Además de los sitios web, los mercados laborales y los periódicos, ¿existen otras buenas formas de reclutar personas?

Primero, he oído hablar del marketing de Weibo. Así es, es reclutamiento en Weibo. Regístrese en Sina, agregue más fanáticos relacionados con la empresa y la industria y envíe mensajes. Fue muy relevante y específico, y el mensaje se transmitió de manera oportuna. Después de enviar un mensaje, definitivamente habrá fanáticos de personas relevantes, los fanáticos reenviarán su mensaje y los fanáticos de este fan también lo explorarán. Esta cara es muy ancha, 65438+.

En segundo lugar, recompensar el reclutamiento. Estas noticias se pueden publicar en agencias de reclutamiento relevantes o foros locales, y se pueden pagar recompensas relevantes por recomendaciones y referencias propias, de modo que los solicitantes y las personas con dichos recursos a su lado estén altamente motivado.

En tercer lugar, cada canal de contratación tiene sus propias ventajas y características. Puede contratar algunos especialistas en reclutamiento y abrir algunos sitios web o sitios, cada uno de los cuales será responsable de uno. La división de tareas es clara y creo que podemos reponer nuestra reserva de talentos de manera oportuna.

Cuatro. Presentaciones de conocidos, recomendaciones de compañeros de empresa, publicaciones en foros, etc.

La quinta es una feria de empleo especial para empresas locales

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