Introducción al mecanismo de incentivos corporativos

1. El mecanismo de incentivos se refiere al proceso de maximizar el compromiso de los empleados con la organización y el trabajo a través de métodos y sistemas de gestión específicos.

2. La situación actual del mecanismo de incentivos utilizado por las pequeñas y medianas empresas no es optimista. Las principales manifestaciones son que el mecanismo de incentivos se utiliza de forma única, ignorando la diversidad de incentivos al talento empresarial. , sin prestar atención a los incentivos a largo plazo de los talentos, y los incentivos son muy arbitrarios. No existe garantía institucional y el sistema salarial es relativamente simple. Por ejemplo, en el proceso de gestión de pequeñas y medianas empresas, los gerentes suelen utilizar incentivos positivos para mejorar los niveles de desempeño laboral de los empleados, ignorando los efectos complementarios de los incentivos negativos.

3. Con la mejora del entorno macroeconómico, las pequeñas y medianas empresas se enfrentan a una nueva ronda de enormes oportunidades de desarrollo. Al mismo tiempo, a medida que aumenta el grado de apertura económica, también se ha intensificado rápidamente la competencia que enfrentan las pequeñas y medianas empresas. El talento se ha convertido en la clave para que las empresas establezcan ventajas competitivas y aprovechen las oportunidades de desarrollo. El concepto de "valorar los talentos y poner a las personas en primer lugar" ha atraído considerable atención. Por lo tanto, los gerentes de las pequeñas y medianas empresas no solo dependen de las reglas y regulaciones corporativas para la gestión de recursos humanos, sino que también deben adaptarse a las condiciones locales y utilizar racionalmente los mecanismos de incentivos, y mejorar, perfeccionar y ajustar constantemente los mecanismos de incentivos de acuerdo con las necesidades reales. condiciones del entorno interno y externo, para que la empresa pueda operar de buena manera dentro de la órbita.