¿Cuáles son las medidas de gestión de las anualidades empresariales?

Medidas de gestión de anualidades empresariales

1. Para establecer un sistema de seguro de pensiones de múltiples niveles, proteger mejor la vida posterior a la jubilación de los empleados de la empresa y mejorar el sistema de seguridad social, de conformidad con la Ley del Trabajo y el Consejo de Estado Se formulan las disposiciones pertinentes de estas medidas.

2. El término "anualidad empresarial" mencionado en estas Medidas se refiere al sistema de seguro de pensión complementario establecido voluntariamente por las empresas y sus empleados sobre la base de participar en el seguro de pensión básico de conformidad con la ley. El establecimiento de la anualidad empresarial se realizará de conformidad con lo dispuesto en estas Medidas.

3. Las empresas que cumplan las condiciones podrán constituir anualidades empresariales.

4. El establecimiento de una anualidad empresarial debe determinarse mediante consulta colectiva entre la empresa y el sindicato o los representantes de los empleados, y debe formularse un plan de anualidad empresarial. El proyecto de plan de anualidades empresariales de las empresas de propiedad estatal y controladas por el estado se presentará a la conferencia de trabajadores o al congreso de trabajadores para su discusión y aprobación.

5. El plan de anualidades de la empresa se presentará al departamento administrativo de trabajo y seguridad social del gobierno popular local a nivel de condado o superior en el área donde esté ubicado. Los planes de anualidades empresariales de las grandes empresas afiliadas al gobierno central serán presentados al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Si el departamento administrativo de trabajo y seguridad social no presenta objeciones dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del texto del plan de anualidades empresariales, el plan de anualidades empresariales entrará en vigor.