Colección de citas famosas - Colección de máximas - ¿Qué libro debería comprar sobre gestión de recursos humanos?

¿Qué libro debería comprar sobre gestión de recursos humanos?

Introducción a libros relacionados con la gestión de recursos humanos

1 Gestión de recursos humanos

Autor: Gary Dessler

Editor: China Renmin University Press

Expone los conceptos básicos y métodos técnicos completos e integrales de la gestión de recursos humanos. Las características de este libro son: primero, es muy fácil de entender. En segundo lugar, explica de forma integral, sistemática y profunda los principios básicos de los recursos humanos.

2 "Gerentes efectivos"

Autor: Peter Drucker

El maestro de la administración moderna ha hecho contribuciones sobresalientes al mundo y tiene una influencia de gran alcance conocido como. el "Maestro de Maestros" y el "Padre de la Gestión Moderna". En este libro, Drucker se centra en cómo un directivo puede volverse eficaz. Este libro es uno de los libros de gestión más famosos de Drucker y le dedicó mucho esfuerzo.

Un gerente eficaz generalmente tiene las siguientes seis características:

1. Prestar atención a los objetivos y al desempeño; hacer sólo las cosas correctas;

2. Sólo hace una cosa a la vez, sólo las más importantes;

3. Como trabajador del conocimiento, sabe que su contribución radica en: crear nuevas ideas, Visión. y filosofía;

4. Al seleccionar altos directivos, se centra en el excelente desempeño y la integridad.

5. Conoce la importancia de mejorar la comunicación; recoge selectivamente la información que necesita.

6. Sólo toma decisiones efectivas.

3 Recursos humanos de alto rendimiento - Seis prácticas de los recursos humanos del futuro - Edición de coleccionista

Autor: (EE. UU.) Dave Yurick y otros.

Editor: China Electric Power Press

El gurú de los recursos humanos, David Ulrich, ha dirigido el equipo durante 25 años. A través de tres rondas de investigación en el marco del proyecto "Global HR Competency Survey", descifró y analizó las mejores prácticas globales de recursos humanos que requieren un profundo conocimiento por parte de los directivos. "Recursos humanos de alto rendimiento (seis prácticas principales de los recursos humanos del futuro)" se proporcionará en: sc.yd 119.cn.

Las capacidades y cualidades que debe poseer la próxima generación de profesionales de recursos humanos.

¿Cómo formar recursos humanos para convertirlos en socios comerciales de alto rendimiento?

¿Cómo construir un departamento de recursos humanos para crear el máximo valor?

Cómo mantener la competitividad y las capacidades de actualización continua de uno mismo y de la empresa en un entorno global donde cada vez se emplean más profesionales de recursos humanos.

Este libro puede utilizarse como referencia para aprender conocimientos empresariales complejos, ya sea un estudiante especializado en recursos humanos o un ejecutivo senior de recursos humanos.

4 Traducción de Gestión de Recursos Humanos: Gestión de Compensaciones

Autor: George Mijekovich y Jerry Newman.

Este libro toma el modelo salarial como núcleo, utiliza la estrategia salarial, las cifras salariales y los objetivos salariales como guía, y analiza en profundidad la gestión salarial desde las cuatro áreas principales: coherencia interna, competitividad externa y contribución de los empleados. y gestión salarial. Todos los módulos de gestión de recursos humanos involucrados demuestran de manera integral el importante papel de la compensación en la gestión de recursos humanos y la estrategia corporativa, e introducen en detalle los últimos desarrollos en la teoría y la práctica de la gestión de compensación internacional.

Es adecuado como libro de texto para MBA, estudiantes de posgrado y estudiantes universitarios de último año en colegios y universidades, y también es adecuado como referencia de lectura para profesionales.

5 notas de gestión de directores de recursos humanos de empresas Fortune 500 (2 juegos)

Autor: Pan Xinmin

Este libro le proporciona muchos casos para explicar algunos Problemas intratables en recursos humanos. Por ejemplo, sin aumentar los salarios, ¿cómo podemos motivar a los empleados a trabajar mejor? ¿Cómo reducir a cero el distanciamiento entre departamentos y las disputas de intereses entre compañeros? ¿Cómo interpretar las necesidades laborales de los directores de departamento? ¿Cómo hacer que los recién llegados a RR.HH. dominen el tratamiento de "enfermedades difíciles y complicadas"? Tiene cierto significado de referencia.

6 "El verdadero año del desarrollo de los recursos humanos"

Autor: Zhao Ying

Editor: Tsinghua University Press

Este Este libro Todavía contaré varias historias sobre la gestión de recursos humanos en empresas con financiación extranjera. Debes tratar estas historias como revelaciones o analogías. Tener tu propio modelo no significa que no tengas una mente abierta.

A veces, el lugar de trabajo es realmente como una "torre demoníaca de nueve pisos", con trampas, horrores y escenas hermosas y encantadoras en su interior. El autor plasma en el libro sus muchos años de experiencia y comprensión, con la esperanza de mostrar a los lectores la verdadera aventura de un director de recursos humanos.