decisiones deciden los valores de la empresa. A menudo, estos valores no están escritos, y puede que no sea intencional. En cualquier caso, los líderes de la organización deben ser buenos para promover y proteger estos valores. Preste atención al mantenimiento de los valores, de lo contrario fracasará. En resumen, la supervivencia de una organización es en realidad el mantenimiento de los mismos. valores y el reconocimiento de los valores por parte de todos. ”
De hecho, la cultura corporativa se basa en valores, y los valores son el vínculo espiritual que conecta a todos los empleados. la supervivencia y el desarrollo de una empresa los valores son la base del sistema de código de conducta de la empresa.
3 Soul Editor
Cultura corporativa
Los valores corporativos son el alma del espíritu corporativo y garantizan que los empleados avancen hacia un objetivo unificado. El desarrollo y mejora de los valores corporativos es una tarea interminable. Los gerentes de todos los niveles de la empresa deben considerar seriamente cuáles son los valores más prácticos y efectivos de la empresa, y luego revisarlos y discutirlos continuamente para mantenerlos. valores vivos. De hecho, hacerlo ayudará a todos a unificar su pensamiento, trabajar al unísono y promover el desarrollo. El rigor de GE y su énfasis en los propios valores del mundo no son contradictorios. Los dos provienen de la misma fuente: las empresas deben controlar su propio destino.
Innumerables ejemplos demuestran que el éxito o el fracaso de la construcción de valores corporativos determina la supervivencia de la empresa. Por lo tanto, las empresas exitosas conceden gran importancia a la construcción de valores corporativos y requieren que los empleados los promuevan y desarrollen conscientemente. difundir los valores de la empresa. Para que los empleados comprendan los valores de la empresa, estos deben expresarse en un lenguaje concreto, en lugar de un lenguaje abstracto, difícil de entender y demasiado general.
4 Contenidos
Los valores incluyen cuatro aspectos del contenido
1. Es el estándar para juzgar el bien y el mal
2. Los Valores Centrales son la identificación del grupo con su causa y objetivos, especialmente su identificación con la búsqueda de la empresa...gt;gt;