¿Qué estudiar en gestión de recursos humanos?
1. Qué estudiar en la carrera de gestión de recursos humanos
Los principales cursos estudiados en la carrera de gestión de recursos humanos incluyen administración, microeconomía, macroeconomía, sistemas de información de gestión, estadística y contabilidad. Ciencia, gestión financiera, marketing, economía occidental, derecho económico, gestión de recursos humanos, comportamiento organizacional, economía laboral, etc. 2. Introducción al contenido de la especialización en gestión de recursos humanos
La especialización en gestión de recursos humanos cultiva estudiantes con conocimientos y habilidades en gestión, economía, derecho y gestión de recursos humanos, y puede participar en la gestión y enseñanza de recursos humanos. en instituciones públicas y departamentos gubernamentales, profesionales en disciplinas de administración de empresas que trabajan en investigación científica.
Objetivos de formación
1. Cultivar talentos orientados a la aplicación. Esta materia combina completamente el contenido del trabajo real de los puestos de administración de propiedades después de una demostración integral por parte de expertos en gestión de recursos humanos, profesores universitarios y expertos en diseño curricular, no solo hace que el conocimiento aprendido por los estudiantes satisfaga las necesidades de los puestos reales, sino que también contribuye a los estudiantes. ' Desarrollo profesional. Aumentar la resistencia y lograr el propósito de acumulación.
2. Cultivar talentos capaces. El núcleo del trabajo de gestión de recursos humanos no es simplemente la acumulación y superposición de conocimientos, sino más importante aún, el dominio de habilidades y herramientas. A través del estudio sistemático, los estudiantes pueden comprender las teorías y los conocimientos básicos de la gestión de recursos humanos y mejorar el trabajo de gestión de recursos humanos.
Requisitos de formación
Los estudiantes de esta especialidad deben aprender teorías y conocimientos básicos en gestión, economía y gestión de recursos humanos, y recibir formación básica en métodos y técnicas de gestión de recursos humanos. Capacidad básica para analizar y resolver problemas de gestión de recursos humanos. 3. Conocimientos y habilidades profesionales en la gestión de recursos humanos
1. Dominar las teorías básicas y los conocimientos básicos de gestión, economía y gestión de recursos humanos
2. Dominar la naturaleza cualitativa de los humanos; gestión de recursos, métodos de análisis cuantitativo;
3. Tener fuertes habilidades básicas en lenguaje y expresión escrita, comunicación interpersonal, coordinación organizacional y liderazgo.
4. Estar familiarizado con asuntos relacionados con lo humano; gestión de recursos Directrices, políticas y regulaciones;
5. Comprender las fronteras teóricas y las tendencias de desarrollo de esta disciplina
6. Dominar los métodos básicos de recuperación de literatura y consulta de datos, y tener; cierta investigación científica y capacidad de trabajo práctico. ;