¿Qué información necesito facilitar a la empresa para la baja por maternidad?
1. Información de determinada naturaleza: acta de matrimonio, partida de nacimiento o partida de nacimiento.
2. El momento de la licencia: todos los exámenes médicos antes y después del nacimiento lo acreditan. Incluyendo control prenatal, parto, certificado de nacimiento, interrupción del embarazo y consejo médico de descanso;
3. Otros pueden requerir certificado de diagnóstico hospitalario, certificado de hospitalización, certificado de examen físico, etc.
Proceso de solicitud de licencia por maternidad para mujeres embarazadas:
1. Solicitar la licencia por aborto espontáneo, acudir al hospital para emitir un certificado y presentarlo a los superiores para su aprobación;
2. Solicitar licencia prenatal, licencia de maternidad, licencia de lactancia. Debe emitir una copia de su documento de identidad, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento y un formulario de solicitud de licencia de maternidad completado por usted mismo y enviarlo a su superior;
3. El formulario de licencia de maternidad tiene varios elementos esenciales. incluyendo el liderazgo del solicitante, el motivo de la solicitud, la duración de la licencia, la firma del solicitante, el tiempo de solicitud y las disposiciones legales pertinentes estipuladas por el estado. Por supuesto, debe haber palabras de agradecimiento al final. Esta es una norma básica y una cortesía básica.
En resumen, la baja por maternidad generalmente requiere aportar a la empresa un certificado de nacimiento, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento, certificado de diagnóstico (informe de examen prenatal) emitido por una institución médica, certificado de hospitalización, etc.
Base legal:
Artículo 7 de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas”
Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 se podrán tomar días antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional;
Las empleadas que sufren un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
Artículo 8
El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad sobre la base del salario mensual promedio de las empleadas durante el año anterior; que no hayan participado en el seguro de maternidad, el subsidio de maternidad será pagado por el empleador de acuerdo con la norma. Las empleadas pagarán el salario estándar antes de la licencia de maternidad.
Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.