¿Cuáles son las preguntas más comunes en las entrevistas contables?
La llamada preparación para un día lluvioso significa que antes de ir a la entrevista de trabajo, debemos saber más sobre algunas de las preguntas más frecuentes de los entrevistadores, esto ayudará a mejorar las posibilidades de una entrevista exitosa. A continuación, recopilaré preguntas comunes de las entrevistas contables. Espero que te resulten útiles para todos.
1. ¿Qué opinas de la profesión financiera? Me gustan las finanzas porque la fórmula del "saldo contable" es una de las mejores fórmulas del mundo, porque las finanzas La riqueza está muy cerca, porque las finanzas son muy importantes para el éxito empresarial. Es posible enriquecerse sin una buena financiación, pero es imposible. tener un negocio duradero sin una buena financiación.
2. Como asistente del director financiero, ¿cuáles cree que son sus responsabilidades?
Como asistente del director financiero, creo que mis responsabilidades son las enumeradas en el manual de la empresa. descripción del puesto contenido del trabajo y otros asuntos asignados temporalmente por el Director Financiero.
3. ¿Por qué quieres unirte a esta unidad?
Esta suele ser la primera pregunta que hace el entrevistador. En este punto, el entrevistador comienza a juzgar si el trabajo será aceptado o no. Se recomienda que primero determine la naturaleza del trabajo que está solicitando, si está orientado a las capacidades profesionales o si requiere habilidades de comunicación. De hecho, el mercado actual está principalmente orientado al servicio, por lo que la elocuencia se considera una de las habilidades básicas, por lo que en este momento debes mostrar bien tu elocuencia, aquellos con poca elocuencia deben mostrar su capacidad profesional, es decir, sinceridad, para suplir la falta de elocuencia.
Al responder esta pregunta, debe ser positivo. Por ejemplo, desea tener un mejor espacio de desarrollo, espera desarrollarse en campos relacionados, espera aprender más en la unidad, etc.; Entreviste un poco a la unidad, pero recuerde ser sincero, de lo contrario será superfluo y la ganancia no valdrá la pena. El consejo para los recién llegados es que, como no tienen experiencia laboral previa, se recomienda que puedan hablar con franqueza sobre su negocio. motivaciones, pero aún debes pensar en la redacción.
4. ¿Qué aprendiste en el trabajo?
Esta es una pregunta para quienes cambian de trabajo. Se recomienda utilizarla. En relación con las características del trabajo de entrevista en este momento, responda según la base principal. Si el trabajo empresarial requiere comunicación con personas, puede citar ejemplos de comunicación con personas en trabajos anteriores, qué dificultades ha experimentado, qué experiencias ha tenido. aprendido, comprenda estos puntos clave para hacer una declaración y podrá aprobar la prueba fácilmente.
5. ¿Qué te gusta de este trabajo?
¡Creo que todos deben tener la respuesta en mente! Cada uno tiene valores diferentes y, naturalmente, los estándares de juicio serán diferentes, pero Al responder la pregunta del entrevistador, no debe expresar su propia psicología de manera demasiado directa, especialmente con respecto al salario. Sin embargo, algunas respuestas inocuas son buenas consideraciones, como el transporte conveniente y la naturaleza y el contenido del trabajo, que son bastante adecuados para sus intereses. son todas buenas respuestas, pero si puede pensar detenidamente en lo que hace que este trabajo sea único en este momento, creo que aumentará enormemente sus puntos en la entrevista.
6. ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
A muchos entrevistadores les gusta hacer esta pregunta. El propósito es comprobar si el talento es el adecuado, la sinceridad del solicitante de empleo, etc. Aquí, de antemano, debes analizarte cuidadosamente, hacer una lista de tus fortalezas y debilidades y seleccionar las partes que son tanto debilidades como fortalezas. Al responder las preguntas, utiliza las fortalezas como atractivo principal y enfatiza las ventajas que pueden traer beneficios. la empresa, como Positivo y dispuesto a aprender es la respuesta más común. Para la sección de deficiencias, se recomienda elegir algunas deficiencias inofensivas o las ventajas y desventajas ambiguas mencionadas anteriormente como respuestas, para no hacer que el entrevistador se concentre demasiado. mucho sobre las deficiencias que causan dificultades en las entrevistas.
7. ¿Cuánto sabes sobre la empresa?
En este momento, el tiempo de preparación te viene bien. Utiliza la información que has absorbido antes. ¿Cuáles son las funciones de la empresa, cuáles son los procedimientos de aprobación, etc. De lo contrario, el entrevistador se avergonzará si usted se queda estupefacto cuando le pregunten, así que asegúrese de prepararse con anticipación?
8. ¡Cuáles son sus expectativas y! ¿Metas para el trabajo?
Esta es una pregunta utilizada por el entrevistador para juzgar si el solicitante tiene un cierto nivel de expectativas para sí mismo y si comprende el trabajo. Las personas que tienen objetivos de aprendizaje específicos para su trabajo generalmente aprenden más rápido y, naturalmente, es más fácil acceder al nuevo trabajo. En este momento, le sugiero que busque una respuesta específica según la naturaleza del trabajo. puedes responder así: " Mi objetivo es qué tipo de persona puedo llegar a ser; para lograr este objetivo, definitivamente estudiaré mucho y creo que con mi actitud seria y responsable podré lograr este objetivo. "También se pueden realizar otros tipos de trabajo de esta manera. La respuesta es modificar ligeramente los objetivos.
9. ¿Por qué deberías renunciar?
Ten cuidado al responder esta pregunta. Incluso si fuiste agraviado en tu trabajo anterior y no tienes quejas sobre la empresa, nunca lo hagas. Especialmente evite criticar al propio supervisor de la empresa y evite las emociones e impresiones negativas del entrevistador. Se recomienda que la mejor manera de responder en este momento es culparse a sí mismo por el problema. espacio para el aprendizaje y el desarrollo en el trabajo, y desea trabajar en la empresa. Obtenga más información sobre la industria relacionada con el trabajo de la entrevista, o el trabajo anterior es diferente a su plan de carrera, etc. La respuesta es mejor ser positiva.
10. ¿Por qué eligió este trabajo?
Esta es una pregunta utilizada por el entrevistador para evaluar la comprensión del solicitante sobre el trabajo, de modo que comprenda que el solicitante solo tiene una base. sobre su anhelo por el trabajo. O está realmente interesado en postularse para este trabajo. En este momento, el esfuerzo de investigación previo enfatizado vuelve a ser útil. Se recomienda que su respuesta coincida con sus intereses personales con las características del trabajo. Contenido y muestra un alto grado de sinceridad. Sólo así podrás allanar tu camino hacia el éxito.
11. ¿Cuál crees que es el desarrollo de industrias relacionadas?
Esto también es una cuestión de preparación previa. Lea más periódicos y revistas relevantes, piense un poco y muestre su opinión. comprensión de industrias relacionadas Si está cambiando de trabajo en la misma industria, puede enfatizar sus opiniones personales basadas en su propia experiencia. Sin embargo, si está en contacto con esta industria por primera vez, se recomienda adoptar una. Un enfoque y una respuesta más conservadores basados en la información proporcionada por la información actual, mostrar un gran interés y sinceridad es el principio rector más elevado.
12. ¿Qué tipo de salario espera?
Este es un tema muy delicado. De hecho, en la actualidad, las organizaciones generalmente grandes indicarán el salario básico y otros salarios por adelantado. Al contratar, ¿cuál es el salario? Sin embargo, muchas instituciones públicas en general todavía utilizan la capacidad personal y la evaluación de la entrevista como criterio para la negociación salarial. Por lo tanto, se recomienda que los solicitantes de empleo puedan utilizar la tecnología de red actual para consultar información relevante sobre el posicionamiento salarial. coincidir con los valores personales, la experiencia, las habilidades y otras condiciones, hacer el piso salarial más básico. En este momento, se recomienda que quienes no tienen experiencia laboral adopten una actitud conservadora y utilicen datos objetivos como principal foco de consideración ". "De acuerdo con las regulaciones de la empresa", no se recomienda. Esto no solo significa que si no está seguro de su trabajo, causará muchos problemas cuando el salario no cumpla con sus requisitos personales.