¿Qué es la doble selección?
En pocas palabras, tú lo eliges y él también te elige a ti. Si desea trabajar en una determinada empresa y esa empresa acepta dejarle trabajar, entonces pueden firmar un contrato juntos. Esto no es unilateral. ¿Quiere ir a esta empresa o la empresa lo quiere a usted? Sólo cuando ambos lleguen a un consenso podrán lograr una elección bidireccional.
Información ampliada:
La "doble elección" cree que los empleadores y los empleados pueden elegir a voluntad si los empleados se sienten insatisfechos con la empresa, pueden presentar una solicitud de renuncia y ser despedidos. relación con la empresa. Esto significa que ambas partes tienen casi el mismo estatus en este proceso de búsqueda mutua.
Llevar a cabo una revolución espiritual entre empleadores y empleados para que ambas partes puedan lograr un estado "win-win". Es decir, los empleadores pagan a sus empleados salarios razonablemente basados en la competitividad de la empresa en el mercado, el desempeño profesional y la experiencia de los empleados. Consideramos a los empleados como un equipo orgulloso que se une a la empresa para ayudar a resolver problemas corporativos.
Los empleados son plenamente conscientes de que el desarrollo personal se basa en el desarrollo empresarial. Los individuos son responsables de la empresa y la empresa será responsable del individuo. A esto lo llamamos “elección bidireccional moderna”. A juzgar por la tendencia del desarrollo económico mundial, construir una "opción bidireccional moderna" es nuestra máxima prioridad para lograr un beneficio mutuo entre empleadores y empleados y maximizar los beneficios sociales.
La “doble elección” debe adherirse a cinco principios:
(1) El principio de eficacia. La elección de ambas partes debe basarse en el propósito fundamental de dar pleno juego al papel de los titulados y ayudar a satisfacer las necesidades de talento de los empresarios.
(2) Principio de competitividad. Los graduados deben competir abiertamente y en igualdad de condiciones al elegir un empleador, y los empleadores deben seleccionar a los graduados basándose en sus méritos.
(3) El principio de subjetividad. En el proceso de selección bidireccional, los graduados y los empleadores son siempre los sujetos principales de la doble selección. Los deseos de ambos sujetos deben respetarse plenamente. Los departamentos competentes de todos los niveles sólo ejercen funciones de orientación, servicio, inspección y supervisión dentro del ámbito de las políticas nacionales.
(4) Principio de autenticidad. Ambas partes deben adoptar una actitud seria, concienzuda y cautelosa, y la presentación de la situación y los materiales proporcionados deben ser veraces y eficaces. Sólo buscando la verdad en los hechos se puede lograr la confianza mutua.
(5) Principio de acuerdo. Si los dos candidatos tienen la misma intención, deberán firmar el "Acuerdo de Empleo para Graduados" en un formato unificado emitido por el departamento de educación nacional. El "Acuerdo" debe ser firmado y sellado por los graduados, el empleador, el departamento de graduados de la escuela y. el departamento de graduados local.
Referencia: Enciclopedia Baidu - Selección bidireccional