¿Cuál es el modelo de evaluación en la evaluación del talento?

Primero, la ética profesional

La ética profesional es ante todo integridad, perseverancia en el desempeño del trabajo, luego responsabilidad y orientación al valor personal.

El segundo es la calidad integral

Incluyendo actitud laboral, estilo, mente humana, tolerancia, formación académica, etc.

La tercera es la calidad psicológica

Hoy en día, los directivos están sometidos a una presión cada vez mayor. Si no tienen una buena calidad psicológica, no podrán adaptarse lo antes posible.

El cuarto son varias habilidades

Incluyendo capacidad creativa, adaptabilidad, capacidad de juicio y toma de decisiones, capacidad de análisis e inducción, capacidad de expresión, etc., y los requisitos son diferentes según diferentes posiciones.

El quinto es el desempeño de crecimiento pasado

A partir de la trayectoria integral pasada, podemos ver cuán alta es la tasa de éxito de esta persona. Después de leerlo, sabrá para qué puesto es adecuado, por lo que la experiencia pasada no es importante. Se puede inferir a través de la trayectoria de crecimiento, y la evaluación y la experiencia pasada se pueden ver juntas para ver su pasado y analizar su potencial futuro.