Su truco funciona muy bien: si tienes la mala suerte de ser despedido, haz esto...

Después de perder su trabajo en el Museo Metropolitano de Arte, Sri Sreenivasan anunció la noticia a sus miles de amigos de Facebook en una publicación detallada (Foto: Getty Images)

Cuando Sree Sreenivasan fue Despedido de su trabajo como director digital del Museo Metropolitano de Arte de Nueva York este verano, hizo algo diferente a lo habitual: anunció la noticia a miles de amigos de Facebook en una publicación detallada.

Sreenivasan contó al mundo su difícil situación (el Museo Metropolitano de Arte emprendió una "reestructuración financiera") e invitó a la gente a unirse a él para tomar un café o pasear por Central Park (tiene más tiempo libre). No solo eso, sino que incluso invitó a las personas a completar un formulario de Google para ver qué sugerencias tenían sobre lo que iba a hacer a continuación.

La apuesta pública de Sreenivasan dio sus frutos: a más de 1.200 personas les “gustó” su artículo, otras 1.300 completaron un formulario y varias incluso le brindaron oportunidades laborales. Unos meses más tarde, se convirtió en director digital de la ciudad de Nueva York ***. La oferta de trabajo "fue enviada directamente por el gobierno de la ciudad después de conocer mi situación", dijo Srinivasan.

Bienvenido a 2016, con nuevas formas de ayudarte a encontrar trabajo a través de tus contactos. Por supuesto, esto también se debe al hecho de que Srinivasan ha construido una red de miles de personas antes y domina el manejo de las redes sociales. Pero, ¿cómo deberíamos afrontarlo nosotros, la gente común y corriente? Si sólo tienes 500 amigos en Facebook en lugar de 5.000 como Srinivasan, ¿existen algunas formas inteligentes de afrontar los despidos y el reempleo?

La respuesta dada por Srinivasan es sí. Simplemente tome medidas basadas en su situación. "No es necesario hacer una publicación pública en Facebook", dice. "Puedes escribir a 15 de tus amigos más cercanos y contarles lo que está pasando. No tiene por qué ser para millones de personas". cuéntale a las personas que pueden ayudarte”

No les digas simplemente que necesitas ayuda. "Sea claro acerca de lo que puede hacer y cuáles son sus objetivos, porque incluso sus mejores amigos a menudo no entienden su trabajo específico, sus habilidades profesionales o sus objetivos de búsqueda de empleo", dice. Lecciones aprendidas

No espere hasta necesitar la ayuda de alguien para comunicarse con él.

"Debes ponerte en contacto con los demás incluso cuando no los necesites. Debes acumular conexiones en tu vida diaria y mantenerte en contacto con ellos incluso cuando no necesites a los demás". dicho.

El método es realmente muy simple. Puedes hacerles saber a los demás que todavía estás pensando en ellos a través de un mensaje de texto o una breve llamada telefónica. Incluso puedes publicar un comentario en Facebook o algunos "me gusta" adicionales. útil. "Simplemente hacer eso te ayuda a crear una buena imagen", dijo. Entonces, cuando los necesites dentro de un mes o un año, será mucho más fácil porque has estado en contacto con ellos, no porque quieras pedirles algo. "Las redes sociales te dan esa capacidad", explica.

No espere hasta necesitar la ayuda de alguien para contactarlo. “Comuníquese con las personas incluso cuando no las necesite”, aconseja Srinivasan. (Fuente de la foto: Getty Images)

Claudia Jonczyk, profesora asociada de ESCP Europe Business School London Campus, dijo que esto también puede ayudarte a ponerte en contacto con una red más amplia de personas y ayudarte a mejorar la probabilidad de encontrar un cliente o trabajo. La gente suele creer erróneamente que sólo los amigos más cercanos pueden recomendarles trabajos. Pero Chosik dice que estas personas "tienden a tener el mismo tipo y cantidad de información que tú". Por el contrario, "las personas con una brecha de conocimiento mayor que la tuya" pueden conocer a alguien que pueda ayudarte o saber algo útil al respecto. tú.

Una huella permanente

Adam Lloyd, presidente de la firma de búsqueda de ejecutivos Webber Kerr Associates, dijo que si decide hacer el anuncio, "debe tener una cosa en mente: en la era digital, todo lo que haces deja una huella duradera”. Así que sea profesional también al publicar contenido en las redes sociales. "Si su mensaje no resiste el paso del tiempo, no lo publique", aconseja Lloyd preguntándose en todo momento: "¿Qué espero ganar con él y qué tengo que perder al hacer esto?". ?"

Si bien puede ser divertido expresar su insatisfacción con su antiguo empleador, es poco considerado, aunque puede pensar que está advirtiendo a los candidatos potenciales sobre un jefe o una cultura empresarial deshonesta. Esto puede ayudarle a atraer algo de atención en las redes sociales, pero "futuros empleadores potenciales pueden considerar su comportamiento como inapropiado o incluso peligroso", dice Lloyd.

Recomienda pensárselo dos veces antes de darle al botón de enviar. "Si decide hacerlo público, le sugiero no actuar de inmediato y evitar dejarse llevar por las emociones. Nunca haga ataques personales, nunca filtre información confidencial, deje que los hechos hablen por sí solos y mantenga una actitud positiva", dijo. Además, el lugar donde publicas tu contenido debe estar bien pensado. "Lo que es apropiado para publicar en Facebook puede no serlo para publicar en LinkedIn", dijo.

También se trata de dónde estás, cree Josik. "En Francia o Alemania, la gente puede ser más tabú a la hora de hablar abiertamente sobre el despido. Pero en países donde los empleos son más móviles y las barreras de entrada son más bajas, la gente no tiene por qué ser tan tabú", dijo. Por lo tanto, también debes considerar estos factores cuando decidas qué contenido compartir.

Lisa Rangel, directora general de ChameleonResumes en Nueva York, dice que el tipo de trabajo que estás solicitando también puede ayudarte a decidir si necesitas revelar tu situación. "Si las redes sociales y las comunicaciones digitales son su puesto objetivo, entonces este tipo de actividad extrovertida en las redes sociales puede ser una forma inteligente de demostrar sus capacidades", dice, "si su objetivo de búsqueda de empleo es sensible y sensible a la confidencialidad, si". Si los requisitos son altos, entonces puede ser inapropiado revelar públicamente sus intenciones de búsqueda de empleo y las decisiones deben tomarse en función de circunstancias específicas".

Langier también dijo que no importa qué tipo de trabajo desee Encuentre, no diga nada al respecto. No importa si su jefe o antiguo empleador es desfavorable, ya sea en línea o fuera de línea. "Este enfoque no es apropiado bajo ninguna circunstancia". En su lugar, "describe tu última partida como una experiencia de aprendizaje".

Además, también debes aprender de la experiencia de Srinivasan. "En una era que valora la integridad y la humildad, él se comporta de manera muy humana y se presenta a sí mismo como una persona vulnerable". Lloyd dijo: "A los ojos de los demás, no es descuidado, sino franco y sincero. Además de revelarse a sí mismo". A pesar de las circunstancias adversas que enfrentó, aprovechó esta oportunidad para aprender e interactuar” ¿Te gusta este artículo? Si te gusta, ¡compártelo! ¡Que lo vea más gente! ,