¿Qué aspectos incluye la construcción de la cultura corporativa?
Como trabajador de cultura corporativa, he estado profundamente involucrado en el campo cultural durante más de 5 años, he llevado a la empresa a lograr ciertos resultados y gané el título de Mejor Empleador en el que representé a la empresa. la Cumbre de Moda del Área de la Bahía para compartir la metodología de construcción cultural
Recientemente pasé casi tres meses revisando y resumiendo mi experiencia de trabajo cultural en los últimos cinco años.
A continuación, compartiré algunos casos y métodos prácticos para la implementación y construcción de nuestro núcleo cultural a partir de los seis sistemas. Este artículo será relativamente largo y podrás comprender rápidamente el contenido según la tabla de. contenidos
Sistema de contenidos
El contenido es el núcleo de todo. Nos basamos en el modelo de jerarquía lógica de la PNL, desde la visión, misión, valores, creencias y capacidades de alto nivel, hasta. el entorno y la atmósfera subyacentes, y revisar constantemente el contenido para garantizar que comience desde la coherencia de arriba a abajo
Sistema de comunicación
Basado en el sistema de contenido, para garantizar la Tres pasos de cognición-identificación-práctica de construcción cultural, el primer paso es garantizar una comprensión clara por parte de todos los empleados. Para promover la cultura central, generalmente hemos tomado las siguientes acciones.
El primer paso en la implementación cultural es la cognición, es decir, todos comprenden el contenido cultural central, que puede presentarse en varias formas. Después de una nueva ronda de iteración de la cultura el año pasado, tenemos el. siguientes acciones para promoverla La comprensión de la cultura por parte de todos incluye algunas actividades y cierta promoción.
1. Anuncio oficial interno a todos los empleados
Promoción en reuniones de todos los empleados
2. Exportar manual cultural
Contiene núcleo cultural Contenido y casos pasados
3. Exportar un mapa cultural completo
Publicar el mapa cultural en el tablón de anuncios de la empresa
4. p>
Publicar en grupos sociales y cuentas oficiales
5. Genera emoticones culturales
Puedes usarlos con frecuencia en los chats diarios
6. videos de rap
Basado en los valores y comportamientos culturales fundamentales, creé un rap. Aunque es vergonzoso, a todos les gusta bastante
Basado en la promoción anterior, a todos los miembros de la empresa. trabajar juntos para crear cultura Para los trabajos de nivel 4, el departamento seleccionado con la mayor cantidad de preguntas quedará exento del examen.
7. Diseñar exámenes que combinen escenarios laborales
Basado en las preguntas de todos, las preguntas del examen se diseñan en base a los escenarios de alta frecuencia en el trabajo real de todos.
8. Anuncio de respuestas con altas tasas de error
Después del examen, se realizarán carteles uno por uno para las preguntas del examen con altas tasas de error
9.
Después de las medidas anteriores, se organizó una actividad cultural integral de respuesta a preguntas dentro de la empresa, junto con la recompensa de fondos de team building. Las fotos aquí están perdidas, que pena.
Después de las medidas anteriores, los socios dentro de la empresa tienen una comprensión completa de la cultura y, básicamente, no la memorizan no solo la visión, la misión y los valores básicos, sino también los requisitos detrás de ellos. El comportamiento es claro.
Sistema institucional
La comprensión es sólo el primer paso. Si queremos que todos lo reconozcan y lo practiquen, el sistema es el soporte central, por lo que desmantelaremos los elementos de comportamiento basados en la cultura. valores y combinarlos con el sistema de puntos Asociado.
Cada reconocimiento y emisión de puntos es un aprendizaje cultural y promoción de caso. Esta acción se ha realizado más de 30.000 veces en 21 años, 60 veces per cápita.
Sistema de Honor
. p> p>Los valores culturales son los estándares fundamentales y el Concurso Shine anual de fin de año es un gran evento para todos los miembros.
El concurso fue elaborado y preparado cuidadosamente, y todo el proceso fue transmitido en vivo. Los concursantes también trajeron sus propios grupos de apoyo.
Si bien se logra el objetivo de evaluación y el punto de referencia de detección, también es una inmersión cultural para todos los empleados.
Sistema de actividades
La Conferencia mensual Dragon Slaying, hay una Ambiente cultural durante todo el proceso, con cuatro eslabones: Jianghu, Fengyun, Apocalypse y Hero Post. Transmite perfectamente las palabras clave de la atmósfera en la cultura central: brillo, alegría, inspiración, apertura y crecimiento.
Sistema visual
La cultura es nihilista. Además de los portadores espirituales, como los casos de referencia, también necesita algunos portadores físicos.
Por ejemplo, el entorno, basado en. Palabras clave ambientales, hemos construido un entorno que, aunque no es particularmente avanzado, está lleno de los cuidadosos pensamientos de cada socio, un entorno que nos pertenece
Resumen
Lo anterior son algunos de los principales problemas de los últimos cinco años Aunque la empresa todavía está muy por detrás de los gigantes en términos de negocio, ya es única en términos de cultura organizacional.
Además de las medidas anteriores, también he organizado contenidos, instrucciones de funcionamiento y formularios de herramientas más detallados.
Esperamos tener más intercambios con usted
Las mejores prácticas de cultura corporativa en los últimos cinco años