¿Cuáles son los valores y lemas fundamentales de la empresa?

Ser honesto y saludable, y luchar por la perfección

Sano y creativo

Competitividad, calidad, objetivos claros, sencillez, apertura y sentido de la responsabilidad.

Orientación al cliente, respeto por las personas, espíritu de equipo, ciudadanía responsable, integridad y honestidad.

Innovadora, humana, sencilla, persiguiendo los intereses de la mayoría de los clientes y la fuerza de voluntad.

Preciso, independiente, confiable y abierto, oportuno, innovador y centrado en el cliente.

Lealtad, responsabilidad, dignidad, servicio desinteresado, sentido del honor, integridad y honestidad, y espíritu personal.

Mantener una alta integridad moral y respetar siempre a los demás.

Para lograr el éxito del cliente, la innovación es primordial y la integridad es responsable.

Atención al cliente, satisfacción de los empleados, disciplina, calidad primero, asunción de riesgos y orientación a resultados.

Escuchar y satisfacer continuamente las necesidades de los usuarios, orientar y superar las necesidades de los usuarios y ganarse su respeto.

Al mejorar el estatus corporativo y la imagen de marca, los empleados tendrán un alto sentido de honor y orgullo corporativo y se ganarán el respeto de los empleados.

Promover el desarrollo saludable de la industria de Internet, crecer junto con socios y ganarse el respeto de la industria.

Centrarse en la responsabilidad corporativa, cuidar de la sociedad, retribuir a la sociedad y ganarse el respeto de la sociedad.

Respetar las leyes nacionales y los sistemas de la empresa, y nunca violar las líneas corporativas de alto voltaje.

Ponga la moralidad en primer lugar y respete los importantes principios de justicia, honestidad y confiabilidad.

Utiliza el poder de la integridad para tener un impacto positivo en quienes te rodean.

Desempeñar sus funciones con diligencia y eficiencia.

Sé lo suficientemente valiente para asumir responsabilidades y tomar la iniciativa para afrontar nuevas tareas y desafíos

Mantén la curiosidad, continúa aprendiendo y busca la excelencia.

Los valores corporativos se refieren a:

Las decisiones tomadas por los tomadores de decisiones corporativas sobre la naturaleza, los objetivos y los métodos de gestión de la empresa son los conceptos comunes aceptados por los empleados y son La acumulación a largo plazo de El producto de los valores corporativos, los valores corporativos son universalmente sostenidos por los empleados corporativos y son los principales valores que respaldan el espíritu de los empleados. Los valores corporativos son el resultado del trabajo duro, el vínculo que conecta a todos los empleados, el motor interno para la supervivencia y el desarrollo de la empresa y la base del sistema de código de conducta de la empresa.

No importa cómo cambie la sociedad, los productos quedarán obsoletos, los mercados cambiarán, seguirán surgiendo nuevas tecnologías y las modas de gestión cambiarán rápidamente, pero en una empresa excelente, los valores corporativos no cambiarán. y representan la existencia de la empresa.

Composición:

Para cualquier empresa, los valores de toda la empresa solo pueden formarse cuando los valores personales de la mayoría de los empleados de la empresa convergen. Así como los valores personales dominan el comportamiento de las personas, los valores que una empresa cree y respeta son la base interna de las operaciones diarias y los comportamientos de gestión de la empresa.

Los valores corporativos se refieren a las creencias y objetivos básicos que persigue una empresa en el proceso de búsqueda del éxito empresarial. Filosóficamente hablando, un valor es una idea sobre la utilidad de un objeto para un sujeto. Los valores corporativos son el juicio último sobre el significado de la empresa que es acordado por unanimidad por todos o la mayoría de los empleados de la empresa.

El valor mencionado aquí es una categoría de relación subjetiva y opcional. Que algo tenga valor depende no sólo de para quién tiene significado, sino también de quién emite el juicio. Es probable que diferentes personas emitan juicios completamente diferentes. Por ejemplo, una empresa que considera el juicio como su valor básico elegirá naturalmente este último cuando las ganancias, la eficiencia y la innovación entren en conflicto, haciendo que las ganancias y la eficiencia cedan.

Del mismo modo, otras empresas pueden creer que el valor de una empresa radica en hacerse rico, el valor de una empresa reside en las ganancias, el valor de una empresa reside en los servicios y el valor de una empresa reside en educar a la gente. Entonces, los valores de estas empresas pueden denominarse "valores de creación de riqueza", "valores de beneficio", "valores de servicio" y "valores de educación", respectivamente.

Valores corporativos En resumen, los valores corporativos son las decisiones que toman los tomadores de decisiones corporativas sobre la naturaleza, los objetivos y los métodos comerciales de la empresa. Son los conceptos comunes aceptados por los empleados.

(1) Los valores son compartidos por todos los empleados de la empresa, no por una o dos personas.

(2) Los valores corporativos son los principales valores que rigen el espíritu de los empleados.

(3) Los valores corporativos son producto de una acumulación a largo plazo, no de una aparición repentina.

(4) Los valores corporativos son el resultado de un cultivo consciente, más que de una generación espontánea.