¿Qué es la gestión laboral del personal?

Bajo la guía de la economía y el humanismo, a través del reclutamiento, selección, capacitación, compensación y otras formas de gestión, los recursos humanos relevantes dentro y fuera de la organización se utilizan de manera efectiva para satisfacer las necesidades de desarrollo actuales y futuras de la organización, asegurando la realización de los objetivos organizacionales y maximizando el desarrollo de los miembros. Serie de actividades.

Consiste en predecir las necesidades de recursos humanos de la organización y formular planes de demanda de recursos humanos, reclutar y seleccionar personal y organizar de manera efectiva, evaluar el desempeño, pagar salarios y motivar de manera efectiva, y conducir un desarrollo efectivo basado en las necesidades de la organización. organización e individuos para lograr los objetivos de la organización. Todo el proceso para un desempeño óptimo.

Ampliar las responsabilidades y resultados de la gestión de recursos humanos en las empresas de la información. La gestión de recursos humanos no sólo debe considerar la realización de los objetivos organizacionales, sino también el desarrollo personal de los empleados, enfatizando el desarrollo general de los individuos mientras se logran los objetivos organizacionales.

Los objetivos de la gestión de recursos humanos incluyen los objetivos y tareas de todos los directivos de la gestión de recursos humanos, así como los objetivos y tareas de los departamentos especializados de recursos humanos. Las metas y tareas de los departamentos profesionales de recursos humanos no son necesariamente las metas y tareas de todos los gerentes, pero todos los gerentes generalmente tienen las metas y tareas que los departamentos profesionales de recursos humanos deben completar.

Enciclopedia Baidu-Gestión de Recursos Humanos