Informe resumido del autoexamen personal empresarial

Un informe de autoexamen es un estilo de informe de autoexamen de una unidad o departamento dentro de un período de tiempo determinado sobre problemas existentes en la ejecución de un determinado trabajo. Permítame llevarlo a ver 5 ensayos de muestra sobre el autoexamen personal corporativo y los informes resumidos de autoexamen. Espero que pueda ayudar a todos

Informe de autoexamen y autoexamen personal empresarial 1

Auto Desde que participé en las actividades de autoexamen y autocorrección realizadas por la empresa, he estudiado y comprendido cuidadosamente los documentos relevantes del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la Tercera Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del Partido Comunista de China, y combinado con mi propia situación laboral actual, he realizado una búsqueda profunda y detallada de mi propia actitud de aprendizaje, métodos de trabajo y gestión. Problemas existentes en aspectos como la experiencia y la ejecución. intensidad del trabajo de gestión diario. Como gerente de sucursal, debe analizar en profundidad las causas de los problemas existentes, proponer medidas prácticas de rectificación, cambiar efectivamente su estilo y mejorar la eficiencia del trabajo. Ahora informo mi autoexamen y autocorrección de la siguiente manera:

1. Principales problemas existentes

(1) Falta de iniciativa en el aprendizaje, no lo suficientemente sistemático y no lo suficientemente profundo . Como gerente de base de una empresa, es necesario tener un alto nivel de teoría política y sólidas habilidades y conocimientos comerciales para poder integrar la teoría con la práctica y la teoría para guiar la práctica. Sin embargo, todavía estoy lejos de ese estado ideal. Las razones fundamentales son las siguientes: En primer lugar, no se comprende suficientemente la necesidad del aprendizaje. Se cree que a nivel de base es suficiente completar las tareas objetivo de producción y operación anuales, satisfacer a los usuarios y garantizar que no. ocurren accidentes de seguridad. Aún puedes hacer un buen trabajo sin aprender; en segundo lugar, tus métodos de aprendizaje son deficientes y no combinas el conocimiento teórico con el trabajo práctico. El contenido del aprendizaje no es lo suficientemente completo y profundo, y no aprendes políticas. teoría, leyes y regulaciones, y conocimientos de gestión corporativa. Debido al estudio relajado, mi calidad general rara vez mejora, al igual que la falta de una motivación profunda para progresar.

(2) Falta de iniciativa laboral. Como se mencionó anteriormente, como gerente de base,

puede centrarse solo en los problemas reales que enfrenta actualmente y rara vez utiliza el concepto general para pensar en cuestiones más macro. La falta de pensamiento creativo y espíritu emprendedor también limita el trabajo diario a un estilo de trabajo simple y "orientado a resultados". Si quiere ser un excelente gerente, debe aclarar su pensamiento, ser objetivo, seguir adelante en su trabajo diario y recuperar el control de la iniciativa en su trabajo diario.

2. Análisis de las causas de los problemas existentes.

En primer lugar, el autoestudio no es suficiente y la calidad ideológica, la educación teórica y el nivel de comprensión no son altos. No utilizar plenamente las teorías científicas para armar la mente y guiar las palabras y los hechos conduce a algunas desviaciones en la comprensión y el comportamiento. En segundo lugar, el concepto de propósito no es sólido. En comparación con el tema de esta actividad de autoexamen y autocorrección, "Sé valiente para asumir la responsabilidad y realizar tus deberes con la debida diligencia", todavía hay un cierto grado de mejora en términos de. gobernar la empresa conforme a la ley, reducir costes y aumentar la eficiencia, dedicarse al trabajo y mejorar los servicios. La tercera es que los autorrequisitos no son lo suficientemente estrictos, lo que refleja un cierto grado de tolerancia. Ya sea en términos de ideología o de trabajo, a veces pensar y manejar los problemas parece no ser lo suficientemente riguroso. Existe el concepto de "completar la tarea" y "cruzar" y no prestar atención a la excelencia.

3. Medidas de rectificación

Compare los principios y la ideología rectora del autoexamen y la autocorrección, y combine el espíritu de los documentos de la empresa, reflexione y examine seriamente sus propios problemas y deficiencias, autoexamen y análisis de los problemas existentes El origen del problema. Acéptelo con seriedad, trátelo con precaución, realice una inspección profunda, proponga medidas para corregirse y brinde ideas para corregir completamente sus deficiencias en el siguiente paso. Seguiré conscientemente las siguientes medidas para corregirme y mejorarme.

(1) Estudia mucho, inspira tu espíritu Para mejorar tu nivel laboral debes considerar conscientemente el estudio teórico como tu primera necesidad, conectarlo con el aprendizaje práctico, estudiar con solidez y profundidad, aplicar lo que sabes. ha aprendido, mejora continuamente tu nivel de trabajo y mejora tu capacidad de servir a la gente, poner fin a tendencias nocivas como el "formalismo, la burocracia, el hedonismo y la extravagancia" y demostrar plenamente tus capacidades.

Debe dedicar su tiempo libre al estudio, aprender la línea básica, los principios y las políticas del partido, aprender a estar a cargo de los negocios, armar constantemente su mente con nuevos conocimientos y nuevas ideas, potenciar sus talentos y mejorar su capacidad para controlar el trabajo. .

(2) Pioneros e innovadores, y avanzando constantemente Debemos atrevernos a romper los grilletes de los conceptos y hábitos tradicionales, y no seguir las viejas costumbres. Debemos llevar a cabo el trabajo de manera creativa y resumir constantemente. y mejorar la experiencia existente, y encontrar nuevas ideas y nuevos planes, implementación de nuevas medidas y nuevas situaciones. Nos esforzamos por lograr las "seis valientes responsabilidades" de gobernar la empresa de acuerdo con la ley, reducir costos y aumentar la eficiencia, cumplir con los deberes, supervisar la seguridad y mejorar los servicios, sentando una base sólida para lograr el objetivo de los "Seis Unos". Debemos exigirnos estrictamente, superar la laxitud y la pereza, establecer nuevas metas, mantener una gran energía, ser proactivos, trabajar duro y trabajar duro para lograr el "Sueño del Cielo Azul" de "desarrollo empresarial, pleno disfrute de los resultados y felicidad de los empleados". Contribuya con sus propios y modestos esfuerzos.

Informe de autoinspección y autoexamen personal empresarial 2

1. Implementación de actividades de rectificación

Según el [201__] No. 109 "Acerca de 109 "Emitido por su oficina, el "Aviso" de la empresa (en lo sucesivo, el "Aviso") exige que las empresas que cotizan en bolsa en Shenzhen lleven a cabo actividades especiales de manera integral y en profundidad para estandarizar el trabajo básico de contabilidad financiera, así como descripciones de los asuntos pertinentes. cuestiones específicas en el "Cuestionario" y las "Preguntas frecuentes", nuestra empresa en noviembre de 201__ La primera fase de autoexamen se llevó a cabo el día 20, se analizaron cuidadosamente los problemas descubiertos durante la autoinspección y se establecieron plazos de rectificación específicos. se determinó y se aclaró quién es el responsable de la rectificación. Hemos rectificado los problemas planteados durante la visita a la Oficina Reguladora de Valores de Shenzhen en estricta conformidad con los requisitos. Para rectificar cuestiones relevantes, consultamos a la firma contable externa de la empresa para conocer sus opiniones y sugerencias. Esta rectificación se realizará a través de reuniones, correos electrónicos, inspecciones in situ, etc. para supervisar, dar seguimiento al avance de la rectificación e implementar la situación de rectificación.

2. Problemas descubiertos durante el autoexamen y estado de rectificación

De acuerdo con los objetivos y requisitos del "Aviso", el trabajo contable financiero básico de cada empresa debe cumplir con los siguientes requisitos :

(1) Cada empresa deberá establecer una estructura organizativa de gestión financiera que cumpla con la normativa y se adapte al propio desarrollo de la empresa, de modo que las responsabilidades laborales sean claras, la autorización sea clara y razonable, los puestos incompatibles estén separados de entre sí y se restringen entre sí; el personal de contabilidad financiera tiene conocimientos profesionales relevantes y habilidades profesionales y calificaciones contables; la empresa tiene arreglos institucionales para la educación de seguimiento para el personal de contabilidad financiera;

(2) Cada empresa deberá, de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes, establecer y mejorar sistemas de gestión financiera y contabilidad que estén en consonancia con las características operativas propias de la empresa

y mejorarlos continuamente, aclarando la finalidad del sistema. Desarrollar y revisar los procesos y procedimientos de toma de decisiones que deben seguirse. El sistema debería incluir cláusulas de rendición de cuentas, que especifiquen claramente el alcance de la rendición de cuentas, normas específicas para la identificación de responsabilidades, medidas de castigo, organismos y procedimientos de rendición de cuentas, etc. La rendición de cuentas debería estar vinculada a la evaluación del desempeño.

Cada empresa debe establecer un sistema de gestión de responsables relacionados con la contabilidad financiera, y estipular las condiciones, responsabilidades, autoridades, valoraciones, etc. del responsable financiero y del responsable de la contabilidad. departamento. El sistema de gestión de los responsables de la contabilidad financiera será revisado y aprobado por el consejo de administración de la empresa.

(3) Cada empresa debe fortalecer la construcción y gestión de sistemas de información financiera para garantizar la independencia de los sistemas de información financiera. No se les permite utilizar sistemas de información financiera con accionistas mayoritarios o controladores reales, ni tampoco. se permite utilizar accionistas mayoritarios o controladores reales para controlar los sistemas de información financiera. Los accionistas y controladores reales otorgan cualquier autoridad para consultar y modificar el sistema de información financiera de la empresa. El sistema de información financiera de la empresa debe cumplir con los requisitos de las normas pertinentes sobre informatización contable y cumplir con los requisitos. las necesidades reales de la empresa; la empresa debe fortalecer la supervisión de los usuarios del sistema de información financiera y su gestión de permisos.

(4) Cada empresa debe fortalecer la estandarización del trabajo contable básico, completar los comprobantes de conformidad con los requisitos, archivar los archivos contables de manera oportuna y conservarlos de manera segura, debe mejorar efectivamente el nivel de contabilidad y; divulgación de información financiera y ser capaz de preparar de forma independiente estados financieros consolidados y notas a los estados financieros deben formularse políticas contables claras y apropiadas de acuerdo con las "Normas de contabilidad para empresas comerciales" y las regulaciones pertinentes, combinadas con las características de la industria en; en que opera la empresa y sus propias características de producción y operación, y se revelan detalladamente en las notas a los estados financieros. Las principales disposiciones de las Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales reemplazan las políticas contables de la empresa.

De acuerdo con los requisitos del aviso anterior (1), nos basamos en la estructura organizativa de gestión financiera durante el autoexamen para aclarar las responsabilidades de cada puesto, optimizar el proceso de trabajo y realizar revisiones y actualizaciones basadas en los cambios comerciales de cada puesto. Se recopiló la situación básica del personal contable de cada empresa del grupo para comprender si el personal contable está calificado para ejercer en diciembre de 201__, la empresa organizó y dispuso el "Departamento Financiero 201__; Plan Anual de Educación y Formación".

De acuerdo con los requisitos del aviso anterior (2), la empresa sometida a autoexamen deberá realizar un autoexamen de acuerdo con las "Reglas de cotización de acciones de la Bolsa de Valores de Shenzhen", la "Ley de Contabilidad de la República Popular de China", "Normas de contabilidad para empresas comerciales", "Normas básicas de trabajo contable", "Medidas de gestión contable computarizada", "Medidas de gestión de archivos contables", "Normas básicas para el control interno empresarial" y otras leyes y reglamentos pertinentes y las normas de la empresa. estatutos, y sistemas internos relevantes formulados específicamente y detalles de implementación comercial específicos de la empresa, tales como: "Sistema de persona financiera a cargo", etc. Durante esta rectificación se complementaron y mejoraron sistemas como el "Sistema de Gestión de Educación Continua del Personal Contable" y las "Medidas de Gestión de Archivos Contables".

De acuerdo con los requisitos del aviso anterior (3), durante el autoexamen, la escala de la empresa ha crecido rápidamente, su modelo de negocio se ha innovado continuamente, las operaciones de proceso se han actualizado a un ritmo acelerado, se ha fortalecido la construcción y gestión del sistema de información financiera y se ha actualizado el sistema ERP de la empresa. A partir de la versión 8.9.0 de UFIDA, los permisos de operación del personal están estrictamente controlados por el Departamento de Información y las responsabilidades están claramente definidas. Para satisfacer las necesidades de desarrollo de la empresa, la empresa agregó un módulo de presupuesto de gastos y adoptó el modelo de aplicación de presupuesto grupal en el software UFIDA. Todos los presupuestos y reembolsos comerciales de Shenzhen, Suzhou y Nanchang se gestionan utilizando este modelo, desde la gestión presupuestaria. La elaboración de cuadros, el control y análisis presupuestario y la gestión diaria de reembolsos se realizan de acuerdo con el modelo de grupo. Este modelo favorece la gestión y el control centralizados del grupo y puede implementar de forma independiente sistemas de TI de presupuesto y reembolso, lo que favorece el mantenimiento diario y la gestión de riesgos. El módulo de gestión de contratos es principalmente para contratos de equipos, ingeniería, mantenimiento, arrendamiento y otros grandes activos. Todos los procesos, desde la firma hasta el pago, se gestionan en el sistema ERP. Las solicitudes de compra de activos fijos se imprimen mediante el sistema en lugar de documentos manuales, lo que facilita enormemente. los contratos de gestión de activos de la empresa. Se han puesto en uso uno tras otro módulos como el reembolso en línea, el procesamiento de subcontratación, el sistema de nómina de recursos humanos y la plataforma de gestión de proveedores.

De acuerdo con los requisitos (IV) del aviso anterior, la empresa enfatizó además los requisitos estandarizados para completar los comprobantes durante el autoexamen, hacer que el resumen sea conciso y claro, y el uso de temas estandarizados y razonable. Los archivos contables se archivan y mantienen de manera oportuna, y se han formulado e implementado las "Medidas de gestión de archivos contables". De acuerdo con las "Normas de contabilidad para empresas comerciales" y las regulaciones pertinentes, hemos formulado bases contables específicas y atributos contables, métodos de contabilidad comercial en moneda extranjera, principios de reconocimiento de ingresos, métodos de contabilidad de inventarios y otras políticas contables relevantes, estimaciones contables, métodos contables que son adecuados para las características de producción y operación de la empresa.

Los problemas encontrados durante el autoexamen y las situaciones específicas de rectificación son los siguientes:

1. Situación básica del personal financiero y estructura organizacional

Problemas existentes : Personal del departamento financiero Aún no ha obtenido el certificado de calificación contable.

Medidas correctivas: De acuerdo con las disposiciones pertinentes sobre las calificaciones del personal contable en la "Ley de Contabilidad" y el "Reglamento de Contabilidad de Shenzhen", de conformidad con el artículo 10 del "Reglamento de Contabilidad de Shenzhen": "Aquellos que han obtenido el certificado de calificación contable De acuerdo con los requisitos de "Sólo el personal puede realizar trabajos contables", la empresa realiza estadísticas sobre la situación básica del personal contable de cada empresa del grupo, revisa las calificaciones de cada personal contable y notifica aquellos que no hayan obtenido un certificado contable para obtenerlo en el último ciclo. El departamento de personal utilizará esto como un seguimiento financiero Una de las condiciones para la contratación y contratación de personal.

Resultados de la rectificación: Quienes no hayan obtenido el certificado contable lo obtendrán durante el período de inscripción para el examen de calificación del certificado contable de la Oficina de Finanzas de Shenzhen en junio de 201__. Tomarán el examen contable computarizado en diciembre y. Se espera que a finales de año obtengan el certificado de calificación contable.

2. Estandarización del trabajo contable básico

Problemas existentes: Conciliación periódica de transacciones dentro del alcance de consolidación y conciliación mensual de cuentas detalladas. La verificación es correcta, pero los resultados lo son. no firmado.

Medidas correctivas: aclarar y estandarizar aún más las responsabilidades laborales de cada personal contable y mejorar los procedimientos de conciliación. A partir de la fecha de este autoexamen del trabajo básico de contabilidad financiera, el contador de ventas se ha comunicado oportunamente. las filiales de Suzhou y Nanchang mensualmente. La conciliación de las transacciones corrientes deberá completarse antes del día 10 del mes siguiente y deberá ser firmada y confirmada por ambas partes.

Resultados de la rectificación: Desde noviembre de 201__, el contador de ventas ha firmado y confirmado la conciliación interna de ambas partes, y continuará supervisando la implementación.

3. Gestión y control de fondos

Problemas:

(1). Los cajeros obtienen extractos bancarios de algunos bancos que no implementan la entrega urgente; Algunos estados de conciliación de saldos de depósitos bancarios no han sido revisados.

Medidas correctivas:

(1). Aclarar las responsabilidades del puesto de cajero, fortalecer la gestión del trabajo del cajero y reemplazar al resto del personal contable con la solicitud de extractos bancarios del banco para garantizar. restricción mutua. Aclarar las responsabilidades;

(2). Supervisar e inspeccionar la finalización de los procedimientos de aprobación del formulario de conciliación del saldo de los depósitos bancarios y designar a una persona designada para revisarlos. formulario de conciliación para cada cuenta, unifique el formulario de conciliación del saldo de depósitos bancarios Complete el formulario resumen y verifique las cuentas detalladas de los depósitos bancarios para evitar cualquier omisión de documentos relevantes.

Resultados de la rectificación:

(1). El cajero obtiene el extracto bancario del banco. La rectificación se ha organizado para que el personal de contabilidad del Departamento de Finanzas obtenga el extracto bancario. el banco.

(2). Algunos estados de conciliación de saldos de depósitos bancarios no han sido revisados ​​por una persona dedicada. La rectificación ha sido revisada por el responsable del departamento de capital y firmada para su confirmación.

4. Construcción e implementación de sistemas de gestión financiera corporativa

Problemas existentes: El sistema financiero de la empresa no está completamente construido, los sistemas relevantes no se han actualizado, hay algunos procesos de trabajo que están ya se está implementando y no existen documentos escritos del sistema.

Medidas correctivas: la empresa mejora los sistemas de gestión financiera relevantes de acuerdo con los sistemas de contabilidad corporativa, las normas de contabilidad corporativa, las normas básicas de control interno corporativo y otras leyes y regulaciones relevantes, combinadas con las características comerciales de la empresa, y solidifica la sistemas que realmente se han implementado por escrito. De acuerdo con el desarrollo y los cambios comerciales de la empresa, los sistemas relevantes se revisarán y actualizarán de manera oportuna.

Resultados de la rectificación: Se han agregado algunos sistemas: como el "Sistema de Gestión de Educación Continua del Personal Contable", "Medidas de Gestión de Expedientes Contables", etc. Se realizarán revisiones posteriores basadas en los hechos para mejorar aún más la construcción del sistema de la empresa y cumplirlo estrictamente.

5. Gestión financiera y control de las filiales por parte de la empresa matriz

Problemas: La empresa realiza inspecciones financieras y especiales de auditoría irregulares de los fondos de la filial Inspecciones financieras y de auditoría Los datos no. Sin embargo, formó un sistema de control claro y fijo.

Medidas correctivas: publicar las normas de trabajo de inspección financiera y auditoría pertinentes de la empresa y formular materiales de informes escritos sobre los resultados de las inspecciones posteriores de las filiales. La contratación, promoción y transferencia de personal financiero de las filiales será revisada por el Centro Financiero del Grupo de la empresa matriz y se implementará después de la aprobación del director general de la empresa matriz. Los gastos operativos de la subsidiaria deben ser aprobados por la empresa matriz. La filial completa la solicitud de aprobación y luego la transfiere al Centro Financiero de Shenzhen para su aprobación y finalmente es aprobada por el presidente de la junta. La persona a cargo del departamento de capital de la empresa matriz monitorea y administra los fondos diarios de la subsidiaria. La subsidiaria envía informes bancarios y de efectivo diarios a la persona a cargo del departamento de capital de la empresa matriz. correo electrónico para complementar los fondos requeridos para el cobro y pago según el estado de la solicitud de fondos.

Resultados de la rectificación: la empresa formuló y publicó el "Sistema de auditoría interna" y emitió materiales escritos de informes de inspección y auditoría interna sobre los resultados de las inspecciones especiales de las subsidiarias.

Mediante la rectificación, fortaleceremos aún más la gestión del trabajo de inspección, estandarizaremos el proceso de contratación de personal, cumpliremos eficazmente con la autoridad de aprobación de fondos, mejoraremos continuamente la eficiencia de las inspecciones financieras y de auditoría y garantizaremos la seguridad de los activos de la empresa.

3. Cuestiones planteadas durante la visita de la Oficina Reguladora de Valores y la situación de rectificación

La Oficina Reguladora de Valores de Shenzhen visitó nuestra empresa en diciembre de 201__ e inspeccionó los sistemas financieros relevantes. , gestión de fondos, contabilidad financiera, control interno, sistemas de información y otras cuestiones relacionadas, en respuesta a las cuestiones planteadas por la Oficina Reguladora de Valores de China, nuestra empresa ha rectificado todas las cuestiones según sea necesario y ha logrado buenos resultados. La situación de la rectificación ahora se informa. de la siguiente manera:

1. Respecto a cuestiones de gestión de facturas

Existen problemas: el registro de gestión de cheques y los registros de cobro están incompletos y estandarizados. Sólo existe un registro de recepción, pero ningún registro de compra registrada.

Medidas correctivas: establezca un libro de registro de gestión de facturas y registre estrictamente la fecha, cantidad, número de cheque, firmante, unidad y otra información de factura de los cheques comprados.

Resultados de la rectificación: Se ha corregido la gestión de facturas según fue necesario durante la rectificación. Administre estrictamente las facturas, mejore el contenido del registro del libro mayor y cumpla con ellas.

2. Problemas con el registro del diario de caja y del diario bancario.

Problemas: falta de registro manual de los diarios de caja y de los diarios de depósitos bancarios.

Medidas correctoras: Cuando se puso en marcha la autoinspección de actividades especiales, los cajeros ya estaban dispuestos a confeccionar los diarios de efectivo y depósitos bancarios. Su oficina ha confeccionado la mayor parte de los diarios mensuales durante la visita.

Resultados de la rectificación: los diarios manuales de efectivo y depósitos bancarios ahora se han completado según lo requerido, y los cajeros posteriores seguirán estrictamente los requisitos para el registro oportuno y la liquidación diaria y mensual.

3. Problemas con los préstamos para el reembolso de viajes de negocios diarios de partes relacionadas, directores, supervisores superiores

Informe de autoexamen personal corporativo 3

Soy ______ de Compañía de cemento Gaoping. En la última reunión de intercambio de autoexamen y autocorrección mi puntuación fue inferior a 70 puntos. El Sr. Jia comentó: La puntuación de evaluación de nuestra empresa es de 80 puntos por aprobar, de 70 a 80 puntos por mayor formación y mejora, y cualquier persona con menos de 70 puntos es una persona que no cree en la filosofía del grupo, por favor váyase. Después de escucharlo en ese momento, realmente no estaba dispuesto a aceptarlo. Me considero un empleado que cree en la filosofía del grupo y quiere lograr logros. ¿Cómo es que me he convertido aquí en una persona que no cree en la filosofía del grupo? Después de regresar, tomé la carta que me dio el Sr. Yang en el " _______ reunión de resumen de trabajo del año" Leí una y otra vez el "Discurso" y las notas sobre los conceptos culturales del grupo tomadas durante la capacitación previa al trabajo. Reflexioné y analicé profundamente. Todavía tengo las siguientes deficiencias:

1. Pensamiento insuficiente y ámbito ideológico insuficiente

Después de graduarme, nunca dejé Jincheng del trabajo para estudiar, incluidos mis estudios futuros, siempre quise desarrollarme en Jincheng, pero cuando fui a la Universidad. empresa para una entrevista, me pidieron que fuera a ______ Cement Company, esto supera mis expectativas y realmente no puedo aceptarlo. Decidí ir con la mentalidad de intentarlo. Durante la capacitación previa al empleo, aprendí el discurso del Sr. Yang: Un empleado tendrá un futuro basado en la base que tiene. Además de acumular experiencia laboral y popularidad, la formación de base sirve principalmente para formar un tipo de voluntad, calidad y actitud ante la vida. Si no ha experimentado la formación mental y los sentimientos suficientes de los empleados de base, ni siquiera comprende algunas de las ideas de los empleados y no puede conocerse a sí mismo ni al enemigo, ¿cómo podrá manejar responsabilidades importantes en el futuro? "De repente me di cuenta de que entendía las buenas intenciones del líder y que estaba equivocado. Como empleado, debes estar preparado para enfrentar todas las dificultades, soportar las dificultades que otros no pueden soportar y completar el trabajo en silencio y con los pies en la tierra. , incluso si eres campanero Los monjes también deben hacer campanas fuertes, redondas, profundas y distantes

2. Pensamientos libres y sueltos

Debido a los pensamientos sueltos, hay. No es un pensamiento cuidadoso. Escuchar claramente las instrucciones del líder sobre el contenido y los requisitos para completar el contrato me hizo escribir las palabras equivocadas al completar el contrato. Diez contratos eran todos para una sola persona. nombres repetidos al imprimir la lista. Estos son todos. Fue causado por mi descuido y yo debería asumir la responsabilidad principal.

La empresa nos ha brindado oportunidades de desarrollo basadas en el principio de "emplear personas sospechosas y utilizar personas sospechosas". Plataforma, pero no tomé la excelencia como mi objetivo. Estoy realmente avergonzado. Tomemos como ejemplo lo que sucedió la última vez. Después de salir del trabajo al mediodía, llegó un camión a granel. Después de emitirle el boleto, descubrí que no había ninguna cruz en el lugar del "kilogramo" en el boleto. Entonces detuve rápidamente al cliente y. lo corrigió. No hay pequeñas cosas en la vida. Si no lo vi y no lo corregí, déjalo ir. Si la empresa sufre pérdidas como resultado, tengo una responsabilidad ineludible. Por lo tanto, siempre anteponemos los intereses de la empresa. Incluso un pequeño error causará una gran pérdida a la empresa. Mientras la empresa sufra pérdidas, es su responsabilidad, porque la empresa y sus empleados son inseparables.

3. Servicio insuficiente

Aunque no conozco la causa del incidente de la Cámara de Comercio, solo sé que está relacionado con el cliente. Como fábrica de primera línea, a menudo tratamos con clientes y deberíamos aprender lecciones del incidente de la Cámara de Comercio. Los clientes deben ser tratados con calidez. La multa anterior también es una manifestación de mal servicio. Incluso si no es durante el horario laboral, debe anteponer el tiempo, la eficiencia y los intereses del cliente para ganar un buen honor para la empresa. "Una pequeña sonrisa, una taza de té caliente y una palabra cálida". Recuerdo profundamente las palabras del Sr. Yang en mi corazón, no importa cuán buenos sean nuestra tecnología y nuestros productos, nuestros servicios no pueden seguir el ritmo de nuestra eficiencia. Somos la ventana de la empresa, ya sea que estemos en el trabajo, después del trabajo o por la noche, debemos tratar a los clientes con calidez como si estuviéramos en el trabajo, trabajar con habilidad y no ser descuidados en absoluto. Nuestro propósito es insistir. brindando un buen servicio.

"Aprender no solo significa aceptar nuevos conocimientos, sino también corregir errores y comprenderlos". "Solo el aprendizaje y la mejora continuos son la verdad eterna". Como vendedor, ante las deficiencias anteriores, lo que puedo hacer es cambiarme, volver a reconocerme y seguir aprendiendo y mejorando mi comprensión ideológica antes de ser eliminado. Los objetivos de la empresa están por encima de todo. Aunque nuestro nivel ideológico no es alto, nos limitaremos al sistema y los conceptos culturales de la empresa en nuestro trabajo futuro, nos esforzaremos por mejorar y seguiremos el ritmo de la empresa. Me gradué por correspondencia y tengo una base débil. líderes y colegas con una mente abierta. Aprenda haciendo, aprenda haciendo. En el trabajo no se hace distinción entre dentro y fuera, se habla menos y se hace más.

Lo anterior es mi autoexamen y autocorrección. Antes de ser eliminado, trabajaré duro para cambiarme a mí mismo, disciplinarme, desarrollar buenos hábitos y pensar en la empresa en todo. Y cultivar mi propia conciencia. Con un corazón agradecido, trabajamos duro para seguir adelante.

Informe de autoexamen personal de la empresa 4

El "Código de conducta de los empleados", las "Prohibiciones de comportamiento de los empleados" y las "Regulaciones de manejo de infracciones de los empleados" emitidos por el Banco Industrial y Comercial de China constituyen un conjunto de código de conducta completo y completo para los empleados, como empleado de primera línea, realicé un profundo autoanálisis y autoexamen desde la ética profesional, la calidad profesional, la disciplina profesional, la seguridad laboral, etc.:

1. Ética profesional

Tengo presente el esquema de ética profesional del “Código de Conducta del Empleado”. Los siete requisitos son "tener en mente la misión y ser leal al ICBC; desempeñar responsabilidades y recompensar a la sociedad; tener una mente holística y tener en cuenta la situación general; estar dedicado y dedicado al trabajo; tener buena conducta y ser honesto". y confiable; estar orientado al servicio y al cliente primero; ser prudente y conforme y prevenir riesgos".

2. Profesionalismo

He aclarado los estándares básicos de servicio, los estándares de etiqueta de comportamiento, los estándares de operación comercial y los estándares de servicio al cliente como empleado de primera línea, utilizando servicio de "tres tonos" y "El servicio "Smile" conmueve al cliente y lo afronta con la máxima ilusión, haciéndole sentir nuestra sinceridad. Mostrar nuestro estilo de servicio sincero y sincero a los clientes, brindarles servicios integrales y considerados y expresar nuestra sonrisa pura, verdadera, sincera y brillante. Lo primero que les dice a los clientes todos los días con una sonrisa es: "¡Hola! ¿De qué negocio quiere ocuparse?" A partir de algunas cosas aparentemente casuales como "Gracias, lo siento", el servicio es atento y los detalles determinan. éxito o fracaso. Porque no sólo nos representamos a nosotros mismos, sino a todo el ICBC.

3. Disciplina ocupacional

No suelo llegar tarde, ausentarme del trabajo, salir temprano u otras conductas que no cumplan con las disciplinas laborales, tener mal humor o ser negativas. en el trabajo no dejo a menudo de participar en estudios políticos o empresariales sin ningún motivo y en otras actividades colectivas, aprovechando la conveniencia del trabajo para aceptar sobres rojos, obsequios, gastos de gestión de los clientes, solicitar bienes o pedir prestado equipos de comunicación y transporte; , reembolsando diversos gastos y buscando beneficio personal. No existe organización ni participación en actividades ilegales que involucren pornografía, juegos de azar, drogas, sobregiros maliciosos de tarjetas de crédito, etc. Todos los comportamientos se implementan estrictamente de acuerdo con el código de conducta.

4. Seguridad laboral

Me doy cuenta de que seguir la seguridad laboral no es sólo para protegerme a mí mismo, sino también para cuidar a los demás, debo mejorar mi vigilancia y conciencia de seguridad en el trabajo, y. Dominar las habilidades básicas de seguridad, generalmente manejar negocios de acuerdo con las reglas, regulaciones y procesos comerciales, y participar activamente en diversas formas de simulacros de emergencia para evitar riesgos y accidentes innecesarios.

A través del estudio y autoexamen del “Manual del Código de Conducta de los empleados” y del “Manual de Prevención de Riesgos Operacionales”, he profundizado mi conocimiento sobre las normas de comportamiento de los empleados y de prevención de riesgos, y fortalecido mi capacidad para aplicar la determinación del código de conducta.

Informe de autoexamen personal empresarial 5

De acuerdo con el acuerdo unificado de la empresa, participé en el estudio e implementación de la actividad "Rectificación del estilo de trabajo del personal", e implementé el "Rectificación del estilo de trabajo del personal" Tengo una comprensión más profunda del significado Durante el último mes, estudié e implementé cuidadosamente las diversas disposiciones de la "Rectificación del estilo de trabajo del personal", en comparación con las disposiciones relevantes de "Naturaleza del trabajo, proceso de trabajo". ", y combinado con mi propio trabajo y estilo de trabajo. Se realizó un autoexamen y la situación del autoexamen ahora se informa de la siguiente manera:

1. Problemas existentes

(1) En términos de aprendizaje: los requisitos y la motivación para el aprendizaje no son suficientes; En términos de contenido de aprendizaje, el alcance del aprendizaje es limitado, no sistemático, profesional y profundo. , la teoría y la práctica no combinan bien y lo que se aprende no se puede aplicar. La falta de motivación y falta de iniciativa en el aprendizaje se manifiesta principalmente en la falta de autoconciencia en el aprendizaje. Prestar más atención a diversos estudios políticos y empresariales organizados por la unidad, pero poca iniciativa en otros estudios. El segundo es la dilución de ideales y creencias. No importa dónde trabaje, siempre tomo las cosas como vienen y carezco del sentido de pionero e innovación. En cuanto a la forma de pensar, estoy acostumbrado a considerar los problemas en función de la experiencia, pensar en las cosas en función de la realidad en el trabajo y hay pocas formas de explorar con valentía.

(2) En términos de estilo de trabajo: El estilo de trabajo no es lo suficientemente sólido. Aunque se han logrado ciertos logros en el trabajo, la conciencia de servir al desarrollo económico no es lo suficientemente profunda y el estilo de trabajo no es profundo y sólido. Algunos trabajos son superficiales y tienen pensamientos de afrontamiento. Los estándares laborales no buscan la excelencia y, a veces, se teme tener dificultades al abordar los problemas, mirar hacia adelante y hacia atrás, preocuparse por las ganancias y pérdidas, ignorar el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad del trabajo y reducir los estándares laborales. El sentido de responsabilidad no es lo suficientemente fuerte. Debido a la falta de conciencia de la situación general, tiendo a centrarme sólo en las cosas que están dentro de mis propias responsabilidades y rara vez me preocupo por otras cosas.

2. Análisis de las causas de los problemas.

(1) Generalmente descuidar el estudio. En el pasado siempre creí que mientras pudiera hacer bien mi trabajo, otros estudios eran irrelevantes. De hecho, el estudio y el trabajo se complementan. Sólo estudiando profunda, sistemática y exhaustivamente podremos estar mejor calificados para nuestros trabajos. Debido a que no he estudiado y dominado la línea, los principios y las políticas del partido, y no he digerido ni absorbido seriamente lo que he aprendido, no puedo ponerlo en práctica.

(2) La conciencia del servicio no es muy fuerte debido al estudio teórico insuficiente y la falta de liberación ideológica, el concepto de gestión de los servicios profesionales de la empresa es sesgado y la conciencia de la autoinnovación no es fuerte.

(3) Pensamiento limitado y comprensión hacia atrás. Su pensamiento es limitado, su comprensión es atrasada y su sentido de progreso no es lo suficientemente fuerte. Piensa que puede hacerlo bien en su trabajo. No busca destacar, sino estabilidad y no caos. Persigue el principio. de hacer más que hacer menos. Paso a paso, pensando que mientras actúes de acuerdo con los términos y reglas, no cometas errores en tu trabajo y no causes problemas a la empresa, tendrás la conciencia tranquila.

En lugar de fijarse un alto punto de referencia para superar y avanzar con firmeza hacia sus objetivos, le falta la pasión y el coraje para perseguir y esforzarse por alcanzar objetivos más elevados.

3. Dirección de esfuerzos y medidas correctivas

(1) Fortalecer el aprendizaje y mejorar la calidad ideológica y la capacidad laboral

Estudia seriamente el contenido de tu especialidad, y adquirir conocimientos profesionales que le resulten útiles de forma específica. Estudie e implemente seriamente diversos documentos de la empresa y la cultura corporativa, participe activamente en el aprendizaje de la cultura corporativa y esfuércese por mejorar su calidad ideológica. Fortalecer continuamente el aprendizaje empresarial y mejorar los estándares comerciales.

(2) Sea estricto con la autodisciplina y mejore el concepto de servicio.

Los servicios profesionales y la gestión integrada son los conceptos de gestión de nuestra empresa. El objetivo final de trabajar y estudiar. En el trabajo, siempre debo centrarme en el concepto de gestión de servicio profesional, ser estricto conmigo mismo, dedicarme a mi trabajo y hacerlo meticulosamente. Anteponga siempre los intereses de la empresa y mejore su sentido de responsabilidad al servir a la empresa.

(3) Buscar la verdad y ser pragmático, pionero e innovar, y establecer un sentido de la situación general

Para buscar la verdad y ser pragmático, pionero e innovar, debemos cambiar para Rompe el pensamiento convencional y piensa en lo que otros no han pensado y en lo que no quieren, establece el espíritu de atreverse a aventurarse y atreverse a correr riesgos, y hazlo con valentía siempre que lo que piensas, sabes y piensas coincida. Para ello, primero debes tener el coraje de analizarte a ti mismo, seguir estrictamente las exigencias de tu estilo de trabajo y comprobar tus propios pensamientos, palabras y hechos, corregirlos si son correctos y alentarlos. si no lo son; en segundo lugar, debemos realizar activamente la crítica y la autocrítica. Realizar una autocrítica sincera y profunda es ser responsable de uno mismo y de la empresa. Pida humildemente consejo a otros compañeros, pida ayuda a otros para encontrar problemas, nunca responda a las críticas y correcciones de los demás, abandone resueltamente la idea de rostro, sea responsable de la empresa y el trabajo, supere las preocupaciones sobre ganancias y pérdidas, y Esfuércese por convertirse en un técnico profesional. Una persona con excelentes habilidades y nivel ideológico avanzado.

(4) Mejorar aún más el conocimiento de las leyes y disciplinas y dar ejemplo de cumplimiento de las leyes y regulaciones. En la implementación de la "Rectificación del estilo de trabajo del personal", comparé mis acciones para ver si había cometido algo estrictamente prohibido en la rectificación del estilo de trabajo y si me había desviado de la conciencia de servir a la empresa y al país cuando me uní por primera vez. el trabajo; en el desempeño de sus deberes y en su propia vida, ¿considera "ser estricto consigo mismo" como su credo de vida? Respete conscientemente las leyes y reglamentos nacionales en el trabajo y la vida diarios, implemente concienzudamente varios sistemas de gestión dentro de la empresa, utilice la "Rectificación del estilo de trabajo" como espejo, controle y revise siempre su comportamiento laboral, exíjase estrictamente, tome la iniciativa en ser honesto y autodisciplinado, y siempre sea honesto y autodisciplinado. Recuerde la "línea de alto voltaje" de las leyes y disciplinas, y esfuércese por ser empleados respetuosos de la ley y de mentalidad firme.

En resumen, también puedo hacer autocrítica estrictamente de acuerdo con los requisitos de la empresa, pero todavía hay una cierta brecha en comparación con los requisitos de la empresa. En el futuro, mejoraré aún más mi comprensión ideológica. la ayuda y apoyo de mis líderes y compañeros, cambiar el estilo de trabajo, corregir deficiencias, mejorarse, cumplir estrictamente las normas y reglamentos de la empresa, fortalecer su estilo de trabajo, esforzarse por superar sus propios problemas y deficiencias, tomar como base los requisitos de la empresa. criterio, fortalecer ideales y creencias, fortalecer la conciencia de servicio y mejorar aún más la conciencia de autolimpieza, conciencia de responsabilidad y mayores esfuerzos para mejorar el conocimiento profesional y el estilo de vida diario.

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