¿Cuáles son los beneficios para la gestión de personal de las empresas que introducen tecnología de firma electrónica de terceros?

Tome la firma electrónica del bloqueo de contrato como ejemplo. El bloqueo de contrato se puede integrar con los principales sistemas de recursos humanos, lo que hace que sea conveniente para los departamentos de recursos humanos utilizar firmas electrónicas para servir a la gestión de personal sin cambiar sus hábitos de uso.

Puede ayudar a los departamentos de recursos humanos y gestión administrativa en aspectos funcionales clave, como reclutamiento, oferta, onboarding, transferencia, renuncia, beneficios, confidencialidad, políticas, códigos y otros procesos. Firme varios acuerdos electrónicos o contratos electrónicos con candidatos de forma rápida y sencilla, lo que puede ahorrar tiempo y costos, reducir errores manuales y mejorar la satisfacción de los empleados y candidatos.

Valor aportado al departamento de recursos humanos:

1. Firma de documentos de entrada

Contract Lock simplifica la forma de incorporación de nuevos empleados después de la real- autenticación de nombre, firman contratos de trabajo legalmente vinculantes y compromisos de prestaciones sociales para evitar disputas innecesarias. Por supuesto, la gestión de firma electrónica de contratos del personal de nuestra cerradura de contrato se puede integrar en su sistema de recursos humanos existente, haciéndolo más conveniente y práctico.

2. Firma de acuerdos de confidencialidad

Firmar acuerdos de confidencialidad con los candidatos mediante bloqueo de contrato con antelación para mejorar el flujo de trabajo de contratación y proteger los intereses de la empresa.

3. Firma de políticas de la empresa

Muchas de las políticas de personal de la empresa requieren la firma de los empleados relevantes. En el pasado, en muchos casos, los empleados solo eran notificados porque era inconveniente. firmar Ahora, los bloqueos de contrato pueden permitir que su empresa les entregue instantáneamente todos los documentos de póliza que requieren firmas y confirmaciones de los empleados y obtenga sus firmas electrónicas para evitar disputas innecesarias en el futuro.

4. Acuerdo externo de recursos humanos

Muchas empresas necesitan subcontratar muchos servicios de recursos humanos, y también pueden utilizar bloqueos de contrato para firmar acuerdos de subcontratación o contratos laborales y de personal temporal.

5. Acuerdo de separación

Cuando un empleado renuncia, será necesario firmar una gran cantidad de documentos. Contract Lock puede facilitar la firma de acuerdos de separación relevantes con los empleados, simplificando la renuncia. el proceso y permitir auditorías de dimisión sean más jurídicamente vinculantes.