6 artículos en la serie de excelentes ensayos resumidos en equipo

El trabajo de oficina es inseparable de la redacción de varios documentos. Primero podemos pensar en cómo escriben los demás. Lea 300 capítulos del ensayo modelo de memoria y podrá hablarlo incluso si no sabe escribir. ¿Sabes dónde buscar buenos ejemplos de los que aprender? Tal vez necesite contenido como "excelente ensayo resumido del equipo", tal vez desee consultarlo. ¡Espero que te guste! Excelente ensayo resumido del equipo 1

El año 20xx está a punto de pasar. Mirando hacia atrás en el trabajo de este año, todos los empleados del tercer turno de operación de vapor y electricidad fueron proactivos y meticulosos en su trabajo, y constantemente. mejoraron su capacidad de trabajo y su nivel operativo. Trabajar duro para realizar todo tipo de trabajo, desempeñarse bien en todos los aspectos, lograr buenos resultados y ser reconocidos por los líderes y por todos.

En términos generales, nuestra clase tres de vapor y electricidad es un equipo con espíritu de equipo, que considera la situación general y comprende la situación general. Con los esfuerzos conjuntos de toda la clase, nos esforzamos por lograr el mismo objetivo**. * Trabajamos duro y somos responsables en todos los niveles, contactamos de manera proactiva las posiciones relevantes, controlamos estrictamente varios indicadores de proceso e indicadores de producción de seguridad, y entregamos vapor calificado a Salt Nitrate y Double Ten a tiempo, calidad y cantidad, asegurando que cada sucursal de fábrica tenga una producción fluida. es el resultado de que el tercer equipo de operación de vapor y electricidad logró buenos resultados en la evaluación de indicadores de proceso de este año. Mientras se garantizaba el suministro normal de vapor, todos los empleados del tercer turno de operación de vapor y electricidad completaron con éxito el arranque, el apagado y la operación y mantenimiento normales del generador de turbina una y otra vez, lo que demuestra que todo el turno tiene una alta conciencia de seguridad y Nivel de operación calificado. Y una actitud de trabajo seria y meticulosa. Por lo tanto, nuestra clase ha ganado el primer premio muchas veces en la competencia de procesos durante todo el año. Estos honores estimulan el entusiasmo ideológico, la iniciativa y el sentido colectivo del honor de los empleados y mejoran el entusiasmo productivo de los empleados. Los empleados son concienzudos y responsables durante el proceso de arranque y apagado del generador de turbina, se comunican entre sí de manera proactiva, se ayudan mutuamente y realizan inspecciones cuidadosas para garantizar el funcionamiento seguro de la unidad.

Este año, la tercera promoción de vapor y electricidad fue calificada como "Equipo Avanzado". Esto es inseparable de la actitud de trabajo diligente, proactiva, concienzuda y meticulosa de todos los empleados de la tercera promoción de vapor y electricidad. . Abierto.

Durante el año pasado, los altibajos en el trabajo siempre aparecieron ante nuestros ojos. Estaremos orgullosos de este honor ganado con tanto esfuerzo y continuaremos trabajando duro. Enfréntate a nuevos desafíos, continúa trabajando duro, esfuérzate por alcanzar un nivel más alto en el trabajo futuro y esfuérzate por convertirte en un colectivo avanzado. También debemos resumir y revisar de manera oportuna, aprender lecciones y experiencias, verificar e inspeccionar cuidadosamente cada detalle, cultivar constantemente el espíritu de innovación, mejorar la conciencia de la innovación y esforzarnos por hacer que la tercera clase de vapor y electricidad no sea solo una grupo avanzado, pero también un grupo innovador, para que el trabajo futuro sea perfecto! ¡Debemos convertirnos en excelentes modelos a seguir y trabajar juntos para el mañana! Excelente ensayo resumido del equipo 2

La rama integral del partido se centra estrechamente en garantizar la seguridad, completar varios indicadores económicos y mejorar la eficacia del combate y la cohesión de la rama del partido para llevar a cabo diversas tareas. En el trabajo real del partido. ha dado pleno juego a su papel. La rama sirve como fortaleza de combate y como modelo de vanguardia para los miembros del partido. La situación laboral en 20-20 se reporta ahora de la siguiente manera:

1. Profundizar diversos trabajos de seguridad.

Diversas emergencias este año han dejado al descubierto nuestras lagunas en seguridad personal, seguridad de equipos, seguridad contra incendios, etc. Para eliminar peligros ocultos y prevenirlos antes de que ocurran, la estación ha realizado tres inspecciones, seguridad especial rectificación y otras actividades, mejorar la conciencia de seguridad de todos los cuadros y trabajadores, encontrar problemas y rectificar problemas. El taller integral es responsable de las tareas diarias de protección contra incendios, mantenimiento de equipos, ecologización y embellecimiento de la estación. A menudo encuentra diversos problemas de seguridad en el trabajo real. Bajo la dirección del director del taller, todos los cuadros y empleados del taller entienden perfectamente. la situación de seguridad actual y llevar a cabo activamente tres inspecciones y actividades especiales de rectificación de seguridad para anticipar y prevenir trabajos de seguridad, comunicar con prontitud y precisión varios documentos y telegramas de trabajo de seguridad, y celebrar reuniones de análisis de seguridad con regularidad para garantizar una producción segura. El trabajo específico ahora se informa de la siguiente manera:

1. Organizar cuidadosamente el estudio de cuadros y empleados.

El taller integral organiza cuidadosamente a los cuadros y empleados para estudiar los documentos de seguridad laboral y el espíritu de telegrama emitidos por la estación, aclarar responsabilidades, mejorar la conciencia de seguridad laboral, insistir en dejar preguntas después de la reunión y hacer preguntas antes de la reunión. y resuma cada estudio. Todos se implementan en la práctica y no son solo una formalidad. Cada medio mes se lleva a cabo una reunión de análisis de seguridad laboral para analizar la situación actual de seguridad en el taller, formular medidas correctivas, discutir temas de seguridad y mantener registros de cada reunión.

2. Profundizar en la gestión de la seguridad personal y de los equipos.

Cuando el personal de la clase de mantenimiento y del equipo de saneamiento trabaja a gran altura, a veces debido a una débil conciencia de seguridad, parálisis mental, miedo a problemas y otras razones, la protección de las operaciones a gran altitud no está disponible, lo que pone en peligro seguridad personal. Por esta razón, el taller integral ha formulado medidas de rectificación para controlar estrictamente la seguridad de cada operación a gran altitud y operaciones especiales, y hacer un buen trabajo en protección de seguridad, para que los líderes puedan dirigir en el sitio y los líderes de equipo estén atentos. sobre protección de la seguridad y tomar medidas para prevenir emergencias.

Durante el operativo, el equipo sanitario se apresuró a cruzar el cruce y recogió y transportó basura mientras el tren estaba en movimiento, lo que ponía en riesgo la seguridad de las personas. Con este fin, el taller integral celebró una reunión especial de seguridad para llevar a cabo educación sobre seguridad, mejorar la conciencia de seguridad de los trabajadores subcontratados, explicar la importancia y la necesidad de una producción segura y exigir a los trabajadores subcontratados que implementen estrictamente el sistema de una parada, dos miradas. y tres pases al cruzar la intersección, y aumentar la intensidad de las inspecciones e inspecciones para realizar evaluaciones estrictas si se encuentran los problemas anteriores.

Como medio de transporte, los ascensores y escaleras mecánicas transportan a miles de pasajeros que entran y salen de la estación cada día, por lo que las cuestiones de seguridad son especialmente importantes. El taller integral ha formulado un sistema de gestión de ascensores y ha designado a una persona dedicada para que sea responsable de la gestión de ascensores y escaleras mecánicas. Ellos se comunican con el personal de mantenimiento de ascensores de la estación todos los días para realizar inspecciones de seguridad y saneamiento de ascensores y escaleras mecánicas para garantizar el uso seguro de los ascensores. y escaleras mecánicas.

3. Profundizar en la gestión de la protección eléctrica contra incendios.

El incendio en Hengyang ha hecho sonar la alarma a empresas y unidades en toda China. La extinción de incendios no es un asunto menor, y el trabajo de extinción de incendios en toda la estación debe llevarse a cabo de manera integral como una tarea clave. Se ha formulado un sistema de gestión de incendios para aclarar quiénes son los responsables y se ha comunicado a cada departamento del taller en forma de documento de oficina de la estación. En enero de este año, bajo la dirección de los líderes superiores, organizamos mano de obra para realizar un inventario completo del equipo eléctrico de toda la estación, establecimos un sistema de tarjetas eléctricas y estandarizamos la gestión de la electricidad. Las modificaciones del circuito se llevaron a cabo en el quinto piso de la oficina, el Restaurante Aiqi y el edificio integral, lo que no solo garantizó la seguridad del uso de la electricidad, sino que también hizo más racional la distribución de la electricidad a varias partes.

El taller integral ha intensificado la inspección de departamentos clave y ha enviado electricistas para inspeccionar el edificio integral, el edificio subcontratado y otros lugares todos los días para garantizar la seguridad de la electricidad y la prevención de incendios. A medida que el clima se vuelve más frío en invierno, algunos departamentos utilizan equipos de calefacción como estufas eléctricas y colchones eléctricos. Por esta razón, el taller integral ha designado una persona dedicada para inspeccionar y patrullar la electricidad y la protección contra incendios de toda la estación, y ocuparse de ello. cualquier problema de manera oportuna. Se intensificaron las inspecciones en piezas clave. La cuestión de los colchones eléctricos utilizados por los trabajadores inmigrantes en el patio de construcción de una empresa en la estación Xichu fue prohibida repetidamente. En marzo, el director del taller dirigió un equipo para realizar una inspección sorpresa en el patio de una empresa. y encontró un colchón eléctrico, que fue confiscado.

El equipo de mantenimiento a veces no limpia los elementos inflamables circundantes cuando utiliza máquinas como soldadoras y cortadoras, lo que provoca riesgos de incendio. Por esta razón, el taller integral criticó y educó al equipo de mantenimiento, exigiéndole que implemente estrictamente varias normas de seguridad durante las operaciones para prevenir accidentes antes de que ocurran.

2. Ser pioneros e innovadores, y crear un soporte logístico de primer nivel.

Como departamento de logística, el taller integral se encarga del mantenimiento de la iluminación y los equipos de toda la estación. El volumen de mantenimiento diario es muy grande. Es común que los compañeros trabajen horas extras, pero nadie tiene. quejas es inseparable del liderazgo del director del taller y de la dedicación positiva de los compañeros. El taller integral toma como objetivo de trabajo todo lo necesario para la satisfacción de la línea de producción, establece además la idea de servir en el sitio y combina sus propias condiciones reales para garantizar el trabajo normal de cada departamento de transporte de la estación. organizar cuidadosamente y cooperar activamente. Integre el taller para mejorar el estilo de trabajo, mejorar la gestión, aclarar objetivos e ideas, esforzarse por satisfacer las necesidades en el sitio, resolución de problemas proactiva, seria y responsable de alta calidad para problemas en el sitio, resolver nuevos problemas y nuevas situaciones encontradas en el trabajo real. Y establecer una estación logística sin esperas, esforzarse por crear ideas de primera clase. Complete diversas tareas asignadas por líderes superiores con alta calidad.

1. Tareas diversas de mantenimiento, reposición, arte y producción.

El taller integral es responsable del mantenimiento y reemplazo de diversos equipos en toda la estación, el uso de diversas conferencias y la producción e instalación de lemas y señales de advertencia en varios lugares de la estación. es enorme. Según las estadísticas, de enero a enero de este año, el taller integral ha completado un total de *** veces de diversas tareas de mantenimiento, reemplazo, arte, producción y otras tareas. Y nos aseguramos de que el trabajo del día finalice el mismo día y que el personal enviado sirva con entusiasmo en primera línea. Al mismo tiempo, se debe mejorar el nivel técnico y las habilidades operativas del personal de mantenimiento, los activos fijos y equipos existentes deben mantenerse en buenas condiciones de funcionamiento y el apoyo logístico debe realizarse bien.

2. Tareas de embellecimiento y ecologización de la estación.

Desde principios de este año, el taller integral ha hecho grandes esfuerzos para embellecer y reverdecer la estación. Sólo en la primera mitad del año, compró y cultivó flores y árboles de bonsái (macetas múltiples). Ha inyectado nueva vitalidad al embellecimiento y ecologización de la estación. La compra de un pulverizador de gasolina este año ha solucionado el problema de no poder fumigar pesticidas en árboles altos para eliminar insectos. A finales de año, se organizaron recursos humanos y materiales para construir un invernadero en el patio de salida oeste de la estación para garantizar que las flores y los árboles puedan sobrevivir el invierno de forma segura y, al mismo tiempo, se puedan cultivar nuevas flores y árboles. cultivado, sentando una buena base para el trabajo ecológico de la estación el próximo año.

3. Gestionar cuidadosamente el almacén y controlar la adquisición de materiales.

La calidad de la gestión de adquisiciones de materiales es una de las tareas importantes del taller integral. Mientras implementamos concienzudamente los diversos requisitos del sistema para la gestión de materiales en la estación y los superiores, continuaremos implementando estrictamente los diversos sistemas de aprobación. y mejorar aún más Llevar a cabo una buena gestión de adquisiciones de materiales para garantizar los materiales utilizados para la producción de primera línea. Garantizar adquisiciones oportunas y precisas, alta calidad y bajo precio, calidad y cantidad garantizadas, poner fin resueltamente a las adquisiciones repetitivas, garantizar la adquisición y gestión de materiales ordenada y controlable, y garantizar que los materiales entrantes y salientes sean consistentes con las cuentas, tarjetas, y artículos, y no se producen daños ni infestación de insectos, moho. Todos los materiales en el almacén están cuidadosamente apilados y etiquetados, y las cuentas, tarjetas y artículos son consistentes. Al mismo tiempo, implementamos activamente el sistema estándar ISO9001 y hacemos un buen trabajo en la adquisición de materiales y gestión de almacenes.

4. Realizar activamente las labores de reparación de objetos viejos, reciclarlos y generar ingresos para compensar deudas.

El taller integral realiza concienzudamente el trabajo de ahorro, reparación y reutilización de materiales antiguos, haciendo un uso científico y razonable de algunos materiales de desecho para reducir costes y ahorrar gastos. El taller adopta métodos como el uso racional de materiales de desecho, fabricando piezas simples por sí mismo e insistiendo en no enviar al fabricante para reparaciones que puedan repararse en el taller. Sigue estrictamente el plan emitido por el departamento de finanzas de la estación para completar el. Trabajos de reparación y reciclaje durante todo el año. El trabajo de conservación de energía de nuestra estación se realiza bajo la dirección de la oficina de conservación de energía de la oficina y la sucursal y el liderazgo correcto de la estación. Todos los cuadros y empleados de la estación han hecho mucho con el objetivo de ahorrar energía y reducir los costos de transporte. de mejorar el uso eficaz de los recursos y proteger el entorno ferroviario. Trabajo eficaz, ahorro de costes de combustible: -- yuanes; ahorro de costes de carbón: -- yuanes; ahorro de costes de electricidad: -- yuanes.

3. Construcción integral de la rama del partido.

1. Descripción básica de la rama.

La Rama Integral del Partido*** está compuesta por varios departamentos: Oficina de Taponamiento de Fugas, Oficina de Gestión de Jubilaciones, Equipo Automotor, Centro de Cómputo y Taller Integral. *** tiene un nombre de miembro del partido, un nombre de miembro de rama y un grupo de partido, incluido un nombre de miembro de cuadro del partido, un nombre femenino y un nombre masculino. Principalmente responsable del trabajo de soporte logístico de la estación de Lanzhou y de brindar servicios a la primera línea de producción. Las ramas integrales están ampliamente distribuidas y cada departamento tiene sus propias responsabilidades y alcance de trabajo.

2. Creación de puestos y establecimiento de distritos

Durante el año, durante el trabajo de creación de puestos y establecimiento de distritos para los miembros del partido, de acuerdo con los requisitos del comité del partido de la estación y en combinación con el trabajo real de cada departamento de la rama, los miembros del partido En su cargo, se implementará el sistema de responsabilidad de garantía de los miembros del partido, y el sistema de evaluación y evaluación se implementará mensualmente para los miembros del Partido y las ramas de los departamentos con desempeño promedio. Se criticará y se redactarán medidas correctivas para el próximo mes para garantizar que todas las tareas de la sucursal se completen simultáneamente. Para tareas de producción más grandes, especialmente relacionadas con la producción segura y las operaciones a gran altitud, la sucursal se encargará de las principales. cuestiones relacionadas con la seguridad. Los miembros del partido irán al lugar para vigilar el lugar para proteger la seguridad y garantizar una producción normal y segura. Se hace todo lo posible para garantizar que los pasajeros estén seguros.

3. Construcción del estilo y la integridad del partido

La rama primero presta atención a diversos estudios políticos de los cuadros y miembros del partido y de los miembros del partido de los departamentos relevantes, y hace un buen trabajo del partido. el cumplimiento de las leyes y regulaciones por parte de los miembros y la autodisciplina consciente, especialmente en En términos de adquisiciones y otras transacciones económicas, debemos implementar estrictamente los diversos requisitos del sistema de la estación, realizar varios procedimientos, aclarar las tareas a completar y hacer un buen trabajo en el registro y gestión de diversos materiales. Cuando se encuentre con trabajos de adquisición más importantes, primero informe al líder de la estación, escriba un informe de solicitud de instrucciones y, después de la aprobación, una persona dedicada realizará la compra. para comparar productos con precios bajos y alta calidad, y asegurar el suministro a la línea de producción. Durante el funcionamiento de la filial en el año 20--, los miembros y cuadros del partido pudieron cumplir estrictamente las exigencias del comité del partido y realizar bien su trabajo, sin violar las disciplinas financieras.

4. Desarrollo de gran avance

La rama organizó a la mayoría de los empleados y miembros del partido para estudiar cuidadosamente varios documentos sobre el desarrollo de gran avance de los ferrocarriles, organizar discusiones y comprender profundamente el importancia del desarrollo acelerado de los ferrocarriles, y hacer seriamente bien sus respectivos trabajos, aumentar los esfuerzos de gestión, completar diversas tareas y trabajos específicos, llevar a la mayoría de los miembros del partido y de los trabajadores a establecer nuevas tendencias y sentimientos nobles para profundizar la reforma del ferrocarril. estación, y contribuir a la realización de diversas tareas de la estación.

5. Trabajo específico

La rama integral del partido combina sus respectivas características laborales para hacer un buen trabajo en diversas tareas, los centros integral y de computación hacen un buen trabajo en el trabajo de logística, y el equipo de automóviles hace un buen trabajo en varios tipos de vehículos En términos de conducción segura y trabajos de mantenimiento mecánico, la Oficina de Detención de Fugas ha hecho un buen trabajo tapando fugas y garantizando ingresos, implementó actividades de doble beneficio y se esforzó por generar ingresos. aumentar el transporte y compensar deudas, trabajar duro para completar las tareas comerciales y la Oficina de Gestión de Jubilaciones activamente

, trabajo específico para empleados jubilados y se ha trabajado mucho para estabilizar el estado de ánimo de los empleados de la estación. . La rama ha fortalecido el estudio y la educación de los miembros del partido, lanzó una organización de aprendizaje, celebró seminarios regulares para los miembros del partido y capacitó a la mayoría de los miembros del partido para que contribuyan ladrillo a ladrillo en sus respectivos trabajos. En 20---, nos esforzaremos por lograrlo. seguir los arreglos de trabajo del comité del partido de la estación e implementar concienzudamente Hacer un buen trabajo en el trabajo filial, participar activamente en la reforma de la estación, hacer un buen trabajo en diversas tareas de una manera innovadora, cooperar estrechamente con el trabajo administrativo y completar conjuntamente diversas tareas de la estación.

IV.Plan de trabajo a 20 años.

Mirando hacia el futuro, el desarrollo y la reforma ferroviaria son imperativos. Con la profundización continua de la reforma ferroviaria y el desarrollo acelerado de los ferrocarriles, definitivamente traeremos oportunidades y desafíos a nuestro trabajo futuro. Sólo reconociendo claramente la forma y avanzando con los tiempos podremos mantenernos al día con los tiempos y el desarrollo y hacer bien todo nuestro trabajo.

El taller integral está decidido a estudiar y practicar concienzudamente la Teoría de la Tres Representaciones con la ayuda y apoyo de los líderes de la estación. Unifique nuestro pensamiento, reconozca la forma, establezca firmemente la idea de seguridad primero y prevención primero en el taller, y controle estrictamente cada operación especial y operación a gran altitud. Gestione estrictamente la protección contra incendios y el consumo de electricidad, envíe personal dedicado a inspeccionar la protección contra incendios y el consumo de electricidad en toda la estación todos los días, y mantenga registros de inspección e informe a los líderes superiores de manera oportuna. Adherirse a la implementación de la gestión móvil de cuadros y el sistema de líderes de equipo y líderes de equipo para monitorear y abordar los problemas de manera oportuna, hacer un buen trabajo en el aprendizaje político y empresarial de los empleados y mejorar la calidad política y empresarial de los empleados. . Cultive vigorosamente nuevas variedades de flores y árboles y haga un buen trabajo para reverdecer y embellecer todo el sitio. Dado que no hay barandillas en el parterre de la plaza de la estación, todas las flores y árboles alrededor del parterre murieron debido a factores humanos, causando pérdidas innecesarias a la estación. Se solicita a los líderes de la estación que instalen una barandilla de aproximadamente 1 metro. alrededor del macizo de flores. Haga un buen trabajo en el mantenimiento de iluminación y equipos en todas las partes de la estación, atienda a los empleados de primera línea con entusiasmo y complete con éxito las tareas asignadas por los líderes superiores. Esforzarse por lograr doble cosecha en el trabajo de gestión y finalización de tareas, ingresar a las filas de talleres avanzados en la estación, mejorar integralmente la calidad del trabajo del taller y contribuir a la finalización de diversas tareas y tareas en la estación en 20--. Excelente ensayo de resumen del equipo 3

Durante el año pasado, perseguí el objetivo de hacer un mejor trabajo y desarrollé un sentido de innovación. Recibí el cuidado de los líderes de la mina, los líderes de departamento y los colegas. Gracias a la ayuda de mis colegas, he cumplido con éxito todas mis tareas y he mejorado aún más mi conciencia ideológica.

1. Mejorar el propio nivel de calidad

El líder del equipo es el comandante directo y organizador de la producción de primera línea, y juega un papel clave en la conexión del anterior y el siguiente en el El nivel de gestión del líder del equipo y el nivel de calidad de la propia organización afectarán en última instancia los beneficios económicos de la empresa y la realización de los objetivos estratégicos. Como líder de equipo, primero debe tener un alto sentido de responsabilidad, ser responsable de los miembros de su equipo, ser responsable de la calidad de la producción y ser responsable de los indicadores emitidos por los superiores; en segundo lugar, debe comprender el proceso de producción; estar familiarizado con conocimientos comerciales, tener sólidas habilidades técnicas y poder utilizar diversos equipos en el equipo. Impulsar a los miembros del equipo a completar con éxito los objetivos de trabajo.

2. Gestionar estrictamente el equipo

En el trabajo de gestión de equipos, se deben utilizar reglas, regulaciones y reglas de evaluación para gestionar el equipo y restringir a los miembros del equipo. En términos de división del trabajo y cooperación, el trabajo del equipo debe ser detallado, las responsabilidades deben asignarse a cada persona, las responsabilidades deben ser claras, estar vinculadas a bonificaciones por desempeño y evaluarse estrictamente para que todo el trabajo del equipo. Se puede rastrear el equipo. Hacer que la gestión de equipos sea un buen mecanismo operativo. 5 artículos sobre la experiencia laboral del líder de equipo. 5 artículos sobre la experiencia laboral del líder de equipo. En el trabajo de gestión estricta del equipo, publicitamos vigorosamente el propósito y la importancia de la gestión estricta, mejoramos constantemente la comprensión de la gestión estricta entre los miembros del equipo, unificamos su pensamiento y lo convertimos en acciones conscientes.

Hacer que los miembros del equipo se den cuenta de que una gestión estricta es una medida importante para mantener el orden de trabajo normal y garantizar una producción segura es un reflejo de una gran responsabilidad para los miembros del equipo. Al mismo tiempo, debo dar ejemplo y ser estricto conmigo mismo. Si les pido a los miembros del equipo que hagan algo en el trabajo, debo hacerlo primero. Si les pido a los miembros del equipo que no hagan algo, no debo hacerlo. primero.

3. Mejorar la calidad de las reuniones previas a las clases.

El equipo debe realizar reuniones previas a las clases todos los días. La reunión previa al turno debe incluir al menos los siguientes cuatro aspectos:

1.

2. La situación anormal ocurrida ayer.

3. Elogie verbalmente a los miembros individuales del equipo o al equipo.

4. Promocionar la cultura de gestión de la empresa, las políticas y los principales eventos entre los miembros del equipo.

IV.Comunicar de manera oportuna y comprender las tendencias ideológicas de los miembros del equipo

Un equipo está compuesto por varios miembros. Cada miembro tiene una actitud diferente hacia el trabajo debido a su propia personalidad. personalidad y antecedentes diferentes, por ejemplo, algunas personas piensan que estos trabajos son relativamente simples e inevitablemente tendrán grandes ambiciones y bajas habilidades al hacer las cosas; algunas personas trabajan muchas horas y tienen antigüedad, por lo que elegirán algunos trabajos livianos; algunas personas son nuevas en la fábrica y no están muy familiarizadas con las personas y el equipo, y es inevitable que usted sea tímido al trabajar, algunas personas son cuidadosas y concienzudas, y otras son descuidadas y lo son; todos diferentes. Con el tiempo, si estos pequeños problemas no se resuelven, inevitablemente afectarán el desempeño de todo el equipo. Esto requiere que el líder del equipo se comunique activamente con cada miembro, comprenda sus tendencias ideológicas y resuelva los problemas de acuerdo con la situación específica de cada persona. Excelente equipo resumen artículo 4

La Estación del Centro de Transfusión de Ovejas cuenta actualmente con 22 empleados, 19 de los cuales son trabajadores intermedios o superiores, incluidos 2 técnicos. Es el principal responsable de la recolección, transporte, procesamiento y transporte externo de petróleo crudo en el campo petrolífero de Yangsanmu. La estructura de habilidades de la fuerza laboral es razonable, formando una fuerza laboral dirigida por técnicos, apoyada por trabajadores de alto nivel y apoyada por trabajadores de nivel medio, que proporciona recursos humanos para garantizar el funcionamiento normal, seguro y sin problemas de la producción. Ganó muchas veces el título de equipo avanzado en empresas de campos petroleros y plantas de producción de petróleo.

Como la unidad de producción más básica a nivel de base, siempre hemos considerado la seguridad de la producción, la construcción de base, los equipos de aprendizaje y la construcción de la cultura corporativa como temas importantes en el desarrollo de la estación, para que los empleados puedan establecer firmemente "Conciencia de seguridad" y "Conciencia de armonía" y "Conciencia de responsabilidad". Tomamos "seguridad, protección del medio ambiente, armonía y verde" como punto de partida, utilizamos el concepto de cultura corporativa con la cultura de seguridad como tema para guiar al equipo a centrarse en la producción y garantizar la seguridad, y utilizamos el concepto de gestión con el equipo de aprendizaje como El enfoque es gestionar el equipo y reunir los corazones de las personas, mejorar la calidad y dar forma a la imagen. Se ha formado una cultura de gestión de estaciones de turno, una cultura institucional y una cultura espiritual con características propias.

1. Basándonos en la construcción de equipos de aprendizaje, convertiremos la estación en un campus de aprendizaje.

Siempre nos adherimos al concepto de talento de "dejar que se aprovechen las fortalezas de cada empleado; Juega y promueve "Concepto, adopte un método de formación tridimensional que combine la formación teórica y la formación técnica para crear un ambiente de aprendizaje positivo, armonioso y saludable, y cultive empleados bellos por fuera y prácticos por dentro, con excelente calidad. A través de las actividades de "Aprendizaje en un aula pequeña" y "Lectura de media hora al mediodía", se forma una buena atmósfera no solo de aprendizaje individual sino también de todos, formando así una buena atmósfera de aprendizaje de todos los miembros y de todo el proceso. Hacer que el aprendizaje esté orientado al trabajo y basado en el trabajo. El concepto de formación de equipos está profundamente arraigado en el corazón de los empleados.

2. Apoyándonos en la construcción humanista del equipo, convertiremos la estación en un paraíso para el trabajo.

Comenzamos por fortalecer la conciencia de seguridad de todos los empleados y mejorar la intrínseca; nivel de seguridad y nos esforzamos por crear un ambiente armonioso Para mejorar el ambiente de trabajo, presentamos la política de producción de "línea de defensa de seguridad y armonía duradera" para mejorar continuamente la cohesión del equipo. Hemos creado "recordatorios cordiales", "tarjetas de diálogo hombre-máquina" y un "manual de seguridad de tres caracteres" en el puesto, hemos llevado a cabo actividades de "seré supervisor de seguridad durante una semana" y "análisis de casos de accidentes" en el equipo y llevó a cabo publicidad de "prestar atención a la seguridad y el cuidado" entre los empleados, para integrar a los empleados con el equipo, cultivar la atmósfera humanista de la estación del equipo y permitir que los empleados consideren verdaderamente la estación como su hogar. , aman su trabajo y trabajan de forma independiente, integran la felicidad en su trabajo y se dan cuenta de su propio valor en el trabajo.

3. Confiando en la construcción de un hogar armonioso, convierta la estación en un hogar cálido

Hemos instalado "cajas de medicamentos cálidos" y "cajas de medicamentos saludables" en varios; Se han abierto puestos en la estación "Mesa de comedor pequeña" y "Recordatorios cálidos", una sala de lectura, una sala de actividades y una pequeña cancha de baloncesto, y un registro de felicitaciones de cumpleaños para los empleados y un registro de asistencia a los empleados con dificultades. Se han establecido. Se enviarán cálidas bendiciones a cada empleado en su cumpleaños en la estación de turno. Siempre que los empleados tengan dificultades en casa, Banzhan les echará una mano para que puedan sentir la calidez y el cuidado de la familia de Banzhan. En agosto XX, el padre de un empleado enfermó gravemente y fue hospitalizado. La estación de turno acudió rápidamente al hospital para expresar sus condolencias y enviar bendiciones a todos los empleados de la estación. La estación de turno debe ser "algo obligatorio" en el trabajo. En primer lugar, debe estar allí cuando los empleados están enfermos y hospitalizados. En segundo lugar, debe estar allí para las bodas y funerales de los empleados. entre los empleados, en cuarto lugar, debe estar allí para dar el pésame durante el Año Nuevo y los días festivos y, en quinto lugar, los empleados deben acudir allí si tienen dificultades en casa. En sexto lugar, los empleados deben estar presentes cuando logran logros, creando así una atmósfera de atención, comprensión, ayuda y motivación a las personas en el lugar de trabajo, y mejorando la cohesión del equipo. Hacer que los empleados se sientan orgullosos del orgullo colectivo y avergonzados de la vergüenza colectiva, para que la mayoría de los empleados puedan mantener un entusiasmo positivo y proactivo por el trabajo, y hacer del lugar de clase un hogar armonioso y cálido.

En cuarto lugar, confíe en la construcción ambiental de la estación para convertirla en un hermoso jardín.

Nuestro objetivo es crear un entorno de producción "estilo jardín" y embellecer el entorno nosotros mismos. Siguiendo el concepto de producción limpia, nos aseguramos de que el petróleo sucio no fluya al azar y las aguas residuales no se descarguen al azar. No hay acumulación de agua en los días de lluvia, ni acumulación de polvo en los días de viento. Los empleados tomaron la iniciativa de traer varias semillas de flores desde casa para plantar flores y pasto. También aprovecharon sus descansos para construir un estanque de lotos y plantar hermosas flores de loto. Lo que es más importante es que los empleados mejoran su comprensión a través del trabajo. No solo sienten la alegría del trabajo, sino que también profundizan la comunicación emocional entre los empleados. El filo de la espada emerge de la grava triturada y el aroma de las flores de ciruelo proviene del frío glacial. A través de nuestras propias manos sentimos la alegría de la dedicación y la alegría del trabajo. Ahora nuestro lugar de producción está bordeado de árboles verdes y. la fragancia de las flores siempre está ahí, convirtiéndose en un equipo respetuoso con el medio ambiente. Las flores en flor no sólo reflejan el arduo trabajo de los empleados, sino también el profundo amor de cada empleado por este "hogar".

Como dice el refrán: "Sin dolor no hay ganancia". Gracias a nuestro arduo trabajo, hemos logrado una producción segura sin accidentes durante muchos años y hemos completado diversas tareas de producción y operación con alta calidad y eficiencia. En el futuro, como siempre, fortaleceremos nuestro propio edificio de calidad para que cada empleado se convierta en un individuo como un águila y el equipo se convierta en un equipo como gansos salvajes. Nos esforzaremos por construir un hogar armonioso y una estación feliz, y contribuiremos con nuestro esfuerzo. "Participa de gloria en el proceso histórico de construcción de grandes yacimientos petrolíferos", envía un calor. Excelente artículo resumen del equipo 5

Estimados líderes y todos los empleados:

¡Hola a todos!

Hoy me siento muy honrado de hablar aquí en nombre del equipo avanzado. En primer lugar, me gustaría felicitar a los colectivos e individuos avanzados que fueron elogiados hoy y expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes y colegas de todos los niveles que nos brindaron atención y ayuda durante el año pasado. Nuestra clase es una clase, y una es el punto de partida y el comienzo. Al igual que nuestra clase, comenzamos desde cero y damos cada paso con solidez. En un abrir y cerrar de ojos, 20xx está a punto de pasar. En el trabajo del año hemos ganado bastante. Bajo el liderazgo correcto de la empresa y los líderes de la estación, nuestra clase ha logrado algunos resultados. Ahora resumiré el trabajo de este año:

Mirando hacia atrás. En el viaje que hemos recorrido en 20xx, tenemos muchas emociones. Al principio, éramos un equipo débil en toda la estación. Con la ayuda paciente y el cuidado cuidadoso de la empresa y los líderes de la estación, gradualmente nos convertimos en la columna vertebral de la producción de la estación Shengfang. A principios de año nuestra clase superó factores desfavorables como el escaso personal, las tareas pesadas, el entorno inadecuado y la débil capacidad técnica. Todo el grupo de empleados confió en su actitud altamente responsable hacia la empresa y llevó adelante el espíritu petrolero de no hacerlo. tener miedo a las dificultades, no tener miedo al cansancio, enfrentar las dificultades y espíritu de dedicación desinteresada, y completar con éxito las tareas de producción y seguridad asignadas por los líderes de la empresa. En el trabajo, nos unimos, nos ayudamos unos a otros y, cuando encontramos dificultades, todos estudiamos y discutimos juntos, y luego aplicamos buenas sugerencias al trabajo, para que todos dominen gradualmente el proceso de la gasolinera (petróleo) y los procedimientos operativos reales.

1. La reunión previa al turno es algo que hacemos regularmente. Todos los días realizaremos una reunión matutina dentro del equipo antes de asumir el turno. El contenido de la reunión matutina es principalmente para asignar trabajo al equipo. Día, mejorar la moral de los miembros del equipo y resolver los problemas de los miembros del equipo. Después de un período de rodaje, todos se conocieron mejor. Esto no solo redujo la fricción entre los empleados, mejoró la confianza y la comprensión mutuas, aumentó el entusiasmo por el trabajo y redujo los errores laborales.

2. Nuestra clase siempre ha considerado la seguridad de la producción como la máxima prioridad en el trabajo, porque siempre hemos creído que sólo la seguridad de la producción es la garantía de todo. Sin ella, todo es solo una nube. Por lo tanto, los empleados de nuestra clase pueden cumplir conscientemente las normas de gestión de seguridad de la empresa, participar activamente en diversas capacitaciones y simulacros de seguridad organizados por la empresa, y también tengo la suerte de ir al fabricante de compresores con la empresa para recibir capacitación y aprender más. Después de regresar, también me comuniqué con los empleados del equipo y les mostré una gran cantidad de materiales de capacitación y fotografías. En el trabajo real, también continuamos explorando los vínculos clave en el proceso de reabastecimiento de combustible (gas), tales como: precauciones en el proceso de agregar gas, insertar y retirar la pistola, puntos clave para cambiar válvulas, etc., y pagar más atención al entorno circundante durante la operación. Trate todos los factores inseguros con prontitud.

3. Durante el proceso de entrega, nuestro equipo dividirá el trabajo. Cada persona definirá claramente su puesto y contenido de trabajo. Esto no solo reducirá la desconexión laboral y mejorará la eficiencia del trabajo, sino que también ayudará activamente. los sucesores hagan un buen trabajo de entrega y cooperen con el departamento financiero. El personal es responsable de completar y producir varios formularios, y también informa sobre las tareas asignadas por los líderes de la estación.

4. Después de la entrega, el equipo realizará un breve resumen del trabajo para alentar a todos los miembros del equipo a avanzar juntos. Los problemas y errores que ocurrieron durante el día serán analizados y resumidos, y todos los corregirán. Las sugerencias y métodos de mejora son supervisados ​​e implementados por el líder del equipo.

El camino tiene un final y el trabajo es interminable. Nuestro trabajo es normal, pero todavía hay muchas deficiencias, por ejemplo: el corto tiempo de las reuniones previas al turno no puede resolver todos los problemas, es necesario fortalecer el sentido de responsabilidad de los miembros del equipo, hay puntos ciegos en el trabajo de entrega y es oportuno. descubrimiento y ayuda a resolver el problema de los miembros del equipo Dificultades en la vida, etc. Nos adheriremos al espíritu de mejora continua, buscaremos la verdad a partir de los hechos y el coraje de innovar, tener los pies en la tierra, trabajar duro y luchar por el rápido y buen desarrollo de la empresa, avanzar hacia objetivos más elevados y trabajar duro. Excelente ensayo de resumen del equipo 6

20xx nos ha dejado silenciosamente. Mirando hacia atrás en los últimos seis meses, estoy lleno de emociones. En los últimos seis meses, con el apoyo y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, hemos seguido los requisitos de la empresa y del taller. He completado bien mi propio trabajo. Repaso con calma el trabajo, los estudios y la vida de los últimos seis meses y he ganado mucho. Para completar mejor el trabajo para el próximo año, el trabajo preliminar se resume de la siguiente manera:

1. Fortalecer conscientemente el aprendizaje de gestión, mejorar la calidad personal, pedir humildemente consejo a líderes superiores e ingenieros y técnicos de taller. personal y aprenda más leyendo más Pregunte más, escuche más, piense más y haga más para llevar su nivel de trabajo a un nuevo nivel. Con el fin de mejorar continuamente su nivel de trabajo, participan activamente en la formulación y modificación de los procesos de producción del taller y las innovaciones tecnológicas, y utilizan su tiempo libre para aprender conocimientos básicos de soldadores para que la teoría pueda servir mejor a la práctica.

2. Tenga los pies en la tierra y trabaje duro, esfuércese por hacer bien su trabajo esencial y fortalezca la formación del nivel técnico de los empleados de Quanla. Ayude a los nuevos empleados a mejorar su nivel de trabajo durante la producción, permítales aprender ciertas técnicas y experiencia laboral mientras producen y brinde orientación específica para las piezas de trabajo especiales de los empleados individuales. Ayudar al líder del equipo a hacer bien todo el trabajo y completar las tareas asignadas por los líderes superiores con alta calidad y cantidad. Estrecha cooperación y mejora continua.

En los últimos tres años y medio, poco a poco he ido creciendo y madurando en mi estudio y trabajo. Sé que todavía tengo muchas deficiencias, como capacidades de gestión organizacional insuficientes y niveles teóricos que deben mejorarse. En el futuro, seguiré mejorándome y aprovechando al máximo mis propias ventajas. No debería limitarme sólo a mejorar mis propias habilidades, sino también organizar a todos los empleados para que hagan un buen trabajo.

IV.En 20xx, ocurrieron algunos accidentes de calidad en nuestro equipo. El accidente me puso alerta. En el trabajo específico, el accidente me hizo comprender profundamente nuevamente que en operaciones seguras, no solo debemos apretar mentalmente la cuerda de seguridad en todo momento, sino también implementarla en cada paso. operación.

Opiniones y sugerencias:

1. Aproveche al máximo el tiempo habitual de la reunión de seguridad del lunes, analice cuidadosamente la situación de producción de seguridad durante la semana pasada, analice y resuma cuidadosamente la seguridad y accidentes de calidad que ocurrieron en el taller, y aprender de la experiencia, para evitar que accidentes similares vuelvan a ocurrir.

2. Hemos fortalecido la inspección de seguridad del equipo, mejorado el sistema de responsabilidad laboral, reportado problemas de manera oportuna y realizado rectificaciones dentro de un límite de tiempo, lo que redujo en gran medida los riesgos de seguridad y garantizó una producción segura en xx. .

3. Gestión insuficiente. Muchas veces, los peligros ocultos descubiertos no fueron señalados ni castigados seriamente de acuerdo con el sistema de gestión. Ahora que lo pienso, está completamente mal antes de que ocurriera el accidente, deberíamos haber sido despiadados. los peligros se eliminen por completo.

4. Debido al enfoque en el proceso de trabajo durante el proceso de trabajo, no hay una revisión y un resumen oportunos una vez finalizado el trabajo, lo que resulta en la falta de recompensas oportunas por el arduo trabajo de algunos empleados, lo que perjudica el entusiasmo laboral de los empleados. Las recompensas deben cobrarse con prontitud para este fin. (SMT ha hecho un gran trabajo y hay recompensas y sanciones. En el gran taller, me recompensaron una vez por estirar el embalaje en medio año, pero todo fueron sanciones)

En resumen, en el nuevo año, mientras hacemos bien todo el trabajo, cooperamos activamente con la empresa para llevar a cabo diversas actividades, completar completamente las tareas asignadas por la empresa y formar un equipo de empleados para la empresa que puedan luchar juntos contra las dificultades. . ¡Trabajemos juntos para crear un estandarte glorioso!