¿Qué es la justicia?

Definición: La equidad se refiere a tratar a las personas y hacer las cosas razonablemente de acuerdo con ciertos estándares sociales (leyes, ética, políticas, etc.) y en un orden adecuado. Es una cualidad moral importante para las instituciones y sistemas. y actividades importantes. La equidad es en realidad el disfraz de una transacción. ¿Qué es una transacción? El intercambio de dos necesidades es una transacción. ¿Qué es una necesidad? La necesidad de intereses instintivos es una necesidad.

1. Equidad: no parcialidad.

Justo y razonable

[equitativo]: se refiere al trato justo e igualitario de todas las personas relevantes

Distribución justa

[razonable; racional]: razonable

Transacción justa

El orden, la equidad y la libertad personal son los tres valores básicos del sistema jurídico. ——Stan Shander, "Valores legales en la sociedad occidental"

En derecho, la justicia es uno de los valores básicos que persigue la ley.

La justicia social es la distribución razonable e igualitaria de los intereses políticos sociales, los intereses económicos y otros intereses entre todos los miembros de la sociedad. Significa igualdad de derechos, distribución razonable, igualdad de oportunidades y justicia judicial. ] Teoría de la equidad en economía: La característica de la distribución justa de los resultados económicos entre los miembros sociales. La equidad en economía se refiere a la relativa igualdad de la distribución del ingreso, que requiere que la brecha de ingresos entre los miembros sociales no sea demasiado amplia para garantizar las necesidades básicas de vida. de los miembros de la sociedad.

La teoría de la equidad fue propuesta por psicólogos estadounidenses en 1965. El punto básico de esta teoría es que el entusiasmo de las personas por el trabajo no sólo está relacionado con el monto real de la remuneración personal, sino también más estrechamente con si las personas sienten que la distribución de la remuneración es justa. Las personas siempre compararán, consciente o inconscientemente, el precio de su trabajo y las recompensas que reciben con los de otros, y emitirán juicios sobre si es justo o no. El sentido de justicia afecta directamente la motivación y el comportamiento laboral de los empleados. Por lo tanto, en cierto sentido, el proceso de motivación es en realidad un proceso en el que las personas se comparan con otras, emiten juicios sobre la justicia y guían el comportamiento en consecuencia.

Fórmula

La teoría de la equidad se puede expresar mediante la relación de equidad. Supongamos que la parte a y el objeto que se compara son b, entonces cuando a se siente justo se establece la siguiente fórmula:

0p/ip＝oc/ic

Entre ellos: op ——la opinión de uno sobre el tema El sentimiento de ser recompensado

oc - el propio sentimiento sobre las recompensas recibidas por los demás

ip - el propio sentimiento de inversión personal

ic - uno mismo Sentimientos sobre la inversión realizada por otros

Cuando la fórmula anterior es una desigualdad, pueden darse las dos situaciones siguientes:

En este caso, puede pedir una aumento en sus ingresos o una disminución en El segundo método es que puede pedirle a la organización que reduzca los ingresos del objeto de comparación o pedirle que aumente su esfuerzo en el futuro para que el lado derecho disminuya y se vuelva igual. Además, también puede encontrar a otra persona como objeto de comparación para lograr un equilibrio psicológico.

(2) op/ip>oc/ic

En este caso, puede pedir reducir su remuneración o automáticamente hacer más trabajo al principio, pero con el tiempo, lo hará. Reevalúe sus habilidades y su situación laboral, y finalmente sienta que realmente merece un salario tan alto y su rendimiento volverá al nivel anterior.

(1)op／ip＜oc／ic

Además de las comparaciones horizontales, las personas también suelen hacer comparaciones verticales, es decir, comparar sus esfuerzos actuales con las recompensas que reciben actualmente. Proporción, compárelo con la proporción de los esfuerzos que realizó en el pasado y las recompensas que obtuvo en el pasado. Solo considera justo cuando son iguales, como se muestra en la siguiente fórmula:

0p／ip=0h／ih

Entre ellos: 0p——su sentimiento sobre la recompensa que está recibiendo

oh——Mi sentimiento acerca de las recompensas que recibí en el pasado

ip——Mi sentimiento acerca de mi inversión personal en el presente

ih— —Mi sentimiento sobre mi inversión personal en el pasado

Cuando la fórmula anterior es una desigualdad, también pueden ocurrir las dos situaciones siguientes:

(1) op/ip＜oh／ih Cuando ocurre esta situación, las personas también se sentirán incómodas con un sentido de justicia, lo que puede conducir a una menor motivación en el trabajo.

(2) op/ip>0h／ih

Cuando esto suceda, las personas no se sentirán injustas, pero tampoco sentirán que han recibido demasiado a cambio, usted. Toma la iniciativa de hacer más trabajo.

Los resultados de encuestas y experimentos muestran que la mayor parte del sentimiento de injusticia se debe a la creencia de que la remuneración actual de uno es demasiado baja en comparación, pero en algunos casos, también puede deberse a la creencia; que el salario actual de uno es demasiado bajo después de la comparación. Ocurre si la propia remuneración es demasiado alta.

Vemos que los puntos de vista básicos propuestos por la teoría de la justicia existen objetivamente, pero la justicia en sí es un tema bastante complejo, principalmente debido a las siguientes razones:

Capítulo Primero, está relacionado al juicio subjetivo personal. En la fórmula anterior, ya sea la inversión y recompensa propia o de otros, es un sentimiento personal. Sin embargo, la mayoría de las personas siempre sobreestiman su propia inversión y subestiman la inversión de los demás.

En segundo lugar, está relacionado con los estándares de equidad que mantienen los individuos. El estándar de equidad anterior adopta la tasa de contribución, pero también necesita la tasa y la tasa promedio. Por ejemplo, algunas personas piensan que es razonable cambiar las becas por becas, otras piensan que es justo distribuirlas equitativamente y otras piensan que la distribución según el grado de dificultad financiera es apropiada.

En tercer lugar, está relacionado con la evaluación del desempeño. Abogamos por el pago basado en el desempeño y que todos estén relativamente equilibrados. Pero ¿cómo se mide el desempeño? ¿Se basa en la cantidad y calidad de los resultados del trabajo, o en el nivel de esfuerzo y cantidad de trabajo invertido en el trabajo? ¿Se basa en la complejidad y dificultad del trabajo, o en la capacidad laboral, las habilidades, las calificaciones y la educación? Diferentes métodos de evaluación producirán resultados diferentes. Es mejor medir la cantidad y calidad de los resultados del trabajo con estándares claros, objetivos y fácilmente verificables, pero esto suele ser difícil de lograr en el trabajo real y, a veces, es necesario utilizar otros métodos.

En cuarto lugar, tiene que ver con el evaluador. ¿Quién evaluará el desempeño? Ya sea la evaluación del líder, la evaluación de las masas o la autoevaluación. Diferentes evaluadores obtendrán resultados diferentes. Dado que las evaluaciones a menudo no las realiza la misma persona dentro de la misma organización, habrá fenómenos como inconsistencias, evitación de conflictos, acomodaciones y prejuicios.

Sin embargo, la teoría de la equidad tiene implicaciones importantes para nosotros: primero, no es sólo el valor absoluto de la remuneración lo que afecta el efecto incentivo, sino también el valor relativo de la remuneración. En segundo lugar, debemos esforzarnos por ser justos al incentivar, de modo que la ecuación pueda establecerse objetivamente, e incluso si hay errores en el juicio subjetivo, no causará una sensación grave de injusticia. En tercer lugar, durante el proceso de incentivos, se debe prestar atención a guiar la psicología de la justicia de las personas motivadas para que puedan establecer un concepto correcto de justicia. En primer lugar, deben darse cuenta de que la justicia absoluta no existe. En segundo lugar, no deben comparar ciegamente. , no deben confiar en la independencia. Detener el pago por trabajo es el principal asesino que crea un círculo vicioso en cuestiones de justicia.

Para evitar que los empleados se sientan injustos, las empresas suelen adoptar diversos medios para crear una atmósfera justa y razonable en la empresa, de modo que los empleados tengan un sentido subjetivo de justicia. Por ejemplo, algunas empresas utilizan el método de mantener la confidencialidad de los salarios para que los empleados no conozcan las proporciones de ingresos y gastos de cada uno, a fin de evitar que los empleados se sientan injustos al compararse entre sí.

Definición: La equidad se refiere a tratar a las personas y hacer las cosas razonablemente de acuerdo con ciertos estándares sociales (leyes, ética, políticas, etc.) y en un orden adecuado. Es una cualidad moral importante para las instituciones y los sistemas. y actividades importantes. La equidad incluye oportunidades justas, procesos justos y distribución justa de resultados para que los ciudadanos participen en la vida económica, política y social. La justicia es el principio de equidad, incluyendo la justicia social, la justicia política y la justicia legal. La equidad y la justicia son los ideales y objetivos por los que se esfuerza toda sociedad moderna. Por lo tanto, muchos países, al tiempo que aumentan los servicios públicos y la seguridad social tanto como sea posible, conceden gran importancia a la equidad de las oportunidades y los procesos. La construcción de una sociedad justa y equitativa requiere esfuerzos a largo plazo de toda la sociedad. Es necesario mejorar los aspectos culturales, morales, legales y otros de todos los ciudadanos, para que las personas tengan conciencia de la equidad y la justicia, y la capacidad de participar. en la equidad y la justicia, y el comportamiento de perseguir la equidad y la justicia de conformidad con la ley.