¿Cuáles son los métodos de formación interna dentro de la empresa? ¿Cuáles son los métodos de formación para motivar a los empleados a trabajar con pasión?
1. Método de enseñanza:
Es un método de formación tradicional, lo que significa que el formador imparte sistemáticamente conocimientos a los alumnos a través de la expresión del lenguaje, esperando que los alumnos puedan recordarlos. conceptos y conocimientos específicos.
2. Método de rotación de puestos:
Se trata de un método de formación en el puesto que permite a los alumnos cambiar de trabajo dentro de un período predeterminado para que puedan adquirir experiencia laboral en diferentes puestos. , generalmente utilizado principalmente para nuevos empleados. Muchas empresas utilizan ahora la rotación de puestos para formar a jóvenes directivos recién incorporados a la empresa o a futuros directivos con potencial directivo.
3. Método de orientación laboral o coaching/prácticas:
Este método consiste en formar a los aprendices en el puesto de trabajo por parte de un técnico experimentado o supervisor directo, si se trata de un único-. Capacitación individual in situ, llamada capacitación maestro-aprendiz, comúnmente utilizada por las empresas. La tarea del entrenador responsable de la orientación es decirles a los alumnos qué hacer, hacer sugerencias sobre cómo hacerlo bien y animarlos. Este método no requiere necesariamente un plan de enseñanza detallado y completo, pero se debe prestar atención a los puntos clave de la formación: primero, los requisitos para los vínculos laborales clave, segundo, los principios y técnicas para hacer un buen trabajo; problemas que se deben evitar y prevenir y errores. Este método es ampliamente utilizado y puede ser utilizado por trabajadores de producción de base.
4. Método de discusión:
El propósito de la capacitación en el método del seminario es mejorar habilidades, cultivar la conciencia, intercambiar información y generar nuevos conocimientos. Es más adecuado para la formación de directivos o para resolver determinados problemas de gestión difíciles.
5. Método de tecnología audiovisual:
Consiste en utilizar tecnología audiovisual moderna (como proyectores, vídeos, televisores, películas, computadoras y otras herramientas) para capacitar a los empleados. .
6. Método de estudio de casos:
Se refiere a proporcionar a los alumnos que participan en la capacitación descripciones escritas de cómo los empleados u organizaciones abordan problemas difíciles, permitiéndoles analizar y evaluar los casos. y presentar sugerencias para resolver los problemas y métodos de formación del programa.
7. Método de juego de roles comparativo:
En un entorno de trabajo simulado, se pide a los participantes que desempeñen un papel determinado y el contenido del papel se comprende a través de la práctica del mismo. Simulación para manejar asuntos laborales, mejorando así la capacidad para abordar diversos problemas.
8. Método de capacitación en red informática interna:
Significa que la empresa coloca materiales de capacitación como texto, imágenes y archivos audiovisuales en Internet a través de la intranet para formar una red informática interna. Biblioteca. Hay clases en línea disponibles para que los empleados aprendan cursos memorizados.