¿Cuáles son las normas y reglamentos para la gestión de personal?
A continuación se tiene como referencia:
Sistema de Gestión de Personal Empresarial
Disposiciones Generales
Artículo 1. Las presentes normas se formulan de conformidad con el Estatutos de la Sociedad. Toda la gestión de personal de la empresa se realizará de conformidad con lo dispuesto en estas normas
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Artículo 2 Los títulos profesionales de los empleados de la empresa son los siguientes: ?
Supervisores superiores: Presidente, Gerente General, Subgerente General. ?
Jefe de departamento - gerente, supervisor.
Personal del departamento - personal. ?
Artículo 3 Los empleados de la empresa se dividen en seis niveles según la complejidad de sus puestos y la severidad de sus responsabilidades. Cada nivel
se divide en seis niveles según. el desempeño de los empleados para el nivel cuatro. ?
Artículo 4: Cada puesto deberá tener una "Descripción del Puesto" que describa sus responsabilidades y nivel. El grado del personal debe basarse en el puesto que ocupa, etc.
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Cuando se nombra cada puesto por primera vez, se utilizará como principio la calificación más baja de la calificación;
Después de trabajar en el puesto durante un año, la calificación se evaluará a través de evaluación del desempeño. ?
Artículo 5: La cantidad de distintos tipos de personal debe basarse en las necesidades del negocio. Se debe preparar una "tabla de personal" antes del comienzo de cada año y enviarla a la junta directiva para su aprobación después de su aprobación. por el director general.
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Nombramiento
Artículo 6 El número de empleados a nombrar se limitará al número de personas en la "Tabla de Personal" aprobada por el departamento de la empresa.
Artículo 7 La asignación del personal en todos los niveles se basará en su experiencia profesional. ?
Artículo 8 Los procedimientos de nombramiento y remoción del personal en todos los niveles son los siguientes: ?
(1) Gerente general y subgerente general - designados y removidos por el directorio de directores. ?
(2) Gerente - designado y removido por el gerente general a solicitud del directorio. ?
(3) Supervisor - designado y removido por el gerente general o a solicitud del gerente a cargo, y posteriormente reportado al gerente general para su aprobación.
Artículo 9 Los nuevos empleados sólo podrán asumir sus puestos después de haber sido capacitados por el departamento de personal y sus respectivos departamentos. ?
Artículo 10 Los nuevos empleados serán nombrados formalmente sólo después de aprobar la evaluación de prueba. ?
Artículo 11 Además de los empleados formales, la empresa puede contratar personal según las necesidades del negocio, y su remuneración, período de trabajo y condiciones de trabajo
están sujetos a lo establecido en el contrato. . ?
Artículo 12 No será nombrado quien concurra alguna de las siguientes circunstancias: ?
(1) Los que hayan sido privados de derechos públicos y aún no los hayan restituido;
(2) Los que han cometido causas penales y han sido sentenciados; (3) Los que han sido declarados sujetos a prohibición de propiedad y aún no han sido revocados; (4) Hay casos de personas buscadas; pero aún no han sido Cancelados; (5) Los que toman opio u otras drogas (6) Los que anteriormente prestaron servicios en otras instituciones públicas o privadas y no han completado los trámites de renuncia; sido despedidos de otras instituciones públicas o privadas; ) Los que sean menores de quince años;?
Artículo 13 Todo el personal no supervisor de nuevo ingreso deberá pasar por un período de prueba de 1 a 3 meses. , serán evaluados cuidadosamente por el departamento de personal.
Aquellos que tengan malos resultados de libertad condicional, tengan mala conducta o hayan cometido actos ilegales antes de unirse a la empresa pueden ser desactivados en cualquier momento. ?
Artículo 14 Los nuevos empleados deberán completar los siguientes procedimientos después del registro y antes de que comience la prueba: ?
(1) Completar el currículum de nuevo empleado de la empresa. ?
(2) Presentar certificados académicos y cédulas de identidad para su verificación. ?
(3) Llenar copia del seguro laboral. ?
(4) Dos fotografías recientes de medio cuerpo, frontales y con la cabeza descubierta. ?
Servicio
Artículo 15. Las responsabilidades del personal de todos los niveles de la empresa deberán ajustarse a la descripción de responsabilidades del puesto que deberá procurar el supervisor de nivel p. lo mejor que puedan para completar la tarea y no se negarán a aceptarla. ?
Artículo 16 Todos los empleados de la empresa deben cumplir con las siguientes normas: ?
(1) Comprometerse a salir y salir del trabajo a tiempo, esforzarse por la puntualidad del trabajo realizado y evitar retrasos y atrasos. ?
(2) Obedezca las instrucciones de sus superiores. Si tiene opiniones diferentes, debe comunicarlas con tacto o hacer una declaración por escrito. Una vez que el supervisor superior toma la decisión, debe implementarse de inmediato. ?
(3) Ser leal a sus deberes y guardar confidencialidad comercial.
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(4) Cuidar bien la propiedad de la empresa, no desperdiciarla y no utilizar intereses públicos para fines privados. ?
(5) Cumplir con todas las normas de la empresa y normas de trabajo. ?
(6) Mantener la reputación de la empresa y abstenerse de cualquier comportamiento que dañe la reputación de la empresa. ?
(7) Presta atención a tu propio cultivo moral y evita los malos hábitos. ?
(8) No realizar de forma privada negocios relacionados con el negocio de la empresa ni realizar ocupaciones concurrentes fuera de la empresa. ?
(9) Sea cortés al tratar con los demás para ganarse la cooperación de colegas y clientes. ?
(10) Ética estricta y no aceptará obsequios, sobornos o malversación de fondos de personas o empresas relacionadas con el negocio de la empresa. ?
Artículo 17 Si algún empleado de la empresa causa daño a la empresa por negligencia o dolo, será responsable de la indemnización. ?
Artículo 18 La jornada laboral de la empresa es de 40 horas semanales, siendo feriados los sábados, domingos y feriados. Si el departamento comercial adopta un sistema de turnos debido a necesidades laborales y no puede descansar el domingo, se le pueden conceder dos días de descanso cada siete días, lo que se considera un feriado regular.
Artículo 19 El horario diario de entrada y salida del departamento de gestión es de 9:00 a 12:00 y de 1:00 a 6:00. El horario de trabajo diario del departamento comercial
debe establecerse como un sistema de un turno o de varios turnos según las necesidades del negocio. Si se adopta un sistema de turnos diurno y nocturno, todos los turnos
deben ajustarse una vez por semana. ?
Artículo 20: Debes registrarte o registrarte en persona antes y después de salir del trabajo, y no puedes confiar a otros que firmen o registren en tu nombre. su nombre
se produce, ambas partes serán sancionadas como ausentismo. ?
Artículo 21: Las medidas de gestión de asistencia de los empleados se formularán por separado. ?
Artículo 22 La jornada diaria de trabajo de la empresa se fija en siete horas. Si por necesidades del trabajo se amplía a ocho horas,
la jornada ampliada se considerará tiempo extraordinario. ?
Además de lo dispuesto en el párrafo anterior, debido a desastres naturales, condiciones estacionales y de acuerdo con las políticas pertinentes, las horas de trabajo aún se pueden extender, pero el total de horas de trabajo por día
no debe exceder las 12 horas. El tiempo total extendido no debe exceder las 46 horas por mes. El pago de horas extras se gestionará de acuerdo con las normas pertinentes de la empresa. ?
Artículo 23: Podrá asignarse personal para permanecer en servicio después de salir del trabajo todos los días y en días festivos, y el reglamento se determinará por separado. ?
Artículo 24 Las solicitudes de licencia de los empleados se tramitarán de conformidad con las siguientes disposiciones: ?
(1) Licencia por enfermedad: podrán solicitarla quienes requieran tratamiento o recuperación por enfermedad. por licencia por enfermedad, que será acumulable anualmente, no excederá de 30 días y podrá compensarse con licencias personales no solicitadas
y licencias especiales.
(2) Licencia personal: aquellos que tengan asuntos personales que tratar pueden tomar licencia personal. El número total de días no excederá los 14 días por año y podrá compensarse con una licencia especial.
(3) Licencia por matrimonio: si se casa, puede tomar tres días de licencia por matrimonio. Si se casa tarde, puede tomar siete días de licencia por matrimonio. ?
(4) Licencia por duelo: si un abuelo, padre o cónyuge está en duelo, puede tomar tres días de licencia por duelo; si un abuelo, padre o hijo de un abuelo materno o cónyuge está en duelo, usted puede tomar una licencia por duelo de tres días; si lo hace, puede tomar dos días de licencia por duelo; ?
(5) Licencia de maternidad: las empleadas que dan a luz pueden tomar ocho semanas de licencia de maternidad (todos los días menstruales durante las vacaciones se incluyen en el cálculo).
A quienes hayan abortado entre los tres meses y siete meses de embarazo se les dará cuatro semanas de licencia; a quienes hayan tenido abortos espontáneos entre siete y siete meses de gestación se les darán seis semanas de licencia; abortos espontáneos menores de tres meses
, dame una semana de descanso. ?
(6) Días festivos: aquellos que deben realizar un examen de calificación patrocinado por el gobierno (no sujeto a empleo), reclutamiento o asamblea militar y participar en una elección.
puede tomar un día festivo. Por favor, tome un permiso público. El día festivo se determinará de acuerdo con las necesidades reales. ?
(7) Licencia por lesiones públicas: si se lesiona en el trabajo, puede tomar una licencia por lesiones públicas. La licencia se determinará en función de las necesidades reales. ?
Artículo 25 Si las licencias estuvieran excedidas, salvo las bajas por enfermedad que se tramitarán de conformidad con lo dispuesto en el apartado 1 del artículo anterior, el resto se asimilará a absentismo. Sin embargo, debido a que la enfermedad grave no se puede curar en poco tiempo, y si el hospital lo comprueba, dependiendo del estado de la enfermedad, antigüedad y desempeño del servicio en la empresa, el Se podrá solicitar al director general
autorización especial para ampliar el plazo de baja por enfermedad, hasta tres meses. Si la licencia personal está vencida por accidentes especiales o inesperados, quienes presenten documentos válidos podrán solicitar al gerente general una extensión de su licencia personal por un máximo de 15 días. Si la licencia está vencida, se tramitará de acuerdo a lo dispuesto en el presente. el artículo anterior. ?
Artículo 26: El salario durante las vacaciones se pagará de conformidad con las siguientes disposiciones.
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(1) Si la licencia no excede el número de días prescrito o la licencia por enfermedad se extiende, el salario básico se pagará durante el período de la licencia. ?
(2) Aquellos que tomen licencia pública seguirán recibiendo sus salarios. Sin embargo, si son llamados al servicio militar por más de 30 días y la agencia del servicio militar tiene otro pago, el salario de la empresa. ser suspendido
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(3) Los salarios de licencia por lesiones públicas serán pagados por la agencia de seguros de acuerdo con las regulaciones del seguro laboral, y la compañía cubrirá la diferencia en los ingresos originales.
Artículo 27 Los empleados que soliciten licencia deberán completar un formulario de solicitud de licencia y presentarlo para su revisión. Si la licencia por enfermedad es superior a tres días, deberá adjuntar un certificado médico.
Para licencia oficial por lesión, se debe adjuntar el formulario de solicitud de licencia. Se adjuntan certificados de hospitales del seguro laboral o de hospitales especialmente contratados, solicitudes de licencia de gerentes o superiores, y...