Discurso sobre innovación corporativa
El contenido del discurso debe determinarse según la situación y ocasión concreta. Requiere autenticidad emocional y respeto por el auditorio. En la vida, cada vez hay más cosas que requieren el uso de guiones de discursos. ¿Siempre te quedas sin ideas al escribir discursos? A continuación se muestran los discursos sobre innovación corporativa que compilé (5 artículos generales, espero que sean de ayuda para todos). Discurso sobre Innovación Empresarial 1
Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
La armonía social es el hermoso ideal y deseo de las personas desde hace mucho tiempo. Como empresa líder en la industria de la minería del carbón, nuestra empresa xx ha considerado durante mucho tiempo la construcción de una empresa armoniosa como el objetivo de desarrollo de la empresa, porque la empresa solo tiene. con armonía puede haber desarrollo, y sólo así puede haber evolución y sublimación del desarrollo sostenible.
La innovación es un motor inagotable para la prosperidad de un país, es el alma de una sociedad civil, y también es una fuente de vitalidad y riqueza para las empresas. Sólo un país que persigue constantemente la innovación es un país con futuro, sólo una nación que persigue constantemente la innovación es una nación con esperanza, y sólo una empresa que persigue constantemente la innovación es una empresa invencible. A lo largo de los tiempos antiguos y modernos, en el país y en el extranjero, hay innumerables países, naciones y empresas que han dependido de la innovación para fortalecerse. Las potencias occidentales se han convertido en potencias mundiales al confiar en que Microsoft en los Estados Unidos es un modelo de innovación. La razón por la que Bill Gates se ha convertido en una potencia de clase mundial es porque lo más fundamental es que hace que la empresa esté muy por delante de sus pares a través de la innovación. Nuestra empresa xx también es un modelo de innovación. No solo creamos tecnología, sino que, lo que es más importante, innovamos en nuestro pensamiento, lo que permitió a la empresa avanzar rápidamente. La historia de desarrollo de nuestra empresa xx es una historia de innovación. Nos atrevemos a enfrentar las dificultades, nos atrevemos a desafiar el futuro, nos atrevemos a atender el desarrollo y la innovación de los tiempos y a seguir el ritmo de los tiempos, y esta es la razón por la que creamos brillantez.
El lema de Haier, una conocida empresa nacional, es: lograr cosas que otros piensan que son absolutamente imposibles y persistir en hacer cosas que otros piensan que son muy simples. Estas dos frases me dejaron una impresión muy profunda. Ésta es la esencia de Haier. Encarna el espíritu emprendedor de Haier de ser siempre innovador y emprendedor, así como su estilo corporativo humilde y pragmático.
Ahora nuestra empresa es más fuerte, nuestra fuerza laboral está creciendo rápidamente y nuestro entorno de trabajo y de vida es cada vez más hermoso. Mire el taller con las máquinas rugiendo, los empleados trabajando duro, el comedor limpio del personal y el aroma de la comida que llega de vez en cuando, escuche el canto y las risas de los niños en el jardín de infantes, el canto agudo del coro; En el club, ¡qué armonioso y cálido es el hogar!
Todo esto demuestra que nuestra empresa xx es una gran familia llena de calidez y humanidad; nuestro equipo es un grupo tan cohesionado y centrípeto, nuestros líderes son tan accesibles y sabios en la toma de decisiones como nuestros empleados; empleados que se ayudan unos a otros, se aman y trabajan juntos en unidad.
La buena navegación de un barco es el éxito de un timonel, y el éxito de una empresa es el éxito de un equipo apasionado.
En este equipo, mientras estemos fuertemente entrelazados, somos un rayo y un manojo de cuerdas de fósforos, cuando nos reunimos, somos el sol entero y el cielo entero; juntos, somos un muro de hierro formado con nuestros corazones; si unimos nuestras manos, podemos estar orgullosos del mundo y estar erguidos entre los héroes.
Amigos, unámonos como uno, establezcamos un sentido de la situación general, formemos un espíritu de trabajo de hermanos que trabajen juntos para cortar el oro, sigamos aumentando el trabajo de innovación corporativa y construyamos la mina de nuestra empresa xxx en ¡Una nueva mina armoniosa y rica!
La sociedad es un gran escenario, veamos quién es más emocionante; la innovación es una serie de ejercicios aeróbicos, que pueden relajar los músculos y crear un pulso palpitante. Lo que quiero decir aquí es que la innovación es el tesoro energético de una empresa. Si das rienda suelta a tu pasión, cosecharás prosperidad.
Amigos y camaradas, para lograr el objetivo final de desarrollo de la empresa lo antes posible, unámonos todos para ser practicantes del espíritu dorado y la velocidad dorada, innovamos armoniosamente y buscamos el desarrollo, ** * ¡Un capítulo en el siglo de la innovación!
¡Gracias a todos! Discurso 2 sobre Innovación Empresarial
Camaradas:
La innovación es el tema eterno del desarrollo humano La innovación es el motor del progreso nacional La innovación es la fuente del desarrollo empresarial. El desarrollo está en la innovación. La innovación conceptual es un requisito previo importante para la innovación empresarial de transporte de pasajeros. La innovación conceptual de la empresa de transporte de pasajeros se refleja principalmente en seis aspectos: objetivos corporativos, filosofía corporativa, espíritu corporativo, ética corporativa, estilo corporativo y propósito corporativo. Este artículo realiza algunas discusiones sobre el diseño del espíritu empresarial del transporte de pasajeros.
Para vivir hay que tener algo de espíritu. Para la existencia y el desarrollo de una empresa, el grupo de empleados de la empresa también debe tener un espíritu: espíritu emprendedor. El espíritu empresarial es la concentración de la filosofía corporativa y la expresión concentrada del alma corporativa. Es una conciencia de grupo avanzada, sana y progresiva que se ha formado durante un largo período de tiempo y es reconocida por los empleados con el fin de buscar su propia supervivencia y desarrollo en la producción. y actividades operativas. Encarna Los conceptos de intereses corporativos, competencia y ética representan las creencias únicas de la empresa y los valores consistentes de los empleados. Son el producto inevitable del desarrollo de la cultura corporativa hasta una determinada etapa. Por lo tanto, al diseñar un espíritu corporativo, primero debemos respetar el estado mental positivo de los empleados en la práctica, respetar los valores comunes y los objetivos más elevados de la empresa, no desviarnos de los principios fundamentales de la filosofía corporativa, encarnar el espíritu de la empresa. tiempos, y encarnan la construcción de una sociedad armoniosa, que encarna los requisitos generales de la producción moderna a gran escala para la perspectiva espiritual de los empleados. Sólo el espíritu corporativo diseñado con esta ideología rectora puede "venir de la vida y ser superior a la vida" y convertirse en una poderosa motivación espiritual que inspire a todos los empleados a esforzarse por alcanzar los objetivos más elevados de la empresa.
El diseño del espíritu corporativo debe ser una combinación perfecta de eficacia, racionalidad y operatividad, de modo que la orientación al valor corporativo y la orientación a objetivos puedan integrarse. Hay varias formas de diseñar el espíritu emprendedor.
1. Método de encuesta a empleados.
Enumere varios elementos candidatos que se pueden utilizar como espíritu corporativo, realice encuestas exhaustivas entre gerentes y empleados comunes y luego decida la elección basándose en las opiniones del grupo de empleados. Este método se utiliza generalmente para actualizar la cultura corporativa. La desventaja es que requiere mucho tiempo y mucha mano de obra, y las opiniones pueden estar dispersas. Sin embargo, debido a que proviene de los empleados y tiene una buena base masiva, es fácilmente aceptado. por todos y rápidamente se profundiza en los corazones de las personas.
2. Método de análisis típico.
Cada empresa tiene sus propios héroes corporativos. Estas figuras avanzadas a menudo pueden condensar y encarnar los factores espirituales que la empresa más necesita. Por lo tanto, es necesario un análisis completo y profundo de los pensamientos y comportamientos de estos héroes. requerido e investigación para determinar el espíritu emprendedor. Este método requiere menos trabajo y es fácilmente aceptado por los empleados. Sin embargo, cuando el héroe corporativo no es muy destacado, es más difícil seleccionar el objetivo y captarlo.
3. Método de toma de decisiones del liderazgo.
Dado que los líderes empresariales piensan en los problemas desde la perspectiva del desarrollo general de la empresa y tienen una comprensión más profunda de la historia y la situación actual de la empresa, también es una forma para que los líderes empresariales determinen el futuro corporativo. espíritu. Este método es el más eficiente y rápido, pero está muy influenciado por las cualidades personales del líder y requiere una gran cantidad de trabajo publicitario durante su implementación.
4. Método de consulta de expertos.
Proporcione información como el estado histórico de la empresa, los problemas existentes y las estrategias comerciales a científicos de gestión o empresas de consultoría de gestión que tengan una investigación en profundidad sobre la cultura corporativa, y permítales construir una cultura corporativa basada en las leyes y principios que han dominado la experiencia para diseñar un espíritu emprendedor que satisfaga las necesidades del desarrollo empresarial. El espíritu corporativo determinado por este método es alto y ve lejos, y en ocasiones puede que no sea rápidamente aceptado por los empleados, por lo que el proceso de publicidad e implementación lleva un poco más de tiempo.
El espíritu corporativo de nuestro xx Auto Transport Group es "dedicación, dedicación, lucha por la excelencia y excelencia". La "dedicación" es una cualidad indispensable de la voluntad de los empleados. Nantong Automobile Transport Group considera la "dedicación" como su espíritu corporativo, que tiene profundas connotaciones.
Todos los cuadros y trabajadores deben ser leales a su causa y a sus deberes. La "dedicación" es el ámbito espiritual único de los empleados. Promover el espíritu de dedicación es hacer que la dedicación se base en la propia posición. La dedicación significa tener un espíritu desinteresado, un estado de altruismo y una noble moralidad social que "preferiría sufrir todo tipo de dificultades por uno mismo que permitir que los viajeros sufran temporalmente". Realmente consideramos a los pasajeros en todo, somos responsables de ellos en todo y los satisfacemos en todo. "Luchar por lo primero" es una virtud práctica que los empleados deben poseer. La palabra "luchar por lo primero" tiene dos significados: primero, luchar por lo avanzado, luchar por la primera clase, luchar por el campeonato, que es una perspectiva espiritual. de ser enérgico, esforzarse por llegar a la cima, alegre y animado. El segundo es explorar activamente, ser valiente en la innovación y atreverse a ser el primero; "Crear excelencia" es un código de conducta que los empleados deben tener. Crear excelencia significa crear un ambiente hermoso, brindar servicios de calidad, establecer una imagen excelente y estar siempre entre los ganadores. Para las empresas de transporte de pasajeros, la excelencia no es sólo la necesidad de construir una sociedad armoniosa, sino también la necesidad actual de estar dispuestos a competir para incrementar los beneficios corporativos. Las empresas de transporte de pasajeros deben captar constantemente las necesidades de servicio de los pasajeros y proponer nuevos conceptos y nuevas medidas. Debemos lograr lo que otros no tienen, lo que otros tienen, lo que tenemos nosotros, de lo que otros pueden aprender, lo que tenemos para ofrecer, resaltar la individualidad y estar a la vanguardia. Los cuatro grupos de palabras compuestos por las ocho palabras "dedicación, dedicación, lucha por la excelencia y excelencia" están interrelacionados y la relación es progresiva y refleja el trabajo sólido de los camioneros de la empresa xx, la dedicación a la sociedad y la valentía. esforzarse por la primera, la mejora continua y esforzarse por ser de primera clase con ambición y espíritu. Discurso sobre Innovación Empresarial 3
Estimados líderes y camaradas:
Hola a todos.
A lo largo de la vasta historia, los seres humanos se han desarrollado y progresado a través del pionero y la innovación. En el vasto escenario del tiempo y el espacio, aunque las empresas xxxx son sólo una gota en el océano, también asumen la sagrada misión de la difusión cultural. Nuestra empresa se ha desarrollado gradualmente junto con el magnífico cuadro histórico. Se puede ver que cada paso del desarrollo empresarial siempre va acompañado de cambio, innovación y progreso. La marca dorada de
xx ha estado brillando intensamente durante décadas, pero ahora está sintiendo el fuerte impacto de la economía de mercado. Si ayer se trataba de lucha, hoy no podemos conformarnos simplemente con permanecer en el status quo, sino que debemos seguir el llamado de los tiempos a la reforma, mantener el ritmo de los tiempos y ser pioneros e innovar. En la larga fragancia de los libros, la gloriosa posición de las "personas xx" nos acompaña a crecer y hacernos madurar, las "personas xx" buscan cambios e innovaciones en la marea de los tiempos y persiguen el progreso y el desarrollo.
Como empleado común y corriente de xxxxxx, he experimentado personalmente este tipo de cambio y desarrollo. Desde el lanzamiento planificado original hasta la competencia del mercado actual; desde las ventas en estanterías cerradas y las tiendas sencillas hasta el ambiente elegante y los escaparates brillantes de hoy, desde los métodos de venta tradicionales hasta los servicios modernos integrales, desde las operaciones manuales atrasadas hasta la gestión de redes avanzadas; Todo es innovación, cambio y desarrollo. El desarrollo y el progreso de la sociedad no sólo nos traen desafíos, sino también oportunidades. Siempre que aprovechemos las oportunidades, podremos lograr el desarrollo y dar un salto adelante.
Innovación - radica en la renovación de ideas.
En 20xx, xxx y xxx comenzaron a cooperar en la cadena comercial. En ese momento, aunque el concepto de operaciones en cadena de libros se había propuesto durante muchos años, había muchos casos exitosos de operaciones en cadena en provincias avanzadas de todo el país. Pero para nosotros, la operación de cadena es todavía un concepto nuevo, y la cadena de negocios interprovincial es un nuevo intento y un nuevo campo. Se desconoce si este movimiento tendrá éxito o si traerá beneficios a la tienda. Tan pronto como se propuso el plan de la cadena, provocó un gran revuelo, con algunos a favor y otros en contra, con diferentes opiniones y discusiones. La colisión de ideas, el debate de opiniones y la inversión de conceptos provocaron una intensa lluvia de ideas. Este es un proceso de altibajos de pensamientos y un proceso de renovación de pensamientos. Bajo la decisión correcta de los líderes superiores, la cadena comercial interprovincial se promovió por completo en las tiendas afiliadas a la tienda de la ciudad de Taiyuan.
Ya han pasado tres años. Una mirada retrospectiva a las huellas de la cooperación en la cadena empresarial nos ha traído muchos cambios nuevos.
El primero es el cambio de filosofía empresarial. El concepto de operación de cadena ha tenido un gran impacto en la filosofía empresarial tradicional. El aumento gradual de los datos de ventas después de la cadena ha profundizado nuestra comprensión de las operaciones de variedad y escala y ha actualizado nuestro pensamiento tradicional en la gestión de tiendas.
El segundo es el cambio de modo de funcionamiento. Después de la cadena, el mayor cambio en el modelo operativo es la conveniencia y la gestión rigurosa de la cobertura total del sistema informático empresarial, lo que proporciona una sólida garantía para el crecimiento de las ventas.
El tercero es el cambio en la dirección de la tienda. El nuevo concepto de tienda se centra en la gestión de procesos estandarizados, lo que mejora la calidad de los servicios de la tienda y mejora las capacidades de respuesta del mercado.
La librería online y la gestión de estanterías aportan a los lectores una nueva sensación.
Maduramos gradualmente a través de las colisiones, continuamos progresando a través de la comunicación y continuamos avanzando a través del rodaje. Aunque hay muchas idas y vueltas y dificultades. Sin embargo, las nuevas prácticas nos traen nuevos sentimientos y las nuevas ideas traen nuevos resultados. En la actualidad se ha acelerado el ritmo de funcionamiento de la cadena en la provincia. Creo que la exploración de nuestra tienda en esta etapa sentará una buena base para el desarrollo futuro.
Innovación - radica en la mejora continua de los métodos de trabajo.
Actualmente, la distribución de libros generales y la suscripción de material didáctico se enfrentan a graves desafíos: la reducción del área, la fuerte disminución de material didáctico, la competencia de las fuerzas privadas y el desafío de los altos descuentos nos han traído Muchas dificultades. Esto requiere que innovemos en nuestra forma de trabajar: si queremos sobrevivir y desarrollarnos, debemos centrarnos en las necesidades de nuestros lectores, ser honestos y entusiastas, brindar servicios de alta calidad y no ignorar ningún detalle. ¿Podemos convertirnos en un acorazado insumergible?
Aunque el asunto es pequeño, refleja el principio de funcionamiento de nuestros proveedores de abortos de nunca darse por vencidos con cada cliente. Las escuelas de este condado son pequeñas, pero si se hace el trabajo de cada escuela con cuidado y consideración, se mejoran constantemente los métodos de trabajo y se persigue constantemente el progreso y la perfección, los goteos seguramente se convertirán en un mar de ventas.
Innovación: es verdadera cuando es ordinaria.
El trabajo que realizamos es ordinario y ajetreado, y los momentos de pasión son raros, pero estamos dispuestos a apreciar el significado de la vida y la dedicación en los asuntos ordinarios y triviales.
Amo a todos los compañeros de trabajo de la tienda. Pueden ser extrovertidos o introvertidos, vivaces o tranquilos. No importa cuál sea su personalidad, son igualmente enérgicos, serios y responsables en el trabajo. Nuestros colegas están en la tienda, en el almacén o de viaje entregando libros. Sus puestos son diferentes, pero todos desempeñan sus funciones con los pies en la tierra; organizan cuidadosamente cada libro, reciben cordialmente a cada cliente y aportarán una idea para el grupo y una sugerencia para la empresa. Son el tipo de personas desconocidas y dedicadas, el tipo de fans silenciosos que aman sus publicaciones. Son las personas más lindas de la Librería Xinhua. En el camino hacia adelante, su arduo trabajo y sudor están por todas partes; en el camino hacia adelante, su gracia conmovedora se refleja en todas partes;
Las carreras apasionantes sin duda hacen latir nuestro corazón, pero los puestos ordinarios exigen que utilicemos una actitud positiva como suelo fértil, el esfuerzo continuo como alimento, el sudor duro como sol, el amor y la dedicación al trabajo. Sólo así podremos Nazcan los frutos de la innovación en los servicios.
¡La empresa y la innovación son las voces más fuertes de nuestra gran era! El desarrollo y la lucha son misiones históricas y exigencias de los tiempos. Camaradas, ¡llenemos de pasión y estemos juntos a la vanguardia de la reforma!
Mi discurso ha terminado, ¡gracias a todos! Discurso sobre Innovación Empresarial 4
Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
Hoy, tengo el honor de participar en un evento de discurso organizado por la empresa sobre innovación y desarrollo corporativo. Espero sinceramente que a través de este evento pueda ayudar a todos a comprender mejor la connotación de la cultura corporativa de nuestra empresa.
Como todos sabemos, después de la Segunda Guerra Mundial, Japón quedó devastado después de sufrir dos ataques de Estados Unidos, todo el país quedó en un estado de parálisis a nivel económico, militar y productivo, pero. es decir, en este contexto, la economía de Japón creció milagrosamente después de la Segunda Guerra Mundial y superó a la de Estados Unidos. Los economistas estadounidenses descubrieron que el factor clave que impulsó el rápido crecimiento económico de Japón fue la buena cultura corporativa de Japón. Después de aprender de la exitosa experiencia de Japón, Estados Unidos movilizó varias fuerzas para realizar investigaciones sobre la cultura corporativa y aplicar la teoría de la cultura corporativa a la práctica de la gestión corporativa.
En apenas unos años, las empresas estadounidenses han recuperado su ventaja competitiva. Ahora, cada vez más personas perspicaces se han dado cuenta de que la competencia en la economía de mercado es esencialmente la competencia de la cultura corporativa. Una economía sin el apoyo del patrimonio cultural es como un coche deportivo que se adentra en el desierto. El desarrollo de un gran número de empresas chinas y extranjeras exitosas ha demostrado elocuentemente que una vez que se combine una excelente cultura corporativa con actividades corporativas de producción y operación, se convertirá en una poderosa fuerza impulsora para el desarrollo corporativo. Por lo tanto, es de gran importancia innovar continuamente la cultura corporativa y realizar la transformación hacia un nuevo método de gestión que abarque todo el proceso de innovación.
El desarrollo empresarial requiere objetivamente que la cultura corporativa sea innovadora y apasionada. Sólo esa cultura corporativa puede convertirse en la fuerza impulsora del desarrollo empresarial. La innovación cultural corporativa se ha transformado de un concepto cultural completamente nuevo a un nuevo modelo de gestión que juega un papel decisivo en la mejora de la competitividad corporativa. Es el pegamento que combina orgánica y racionalmente varios elementos en la competitividad central de la empresa, y es la integración. de los recursos corporativos. Una cultura corporativa excelente e innovadora es la "energía vital" de la supervivencia y el desarrollo de una empresa y una fuerza impulsora inagotable para la formación de su competitividad fundamental. Actúa en la mente y la conciencia de todos los empleados, penetra en todos los aspectos de las operaciones empresariales y se refleja en todas las actividades de gestión, comportamientos comerciales y trabajo de todos los empleados. Una cultura corporativa excelente e innovadora, con sus efectos internos rectores, normativos, motivadores, auxiliares y cohesivos únicos, inspira e impulsa a todos los empleados a ser positivos con los mismos valores y la misma visión. Aportar activa y apasionadamente su propio capital intelectual; alentar a los trabajadores del conocimiento a intercambiar información y conocimientos de manera libre y amplia en un buen ambiente de trabajo para formar y mejorar continuamente el capital estructural estar orientado a las personas, llevar a cabo una gestión cultural, cuidar, cuidar y lograr, sublimar a los empleados y hacerlos leales a la empresa; . Los empleados leales obtienen conscientemente la satisfacción y la fidelidad del cliente con servicios creativos. Detrás de una buena atmósfera de cultura corporativa, lo que aporta es la sabiduría del grupo, el espíritu de colaboración y una nueva vitalidad, lo que equivale a instalar un motor de alta potencia en el centro de la empresa. Puede proporcionar un flujo constante de poder espiritual para la innovación y el desarrollo empresarial.
El desarrollo de una empresa depende de su competitividad central, que proviene de la innovación y la pasión de la cultura corporativa. La innovación de la cultura corporativa puede mejorar la atmósfera interna de la empresa y mejorar la imagen externa de la empresa. Puede mejorar la cohesión de la empresa y sentar una base sólida para lograr los objetivos corporativos.
Innovar la cultura corporativa y apasionarla.
En primer lugar, contactar con la situación real de la empresa y aclarar la filosofía empresarial.
La construcción e innovación de la cultura corporativa moderna consiste en aclarar la filosofía empresarial y el posicionamiento en el mercado de la empresa en función de la situación real de la empresa, y formar una filosofía empresarial única resumiendo y refinando la acumulación cultural. del proceso de crecimiento de la empresa, para que desempeñe un papel eficaz en el desarrollo empresarial. Establecer valores fundamentales, captar las características y resaltar los puntos clave sobre la base de resumir y refinar la acumulación de cultura corporativa, y formar una cultura corporativa con características individuales. La clave para formar características radica en la innovación. Una buena cultura corporativa se forma a través de la revisión e innovación continuas.
En segundo lugar, establezca una organización de aprendizaje y forme un mecanismo de formación de equipos para todos los empleados.
La construcción de la cultura corporativa es un proyecto sistemático, que no solo requiere que los líderes corporativos desempeñen un modelo a seguir y un modelo a seguir, sino que también cuenta con la participación activa de todos los empleados. Como nuevo tipo de modelo de gestión empresarial, la cultura corporativa otorga gran importancia al factor humano desde una nueva perspectiva: respetar a las personas, cuidarlas, comprenderlas, amarlas, otorgar importancia a la realización de valores de las personas y aprovechar al máximo el entusiasmo de las personas. son el núcleo de la creación de la cultura corporativa. Por lo tanto, fortalecer la publicidad y la capacitación, establecer una organización de aprendizaje, establecer un mecanismo para que los empleados aprendan unos de otros, se promuevan mutuamente y se desarrollen juntos, popularicen los conceptos culturales corporativos y obtengan la comprensión y el reconocimiento de todos los empleados no son solo requisitos para cultura corporativa, pero también construcción, La garantía de una cultura corporativa innovadora. El aprendizaje es el motor y la fuente de la innovación. Sólo a través del aprendizaje podemos mejorar mejor la calidad de los empleados y cumplir continuamente con los nuevos requisitos del desarrollo del mercado para la construcción de la cultura corporativa. Nota del discurso 5 sobre Innovación Empresarial
Estimados líderes y distinguidos invitados:
¡Hola a todos! Soy de la escuela.
El título de mi discurso de hoy es "¡Contando los personajes famosos, pero también mirando el presente"!
Amigos, recuerden que Carnegie, el padre del acero estadounidense, dijo una vez: "Quítenme todas mis propiedades y dejen solo mis talentos. En unos años, volveré a ser un rey del acero". ¡Son sólo unas pocas! Las palabras son tan rotundas. Explica la importancia del talento por un lado. Entonces, ¿a qué tipo de persona se le puede llamar talento?
Decimos que la palabra talento son sólo cinco trazos, pero tiene un gran significado. En diferentes épocas, existen diferentes estándares para definir los talentos. En la era de los Tres Reinos, donde había un caballo de hierro, los guerreros que podían conquistar batallas eran talentos en las dinastías Wei y Jin, cuando se valoraba la palabra, los invitados Qing que hablaban bien eran talentos... Pero en el siglo XXI, cuando los descendientes de Yan y Huang persiguen apasionadamente sus sueños, debemos decirlo en voz alta: ¡los talentos son los que pueden poner satélites en el cielo, y los talentos son los que pueden hacer que los baños sean impermeables!
En resumen, aquellos con altas habilidades y conciencia innovadora son los talentos del siglo XXI: ¡este siglo que pertenece al pueblo chino! Dicho esto, me gustaría compartir con ustedes la historia de un talento así: un "trabajador experto": en Shanghai hay una escuela que lleva el nombre de trabajadores comunes y corrientes: Shanghai Electrical Technician College, que opera el centro de mecanizado de Shanghai Electric. Técnico superior en Hidráulica y Neumática Co., Ltd. Graduados de escuelas técnicas—trabajos operativos—técnicos de CNC—técnicos superiores—trabajadores expertos y basados en el conocimiento—ganadores del China Skills Award—diez artesanos calificados más importantes del país—ganadores de la Medalla Nacional del Trabajo del 1 de mayo—modelos laborales nacionales——Parte -tiempo profesor en la Universidad Normal de Shanghai! Amigos, estas breves setenta palabras condensan su extraordinaria huella de crecimiento a lo largo de más de 20 años. ¡Se puede decir que vino desde la base, paso a paso, caminando con paso firme y persistente! Estudió asiduamente la teoría del CNC y la tecnología operativa, completó de forma independiente 162 proyectos de investigación técnica, participó directamente en 55 proyectos de investigación y desarrollo de nuevos productos y generó directamente beneficios económicos de más de 10.000 yuanes para la empresa. Al repasar su crecimiento personal y experiencia laboral, habló de sus tres puntos de experiencia: primero, dominar la tecnología y desarrollar habilidades; segundo, centrarse en el puesto y estudiar con diligencia; tercero, centrarse en la práctica y ser valiente en la innovación;
Creo que entre estos tres puntos de experiencia, ¡el más importante es la conciencia de innovación! ¡La innovación es la "base" más sólida en el camino hacia el éxito! Cuando aprendemos de sus obras, debemos aprender de su espíritu innovador y esforzarnos por convertirnos en talentos innovadores. Porque la innovación ilumina una luz que atraviesa la oscuridad para las personas en la noche interminable; la innovación es un río que corre a través de la vasta tierra. ¡Miles de ríos se mezclan para formar un magnífico océano con olas! ¡La innovación permite a la historia cruzar el abismo una y otra vez, y la innovación permite a la humanidad avanzar hacia la civilización paso a paso! La innovación es el alma inmortal del progreso nacional, la innovación es la melodía apasionada del desarrollo de los tiempos y la innovación es la vela que nunca cae. ¡Guía el barco de nuestra causa, desafía los rápidos, supera los peligrosos bajíos y avanza con valentía!
Me dedico al trabajo de gestión de estudiantes en la escuela. Esta es una tarea complicada y compleja. Para hacer bien este trabajo, debemos tener un gran amor por "sostener un corazón y no quedarnos con media pajita". También requiere que pensemos positivamente y seamos valientes en la innovación en el trabajo para servir mejor al aprendizaje y la creación de los estudiantes. buenas condiciones para la vida. En mi práctica laboral, reflejé mi conciencia innovadora en la siguiente frase: "Trabaja en personajes finos y trabaja duro en personajes reales". Después de estudiar el posgrado, creo que se puede recomendar el modelo "Enterprise Refined Management", que consiste en cubrir el proceso de gestión de cada estudiante, controlar cada vínculo de gestión, estandarizar cada paso de gestión y ser específico en cada paso. implementado por todos los gerentes (incluidos los profesores de departamento, directores y consejeros). En "gestión refinada" destaca la palabra "fina". Esto comienza con las especificaciones: formular cuidadosamente reglas, regulaciones y procedimientos de trabajo e implementarlos estrictamente. Insistimos en que todos somos iguales ante el sistema y que cada profesor y estudiante debe respetarlo. La segunda manifestación es la claridad: se trata de implementar las responsabilidades de gestión y hacer que las responsabilidades de gestión sean concretas y claras. Los consejeros y directores tienen responsabilidades laborales claras, división del trabajo y cooperación, y se esfuerzan por lograr resultados 1+1gt;2. El tercero es estar vigente: en el proceso de gestión de estudiantes, se deben considerar todos los vínculos, no se deben ignorar las sutilezas y las cosas deben manejarse de acuerdo con los procedimientos.
El logro final es profundo: hacer el trabajo de forma concreta y sólida, persiguiendo la excelencia, no improvisando y completando cada trabajo a conciencia.
Amigos, entre todos los seres vivos, somos solo una gota en el océano, pero aunque sea una gota de agua, ¡debemos reflejar el brillo del sol! Amigos, en esta era de arduo trabajo y progreso, esforcémonos todos por ser talentos innovadores. Finalmente, espero que cada vez más socios se unan a las filas de la innovación continua y la búsqueda apasionada de los sueños. Como dice el refrán: "¡Si cuentas el número de personajes famosos, todavía hay que mirar el presente!" >
¡Mi discurso ha terminado, gracias a todos!