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¿Qué es una política de introducción de talento?

La política de introducción de talentos se refiere al hecho de que las unidades locales contratan a un empleado en el trabajo de otras provincias y ciudades que ha estado en el trabajo durante un cierto número de años y cuyas calificaciones académicas son superiores a los requisitos mínimos para la introducción de talentos locales. por necesidades laborales.

El "Plan de los Diez Mil Talentos de Tianfu" cubre a los empleados de empresas e instituciones de Sichuan e implementa 12 proyectos en tres categorías: talentos destacados, talentos líderes y talentos jóvenes de primer nivel.

La introducción de talentos requiere las siguientes condiciones:

1. Las calificaciones académicas del talento deben cumplir con las calificaciones académicas mínimas estipuladas en la política de introducción de talentos local.

2; El talento ha obtenido calificaciones profesionales relevantes. Títulos profesionales;

3. Personal que ha recibido premios provinciales y ministeriales

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5. Empresas receptoras de talentos, que proporcionan recursos humanos locales. El centro de recursos solicita la introducción de talentos;

6. Recibir la licencia comercial, el perfil de la empresa, el motivo de la introducción y el currículum personal de la empresa de talentos.

La introducción de talentos, como política para atraer talentos y desarrollar la economía, ha sido ampliamente adoptada por los gobiernos locales. Los gobiernos de varias regiones han introducido políticas para la introducción de talentos y los requisitos específicos para la introducción de talentos pueden variar de una región a otra. Comuníquese con su Centro de Recursos Humanos local para obtener más detalles.

Base jurídica: Artículo 4 de los "Dictamenes sobre el fortalecimiento del trabajo de los talentos altamente cualificados".

Con la industria empresarial como organismo principal, debemos abrir varias formas de cultivar talentos altamente calificados. Las autoridades y organizaciones industriales deben formular pronósticos de demanda y planes de capacitación basados ​​en las tendencias de desarrollo tecnológico y de producción de la industria y la situación actual de los talentos altamente calificados, proponer estándares para la asignación razonable de talentos altamente calificados en la industria y guiar a la industria para que llevar a cabo la formación de talentos altamente cualificados.

Aumentar la conciencia de las empresas sobre la importancia de cultivar talentos altamente calificados y aprovechar plenamente el papel principal de las empresas en el cultivo de talentos altamente calificados. Todo tipo de empresas, especialmente las grandes (grupos), deben combinar las necesidades de desarrollo de la producción empresarial y de innovación tecnológica para formular planes de formación de talentos altamente calificados e incorporarlos al plan general de desarrollo empresarial. Las empresas deben establecer y mejorar sistemas de formación de empleados de conformidad con la ley, fortalecer la formación en el trabajo y la formación de habilidades en el trabajo, y acelerar el cultivo de talentos altamente calificados mediante la apertura de escuelas e instituciones de capacitación, la gestión conjunta de escuelas con escuelas profesionales e instituciones de formación, y confiar la formación. Alentar a las empresas a implementar sistemas de capacitación corporativa y famosos sistemas de tutoría de docentes, establecer sistemas de capacitación de técnicos y promover el crecimiento de talentos altamente calificados a través de intercambios técnicos y otras actividades. Alentar a las empresas a confiar en equipos de taller para promover que los empleados se conviertan en talentos en la práctica en el trabajo a través de capacitación en el trabajo, capacitación en el trabajo, competencias técnicas, etc. Alentar a las empresas a combinar la innovación tecnológica, la transformación tecnológica y la introducción de proyectos técnicos, utilizar recursos nacionales y extranjeros para llevar a cabo capacitación sobre nuevas tecnologías, nuevos procesos, nuevos materiales y otros conocimientos y habilidades relacionados, y promover el cultivo de talentos altamente calificados a través de actividades de investigación y desarrollo. Las empresas estatales y controladas por el Estado deberían hacer de la formulación e implementación de planes de formación de talentos altamente calificados uno de los componentes de la evaluación del desempeño de los operadores comerciales e informar periódicamente al congreso de trabajadores. Apoyar, promover y orientar activamente a las empresas no públicas para que lleven a cabo la formación de talentos altamente cualificados.

Los gobiernos y las instituciones también deben hacer un buen trabajo cultivando talentos altamente calificados en sus propios departamentos y unidades en función de sus propias condiciones reales.