Resumen personal de fin de año de la policía de tránsito

5 resúmenes personales de fin de año para agentes de la policía de tránsito

Mirando hacia atrás en el año pasado, como oficial de la policía de tránsito, tuve en cuenta mis responsabilidades, trabajé duro y completé varias tareas bien. Para revisar mi experiencia laboral, escribir un resumen. El siguiente es el resumen personal de fin de año de la policía de tránsito que les traigo, espero que les pueda ayudar.

Resumen personal de fin de año de la policía de tránsito 1

Entré al equipo de seguridad pública a través del concurso de reclutamiento social de funcionarios en 20__, después de cuatro meses de capacitación inicial para nuevos policías. ingresó a la fuerza de seguridad pública en 20__ En junio ingresó al escuadrón cultural y educativo de la brigada de policía de tránsito __ para participar en labores de gestión del tránsito. Durante los últimos 20__, siempre me he adherido a la disciplina profesional de la policía popular y me he exigido estrictamente de acuerdo con la "Ley de Policía Popular". Con la ayuda y orientación de líderes y colegas de todos los niveles, a través de mis propios esfuerzos. Hemos alcanzado estándares de trabajo ideológicos y profesionales. Ha habido una gran mejora. El informe es el siguiente:

Ideológicamente: He estudiado cuidadosamente las cinco prohibiciones del Ministerio de Seguridad Pública, establecí firmemente el concepto de "policía para el público, aplicación de la ley para el pueblo" y establecí el idea de que los intereses del pueblo están por encima de todo en nuestro trabajo, debemos servir al pueblo de todo corazón, respetar al pueblo, fortalecer la conciencia de servicio y aceptar humildemente las críticas y la supervisión del pueblo. A través de diversas actividades de educación de advertencia de la oficina municipal, también entendí que el equipo de seguridad pública, como fuerza disciplinaria, se adhiere a políticas policiales estrictas de acuerdo con la ley. Como miembro del equipo de seguridad pública, siempre debo mantener una clara. dirigir y tener presente la identidad y responsabilidad de la policía popular, y dedicarse a su trabajo en sano y buen estado.

En el trabajo: Cumplo estrictamente con las reglas y disciplinas del equipo, obedezco órdenes y obedezco instrucciones. Trabajo con diligencia y diligencia, no importa qué tan malo sea el clima, puedo ir a trabajar a tiempo, defender cada turno con cuidado, completar las tareas asignadas por los superiores con calidad y cantidad y esforzarme por mantener el orden del tráfico dentro de mi jurisdicción. Después de llegar al escuadrón, me asignaron al equipo de policía de Wensan Road, principalmente a cargo de la intersección de la universidad. Al aprender humildemente de los líderes de escuadrón y los maestros superiores, y pedirles conocimientos comerciales y habilidades laborales, rápidamente pasé el período de adaptación de estar atado al principio a estar solo ahora. Desde julio, las carreteras en la jurisdicción del escuadrón han comenzado a ser renovadas y la presión se ha duplicado. Como fuerza joven en el escuadrón, he participado activamente en el trabajo de gestión del tráfico. No temo las dificultades ni la fatiga, llevo adelante. espíritu de combate continuo y trabajar con mis camaradas para garantizar caminos fluidos.

En términos de estudio: estudié detenidamente conocimientos profesionales como la "Ley de seguridad vial", insistí en participar en reuniones semanales de estudio del escuadrón, me comparé, verifiqué deficiencias y las corregí a tiempo. Además de mi autoestudio habitual, seguí mejorando tu nivel teórico. Al mismo tiempo, en mi vida diaria respeto mi liderazgo, uno a mis colegas, participo activamente en diversas actividades organizadas por la unidad y considero al escuadrón como mi hogar.

Mirando hacia atrás en el trabajo de los últimos 20__, he progresado mucho en el pensamiento, el trabajo y el estudio, pero también me doy cuenta de mis deficiencias, como que el nivel teórico no es lo suficientemente alto y Descubrí que todavía me falta experiencia práctica para tratar enfermedades difíciles y complicadas. En el futuro, superaré concienzudamente mis defectos, me pondré conscientemente bajo la supervisión de la organización y de las masas, estudiaré mucho, trabajaré con diligencia, haré esfuerzos persistentes y seré. Un policía de tránsito calificado y un buen trabajo concienzudo. Trabajo de gestión del tránsito, ¡contribuya a una sociedad armoniosa en su propia posición! Resumen personal de fin de año de la policía de tránsito 2

20__ es el tercer año de mi trabajo. En 20__, siempre he insistido en Guiados por pensamientos importantes como el marxismo, fortalecemos conscientemente el estudio teórico, estudiamos el conocimiento empresarial con diligencia y nos esforzamos por mejorar el conocimiento teórico y los niveles de trabajo empresarial. Amo mi trabajo, respeto el liderazgo, obedezco órdenes, uno a mis colegas, doy rienda suelta al espíritu de no tener miedo a las dificultades y al cansancio, y completo cada tarea de manera activa y concienzuda. Se han logrado nuevos progresos en el pensamiento, el trabajo y el estudio.

Resumo ahora mi trabajo personal de la siguiente manera:

1. En términos de aspectos ideológicos y políticos

Siempre insisto en utilizar posiciones, puntos de vista y metodologías marxistas, y uso el materialismo dialéctico y el histórico. materialismo para analizar y observar las cosas, distinguir el bien del mal, adherirse a la verdad, adherirse a la perspectiva del mundo, la perspectiva de la vida y los valores correctos, y utilizar la perspectiva del mundo, la perspectiva de la vida y los valores correctos para guiar el estudio , trabajo y prácticas de vida, y mejorar constantemente la conciencia de implementar y ejecutar la línea básica y la firmeza del partido, la esencia política de ser leal al partido, a la patria, al pueblo y a la ley, estableciendo la idea de que los intereses de; el pueblo está por encima de todo, sirviendo al pueblo de todo corazón, respetando al pueblo, fortaleciendo el sentido de servicio, aceptando humildemente las críticas del pueblo e implementando el propósito de "servir al pueblo" con acciones prácticas.

2. En términos de trabajo

En la brigada de policía de tránsito, cumplo estrictamente con las reglas y disciplinas del equipo, obedezco las órdenes del liderazgo y obedezco las órdenes. Trabajo con diligencia y diligencia, no importa cuán malo sea el clima, puedo defender cada turno concienzudamente, completar las tareas asignadas por mis superiores a tiempo, con calidad y cantidad, y esforzarme por mantener el orden del tráfico dentro de mi jurisdicción y garantizar. la seguridad de diversos vehículos y peatones y aplicar estrictamente las disposiciones pertinentes de la "Ley de Seguridad Vial", criticar y castigar a los conductores de vehículos ilegales y a los peatones ilegales, persuadir y educar pacientemente a aquellas personas que no comprenden nuestro trabajo y dar a conocer la "Ley de Tráfico". Ley de Seguridad Vial" para ellos El conocimiento relevante de la "Ley de Seguridad Vial" les permite saber que su comportamiento es incorrecto y mejorar la conciencia de la gente sobre la seguridad vial. Cuando me encuentro con un accidente de tráfico menor, puedo negociar y mediar con ambas partes de manera oportuna para evitar atascos. Realizar con seriedad las tareas asignadas por los superiores y no hacerlo a medias. En el trabajo, mantuve el espíritu de no tener miedo a las dificultades, no tener miedo al cansancio y luchar continuamente, y contribuí a mantener el buen orden del tráfico.

En noviembre llegué a trabajar en la Oficina de Aplicación de la Ley Administrativa Integral de Gestión Urbana. En el trabajo, obedecí el liderazgo, obedecí las instrucciones y completé cada tarea de forma activa y concienzuda.

3. En términos de aprendizaje

Sé lo importante que es seguir aprendiendo y mejorando hoy en día cuando la sociedad se desarrolla tan rápido. Sólo estudiando mucho podemos completar mejor nuestras tareas. , para servir mejor a la gente. Leo periódicos, revistas y libros con regularidad todos los días. En el escuadrón, también insistí en participar en las reuniones mensuales de estudio teórico del escuadrón para mejorar continuamente mis conocimientos teóricos, además de estudiar detenidamente conocimientos profesionales como "Seguridad Vial". "Derecho Penal", "Derecho Civil" y "Ley Antisecesión", y también estudió selectivamente algunos conocimientos jurídicos, como "Derecho Penal", "Derecho Civil" y "Ley Antisecesión", y mejoró aún más la conciencia jurídica y los conceptos jurídicos a través del aprendizaje.

En resumen, durante el trabajo de este año, no solo mejoré mi calidad empresarial y mis conocimientos teóricos, acumulé algo de experiencia, sino que también aprendí muchos conocimientos que no están en los libros, y estoy más seguro. Los objetivos de aprendizaje han corregido mi actitud hacia el trabajo y han fortalecido mi determinación para trabajar. Al mismo tiempo, en mis contactos con líderes y colegas, me inspiró profundamente el espíritu desinteresado de "no tener miedo a las dificultades ni al cansancio", y el estilo tenaz de "dispuesto a contribuir y atreverse a trabajar duro" también permaneció profundamente en mi mente. También siento que he mejorado y progresado en diversos grados en muchos aspectos, sentando una buena base para un mejor trabajo y una vida mejor en el futuro. Un buen comienzo es la mitad de la batalla. Creo que en mi trabajo futuro me esforzaré por aprender más conocimientos y habilidades con mayor entusiasmo y completar diversas tareas con alta calidad y cantidad. Resumen personal de fin de año de la policía de tránsito 3

En los últimos 20__, con la ayuda y orientación de los líderes de brigada y colegas, he respetado estrictamente la disciplina profesional de la policía popular. He mejorado tanto ideológica como profesionalmente. Ha habido una gran mejora, se han completado con éxito diversas tareas de trabajo y estudio y se han logrado ciertos resultados. Ahora informaré sobre mi trabajo en términos de moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad.

1. Moral

La mejora del nivel teórico y de la capacidad profesional es garantía para mejorar el nivel profesional y la capacidad de gestión, y es la garantía para cumplir con éxito las tareas asignadas por los superiores. Este año, insisto principalmente en dos cosas en el estudio teórico: primero, el contenido es completo. Seguí estrictamente los requisitos del comité del partido de la oficina del condado y de la brigada para realizar estudios teóricos.

Armen siempre su mente con el marxismo-leninismo, fortalezcan constantemente la conciencia y la firmeza en la implementación y ejecución de la línea básica del partido y sean leales al partido, a la patria, al pueblo y a la naturaleza política de la ley. Durante mis estudios, insistí en combinar el estudio teórico con el trabajo práctico, exploré activamente nuevas formas y métodos para resolver problemas, mejoré mi nivel de trabajo y realcé la pertinencia y eficacia de mis estudios. En segundo lugar, el contenido es nuevo. Para poder adaptarme continuamente a las nuevas necesidades, al organizar el contenido de los estudios teóricos, estudié cuidadosamente los nuevos temas y las nuevas ideas que surgieron en los negocios de la policía de tránsito, la teoría de la construcción de partidos, etc. Exigirse siempre estrictamente la ética profesional de la policía popular en la nueva era, mejorar constantemente su nivel de teoría política y sus asuntos de seguridad pública, establecer firmemente la idea de gobernar para el pueblo y establecer una policía para el público, e insistir en Al implementar las "Cinco prohibiciones", los "Diez reglamentos policiales" y otros reglamentos y disciplinas policiales, siempre nos adherimos al principio de "las personas deben ser espirituales, las cosas deben ser ordenadas, hablar con amabilidad y hacer las cosas con justicia" y escuchar con atención. a las excusas de los criminales y a los llamamientos de los necesitados.

2. Habilidad

Me dedico al trabajo de manejo de accidentes de tránsito. Insisto en aprender todos los aspectos del negocio, concentrarme en mejorar en todos los aspectos y trabajar con análisis, juicio y habilidad. planificar, organizar e implementar paso a paso y de forma racional. Revisar cuidadosamente los casos y revisar estrictamente los materiales del caso en estricta conformidad con las leyes y regulaciones pertinentes. La identificación de accidentes de tránsito es una conclusión de una investigación profesional sobre los hechos básicos del accidente de tránsito, las causas del accidente de tránsito y la responsabilidad de las partes involucradas en el accidente de tránsito después de que el departamento de gestión de tránsito del órgano de seguridad pública lleva a cabo una investigación e investigación. en el caso de accidente de tránsito. Una de las pruebas importantes de responsabilidad. Desde la aceptación del caso hasta la investigación y recopilación de pruebas, la aplicación legal, etc., controlo estrictamente todos los aspectos para evitar investigaciones in situ inadecuadas, conservación y extracción inadecuadas de pruebas de rastreo, producción irregular de materiales de investigación, disparos in situ irregulares, etc. y garantizar la seguridad desde la fuente. La calidad del manejo de casos ha eliminado la ocurrencia de casos incorrectos y comportamientos irregulares. Mejorar la precisión de la identificación de los accidentes de tránsito, esforzarse por tener hechos claros, pruebas suficientes, procedimientos legales, aplicación precisa de las leyes y reglamentos en cada caso y reducir la revisión por las partes, promoviendo así la equidad, la justicia, la apertura, la eficiencia, la conveniencia y mantenimiento del trabajo de manipulación de accidentes Los derechos e intereses legítimos de las partes interesadas, educar y castigar a los perpetradores, defender la justicia, establecer el prestigio de la policía entre las masas y mantener una relación estrecha entre la policía y el pueblo.

3. Diligencia

En el trabajo, aunque solo soy un miembro del escuadrón, siempre juego un papel ejemplar en el escuadrón, me apego a los principios políticos y siempre mantengo un alto grado de coherencia con el comité superior del partido.

1. En el trabajo, insista en poner la política en primer lugar y mantenga siempre una comprensión clara y un alto grado de conciencia al adherirse y salvaguardar las decisiones de liderazgo. Debemos comunicar e implementar resueltamente las resoluciones, instrucciones y acuerdos de trabajo de nuestros superiores, y adherirnos a la educación positiva y la autoeducación. Sobre la base de mantener el desarrollo y la estabilidad, ayudamos a la policía del escuadrón a través del aprendizaje y la educación, sumando experiencia y. lecciones y aclarar la dirección de los esfuerzos, llevar a cabo la superación personal y la superación personal, esforzarse por ser coherente con el comité superior del partido y garantizar el flujo fluido de las órdenes y advertencias del gobierno.

2. Fortalecer la conciencia de la situación general y mantener conscientemente la unidad. La unidad o no es un indicador importante para comprobar si el escuadrón de policía es política e ideológicamente maduro, y si tiene cohesión, fuerza centrípeta y eficacia en el combate. Pero cuando hablamos de unidad, debemos hablar tanto de principios como de sentimientos. Sin principios no habrá eficacia en el combate y sin sentimientos no habrá cohesión.

3. Cambiar activamente el estilo de trabajo y mejorar la calidad del trabajo. En el trabajo, siempre me exijo estrictamente, me apego a la planificación temprana, el despliegue temprano y los arreglos tempranos para el trabajo, y mejoro la iniciativa y la previsión. Puedo completar con éxito las diversas tareas asignadas por los líderes de todos los niveles a principios de año y asignadas a mediados de año. Trabajo con diligencia y concienzuda, no importa cuán malo sea el clima, puedo estar de pie en cada turno concienzudamente. Realizar concienzudamente las tareas asignadas por mis superiores, no hacer nada a medias.

4. Logros

1. En un importante accidente de tráfico atendido en junio de este año, para evadir responsabilidad, el autor ocultó el incidente, eludió los hechos del accidente en de todas las formas posibles, e incluso gritó pidiendo injusticia; por otro lado, todas las personas que iban en el auto involucrado en el accidente estaban muertas y no hubo testigos directos en el lugar. Identifiqué el auto que causó el accidente a través de leves rayones en el auto y huellas de neumáticos en la ropa del difunto, para que éste pudiera obtener la compensación que merecía.

2. En un accidente de tráfico en el que se produjo un atropello y fuga con heridos en noviembre de este año, el fugitivo aprovechó la noche oscura para evitar ser visto y escapó. Después de una investigación cuidadosa, se extrajeron de la escena varios fragmentos de pintura del automóvil que se dio a la fuga para determinar el tipo de automóvil involucrado, lo que redujo el alcance de la investigación y, mediante una investigación cuidadosa, el automóvil involucrado fue incautado.

3. Coordinarse con el escuadrón y manejar correctamente la relación con otros escuadrones. Siempre me concentro en la situación general y presto atención a la coordinación. Si otros escuadrones tienen alguna dificultad, responderán a sus solicitudes.

4. De __ a __, fui contratado como oficial legal por la Oficina de Seguridad Pública del Condado, especializándome en la revisión de casos de accidentes manejados por la brigada. Posteriormente, fui designado como oficial legal por el tráfico. destacamento policial. Ha sido seleccionado repetidamente por el Destacamento de la Policía de Tránsito Municipal y la Oficina de Seguridad Pública del Condado para participar en la evaluación de calidad de la aplicación de la ley. Cada vez, puede desempeñar sus funciones concienzudamente y completar con éxito las tareas laborales.

5. Desde __ años, *** ha revisado 688 casos, incluidos 85 casos tramitados según procedimientos generales, 8 casos tramitados bajo responsabilidad penal y 595 casos tramitados según procedimientos simplificados. No hubo motivos para que no estuvieran claros. Los hechos fueron insuficientes y las leyes y reglamentos fueron citados incorrectamente, por lo que se revocó la determinación de responsabilidad o se complementó la investigación.

5. Integridad

Exígete estrictamente y toma la iniciativa de ser honesto y autodisciplinado. Implementar estrictamente las diversas regulaciones anticorrupción de los superiores, utilizar los estándares de los miembros del partido para estandarizar sus palabras y acciones, seguir seriamente los requisitos de respeto por uno mismo, autoexamen, autocontrol y automotivación, y establecer firmemente una perspectiva correcta. sobre la vida y los valores, y respetar la integridad de los funcionarios nacionales y de la policía de seguridad pública en el trabajo. De acuerdo con las diversas disposiciones disciplinarias del gobierno, en la aplicación de la ley y el manejo de casos y violaciones de tránsito, resistimos conscientemente las tendencias nocivas y siempre mantenemos. integridad y autodisciplina, actuar imparcialmente, manejar los casos de acuerdo con la ley y cumplir con el sistema de solicitud de instrucciones y informes. En el último año, no ha habido violación de las regulaciones en el manejo de casos o disciplina.

En resumen, obtuve algunos logros en mi trabajo durante el año pasado, acumulé algo de experiencia y la calidad de mi negocio mejoró hasta cierto punto. En el nuevo año, continuaré implementando estrictamente varios sistemas de trabajo, fortaleceré continuamente el concepto de actuar de acuerdo con la ley, dominaré de manera efectiva las leyes y regulaciones relevantes y diversos procedimientos de trabajo, aclararé las responsabilidades de aplicación de la ley y mejoraré el alto grado de conciencia. y conciencia respetuosa de la ley sobre la aplicación estricta de la ley. Fortalecer aún más el concepto de disciplina, establecer una visión del mundo, una visión de la vida y los valores correctos, fortalecer conscientemente el espíritu de partido, respetar las leyes y regulaciones, ser honesto y honesto, lograr el respeto por uno mismo, el autoexamen, la autovigilancia y automotivación, con alto sentido de responsabilidad, profesionalismo y diligencia. Debemos atenernos a un estilo sincero y realista, y cumplir las tareas asignadas por el Partido y el pueblo con valentía para perseverar y superar las dificultades. Resumen de fin de año personal de la policía de tránsito Capítulo 4

El tiempo vuela y ha pasado otro año. El año pasado, siempre cumplí con mis deberes como oficial de policía y los cumplí con diligencia.

En el trabajo real del año pasado, respeté estrictamente las reglas, regulaciones y disciplinas de la unidad, obedezco las órdenes del liderazgo, obedezco las órdenes y guardo secretos. Realizar con seriedad las tareas asignadas por los superiores y no hacerlo a medias. Ideológicamente firme en las creencias comunistas, obedecer resueltamente las órdenes del partido, salvaguardar conscientemente la constitución y ser leal a la patria socialista. Fortalecer concienzudamente el cultivo de la teoría política del marxismo-leninismo, la teoría básica del pensamiento de Mao Zedong, la teoría de la dictadura democrática popular y la teoría de la construcción del socialismo con características chinas. Establecer la idea de que los intereses del pueblo están por encima de todo, servir al pueblo de todo corazón, respetar al pueblo, fortalecer la conciencia de servicio y aceptar humildemente las críticas y la supervisión del pueblo.

Estudie seriamente las tres educación, es decir, la educación del propósito de servir al pueblo de todo corazón, la educación de la línea ideológica de buscar la verdad a partir de los hechos y la educación del sistema legal de estricta aplicación de la ley. En el trabajo práctico, debo tener en cuenta estos requisitos. En la práctica, he hecho un buen trabajo. Además, también estudié el discurso en serio. A través de esta serie de estudios, di otro gran salto en el pensamiento político.

Debido a un cambio de trabajo en el segundo semestre de este año, fui transferido a la __ Brigada de Policía de Tránsito. Durante estos seis meses fui diligente, concienzudo y comprometido con mi puesto, para no hacerlo. llegar tarde o salir temprano, y completar las tareas de la brigada a tiempo. Las tareas que se me asignan se basan en los hechos y la ley como criterio. Trato a los conductores ilegales por igual, señalo sus comportamientos ilegales y daños en detalle y con paciencia. , para que puedan darse cuenta del castigo aceptándolo. Estar convencidos de sus propios errores.

Negarse resueltamente a aceptar cualquier secretaría o propiedad perteneciente a las partes involucradas. Resista conscientemente la influencia del culto al dinero, el hedonismo y el individualismo extremo. Unir a otros compañeros en el trabajo y en la vida, respetarnos y apoyarnos unos a otros. Cuando encuentre algo que no comprenda en el trabajo, aprenda humildemente de viejos camaradas, corrija los errores y deficiencias en su trabajo de manera oportuna y estudie y estudie conocimientos comerciales para enriquecerse después del trabajo.

Como no he trabajado durante mucho tiempo y no tengo experiencia suficiente, inevitablemente he cometido algunos errores en el trabajo real. Este año está llegando a su fin y se acerca el nuevo año. Este año, además de seguir manteniendo los buenos resultados de este año y trabajar duro para superar las deficiencias, debo superarme mejor, enriquecerme, contribuir a la modernización socialista y ser un policía calificado y destacado. Resumen personal de fin de año de la policía de tránsito 5

En la actualidad, cuando las tareas de gestión del tránsito son cada vez más pesadas y la fuerza policial es muy insuficiente, la policía de tránsito, como fuerza auxiliar en la gestión del tránsito, está desempeñando un papel muy importante. papel importante. Sin embargo, debido a estándares insuficientes en el reclutamiento, empleo y gestión de la policía de tránsito, el equipo de la policía de tránsito generalmente enfrenta problemas como bajo nivel cultural, bajo entusiasmo laboral e inestabilidad del equipo... Cómo fortalecer la gestión de la policía de tránsito equipo y mejorar su calidad política y profesional, dar rienda suelta a su iniciativa subjetiva y aprender a hacer un trabajo de masas se han convertido en cuestiones que deben resolverse con urgencia. A continuación, daré una breve reflexión basada en la situación real del actual equipo de policía de tránsito de nuestra oficina. Sólo como referencia.

1. Datos relevantes

En 1999, había 77 policías en la brigada de policía de tránsito de la Oficina de Seguridad Pública de Yongkang, lo que al final representaba el 18,11% del número total de policías; En febrero, había 81 policías en la brigada de policía de tránsito, lo que representa 15,51 del número total de agentes de policía, una disminución de 2,6 puntos porcentuales. En seis años, las carreteras, los vehículos de motor y el equipo de conductores de la ciudad de Yongkang han experimentado cambios considerables. En 1999, Yongkang tenía 37.550 vehículos de motor y 42.019 conductores. En 2020, la ciudad tenía 108.824 vehículos de motor y 138.702 conductores en comparación con 1999, el número de vehículos de motor y conductores aumentó en 197,7 y 138.702 respectivamente. La brigada de policía de tránsito reclutó a un gran número de policías de tránsito como fuerza complementaria para el trabajo de gestión del tránsito cuando la fuerza policial no podía satisfacer las necesidades. En la actualidad, la brigada de policía de tránsito cuenta con 79 policías de tránsito, que se distribuyen básicamente en zonas urbanas y escuadrones de carreteras. Se dedican principalmente a la gestión de carreteras y al mantenimiento del orden del tráfico. En los escuadrones de primera línea a nivel de base, el número de policías de tránsito es aproximadamente tres veces mayor que el de la policía civil.

2. Problemas con el equipo actual de la policía de tránsito.

1. La calidad general del equipo no es alta. Dado que el reclutamiento es para la sociedad, el "umbral" de ingreso es bajo, por lo que el personal es relativamente complejo y su nivel educativo es generalmente bajo. Según las estadísticas, entre los 79 policías de tránsito activos, 1 tiene educación primaria, 16 tiene educación secundaria, 58 tiene educación secundaria (incluida la escuela secundaria técnica y la escuela secundaria vocacional) y 4 tienen educación universitaria. educación. Generalmente, después de ser contratados, se les coloca en el puesto después de una simple formación de corta duración. Por lo tanto, la calidad política y la calidad profesional parecen ser desiguales: políticamente, se equiparan a la gente común, profesionalmente saben poco o sólo una parte; poco sobre la gestión del tráfico. Por lo tanto, en el proceso laboral diario existen muchas quejas por motivos como trabajo no calificado o métodos de trabajo inadecuados.

2. La cohesión del equipo no es fuerte. Debido a que el trabajo de gestión del tráfico es extremadamente aburrido, aburrido y monótono, con mucho esfuerzo y poca ganancia, y debido a su condición de "administración auxiliar", los policías de tránsito a menudo no reciben respeto ni reconocimiento cuando salen a la carretera para mantener; ordenar y ayudar a corregir las violaciones, y son más susceptibles a sufrir abusos que la policía civil. Debido a que no hay sentido de pertenencia política ni seguridad económica, el equipo carece de cohesión. Unirse a la policía de tránsito se ha convertido en una "solución rápida" para muchas personas, especialmente los jóvenes, y se van una vez que encuentran un buen lugar adonde ir. Según las estadísticas, entre los 79 agentes de la policía de tránsito, menos de 15 trabajaron durante más de cinco años y 42 trabajaron menos de un año. El movimiento frecuente de los miembros del equipo dificulta la formación, la gestión y otras tareas y provoca muchos inconvenientes.

3. La disciplina y el estilo de los miembros del equipo son laxos.

Esto se manifiesta en el hecho de que los agentes de la policía de tránsito no pueden exigirse estrictamente en el proceso de ayudar a corregir las infracciones. Su vestimenta no está estandarizada y su apariencia policial no está estandarizada en los procedimientos de aplicación de la ley, no están estandarizados en el lenguaje civilizado. discurso y comportamiento, etc., y carecen de autocontrol. Hacen cumplir la ley al azar según sus preferencias personales. Actuan por impulso, son incapaces de estar tranquilos y pacientes en muchas situaciones, pero parecen demasiado imprudentes, lo que hace que el comportamiento personal pierda base y estándares. , e incluso se comportaron de manera excesiva; haciendo oídos sordos a varias reglas y regulaciones formuladas por agencias superiores y escuadrones de brigada, mostrando un liberalismo serio. Especialmente después de 8 horas, algunos policías de tránsito relajaron su autocontrol e incluso se integraron en los malos fenómenos; sociedad, lo que afectó enormemente su trabajo diario.

4. Los miembros del equipo tienen un fuerte sentido de privilegio. Algunos agentes de la policía de tránsito no tienen un conocimiento profundo de sus responsabilidades y tareas en el trabajo. El uso de uniformes policiales fomenta de manera invisible su propio sentido de privilegio. No sólo no toman la iniciativa en el cumplimiento de la ley, sino que incluso conducen vehículos privilegiados. como conducir un coche de policía y hacer sonar la sirena a voluntad Certificados, no llevar cinturón de seguridad, no llevar casco de seguridad al conducir motos, etc., especialmente en la actitud hacia las personas en el trabajo, “frío, duro, horizontal, empujando”; y a menudo aparecen otros fenómenos. La falta de profesionalismo y dedicación necesarios, e incluso hacer cosas que son contrarias a sus poderes para beneficio personal, lo que resulta en casos individuales de herir los sentimientos de las masas en toda la policía de tránsito, lo que ha dañado en gran medida el papel de la policía de tránsito entre los masas.

3. Las principales razones de los problemas anteriores

1. La "importación" de la contratación de policías de tránsito no se controló adecuadamente. La naturaleza del trabajo de la policía de tránsito determina que deben tener excelentes cualidades ideológicas y morales, un alto conocimiento cultural y una buena condición física, y tener un espíritu trabajador y dedicado de trabajo duro, etc. Sin embargo, estos requisitos básicos a menudo se ignoran en la práctica. operaciones. Debido a la influencia de diversos aspectos sociales como las relaciones interpersonales, el empleo de agentes de la policía de tránsito se considera un canal para solucionar el empleo temporal de hijos de agentes de policía y personal de unidades afines, lo que resulta en la inspección y evaluación del empleo de los agentes de tránsito. que los agentes de policía se conviertan en una mera formalidad.

2. No se realizó la formación en el puesto de trabajo necesaria. Aunque la naturaleza del trabajo de la policía de tránsito es ayudar a la policía en su trabajo, sus cualidades básicas determinan la eficiencia del trabajo y la calidad del servicio. Sin embargo, después de ser contratados, los agentes de la policía de tránsito a menudo reciben algunos días de capacitación en cola y luego se apresuran a trabajar. En el trabajo real, no se puede garantizar que los agentes de la policía de tránsito participen en la capacitación a tiempo y con regularidad. Eficiencia y calidad del trabajo que no se pueden garantizar.

3. La gestión educativa diaria está desorganizada. Aunque tanto el destacamento como la brigada han formulado medidas de gestión de la policía de tránsito, estas medidas de gestión carecen de medidas de supervisión y restricción sistemáticas y de apoyo y no pueden formar un sistema sistemático y estandarizado, por lo que la gestión es a menudo una mera formalidad.

4. El mecanismo de empleo es imperfecto. Hay una falta de base política y protección legal para cuestiones de gestión laboral, como si se debe emplear o no gente, cuántas personas emplear y cuáles son los salarios y beneficios, la contratación y el despido a menudo no conducen a trabajar horas extras; a la remuneración correspondiente; todo esto ha afectado, en cierta medida, la capacidad de trabajo de los policías de tránsito.

5. La motivación para incorporarse a la policía es impura. Algunos policías de tránsito creen que los trabajadores temporales hacen trabajos temporales y no importa si trabajan bien o mal, lo peor que pueden hacer es irse. Algunas personas tienen intenciones impuras y motivos equivocados, y tienen la idea de aprovecharse de los demás vistiendo uniformes de policía. Esto ha dado lugar al fenómeno de que algunos agentes de la policía de tránsito se aprovechan de la situación y hacen cosas que violan las normas. regulaciones. Es más, algunas personas piensan que de todos modos son trabajadores temporales y, si pasa algo, simplemente se van y se mudan a otro lugar.

4. Contramedidas de gestión

1. Facilitar los canales de acceso y mantener la vitalidad del equipo de policía de tránsito.

La clave para la calidad de la contratación de agentes de la policía de tránsito es si el control de entrada es estricto. En el proceso de contratación, se pueden adoptar exámenes culturales, inspecciones visuales, entrevistas, exámenes físicos, exámenes políticos, etc. para seleccionar a los mejores y aceptar activamente la supervisión de todos los ámbitos de la vida. Es necesario prevenir tendencias nocivas en la selección y el reclutamiento. poner fin al favoritismo y cuidar las relaciones, y ser firme. Evitar que aquellos con mala conducta o incluso malas acciones sean reclutados en la policía.

En los últimos años, la Brigada Yongkang ha formulado normas unificadas de reclutamiento y despido para la policía de tránsito basándose en investigaciones exhaustivas. Se adhiere al principio de "apertura, equidad e imparcialidad", recluta mediante exámenes, evaluaciones y otros procedimientos, y firma contratos pertinentes; regulaciones Durante el período de prueba de tres meses, el escuadrón tendrá mayor autonomía. Para aquellos que tengan poca disciplina organizativa y sean difíciles de realizar el trabajo, el escuadrón hará sugerencias después de que la brigada confirme, no serán contratados; aquellos que se desempeñen mal en el trabajo, habrá quien viole las leyes o disciplinas será despedido.

2. Aclarar la autoridad funcional de la policía de tránsito y dar pleno juego al rol colaborativo del equipo.

Fortalecer la educación y gestión del equipo de policía de tránsito, estandarizar sus responsabilidades, aclarar lo que se puede y no se puede hacer y cumplir estrictamente con lo establecido en la "Constitución", la "Ley de Sanciones Administrativas" y la "Ley de Carreteras". Ley de Seguridad Vial" El tema es jurídico, los medios son jurídicos y los procedimientos son jurídicos. La policía de tránsito debe ayudar a la policía a mantener el orden del tránsito, recordar y restringir el paso de peatones y vehículos de acuerdo con las normas de tránsito, eliminar los obstáculos al tránsito y hacer un buen trabajo en la protección en el lugar, rescatar a los heridos y realizar otros trabajos de servicio. deben establecer la conciencia de servicio de la policía de tránsito y comprender la naturaleza de su trabajo. Está claramente estipulado que la policía de tránsito no puede circular sola para realizar el cumplimiento de la ley y se deben llevar a cabo acciones de colaboración; bajo el liderazgo de la policía y bajo el mando de la policía, el orden del tráfico se puede mantener de manera efectiva. Al mismo tiempo, debemos continuar aplicando las leyes y reglamentos, la educación y capacitación en habilidades profesionales y servir a la gente de todo corazón, para que el equipo de la policía de tránsito pueda entrar en una vía de desarrollo saludable y saludable.

3. Implementar el sistema de seguridad y mantener la estabilidad del equipo de policía de tránsito.

Es necesario amar políticamente, apoyar en el trabajo y preocuparse por la vida, mantenerse al tanto de las tendencias ideológicas de los miembros del equipo y resolver eficazmente las dificultades prácticas, prestar atención a la protección de los derechos e intereses de los miembros del equipo; policía de tránsito, infringir ilegalmente o tomar represalias contra la policía de tránsito, investigarlos resueltamente y tratarlos de acuerdo con la ley para los policías de tránsito con un desempeño sobresaliente, luchar activamente por obtener honores políticos para ellos y mejorar la cohesión y la fuerza centrípeta del tránsito; equipo policial. Al mismo tiempo, de conformidad con las disposiciones de la "Ley del Trabajo", la policía de tránsito está garantizada por el contrato de trabajo y se brindan diversos seguros sociales, como atención médica, pensión y lesiones accidentales, a través de diversos canales para eliminar las preocupaciones. de la policía de tránsito.

4. Establecer un mecanismo de evaluación, recompensa y castigo para estimular el entusiasmo de la policía de tránsito.

Sólo confiando en una evaluación estricta, justa y razonable podremos recompensar la diligencia y castigar la pereza, sobrevivir a los más aptos y movilizar plenamente el entusiasmo de la policía de tránsito. La Brigada Yongkang ha cuantificado los objetivos de trabajo para la policía de tránsito desde febrero y ha mejorado los sistemas de evaluación mensual y de fin de año: para aquellos que completen las tareas objetivo mensuales, las bonificaciones se cobrarán cada mes después de la evaluación; año, si el escuadrón pasa la evaluación policial y la autoevaluación de la policía de tránsito, el escuadrón recomendó, la reunión de capitanes de brigada decidió seleccionar policías de tránsito destacados, y además de dar notificaciones y elogios, también recibirían ciertas recompensas materiales. En el trabajo diario, fortalecemos la supervisión e inspección del comportamiento de los compañeros de trabajo. A través de inspecciones abiertas y encubiertas, realizamos periódicamente una revisión exhaustiva del equipo de la policía de tránsito para investigar si existen problemas como un estilo de trabajo laxo, trabajo ineficaz o. incluso la aplicación de la ley ultra vires, el abuso de poder para beneficio personal y otras cuestiones que infringen los intereses de las masas. Todos los problemas emergentes descubiertos deben abordarse lo antes posible y nunca serán tolerados ni comprometidos.

5. Establecer y mejorar normas y reglamentos para fortalecer la gestión a largo plazo del equipo de policía de tránsito.

Para fortalecer la gestión a largo plazo del equipo de la policía de tránsito, debemos mejorar el sistema de trabajo, el sistema de educación y capacitación, el sistema de inspección y evaluación, el sistema de contratación y despido de la policía de tránsito y realizar periódicamente conocimientos legales; , normas de servicio, conciencia de servicio y ética profesional Educación en otros aspectos en el trabajo diario, se alienta a la policía de tránsito a realizar autoestudio y autoayuda, implementar la orientación, asistencia y orientación de la policía, e implementar el sistema de responsabilidad solidaria; de la policía.

En este sentido, la Brigada de Policía de Tráfico de Haishu de la Oficina de Seguridad Pública de Ningbo ha hecho un intento útil: la brigada utiliza la rama del partido y la rama de la Liga Juvenil como centro para reunir a la policía de tráfico y a la policía civil. juntos, y organiza a la policía de tránsito para participar en las actividades del partido y la liga, para que se integren con todo el colectivo en el trabajo y la vida, superen conceptos temporales, se dediquen al trabajo con total entusiasmo y den pleno juego a su iniciativa subjetiva de cada uno; El policía de tránsito es dirigido solidariamente por un policía con buen pensamiento y desempeño laboral, supervisar su desempeño laboral, comprender su estatus ideológico, ayudarlos a aprender y orientar su trabajo, e instarlos a progresar continuamente. La gestión de la policía de tránsito se incluye en la evaluación de la policía civil.

Además, el equipo de policía de tránsito debe realizar periódicamente actividades de rectificación, realizar críticas y autocríticas, encontrar eslabones débiles en la gestión del equipo, analizar en profundidad los problemas y causas existentes, aclarar soluciones e implementar medidas de rectificación de los problemas expuestos. A través de la mejora de varios sistemas, se deben hacer esfuerzos para aumentar la gestión estandarizada y la construcción formal del equipo de policía de tránsito y promover el desarrollo saludable del equipo de policía de tránsito.