¿Qué sistemas incluye la gestión tradicional del personal público?
El personal aquí se refiere a recursos humanos. Generalmente existen los siguientes sistemas:
1. Sistema de contratación
2. Sistema de formación
3.
Sistema de gestión de salarios y rangos
5. Sistema de desarrollo de empleados
6. p>8, Sistema de gestión de información de recursos humanos
9. Sistema de gestión de relaciones con los empleados: sistema de relaciones humanas tradicional
Probablemente eso sea todo. Si pasa al siguiente nivel, podrá continuar. subdividirlo, por ejemplo: el sistema de reclutamiento se puede dividir en reclutamiento interno, reclutamiento social general, reclutamiento de cazatalentos, reclutamiento en el campus y otros sistemas. La clave es observar la sofisticación de la gestión en diferentes empresas
El significado de recursos humanos es el siguiente:
Se refiere al reclutamiento, selección, capacitación y compensación bajo el Orientación de la economía y las ideas humanísticas. Un término general para una serie de actividades que utilizan eficazmente los recursos humanos relevantes dentro y fuera de la organización para satisfacer las necesidades de desarrollo actuales y futuras de la organización y garantizar la realización de los objetivos organizacionales y la maximización del desarrollo de los miembros. .
La gestión de recursos humanos generalmente se divide en seis módulos principales: planificación de recursos humanos; contratación y asignación; gestión de salarios y beneficios; gestión de relaciones laborales;
Las características de los recursos humanos son: (1) movilidad; (2) controlabilidad; (7) continuidad; de desarrollo; (8) Independencia individual; (9) Fricción interna; (10) Capital.