Informe de muestra sobre el trabajo de petición del NPC
Informe de muestra sobre el trabajo de petición del APN
El trabajo de petición es un puente y vínculo entre el partido, el gobierno y el pueblo, y un medio importante para salvaguardar y hacer realidad los derechos democráticos del pueblo. . Hacer un buen trabajo en el trabajo de peticiones juega un papel muy importante para mantener la naturaleza avanzada del partido y estabilizar la base gobernante del partido. También juega un papel muy importante para mejorar la confianza del pueblo en el partido y el gobierno, promoviendo decisiones científicas y democráticas. Hacer, promover el desarrollo económico y el progreso social general, y crear un entorno social estable es de gran importancia.
Primero, fortalecer el liderazgo e incorporar el trabajo de peticiones en el importante cronograma de trabajo.
Para resaltar el importante estado del trabajo de peticiones, nuestra oficina cumple estrictamente con las leyes, regulaciones y el espíritu de los documentos pertinentes, tiene un alto grado de pensamiento unificado, objetivos laborales claros e incorpora el trabajo de peticiones en la importante agenda de trabajo general.
(1) Establecer un grupo de liderazgo. El equipo de liderazgo de la oficina estableció un nuevo concepto orientado a las personas y ajustó el equipo de liderazgo de la petición de manera oportuna. El líder del equipo se hace cargo personalmente, el Secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria actúa como líder adjunto del equipo y las distintas oficinas y personas a cargo de la oficina son miembros del equipo, formando un mecanismo de trabajo eficiente y coordinado. atención de la situación general, creando un buen ambiente de trabajo. Además, en este año olímpico, nuestra oficina también estableció un grupo líder para el trabajo de peticiones durante los Juegos Olímpicos. Desde la inauguración de los Juegos Olímpicos hasta el final de los Juegos Paralímpicos, los líderes están de guardia todos los días para garantizar canales de comunicación fluidos las 24 horas del día. Todos los funcionarios del gobierno también participan en el sistema de tareas diarias de los Juegos Olímpicos.
(2) Mejorar el día de recepción de cartas y visitas de líderes. Organizamos un día de recepción de peticiones para todos los miembros del equipo de liderazgo. Además del sistema de día de recepción, también nos adherimos a un sistema de guardia dedicado para la recepción de peticiones, que requiere que todo el personal de la oficina informe cualquier incidente con la petición en cualquier momento.
(3) Sistema de peticiones transparente. Las reglas y regulaciones están publicadas en la pared y el personal de recepción está colocado en la pared, lo que crea un buen ambiente de trabajo para recibir cartas y llamadas.
(4) Potenciar la formación del talento. Nuestra oficina concede gran importancia al estudio y la capacitación del personal de peticiones, compra materiales de aprendizaje relevantes e insta al personal de peticiones a fortalecer el estudio de los conocimientos básicos, los conocimientos teóricos y las leyes y reglamentos, enfocándose en aprender el "Reglamento sobre cartas y convocatorias". , la "Ley de Procedimiento Civil" y demás leyes y reglamentos, así como la Ética profesional, principales tareas y funciones del trabajo de peticiones, conocimiento del manejo de peticiones, etc. A través del aprendizaje se mejora la calidad general y el nivel de trabajo de los empleados.
(5) Estricto sistema de responsabilidad de peticiones. Nuestra oficina implementa un sistema de responsabilidad para la recepción de cartas y visitas y la aceptación de quejas, e implementa estrictamente el sistema de deberes para garantizar que no haya vacantes o vacantes en la recepción de cartas y visitas y la aceptación de quejas. Después de recibir una queja por teléfono, se debe registrar el número de teléfono de queja 0517-_ y alguien debe presentarse en el lugar con los resultados del procesamiento y los comentarios, contestar el teléfono cortésmente y hacer cumplir la ley en el lugar de manera civilizada y estandarizada.
2. Fortalecer las medidas para llevar el trabajo de peticiones a un nuevo nivel.
El trabajo de peticiones es una tarea muy ardua y compleja. Establecer firmemente el concepto de que los intereses de las masas no son un asunto menor, brindar una cálida acogida, un manejo concienzudo y una retroalimentación oportuna, para que todo se resuelva y responda y la calidad de las peticiones mejore significativamente.
(1) Hacer un buen trabajo de recepción y aceptación. En primer lugar, debemos corregir ideológicamente el hecho de que las personas buenas no hacen peticiones y que no hay personas buenas que hagan peticiones. Existe un malentendido de que las cosas buenas no pueden surgir de las peticiones y que no pueden surgir cosas buenas de las peticiones. Mantenga la puerta abierta para recibir visitas. El segundo es determinar los seis requisitos del corazón para el comportamiento. Basándonos en las características del trabajo de petición y en base a los compromisos de servicio público, nuestra oficina ha planteado seis requisitos para el trabajo de petición, a saber, la recepción de visitantes debe ser entusiasta, la escucha de informes debe ser sincera, la comprensión de la situación debe ser Detallado, las explicaciones deben ser pacientes, y la resolución de problemas debe ser sincera, debemos ser imparciales en el manejo de los problemas. El tercero es agasajar a los visitantes con tres cosas: un saludo, un taburete y una taza de té, para que los visitantes se sientan como en casa.
(2) Manejar las cartas y quejas con seriedad. Primero, se imprimió un libro de registro de peticiones especial y se hicieron registros de recepción y aceptación; segundo, los líderes revisaron y aprobaron las peticiones de manera oportuna, de modo que las peticiones generales fueron revisadas y aprobadas por los líderes a cargo, y las peticiones importantes fueron estudiadas colectivamente; y manejados por los miembros del equipo; tercero, los pasos para el manejo de peticiones y quejas fueron Adherirse a los principios, actuar imparcialmente, no violar las políticas y no intensificar los conflictos.
(3) Preste mucha atención a las instrucciones del liderazgo.
Durante el año pasado, nuestra oficina recibió un total de 4 cartas y visitas de líderes del condado y, en general, 10 cartas y visitas directas. Nos comunicamos con los peticionarios de manera oportuna y manejamos los incidentes con base en los principios de respeto, comprensión, preocupación por los peticionarios y denunciantes, resolución de problemas y eficiencia. Durante el año pasado, nuestra oficina fue elogiada muchas veces como una unidad avanzada en el trabajo de petición durante los Juegos Olímpicos, especialmente durante los Juegos Olímpicos de este año, no hubo visitas a ciudades, provincias o Beijing.
El plan y el objetivo de nuestra oficina en _ _ es hacer decididamente un buen trabajo en el trabajo de peticiones con un trabajo más detallado. Controlar resueltamente el número de peticiones a cero.
Informe de muestra sobre el trabajo de petición al Congreso Nacional del Pueblo
En los últimos 20 años de trabajo de petición ambiental, nuestra oficina siempre se ha centrado en proteger los intereses del pueblo, implementando estrictamente la protección del medio ambiente. leyes, y persistió en servir a la gente El propósito es pensar en lo que la gente piensa y preocuparse por las necesidades urgentes de la gente, prestar mucha atención al trabajo de las peticiones de protección ambiental, implementar un servicio integral de recepción, registro y respuesta, mejorar el nivel de trabajo de petición y lograr buenos resultados sociales. El siguiente es un resumen del trabajo de petición ambiental de nuestra oficina en 20__:
Primero, fortalecer el liderazgo del trabajo de petición ambiental y hacer todo lo posible para mejorar las capacidades de investigación y manejo.
Las peticiones de protección del medio ambiente reflejan las aspiraciones de la gente hasta cierto punto. Por tanto, la investigación y tramitación de las peticiones está directamente relacionada con la imagen de los departamentos de protección ambiental entre la población. En primer lugar, nuestra oficina ha establecido un mecanismo de trabajo en el que el máximo líder se hace cargo personalmente de la responsabilidad general, y los líderes a cargo son responsables de esfuerzos específicos e incansables. El trabajo de cartas y visitas está incluido en la agenda principal y la investigación oportuna. y solución de los principales problemas encontrados en el trabajo de cartas y convocatorias, y orientación del trabajo de cartas y convocatorias. El segundo es dividir los objetivos del trabajo de peticiones en varios departamentos funcionales; La Brigada de Supervisión Ambiental es la principal responsable del trabajo de informes de protección ambiental de nuestra oficina, por lo que las tareas se asignan a los departamentos y las responsabilidades a las personas, formando una situación en la que * * * realizan conjuntamente el trabajo de petición en tercer lugar, una serie de peticiones; Se han formulado sistemas y procedimientos de trabajo para estandarizar las peticiones en nuestra oficina. El trabajo tiene requisitos estrictos desde la recepción, registro, revisión de liderazgo, manejo, supervisión, finalización y retroalimentación, lo que estandariza e institucionaliza aún más el trabajo de cartas y visitas.
En segundo lugar, fortalecer el propósito del servicio y cambiar el estilo de trabajo.
Para cambiar el trabajo de petición de protección ambiental de pasivo a activo y prevenir eficazmente los problemas antes de que ocurran, hicimos principalmente el siguiente trabajo: Primero, tomamos la iniciativa de informar el trabajo y escuchamos atentamente a los opiniones. El segundo es implementar estrictamente la aprobación de protección ambiental de los proyectos de construcción e implementar estrictamente el sistema de evaluación de impacto ambiental y los tres sistemas simultáneos. Durante el proceso de aprobación del proyecto, simplificamos los procedimientos de aprobación, implementamos una aprobación única, implementamos un sistema de responsabilidad de liderazgo para proyectos que requieren una aprobación superior, ayudamos a las unidades de construcción a coordinar los procedimientos de aprobación, controlamos estrictamente la generación de nuevas fuentes de contaminación y hacemos un buen trabajo en la prevención de peticiones en la fuente. En tercer lugar, fortalecer la supervisión y gestión de antiguas fuentes de contaminación para reducir fundamentalmente las causas de las peticiones ambientales.
En 20__, nuestra oficina recibió un total de 17 visitas y llamadas telefónicas del público, 3 casos fueron supervisados por el gobierno del condado y 2 casos fueron aprobados por la Oficina Municipal de Protección Ambiental. Durante el proceso de procesamiento, los líderes de la oficina celebraron reuniones de oficina de manera oportuna para organizar el despliegue, se apresuraron al lugar para investigar y comprender la situación lo antes posible y abordaron cada visita y llamada del público de manera oportuna; fue manejado y las personas visitantes fueron atendidas de manera oportuna. Esto no sólo mantiene la seriedad de la aplicación de la ley, sino que también convence a la gente con razón. Nadie presentó una petición en los casos cerrados, lo que evitó denuncias ambientales y logró buenos resultados.
4. Fortalecer la construcción del equipo de peticiones y esforzarse por adaptarse a la nueva situación del trabajo de peticiones.
Construir un equipo de petición es la garantía para hacer un buen trabajo en el trabajo de petición ambiental. Para satisfacer las necesidades del trabajo de petición ambiental en la nueva era y resolver rápidamente los problemas ambientales reportados por la gente, hemos tomado las siguientes medidas: Primero, para mantener y garantizar la estabilidad social, nuestra oficina ha abierto una oficina de informes ambientales. Línea directa 12369, que atiende las 12 horas del año y el sistema de atención las 24 horas en períodos especiales. El segundo es fortalecer el concepto legal del personal de peticiones, mejorar continuamente el nivel de administración de acuerdo con la ley, mejorar aún más el concepto legal del personal de peticiones y lograr buenos resultados. El tercero es mejorar el sentido de responsabilidad y misión del personal de peticiones y mejorar aún más la capacidad de mediar en los casos de peticiones. Mediante la implementación de estas medidas, se ha mejorado la calidad general del equipo de petición y se ha mejorado la capacidad de respuesta de emergencia y mediación justa.
Problemas con los verbos (abreviatura de verbo) y planes de trabajo futuros
Aunque el trabajo de petición ambiental en nuestro condado ha logrado ciertos resultados, aún no cumple con los requisitos del partido y la gente para el trabajo de petición ambiental. Hay una gran brecha.
Por lo tanto, en el siguiente paso, nuestra oficina siempre se centrará en proteger el medio ambiente y salvaguardar los intereses fundamentales de las personas, y se esforzará por mejorar y fortalecer el trabajo de petición ambiental.
Primero, explore cuidadosamente las leyes y características del trabajo de peticiones bajo la nueva situación. Debemos mejorar aún más nuestras ideas de trabajo y enriquecer nuestra experiencia laboral a partir de nuevas prácticas. El segundo es aumentar la intensidad de la investigación de casos y garantizar canales fluidos para las peticiones. Creemos firmemente que con el liderazgo del comité del partido del condado, el gobierno del condado y la oficina municipal de protección ambiental, la guía correcta de la oficina de peticiones del condado, la estrecha cooperación de los departamentos relevantes y el apoyo y apoyo de la gente, la petición ambiental de nuestro condado trabajo seguramente logrará mejores resultados.
Informe de muestra sobre el trabajo de petición al Congreso Nacional del Pueblo
Desde este año, nuestro condado ha implementado concienzudamente una serie de importantes espíritus de la provincia y la ciudad para hacer un buen trabajo en el trabajo de petición. , insistiendo en partir de la situación general de reforma, desarrollo y estabilidad, otorgamos gran importancia y fortalecemos el trabajo de peticiones, llevamos a cabo actividades sólidas para investigar y resolver conflictos y disputas, realizamos visitas de los secretarios del comité del partido del condado y de los magistrados del condado. , resolver rápidamente varias cuestiones pendientes informadas por las masas, desbloquear aún más canales para las peticiones, estandarizar el orden de las peticiones, innovar continuamente el mecanismo de las peticiones y establecer Se ha establecido un patrón de trabajo de peticiones estable, ordenado, pragmático y eficiente. 165438 En febrero, el condado * * * recibió 1,126 peticiones de las masas, 10 menos que las 1,258 peticiones en el mismo período del año pasado. Entre ellas, hubo 8 cartas, una disminución de 20 de 10 en el mismo período del año pasado; el número de visitas individuales fue 214, una disminución de 5 en comparación con 225 en el mismo período del año pasado. Hubo 904 visitas de grupo en 55. lotes, 8 veces menos que los 60 lotes del mismo período del año pasado y 1023 veces. Las visitas de grupo representaron el 80% del total de cartas y visitas. Cuatro grupos de 97 personas fueron a la ciudad a presentar una petición, pero nadie fue a la provincia a presentar una petición en Beijing. Se han resuelto y reportado 4 casos asignados por la provincia y la ciudad, el condado ha resuelto 67 casos, se han resuelto 65 casos y la tasa de resolución es 97. En general, la tasa de investigación y tramitación de las peticiones supera el 90% y la situación general de las peticiones ha mejorado significativamente. El trabajo de petición anual se resume de la siguiente manera:
Primero, llevar a cabo una investigación en profundidad y resolución de conflictos y disputas para garantizar que se logren los objetivos de un control y dos reducciones.
Realizar el trabajo de investigación y resolución de conflictos y disputas es una medida importante para resolver eficazmente los factores de discordia social y es un trabajo básico para mantener la estabilidad social. De acuerdo con los acuerdos y requisitos provinciales y municipales para mantener la estabilidad social, nos adherimos al enfoque orientado a las personas, llevamos a cabo activa y concienzudamente la investigación y resolución de conflictos y disputas, y solucionamos eficazmente los conflictos y problemas relacionados con los intereses vitales de pueblo. Primero, transmitir e implementar oportunamente el espíritu de la conferencia de la ciudad sobre el mantenimiento de la estabilidad social y el trabajo de peticiones. El 23 de abril, después de que se celebrara la conferencia de trabajo de petición de la ciudad sobre el mantenimiento de la estabilidad social, el comité del partido del condado y el gobierno del condado le otorgaron gran importancia y rápidamente convocaron una reunión ampliada del comité permanente del comité del partido del condado para estudiar e implementar el espíritu de la reunión. El 3 de mayo de 2013 se celebró la conferencia de trabajo del condado para mantener la estabilidad social. Asistieron más de 300 jefes de departamentos de todos los niveles del condado, quienes estudiaron y transmitieron cuidadosamente el espíritu de la conferencia de trabajo de la ciudad para el mantenimiento de la estabilidad social. Se llevó a cabo una orientación detallada sobre diversas tareas en el distrito para mantener la estabilidad social. El segundo es realizar actividades en profundidad de resolución de conflictos y disputas durante 100 días.
De acuerdo con los requisitos de investigación temprana, detección temprana, control temprano y solución fácil, nos adherimos a los principios de prevención primero, orientación educativa, manejo de acuerdo con la ley y prevención de intensificación, e investigamos y resolver los problemas causados por la reestructuración empresarial, la adquisición y demolición de tierras, los maestros sustitutos, las cartas y visitas causadas por soldados desmovilizados, la devolución de tierras agrícolas a los bosques, los hogares urbanos de mujeres, los funcionarios en ocho municipios, etc. seguridad social y visitas causadas por diversas prácticas insalubres que dañan los intereses de algunas masas y cuadros. Nos centraremos en las peticiones causadas por la inacción y la conducta desordenada y organizaremos una investigación exhaustiva y de amplio alcance cada trimestre para descubrir rápidamente algunas; cuestiones clave, personas clave y algunas cuestiones emergentes y dinámicas que pueden desencadenar peticiones colectivas, para garantizar que se realicen en el futuro. Cuando visite a un profeta, venga preparado. A lo largo del año se detectaron 97 casos de peticiones de diversos tipos en el condado. Para los problemas descubiertos, nos adherimos al principio de investigación y cierre, utilizamos de manera integral la mediación popular, la mediación judicial, la mediación administrativa y otros medios, nos adherimos a la trinidad, enderezamos las emociones de manera proactiva, resolvimos los conflictos con anticipación y coordinamos y manejamos adecuadamente un un gran número de casos de compensación por adquisición de tierras, demolición y reconstrucción urbana y otros temas clave.
2. Mejorar el sistema de peticiones y establecer un mecanismo operativo a largo plazo para las peticiones.
En primer lugar, respete el sistema de día y el sistema de recepción de citas para cartas y visitas de liderazgo. Cada ciudad y aldea designó el día en que las masas se reunían en la ciudad como el día para recibir cartas y llamadas de los líderes, e implementó una recepción graduada y un procesamiento centralizado. Para los casos que involucran un área más grande, la recepción centralizada se llevará a cabo todos los lunes el día de recepción de la petición de los líderes a nivel de condado.
Si el problema es realmente complejo y requiere coordinación por parte de los departamentos pertinentes, el municipio o el departamento responsable lo informará a la Oficina de Cartas y Llamadas para su clasificación, resumen y clasificación, determinará los asuntos para recibir cartas y llamadas de los líderes del condado, informará al visitante. líderes, posiciones, hora y lugar de recepción específicos, etc. a los representantes visitantes, y notificar a los departamentos pertinentes. Participar en la recepción con los principales líderes del municipio para garantizar que las peticiones de las masas sean respondidas, gestionadas y manejadas. Las cartas y visitas recibidas por los líderes a nivel de condado se emitirán en forma de actas de implementación. De conformidad con los requisitos de dos meses para los casos importantes, un mes para los casos ordinarios y una investigación rápida para los casos urgentes, se formularán medidas caso por caso, se implementarán responsabilidades y se designará personal dedicado a dar seguimiento, supervisar y coordinar para garantizar que el trabajo de petición se complete a tiempo. A lo largo del año, la Jornada de Recepción de Cartas y Llamadas de los Líderes del Condado recibió a 278 personas en 87 lotes, aceptó 87 cartas y llamadas de diversos tipos y resolvió 85 casos.
El segundo es adherirse al sistema de reuniones conjuntas de peticiones y celebrar al menos una reunión conjunta de peticiones cada mes para escuchar informes, analizar la situación, estudiar y resolver problemas pendientes en las peticiones y coordinar el tratamiento de las mismas. cuestiones importantes como visitas entre niveles, visitas de grupo y visitas repetidas a provincias y ciudades. Desde principios de este año, *** ha convocado 12 reuniones conjuntas sobre peticiones y ha coordinado la tramitación de 8 casos de peticiones importantes.
El tercero es establecer y mejorar el sistema de supervisión y seguimiento de las peticiones. Para los casos asignados por los gobiernos central, provincial y municipal y los casos de peticiones clave a nivel de condado, las responsabilidades de los líderes de casos y los departamentos de manejo de casos se implementarán de acuerdo con los requisitos de un líder por caso, un equipo dedicado, un conjunto de planes de trabajo, comprensión integral hasta el final y plazos de presentación de informes para garantizar que se ubiquen todos los casos de petición, se explique todo y el caso tenga resultados. Al mismo tiempo, la oficina del gobierno del condado emitió el "Aviso sobre el manejo de asuntos de visitas el día de la recepción de cartas y llamadas de los líderes a nivel del condado" para elogiar a las unidades que otorgan gran importancia a la investigación y el manejo por trabajo incompetente; , medidas inadecuadas y manejo inoportuno del trabajo, lo que resulta en peticiones de las masas y grupos Las unidades que reportan incidentes sexuales o causan efectos adversos serán criticadas en todo el condado, lo que promueve efectivamente la resolución adecuada de los problemas de petición. El cuarto es adherirse al sistema de obligaciones de petición durante reuniones importantes y eventos importantes. En respuesta a la gran cantidad de reuniones y actividades importantes en todo el país y la provincia este año, la Oficina de Cartas y Llamadas del Condado, además de hacer un buen trabajo en la investigación y resolución de conflictos y disputas diarias, también enviará líderes a cargo de cartas y llamadas. a las oficinas durante reuniones y actividades importantes de acuerdo con los requisitos de los superiores. Deber in situ para garantizar que no haya problemas en el trabajo de petición. Desde este año he participado en más de 10 reuniones de diversos tipos y he cumplido exitosamente mis tareas laborales. El quinto es establecer un sistema de responsabilidad objetivo para el trabajo de peticiones. De acuerdo con los principios de gestión territorial, responsabilidad jerárquica y responsabilidad de quien está a cargo, implementar integralmente el sistema de responsabilidad por objetivos para el trabajo de peticiones y el sistema de responsabilidad para los máximos dirigentes de los municipios y departamentos, e incorporar el trabajo de peticiones en las metas de trabajo anuales. de los departamentos pertinentes de los municipios y condados para su evaluación y gestión. A principios de año, el gobierno del condado firmó una carta de responsabilidad para las peticiones con los departamentos pertinentes del municipio y del condado, aclarando que el máximo líder del municipio y del departamento es la primera persona responsable del trabajo de peticiones del municipio y del departamento. Es responsable de la responsabilidad general y maneja personalmente el trabajo de petición, para que la responsabilidad realmente se asigne a todos, se deben tomar medidas y se debe tener en cuenta el trabajo.
3. Persistir en el uso de leyes y políticas para manejar los problemas de las peticiones y establecer un buen orden para las mismas.
La clave para solucionar el problema de las cartas y visitas y mantener un buen orden de cartas y llamadas es actuar conforme a la ley y la normativa. Primero, resolver los problemas de la petición de acuerdo con las leyes y políticas. La política legal estipula claramente que si las condiciones lo permiten, el asunto se puede resolver dentro de un plazo y no quedará rastro. Para aquellos casos que no cumplan con las condiciones para su resolución y deban resolverse gradualmente, se explicará la situación política a las masas y los problemas se resolverán gradualmente lo antes posible de acuerdo con las disposiciones políticas. La segunda es mantener el orden de las cartas y convocatorias conforme a la ley. Para los peticionarios que se comportan excesivamente, causan problemas sin razón y alteran el orden de las peticiones, notificamos de inmediato a los órganos de seguridad pública para que intervengan y tomen las medidas necesarias para tratarlos de acuerdo con la ley, manteniendo así el orden normal de las peticiones. El tercero es manejar adecuadamente los asuntos relacionados con cartas y visitas que involucran leyes y litigios. Para los casos de petición que involucran leyes y litigios, el departamento judicial brindará consultas y asistencia legal y guiará al público para resolver problemas de manera justa y legal a través de arbitraje, litigios, revisión administrativa, etc. El Congreso Nacional del Pueblo, el Departamento de Asuntos Políticos y Jurídicos y el Departamento de Peticiones y Peticiones rastrean y supervisan los casos de peticiones que han entrado en procedimientos judiciales, salvaguardando efectivamente los derechos e intereses legítimos de los peticionarios.
4. Fortalecer la recepción de cartas iniciales y revisión de cartas de respuesta, y solucionar eficazmente el problema de cartas y visitas.
El primero es reforzar la gestión de primeras cartas y recepciones de primera visita.
En resumen, desde este año, con el fuerte apoyo de los departamentos de todos los niveles y el arduo trabajo del departamento de peticiones, el trabajo de peticiones ha logrado ciertos resultados y la situación de las peticiones ha mejorado significativamente. Sin embargo, todavía existen algunos problemas y deficiencias en el trabajo, que se reforzarán aún más en trabajos futuros. Primero, debemos continuar llevando a cabo investigaciones en profundidad y resolución de conflictos y disputas; segundo, debemos continuar llevando a cabo una gestión especial de las cartas de revisita; tercero, debemos persistir en hacer un buen trabajo en la recepción de cartas y visitas del condado; los líderes; cuarto, debemos continuar haciendo un buen trabajo en el aprendizaje y la práctica de las actividades de Perspectiva Científica sobre el Desarrollo para que el trabajo de cartas y visitas realmente se embarque en el camino del desarrollo científico.
Artículos relacionados con resumen de trabajo:
1. Ejemplo de resumen de trabajo personal
2. Excelente ejemplo de resumen de trabajo personal
3. Resumen de trabajo: Resumen del trabajo personal en agencias e instituciones gubernamentales.
4. Intenta resumir frases positivas
5. Excelentes artículos que resuma el trabajo personal en la empresa