Cómo escribir un modelo de carta de aviso de empleo corporativo
El formato del aviso de empleo empresarial: 1. Especificar el cargo de la persona a ser notificada; 2. Fecha del informe 3. Llevar información 4. Certificado académico 5. Certificado de salud física (llevar como; apropiado); 6. Fotografías personales; 7. Información de la tarjeta bancaria; 8. Otros 9. Preste atención a la hora.
Aviso de texto de demostración de empleo empresarial 1
Estimado señor (Sra.):
Me complace informarle que después de la entrevista y la inspección, ha sido decidido Reclutado para un puesto en el campus/departamento en _ _compañía (en adelante, la empresa).
¡Le damos la más sincera bienvenida a unirse a nuestra empresa!
Lea atentamente el siguiente contenido después de confirmar que es correcto, traiga los materiales relevantes al Departamento de Recursos Humanos/Campus el día de la inscripción, firme este aviso y el contenido relacionado, y realice el proceso de reclutamiento. procedimientos. ¡Gracias por su cooperación!
Términos y condiciones de empleo
Primero, información de registro
1. Hora de entrada: año, mes, día, hora.
2. Lugar de registro:_ _Departamento de Recursos Humanos/Campus
Persona de contacto:
Número de teléfono de contacto:
2. y Reglamentos
Antes de aceptar un empleo y firmar un contrato laboral, lea atentamente las siguientes normas y reglamentos y acepte revisar el manual del empleado (consulte el archivo adjunto para obtener más detalles) de acuerdo con las normas y reglamentos corporativos de la empresa. regulaciones.
Tres. Período de prueba y contrato laboral
Según la normativa laboral de la empresa, el período de prueba es de _ _ _ meses, contados a partir de la fecha de contratación.
La duración del contrato de trabajo es de _ _ _ años.
Debe firmar un contrato laboral escrito y un acuerdo de confidencialidad con la empresa de acuerdo con la ley el día de su incorporación a la empresa, estipulando claramente los derechos y obligaciones de ambas partes en la relación laboral.
IV. Información a presentar el día de la inscripción
1. Tarjeta de identificación de residente (original y copia) o libro de registro de domicilio (original y copia);
2. Certificado de estudios (original y copia);
3. Dos fotografías de identificación a color de una pulgada (fondo rojo);
4. Certificado de renuncia emitido por la unidad original o certificado de desempleo emitido por el departamento de trabajo;
5. certificado de examen físico de un hospital general provincial o municipal dentro de un año (elementos de examen físico: función hepática, alanina aminotransferasa (aviso de contratación empresarial, denominado transaminasa), radiografía de tórax, electrocardiograma, a * * *Cuatro artículos, a su cargo).
Nota: Por favor descanse antes del examen físico, no beba alcohol y tenga el estómago vacío por la mañana.
Verbo (abreviatura de verbo) Normas y regulaciones que hacen cumplir los compromisos de exclusividad y confidencialidad laboral.
1. Unicidad del empleo: No se le permite tener una relación laboral con ninguna unidad al unirse a la empresa, y no se le permite aceptar ningún empleo remunerado externo, incluido el empleo temporal, sin la aprobación formal de la empresa.
2. Confidencialidad: Debe evitar revelar cualquier información confidencial relacionada con la Compañía a personas que no sean empleados de la Compañía. La información confidencial incluye, entre otros, todo el contenido de esta carta de compromiso.
La validez e invalidación de los verbos intransitivos
Este aviso de empleo entrará en vigor a partir de la fecha en que lo firme y envíe a la empresa. Antes de firmar el contrato de trabajo, debe considerarse como el acuerdo básico y el acuerdo entre la empresa y usted sobre los derechos y obligaciones laborales de ambas partes, y debe adjuntarse al contrato de trabajo. Si los términos de este aviso entran en conflicto con el contrato de trabajo, prevalecerá el contrato de trabajo.
Si no pasa la verificación de antecedentes requerida por la empresa, oculta información verdadera o no firma este aviso de oferta y lo envía a nuestro departamento antes de la fecha límite de confirmación, este aviso caducará automáticamente en la fecha límite de confirmación. .
Si no puedes incorporarte a la empresa a tiempo, por favor avisa al Departamento de Recursos Humanos con antelación. Si no puede presentarse a la empresa en la fecha de la cita, este aviso de oferta caducará automáticamente a menos que notifique a la empresa con anticipación y obtenga el consentimiento de la empresa para extender el período de empleo. Lea y comprenda atentamente los términos y condiciones de empleo anteriores. Si comprende y acepta los términos de empleo anteriores y está dispuesto a ser empleado de nuestra empresa, firme este aviso y el contenido relacionado el día del registro y siga los procedimientos de ingreso. Nos gustaría aprovechar esta oportunidad para expresarle nuestra bienvenida y desearle todo lo mejor en su futuro cargo.
_ _Departamento de Recursos Humanos de la empresa
Fecha, Año, Mes
Aviso de Reclutamiento Corporativo Muestra 2
Sr.:
A través de los procedimientos de reclutamiento y selección de nuestra empresa, se determina que usted cumple con los requisitos laborales de _ _ _ _ _ _ _ _ y ha sido contratado. En primer lugar, bienvenido a unirse a nosotros. En segundo lugar, lea atentamente el siguiente contenido, prepare los materiales relevantes según sea necesario y diríjase al Departamento de Recursos Humanos de nuestra empresa para completar los procedimientos de registro dentro del tiempo especificado.
1. Información que debe preparar y enviar el individuo:
1. Mi foto reciente (de una pulgada con fondo rojo); tarjeta, certificado de graduación, Originales y copias de certificados válidos como certificados de título (si los hubiera), certificados de títulos profesionales o certificados de cualificación profesional (si los hubiera) (los originales serán devueltos después de la verificación por parte del Departamento de Recursos Humanos, y las copias serán conservado);
3. Certificado de examen físico reciente (válido dentro de los seis meses);
4. Original y copia de la tarjeta de Chengdu Bank (debe estar firmada por la persona);
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5. Número de teléfono móvil de Chengdu
6. Certificado de renuncia de la empresa anterior (obligatorio, excepto recién graduados).
2. Proceso de incorporación:
1. Tiempo de procesamiento de entrada: _año_mes_día_hora.
2. Lugar de solicitud: _ _ _ _ _ _ _ _Departamento de Recursos Humanos de Co., Ltd.
3. Recordatorio: Quienes necesiten proporcionar información incompleta o falsa lo harán. no se le permitirá realizar los trámites de inmigración;
4 Salario (la siguiente descripción incluye el salario por desempeño, que es el salario antes de impuestos)
Salario del período de prueba_ _ _ _ _. _yuanes/mes, el salario del empleo formal se basa en el sistema salarial de la empresa. Ejecución (el salario se compone de varias estructuras salariales);
Los solicitantes primero deben informar al departamento de recursos humanos de la empresa y seguir los procedimientos. Aquellos que no hayan realizado los trámites con el departamento de recursos humanos de la empresa no podrán acudir directamente al departamento de empleo. Los infractores no serán contratados y no pagarán honorarios.
_ _ _ _ _ _ _ Co., Ltd.
Departamento de Recursos Humanos
_Year_Month_Day
Aviso de contratación de empresa Muestra 3
Sr./Sra.:
Solicita sinceramente el puesto _ _ _ _ _ _ _ en nuestra empresa. Luego de pasar la revisión preliminar, será contratado de acuerdo con la normativa laboral de nuestra empresa. Sinceramente le damos la bienvenida a unirse a nuestra empresa. Consulte la siguiente información de registro.
1. Fecha de registro: año, mes, día (semana).
Ubicación: Guangzhou
En segundo lugar, lleve información:
(1) Aviso de empleo;
(2) Tarjeta de identificación de residente;
(3) Copia original del certificado académico más alto;
(4) Certificado de educación y calificación (o certificado de empleo);
(5) Certificado de examen físico ( distrito Prueba de experiencia en un hospital de grado superior 1);
(6) El registro de hogar no local debe proporcionar prueba de empleo y certificado de soltero (certificado de planificación familiar);
(7 ) Tres fotografías de una pulgada;
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(8) Si la empresa necesita alojamiento, traiga su propia ropa de cama.
3. Según la normativa de esta empresa, los nuevos empleados deben tener un período de prueba de un mes con salario de prueba.
Cuatro. Si tiene alguna pregunta o dificultad con respecto a los asuntos anteriores, comuníquese con el Departamento de Recursos Humanos de nuestra empresa:
Tel:_ _ _ _
Fecha, Año, Mes
Aviso de muestra de contratación corporativa 4
Estimado__:
Me complace informarle que después de entrevistas y conversaciones con nuestra empresa, creemos unánimemente que usted es un candidato adecuado para este puesto. en nuestra empresa. De acuerdo con la política salarial y de bienestar de la empresa, le proporcionaremos los siguientes beneficios salariales y sociales:
1 Compensación en efectivo:
Su ingreso total en efectivo objetivo anual era de 10 000 RMB antes. impuesto Consta de las tres partes siguientes:
1. Salario mensual fijo: _ diez mil yuanes al mes.
2. Bono de servicio anual: Una vez finalizado el año, la empresa te proporcionará un bono de servicio anual equivalente a un mes de salario fijo.
3. Bonificación por desempeño: utilice el % de su ingreso en efectivo total anual objetivo como estándar de bonificación por desempeño anual (equivalente a _ veces el salario fijo). Cuando se pagan las bonificaciones anuales por desempeño, fluctuarán según el desempeño de la empresa y las personas ese año.
Instrucciones especiales para premios anuales por servicio y premios por desempeño: Solo aquellos que hayan trabajado anteriormente pueden participar en la distribución.
Los empleados que tengan menos de un año de antigüedad se computarán a prorrata de su tiempo de incorporación. Los que se incorporaron antes del día 15 se computarán como un mes entero y los que se incorporaron después del día 15 se computarán como un mes entero. medio mes.
Segundo incentivo a largo plazo:
Después de unirse a la empresa, la empresa le otorgará un millón de opciones en la última fecha de concesión de opciones unificadas. Las opciones son ejercitables al 20% cada año un año después de la fecha de concesión.
En tercer lugar, bienestar:
De acuerdo con la política de bienestar de la empresa, la empresa le proporciona los siguientes elementos de bienestar:
1. regulaciones nacionales Seguro social;
2. Subsidio de comunicación: la empresa le proporcionará un _ _ _ _ subsidio de comunicación mensual.
3. Seguro comercial: la empresa le proporciona un seguro contra accidentes personales con un monto máximo de seguro de RMB_10,000 yuanes y un seguro de enfermedades críticas con un monto máximo de seguro de RMB_10,000 yuanes.
4. Compensación del vehículo: disfrute de una compensación del vehículo de _ _ yuanes/mes.
5. Vacaciones pagadas: Según las regulaciones de la empresa, después de _ años de empleo, puede disfrutar de _ días de vacaciones pagadas cada año; después de 1 año de empleo, puede disfrutar de _ días de vacaciones pagadas cada año; ; después de _ años de empleo, puedes disfrutar de _ días de vacaciones pagadas cada año Puedes disfrutar de _ días de licencia pagada después de _ años de empleo, puedes disfrutar de _ días de licencia pagada cada año;
Además de los artículos de bienestar anteriores, la empresa también le proporcionará gastos de vacaciones, obsequios de boda y parto para empleados y fondos para actividades de los empleados. _La atmósfera armoniosa de la cultura corporativa de la empresa definitivamente le hará sentir la calidez del colectivo. (La información anterior sobre bienestar de los empleados es confidencial y no la revele a otras personas dentro o fuera de la empresa. Al mismo tiempo, la empresa prohíbe los trabajos a tiempo parcial y exige estrictamente protección de la propiedad intelectual y restricciones de competencia).
Cuarto, otros
1. Lugar de trabajo:
2. Duración del contrato laboral: un año, incluido un período de prueba de un mes.
3. Época de registro: año, mes y día.
4. Lugar de check-in:
5. Por favor traiga los siguientes materiales al momento del check-in:
a) Tarjeta de identificación
b) Máxima calificación académica Certificado original
c) Certificado de renuncia de la unidad original
d) Otras calificaciones y certificados de calificación
e) Foto de una pulgada
f) Certificado de salud emitido por un hospital regular local dentro del mes.
Por favor, responde al correo electrónico si aceptas nuestra oferta. Si tiene alguna pregunta sobre esta oferta, responda al correo electrónico lo antes posible o llame a _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Nota: Sus cualificaciones profesionales han sido confirmadas mediante esta carta de nombramiento. Si confirma este aviso de oferta, el personal correspondiente de nuestra empresa le informará sobre la revisión de calificación (examen físico, verificación, etc.). Si la revisión de calificación (examen físico, verificación, etc.) no cumple con los requisitos, esto. La oferta se cancelará automáticamente. Por lo tanto, le recordamos que confirme sus calificaciones de ingreso (examen físico, verificación, etc.) antes de dejar su empresa anterior, donde trabajé en nuestra empresa.
Le damos la más sincera bienvenida a unirse a nosotros. ¡Mantengamos nuestra misión corporativa y trabajemos juntos para convertirnos en una empresa nacional de primera clase, reconocida internacionalmente y altamente competitiva!
¡Por la presente!
_ _ _ _ _ _ _ _ _Departamento de Recursos Humanos de Co., Ltd. (se requiere sello)
_Year_Month_Day
Aviso de contratación de empresa muestra 5
Estimado señor/señorita:
Representante_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Empresa_ _ _ _ _ _ _ _ _Bienvenido a unirse a nuestra empresa_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Empresa_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Por favor confirme su trabajo responsabilidades con su jefe inmediato.
Su salario después de unirse:
Después de convertirse en empleado formal, su salario fijo mensual antes de impuestos es RMB, el salario mensual es RMB y la base de desempeño mensual es RMB. El salario durante el período de prueba es el % del salario después de convertirse en empleado regular, y el salario durante el período de prueba es RMB. La empresa retendrá su impuesto sobre la renta personal de su salario mensual de acuerdo con las leyes laborales nacionales.
Beneficios post-empleo:
Bienestar social: seguro de pensión, seguro de desempleo, seguro médico básico, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad y fondo de previsión de vivienda estipulados por el gobierno nacional y Los gobiernos locales deben pagar. La empresa deducirá la parte de su salario mensual;
Beneficios de la empresa: vacaciones pagadas, examen físico anual, obsequios de cumpleaños, etc.
Ajuste salarial anual después del empleo:
La empresa realizará ajustes salariales cada año en función de los niveles salariales del mercado, ajustes de puesto y resultados de la evaluación del desempeño individual.
Confirmación y registro de este aviso
Responda antes de confirmar su aceptación de este aviso de oferta e informe a la empresa con su aviso de oferta firmado el año, mes y día. En su primer día de empleo, deberá traer los siguientes documentos:
Copia original del certificado de renuncia (emitido por el departamento de Recursos Humanos de su último lugar de trabajo y sellado con el sello del departamento de Recursos Humanos o del funcionario). sello de la empresa)
Certificado de Identidad (original y copia)
Certificado de graduación y título (original y copia)
Foto de una pulgada (2 fotos): Fotografía reciente en color con fondo blanco y sin sombrero.
Plan médico o tarjeta de seguridad social
Número de cuenta de mi tarjeta bancaria
Informe de examen físico dentro de medio año (conserve el recibo de facturación, reembolse después de la conversión, el el monto máximo es RMB_ _ _ _ _ _ _ _ _) Si no confirma su aceptación de esta carta de oferta o no se registra después de la fecha límite, y no puede proporcionar los certificados verdaderos y válidos mencionados anteriormente cuando se registra, este aviso no tendrán ningún efecto jurídico desde el principio.
Otras notas:
1. Horario de trabajo: El horario de trabajo de la empresa es de mañana a tarde. Mediodía: Llegada: Almuerzo y tiempo de descanso. El primer día de empleo es:-:mañana.
2. Estás obligado a mantener la confidencialidad de tu salario y no revelarlo a terceros.
3. Ubicación de la oficina:
4. Si acepta esta carta de nombramiento, responda al Departamento de Recursos Humanos para que la empresa pueda prepararse para usted lo antes posible.
Nota especial:
La validez de este aviso se basa en la premisa de que la información que usted proporciona a nuestra empresa es completa y verdadera. Su confirmación de este aviso no significa el establecimiento de una relación laboral entre las dos partes. Sólo si los materiales anteriores que usted reporta y proporciona de acuerdo con los requisitos de este aviso son verdaderos y válidos, será elegible para firmar un contrato laboral. El establecimiento de la relación laboral y los derechos y obligaciones específicos de ambas partes están sujetos en última instancia al contrato laboral escrito firmado entre nuestra empresa y usted. Si las calificaciones académicas, la experiencia laboral y otra información que proporciona a nuestra empresa no son ciertas, o si oculta malos antecedentes anteriores de nuestra empresa (incluidos, entre otros, registros crediticios y registros ilegales), o si no revela otra información a nuestra empresa. .
Si el empleador no ha terminado la relación laboral, o aún tiene obligaciones como restricciones de no competencia con el empleador original, este aviso no tendrá efectos legales desde el principio, y la empresa tiene derecho a rescindir inmediatamente el contrato laboral con usted.
El contenido de este aviso es confidencial de nuestra empresa y no será divulgado a terceros, de lo contrario este aviso también será inválido.
Le damos la más sincera bienvenida a unirse a nosotros y esperamos crecer con usted.
Si tiene alguna pregunta, no dude en llamarnos o enviarnos un correo electrónico.
Tel:
Móvil:
_ _Empresa
Fecha: Año, Mes, Día
Lo anterior son los lados que Xiao comparte hoy, espero que sean útiles para todos.