Proceso de renuncia de empleados de gestión de personal
Hola, la imagen de arriba es el proceso de renuncia de los empleados que le proporcionó el encuestado "Retiro semanal de preguntas y respuestas sobre el trabajo". Es parte del proceso de renuncia de los empleados. El proceso de renuncia de los empleados debe basarse en el. El motivo de la renuncia y si se produjo la renuncia. Las disputas, ya sea por despido u otras formas, se manejarán de manera flexible según los estándares corporativos, los documentos de procedimientos del personal y la naturaleza de la renuncia.
Base de Trabajo 1. “Proceso Estándar de Trabajo para Renuncias de Empleados y Recursos Humanos”, “Estándares de Gestión de Recursos Humanos para Renuncias de Empleados”, “Proceso Estándar de Trabajo de Recursos Humanos para Empleados Despedidos”, “Estándares para la Gestión de Recursos Humanos para Empleados Despedidos" (adjunto Cuadro 1 del Anexo 4);
2. Desde la perspectiva empresarial, existirá una "Carta de Renuncia" o carta de renuncia, y un formulario de aprobación de renuncia , mientras que desde la perspectiva del empleado, puede manejarse en forma de aviso de renuncia e informe de renuncia. 3. “Formulario de Aprobación de Renuncia de Empleado”.
4. “Formulario de Confirmación de Devolución de Artículos de Empleados de la Empresa que salen y regresan de Fábrica”.
El primer paso para que los empleados manejen los procedimientos de renuncia es comunicarse con sus superiores inmediatos con anticipación y organizar al personal para preparar el traspaso de puestos importantes.
Presentar una solicitud de renuncia a su superior inmediato. El aviso indica el tiempo previsto de renuncia. El período de prueba es con tres días de anticipación, y el empleado regular tiene un mes de anticipación. al sistema de la empresa. Al mismo tiempo, el aviso de renuncia deberá ser enviado por correo electrónico a su superior inmediato a través de su dirección de correo electrónico laboral, ¡con copia al Departamento de Recursos Humanos!
Nota: Diferentes empresas tienen diferentes procesos de aprobación para el trabajo de transferencia, la "Orden de transferencia de trabajo" debe ser firmada y archivada por el supervisor, el cedente y el receptor. Al mismo tiempo que la entrega final del trabajo, devolver la protección laboral emitida por la empresa al departamento administrativo, así como las claves relacionadas para algunos arreglos de agua y electricidad, y cooperar con el departamento de recursos humanos para manejar las jubilaciones y seguros. Asistencia al trabajo y liquidación de salarios por separación, etc.
¡La secuencia específica se puede manejar de acuerdo con los requisitos de proceso relevantes de la empresa! La orden de entrega de trabajo es revisada por varios departamentos, incluidos los departamentos directos, administración, departamento de control de calidad, almacén, finanzas y otros departamentos, y el gerente general la aprueba y firma para su confirmación.
En principio, los empleados que quieran renunciar deben presentar una carta de renuncia al líder a cargo con anticipación. El líder a cargo debe dar su aprobación el mismo día y presentarla al líder de la sucursal o a la sede. líder para su aprobación y confirmar la última renuncia del empleado en la carta de renuncia.
Por ejemplo, en algunas empresas, cuando los trabajadores generales y el personal de dirección general se van, los jefes de sucursal firman y reportan al departamento de recursos humanos (función temporal de la dirección general) para su archivo, lo cual es un circuito cerrado. Cada unidad determina por sí misma las posiciones clave del personal del proyecto, y los jefes de departamento y superiores deben obtener la aprobación de la oficina central, etc. Existen diferentes requisitos del sistema.
El despido, etc., requiere un proceso de anuncio público, firma de aviso, EMS y entrega de correo electrónico del trabajo a los empleados. Por ejemplo, se requieren dos personas para entregar el aviso y procesos necesarios como tomar fotografías y grabar. todo el proceso que puede causar disputas involucra Las evaluaciones de asistencia y desempeño requieren la firma y conservación de documentos originales, y el manejo especial debe ser legal y conforme. Bienvenido a prestar atención. Si tiene nuevas preguntas, puede seguirlas y pedirle al respondedor que haga más preguntas según la situación real. Por favor acepta y dale me gusta.