Problemas existentes y medidas correctivas en la construcción de estilos.
Problemas existentes y medidas correctivas en la construcción de estilos Parte 1
1. Problemas y deficiencias existentes
En primer lugar, la perseverancia y la perseverancia para persistir en el aprendizaje son insuficientes. El trabajo administrativo es el trabajo principal del que soy responsable. Este trabajo requiere un alto cultivo ideológico y teórico. Sólo persistiendo en el aprendizaje continuo podemos realizar un trabajo con un alto nivel ideológico y teórico. Como hay menos gente en la oficina y la carga de trabajo diaria es mayor, me siento abrumado y mi perseverancia y perseverancia en el aprendizaje se relajan gradualmente. Aunque siempre he buscado innovación, cambio y vitalidad en mi trabajo, siempre siento que mi conocimiento es limitado y mis métodos pocos después de un análisis cuidadoso, también se debe a mi falta de comprensión del aprendizaje.
En segundo lugar, no profundiza lo suficiente en la realidad y resuelve pocos problemas prácticos. Además de supervisar e inspeccionar el trabajo diario, paso la mayor parte de mi tiempo en la oficina y tengo poco tiempo para profundizar en las bases, especialmente para estudiar los servicios de primera línea. El enfoque de la supervisión de calidad es la supervisión in situ y los servicios técnicos. Aunque a veces coordino y manejo algunos trabajos, tiendo a centrarme en el asunto, hago investigaciones serias y rara vez resuelvo en profundidad algunos problemas que afectan el buen funcionamiento. de la obra no se descubren y solucionan a tiempo.
En tercer lugar, a veces me siento impaciente y ansioso por tener éxito en el trabajo. Las leyes inherentes de las cosas no se comprenden bien y, a veces, el manejo de los problemas no es lo suficientemente reflexivo. A veces encuentro que mi actitud hacia los camaradas no es lo suficientemente tranquila, soy despiadado, mis métodos de trabajo son simples, no me importan mucho los sentimientos de los camaradas y le doy a la gente la sensación de ser demasiado rígido.
II.Medidas de rectificación
1. Fortalecer el aprendizaje y mejorar el cultivo teórico. En primer lugar, debemos perseverar y perseverar en el aprendizaje. Para estudiar la teoría, debemos captar la esencia, trabajar duro para mejorar la alfabetización teórica y profundizar nuestra comprensión de las ideas importantes de la construcción del socialismo con características chinas y la perspectiva científica sobre el desarrollo. Para aprender administración, debemos trabajar duro en el conocimiento de la administración moderna, emancipar nuestras mentes, mantenernos al día y permitirnos adaptarnos a las necesidades del desarrollo situacional. Aprenda negocios, trabaje duro en conocimientos profesionales y esfuércese por mejorar sus capacidades y niveles de servicio. Para mejorar aún más la conciencia, comience desde mí, comience desde ahora, comience desde todo lo que se puede hacer y utilice actividades de manera efectiva para lograr una gran mejora en su forma de pensar y un gran cambio en su estilo. Cumpla conscientemente con diversas reglas y regulaciones y regule su propio comportamiento. ¿Estar en línea con modelos avanzados y modelos a seguir? ¿Ser el primero en luchar por la excelencia? El contenido del estudio debe ser amplio y se debe fortalecer aún más el estudio de las ideas importantes de la "Perspectiva científica sobre el desarrollo", especialmente para captar la esencia espiritual desde una perspectiva macro.
Límite de tiempo para la rectificación: de ahora en adelante, actúe de inmediato, implemente lo antes posible, persista durante mucho tiempo y haga esfuerzos incansables.
2. Profundizar en las bases, resolver problemas prácticos y mejorar los niveles de gestión. Fortalecer el concepto de situación general, mejorar el sentido de dedicación y misión, centrarse efectivamente en el trabajo central de la estación de supervisión de calidad, comunicarse más con los departamentos comerciales, descubrir y resolver rápidamente los problemas existentes en el trabajo comercial, mejorar aún más el sistema de gestión de evaluación. y hacer un buen trabajo en la construcción del sistema.
Tiempo límite para la rectificación: tomar medidas inmediatas, combinar el corto y medio plazo, y esforzarse por conseguir resultados tempranos.
3. Sed modestos y prudentes, guardaos de la soberbia y la impetuosidad. Persistir en aprender de las masas, aprender de la práctica y aprender de los camaradas, mejorar constantemente la propia calidad y logros, fortalecer los conceptos organizacionales y el sentido de responsabilidad, adherirse con valentía a los principios, llevar a cabo activamente la crítica y la autocrítica y esforzarse por mejorar. el concepto de propósito y mejorar la conciencia del servicio.
Límite de tiempo para la rectificación: comience conmigo de inmediato y póngalo en práctica. Espero que todos lo supervisen.
En definitiva, a través de las actividades de evaluación, debemos evaluar la situación, fortalecer nuestra confianza, hacer bien nuestro trabajo, aprovechar las oportunidades, responder a los desafíos, ser pragmáticos e innovadores, estar siempre a la vanguardia del desarrollo de ¡Los tiempos, emancipar nuestras mentes, buscar la verdad a partir de los hechos, seguir el ritmo de los tiempos y trabajar duro para mejorar la calidad de los proyectos de nuestro condado!
Parte 2
1. Problemas existentes
En la actualidad, existen problemas en el estilo de trabajo de la agencia. Los principales problemas son que los cuadros de las agencias gubernamentales no tienen una fuerte disciplina laboral, un estilo de trabajo poco confiable, poco entusiasmo por el trabajo, falta de entusiasmo por el trabajo, baja motivación laboral y bajas exigencias laborales, que se manifiestan en el típico "síndrome de deficiencia de motivación": en primer lugar, sentimientos de falta de dedicación al trabajo. Insensible al trabajo, indiferente y aburrido, poco responsable en responsabilidad, poco exigente, confuso, afronta las cosas, descuidado, satisfecho con la realización de las tareas laborales rutinarias generales.
La disciplina laboral es laxa, llegan tarde al trabajo y salen temprano, no hacen nada, hacen lo que quieren. Algunos incluso se escabullen durante las horas de trabajo para jugar mahjong y póquer, y algunos incluso salen juntos como compañeros para comer, beber y divertirse. provocando caos y arruinando la imagen del partido y de sus cuadros; en segundo lugar, la falta de entusiasmo por la causa; Acostumbrados a seguir los pasos, seguir las reglas y adherirse a las reglas, en lugar de buscar proactivamente qué hacer, esperan pasivamente a que se hagan las cosas. No tienen previsión sobre el trabajo. , empujarlo un poco, y no buscar méritos pero no buscar errores, considerar el trabajo como un refugio para vivir y jubilarse, en tercer lugar, la falta de pasión persistente por perseguirlo. Hay síntomas generalizados de "apatía" y "nostalgia", falta de ideales y creencias en la carrera, falta de objetivos en el trabajo, falta de espíritu pionero e innovador y búsqueda persistente de la pasión. En el trabajo, están satisfechos con completar las tareas diarias que realizan y no tienen motivación para trabajar duro hacia metas más elevadas. Buscan ocio, tienen miedo de los problemas, se apegan a las viejas costumbres y son autosuficientes. egoísmo y no tienen nada que ver con ellos mismos. Echar la culpa, posponer las cosas y afrontar el trabajo; el cuarto es la falta de verdaderos sentimientos de servicio a las bases. Alejado y desconectado de las masas, temeroso de tocar dificultades y contradicciones, no dispuesto a bajar a las bases hasta la primera línea, no dispuesto a investigar e investigar, no dispuesto a ayudar a las bases y a las masas a resolver problemas prácticos, falta de concepto general y conciencia de servicio. , estilo yamen, baja eficiencia y existencia de dificultades internas Entra, la cara es fea y las cosas son difíciles de hacer. Algunas personas personalizan el poder de la unidad y el poder personal por intereses, no hacen nada si no reciben beneficios y hacen las cosas indiscriminadamente si reciben beneficios y carecen de verdadera sinceridad al servir a las bases.
2. Razones de los problemas
El autor cree que hay tres razones principales para los problemas antes mencionados en el estilo de trabajo de la agencia: Primero, las deficiencias del sistema. y mecanismo. Dado que la mayoría del personal del gobierno son empleados del establecimiento administrativo, comen en una olla grande, sirven en un cuenco de arroz de hierro y se sientan en una silla de hierro. Haz más o menos en el trabajo y haz una cierta cantidad de bien o mal en términos de salario. ¿Crees que si haces una cierta cantidad o no, es bueno estar en el día 15? causará problemas, disputas y conflictos, lo que dio lugar a la idea irresponsable de que es mejor hacer menos en el trabajo que hacer más, esconderse cuando se puede y escabullirse cuando se puede; en segundo lugar, la evaluación de la gestión; es débil. El trabajo de la agencia carece de un sistema de evaluación e incentivos de gestión científico y eficaz. No existe un sistema de evaluación de recompensas y castigos que premie a los buenos y castigue a los pobres, y elogie a los diligentes y degrade a los perezosos. No existe un sistema de rotación de personal de la agencia. retiene a los capaces, deja ir a los mediocres y deja a los mediocres. El trabajo de la agencia está desigualmente ocupado y hay alegrías y tristezas desiguales. Solo unas pocas personas hacen cosas y la mayoría habla de las cosas. No hay sensación de urgencia ni crisis en el trabajo, ni búsqueda de objetivos, ni tampoco. sustento espiritual. Algunos funcionarios del gobierno han permanecido en el mismo puesto durante más de diez o veinte años. No pueden mejorar su trabajo año tras año, pero todavía se sientan firmemente en el barco pesquero. Se puede decir que son soldados que no pueden moverse en el campamento de hierro. Esto afecta gravemente y frustra a quienes quieren estar a cargo. El entusiasmo, el tercero, es la pasividad de los pensamientos subjetivos. Algunas personas han trabajado en agencias gubernamentales durante mucho tiempo y están acostumbradas a una vida estable paso a paso y repitiendo las mismas viejas melodías. Por lo general, no prestan atención a fortalecer el aprendizaje y transformar su visión del mundo, y desarrollan una actitud perezosa. y un estilo de trabajo procrastinador. Tienen un concepto organizacional débil y una disciplina organizacional laxa. Siguen su propio camino y adoran el dinero. Algunos están distraídos de su trabajo y sus corazones están en el campo Han. Dejan sus puestos sin autorización durante las horas de trabajo, reciben el salario del estado, hacen sus propios negocios, dirigen sus propias industrias y enriquecen a sus propias pequeñas familias. Esto afecta el orden del trabajo de la agencia y corrompe el ambiente de trabajo de la agencia.
3. Varias contramedidas
1. Resaltar los puntos clave y acelerar el cambio de estilo desde la dirección
Los cuadros dirigentes son modelos y ejemplos para fortalecer la construcción de estilo La calidad de su estilo de trabajo afecta directamente a un equipo, un equipo y una unidad. Por lo tanto, para fortalecer y mejorar la construcción del estilo de trabajo, debemos ser buenos en darle pleno juego al papel rector, protagonista y demostrativo del liderazgo, esforzarnos por ser un modelo de emancipación de la mente y cambio de conceptos, siendo un modelo de diligencia, estudio, investigación e investigación, y búsqueda de la verdad, pragmático y Ser un modelo de pionero e innovador, ser un modelo de adhesión al espíritu y principios del partido, ser un modelo de diligencia, frugalidad y trabajo duro, y forma una situación en la que las masas miran a los cuadros, los cuadros miran a los líderes y las bases miran a las instituciones con estilo de construcción.
2. Fortalecer los puntos de apoyo y acelerar el cambio de estilo de trabajo desde la perspectiva del mecanismo operativo.
La construcción de estilo debe establecer un mecanismo científico y razonable a largo plazo para brindar un fuerte apoyo y garantía. . El primero es el mecanismo orientado al estilo. Preste mucha atención al estilo ideológico, estilo de trabajo, estilo de liderazgo y estilo de vida, y abogue por la formación de un buen estilo de escritura, estilo de reunión, estilo político y atmósfera industrial, para formar una buena orientación de estilo. El segundo es el mecanismo de incentivo de estilo. Elogie positivamente a las unidades e individuos con buenos estilos de trabajo, y notifique y critique a las unidades e individuos con estilos de trabajo laxos.
Al fortalecer la justicia y suprimir el mal, se logra el efecto de captar ambos extremos y promover el medio. El tercero es el mecanismo de supervisión de estilo. Establecer una agencia de supervisión de la construcción del estilo de trabajo compuesta por departamentos de inspección y supervisión disciplinaria, organización y personal, etc., llevar a cabo inspecciones periódicas, informar inspecciones e implementar advertencias con tarjetas amarillas y charlas de amonestación. El cuarto es el mecanismo de evaluación de estilo. Incorporar la construcción de estilos de trabajo en el alcance de la evaluación de cuadros y la evaluación del sistema de responsabilidad para el estilo de partido y la construcción limpia de gobierno, implementar un veto de un voto y mejorar la operatividad del trabajo virtual y la implementación real.
3. Centrarse en los puntos de articulación y acelerar el cambio de estilo a partir de la selección y empleo de personas.
Combinar orgánicamente la construcción de estilo con la selección y empleo de personas, controlar estrictamente la entrada y centrarse en? ¿Acelerar el desarrollo y cambiar el estilo de trabajo? Este tema, utilizar un buen estilo de trabajo para seleccionar personas, seleccionar personas con buen estilo de trabajo, endurecer aún más los estándares para la selección de cuadros, seleccionar audazmente cuadros que sean buenos en la planificación del desarrollo, cuadros que son buenos en la implementación, cuadros que son capaces de hacer cosas prácticas y tienen un desempeño sobresaliente, y las masas. Se reconoce que para los cuadros, la orientación al usuario y la orientación empresarial de los funcionarios están unificadas. Al innovar en los estándares de empleo, cerraremos la brecha entre estar en el puesto oficial, estar mezclado en el puesto oficial y estar en el puesto oficial, y abriremos el camino para que se destaquen todo tipo de talentos destacados. Es necesario intensificar la exportación de cuadros y tratar seriamente a los cuadros con malos estilos de trabajo y grandes quejas públicas mediante conversaciones de amonestación, sanciones administrativas e investigaciones disciplinarias del partido, a fin de formar una buena orientación laboral en la que aumente la rectitud y los espíritus malignos. desaparecer.
4. Basado en los fundamentos, acelerar el cambio de estilo de trabajo desde la perspectiva de las normas institucionales.
Las razones importantes de los problemas en la construcción del estilo de trabajo son los sistemas imperfectos y la implementación ineficaz. Para garantizar una mejora fundamental en el estilo de trabajo de la agencia, debemos mejorar e implementar concienzudamente el sistema. Primero, en términos de estilo ideológico, implementamos un sistema de información ideológica, un sistema de declaración de asuntos personales y un sistema para supervisar e informar el comportamiento de los cuadros dirigentes, segundo, en términos de estilo académico, implementamos un sistema en el trabajo; sistema de exámenes y aprendizaje empresarial, un sistema de aprendizaje centralizado y un sistema de intercambio de experiencias. En tercer lugar, en términos de estilo de trabajo, implementamos un sistema de evaluación del desempeño laboral, un sistema de primeras preguntas del trabajo, un sistema de inspección y evaluación de asistencia; y un sistema de rendición de cuentas por errores laborales; en cuarto lugar, en términos de estilo de liderazgo, implementamos un sistema de discusión colectiva para asuntos importantes, un sistema de reuniones de vida democrática, un sistema de advertencia y exención de conversaciones y un sistema de informes de salidas; en términos de estilo de vida, implementar el sistema de supervisión e información de ocho horas, el sistema de responsabilidad por el estilo del partido y la construcción limpia del gobierno, y el sistema de anuncios de recepción del gobierno. Debemos centrarnos en mejorar continuamente el sistema, estandarizarlo e implementarlo como base de la construcción del estilo de trabajo para formar una fuerza disuasoria, impulsar la construcción del estilo de trabajo hacia un camino regular y promover la mejora fundamental del estilo de trabajo. la agencia.
Parte 3
Al estudiar cuidadosamente los importantes pensamientos de las "Tres Representaciones" del Secretario General Jiang, he obtenido una comprensión más profunda de la rica connotación y esencia espiritual de las "Tres Representaciones". En la segunda etapa, de acuerdo con los requisitos de las "Tres Representaciones", reflexionamos seriamente sobre el cultivo del espíritu de partido, el concepto de propósito, el concepto de masas, el estilo de trabajo, los métodos de trabajo, la integridad y la autodisciplina durante los últimos años. el desempeño de las responsabilidades laborales y otros aspectos, y profundizó en las raíces ideológicas, sentando las bases para el siguiente paso de formulación de medidas correctivas.
1. Problemas existentes
1. Cultivo inadecuado del espíritu de partido
(1) En el estudio del conocimiento teórico del partido, existe un bajo nivel de El nivel de comprensión no está en su lugar y el problema a veces es tenso y otras veces flojo. El conocimiento teórico del partido no se domina sistemáticamente y la comprensión no es profunda. La base teórica no es sólida y el cultivo no es suficiente. Todavía existe una cierta brecha entre los estándares de los miembros del partido en términos de pensamientos y acciones, especialmente en comparación con los de un cuadro dirigente del partido. (2) No puedes exigirte estrictamente estándares elevados en todo momento y en todas partes, y no puedes unificar orgánicamente cada trabajo que haces con la gran causa de construir el socialismo con características chinas y el elevado ideal de realizar el comunismo. La sensibilidad política no es fuerte y El discernimiento político no es alto. (3) La capacidad de utilizar las posiciones, puntos de vista y métodos del marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y las “Tres Representaciones” del Secretario General Jiang para guiar la práctica laboral es todavía muy baja.
2. Débil conciencia del propósito del partido
Principales manifestaciones: en el trabajo real, a menudo estamos acostumbrados a captar todo lo que organizan los superiores y a hacer lo que se nos pide. Estamos acostumbrados a centrarnos en el trabajo, debemos considerar cómo representar los intereses fundamentales de la abrumadora mayoría del pueblo como punto de partida y objetivo de cada trabajo, y vincular estrechamente cada trabajo específico que hacemos con la práctica del partido. propósito, y pensar en el pueblo lo que hemos pensado y hecho en términos de satisfacer las necesidades de las masas, satisfacer las necesidades de las masas y realmente dar pleno juego al papel de vanguardia y ejemplar de los miembros del Partido Comunista aún es insuficiente.
3. El punto de vista de las masas no está firmemente establecido
Se manifiesta principalmente en: (1) Falta de comprensión profunda de que las masas son los verdaderos héroes y representan los intereses fundamentales de los abrumadores. La mayoría de las personas entienden que la visión en el trabajo se limita a los empleados involucrados dentro del ámbito de trabajo. (2) A veces falta de paciencia con las personas visitantes. (3) El número de veces en el nivel de base de la empresa para hablar y entablar amistad con los empleados y comprender sus verdaderos pensamientos, necesidades y expectativas es obviamente menor, y la relación con las masas se ha alienado inconscientemente, y el concepto de las masas se ha diluido.
4. El estilo de trabajo no es lo suficientemente sólido
Principales manifestaciones: (1) Falta de espíritu realista y perseverante para el trabajo a cargo de uno mismo. , a menudo recurriendo a la celebración de reuniones y la emisión de avisos para promover el trabajo. Acostumbrado a sentarse y trabajar en la oficina; (2) No realizar frecuentes investigaciones en profundidad a nivel de base, no dominar materiales de primera mano, descubrir y resolver rápidamente nuevas contradicciones y problemas que surjan en la nueva situación, y no resolver problemas. para las bases y las empresas.
5. Envejecimiento de los métodos de trabajo
Principales manifestaciones: (1) Estoy acostumbrado a trabajar paso a paso y seguir reglas. A veces hay demasiadas pistas en el trabajo, y las hay. No hay prioridad, las cejas y las barbas se agarran y se empujan hacia adelante. Fenómeno, falta de creatividad, no hay nuevas ideas. (2) Cómo identificar el punto de conexión y el punto de entrada entre el trabajo a cargo y la construcción económica de nuestro condado, e integrar el trabajo en el desarrollo de la construcción económica de Qianxi, utilizando "tres favorables" como criterio de evaluación, y brindar orientación. para el nivel de base de la empresa No hay mucha investigación sobre cómo resolver problemas más prácticos, cómo garantizar que se garantice el trabajo general y cómo lograr avances en tareas clave, y no se hace lo suficiente.
6. Todavía faltan integridad y autodisciplina
Aunque no hay una violación obvia del "Código", todavía hay algunos pensamientos y fenómenos deshonestos en uno mismo, como (1) Problemas que dificultan la aceptación de invitaciones a comer debido a sentimientos humanos. (2) La capacidad de identificar los fenómenos de corrupción que surgen en la nueva situación no es lo suficientemente alta y, a veces, los miembros individuales del partido y los cuadros dirigentes que abusan del poder para beneficio personal y se involucran en la corrupción son considerados como capaces, desenfrenados y elegantes. (3) La conciencia sobre la lucha contra la corrupción no es lo suficientemente alta.
7. Las responsabilidades laborales no se cumplen en su totalidad
Se manifiesta principalmente en: (1) Poca preocupación e interferencia con el trabajo a cargo de uno mismo (2) Generalmente solo se concentra en el trabajo empresarial; , falta de preocupación política, ayuda vital y orientación laboral para los subordinados (3) Hay mucha gesticación en el trabajo y el papel de predicar con el ejemplo y dar ejemplo no es suficiente;
II. Análisis de la razón
1. El estudio insuficiente y la baja calidad teórica son las causas fundamentales de los problemas anteriores. No pude comprender plenamente la importancia de aprender la teoría desde esta altura: "Sin teoría revolucionaria, no hay acción revolucionaria". Debido a la falta de comprensión, no soy muy consciente del estudio de la teoría política y el efecto no es obvio. Sólo tengo una comprensión parcial de los principios básicos del marxismo-leninismo y, a veces, sólo aprendo un poco a adaptarme a las necesidades de determinado trabajo y a hacer frente a las apariencias, y mucho menos a utilizar posiciones, puntos de vista y métodos marxistas para analizar. y resuelve problemas prácticos en el trabajo, úsalo para transformar tu propio mundo subjetivo. Mejorar continuamente la perspicacia política y el discernimiento político.
2. La transformación de "Tres Vistas" no está completa
Debido a que he relajado mi estudio de la teoría política, no tengo una comprensión profunda de la esencia espiritual del marxismo. El leninismo, el pensamiento de Mao Zedong y la teoría de Deng Xiaoping No supo hacer un buen uso de la teoría científica del marxismo para estimular y aclarar sus propios pensamientos y transformar su mundo subjetivo mientras transformaba el mundo objetivo.
3. No se sigue suficientemente bien la línea de masas del Partido
Porque todavía tengo problemas en mi estilo de trabajo que no son completos y sólidos, y no se sigue la línea de masas del Partido. Por lo tanto, no hemos podido profundizar regularmente en las empresas de base, aprender de la gente con humildad y escuchar las voces y reflexiones de la gente, saber lo que piensa, observar sus preocupaciones, estar cerca de la gente, amar a la gente y preocuparse por sus preocupaciones se han ido desvaneciendo gradualmente. No sólo enajena la relación con las personas, sino que también afecta en cierta medida la mejora de la propia calidad y el desarrollo del trabajo.
4. El estándar de autoexigencia no es alto
Debido a que he descuidado el estudio de la teoría política y relajado la transformación de la visión del mundo, mi estándar de autoexigencia no lo es. alto.
Aunque no hay una violación obvia de la disciplina del partido y las leyes estatales, en comparación conmigo mismo, ahora y en el pasado, medido por el espíritu del partido y la naturaleza avanzada del partido, hay una tendencia "resbaladiza" A medida que pasa el tiempo, el tiempo. He servido como diputado en esta oficina ha disminuido. Han pasado 12 años. Aunque he podido mantener una actitud pacífica y despreocupada hacia la fama, la fortuna y el estatus, también he bajado mis estándares para mí y para mí. La ambición y la conciencia de luchar por la excelencia se han debilitado gradualmente, lo que se refleja en el hecho de que sólo me esfuerzo por tener éxito en el trabajo. Vivir una vida aceptable no es pedir una vida dura. Se contentan con no causar problemas a los líderes, sino encontrar lagunas en sus errores. Carecen del espíritu de iniciativa y de esforzarse por ser los primeros en alcanzar la excelencia.