La diferencia entre dentro del sistema y dentro del establecimiento
Sistema y establecimiento tienen el mismo significado.
Suele dividirse en establecimiento administrativo, establecimiento empresarial, establecimiento de trabajo y asistencia (el establecimiento de trabajo y asistencia es un tipo de establecimiento empresarial en un sentido amplio), establecimiento de personal y establecimiento de empresa estatal. El punto específico dentro del sistema es la parte que juega un papel destacado en los sistemas organizativos de agencias estatales, empresas estatales, instituciones públicas, etc.
La dotación de personal generalmente se refiere al establecimiento de una organización y sus cuotas de personal y la asignación de puestos (puestos). La cantidad de asignaciones financieras la determinan los departamentos de dotación de personal de las instituciones en todos los niveles, y los departamentos financieros asignan. fondos en consecuencia. Generalmente se dividen en establecimiento administrativo y establecimiento comercial.
Sistema generalmente se refiere a la configuración institucional y la división de la autoridad de gestión de agencias, empresas e instituciones estatales, y sus relaciones correspondientes. En resumen, el establecimiento se refiere a la cuota de personal, las proporciones estructurales y la distribución de puestos (sistema de puestos) se refiere al sistema relacionado con la forma organizativa.
La diferencia entre personal y no personal:
Primero, los métodos de contratación son diferentes.
Los gobiernos y las instituciones públicas reponen su personal principalmente a través de exámenes de servicio civil y exámenes unificados de contratación pública. Estos dos exámenes se realizan básicamente todos los años e incluyen una prueba escrita y una entrevista. Después de aprobar el examen, también hay un examen físico estricto y algunos incluso deben pasar por una revisión política. Hay muchísima gente que realiza el examen cada año y la competición es muy estresante.
Relativamente hablando, es mucho más fácil para el personal que no pertenece al personal ingresar a agencias e instituciones gubernamentales. En primer lugar, los requisitos para el personal que no forma parte del personal son bajos. La mayoría de ellos sólo necesitan tener un título universitario o superior, y algunos incluso tienen un título de escuela secundaria. En segundo lugar, no hay mucha presión de la competencia. Después de todo, son simplemente personal que no pertenece al personal, que es muy diferente del personal del establecimiento. Muchas personas, especialmente las personas destacadas, no están dispuestas a ir.
En segundo lugar, las leyes aplicables son diferentes.
Los funcionarios públicos de agencias y unidades gubernamentales se rigen por la Ley del Funcionario Público, que estipula los derechos y obligaciones de los funcionarios públicos. El personal de las instituciones públicas se rige por el “Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas”, que regula sus derechos y obligaciones. Por supuesto, existe una existencia especial entre las instituciones públicas, es decir, las instituciones públicas.
Para el personal no funcionario, la ley aplicable es la Ley de Contrato de Trabajo. El personal no funcionario debe firmar un contrato laboral con el empleador, mientras que el personal, incluido el personal administrativo y el personal institucional, no necesita firmar un contrato laboral con el empleador. El personal institucional deberá firmar un “Contrato de Trabajo de Institución Pública” con su unidad, el cual no es un contrato laboral.